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1、2022工资集体协议书 工资集体协议书 1甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:人企业性质:协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:联系电话:为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳市员工工资支付条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循同等自愿、协商一样，劳动权利与
2、义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。企业实行工资制度。企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。员工病假、非因工负伤工资支付方法。第九条员工产假
3、、看护假、节育手术假期的工资支付方法。第十条奖金、津贴、补贴安排形式。第十一条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资详细方法是。第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成干
4、脆经济损失的，应依法担当赔偿责任。第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前解除。第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。甲方乙方首席代表：首席代表:_年_月_日_年_月_日工资集体协议书 2企业名称（盖章）：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_ 乙方：_企业首席代表：_ 职工首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_联系电话：_ 联系电话：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行看法以及国家、省有
5、关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为4.企业年工资总额达到_万元，年增长_肠；员工年平均工资达到_元，年增长_%；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的支付方法为_；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、安排生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资；8.
6、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_；9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_；10.企业补充养老保险的方法和标准为_；11.各项福利待遇为_.第三条企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩；依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应主动负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五条凡遇有下列状况之一，经协议双方协商一样，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大改变，如最低工资标准的调整；2.企业
7、生产经营发生重大改变，工资协议中的部分条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大改变；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大改变，影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商一样，可以提前终止协议：1.企业破产或面临破产；2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3.发生人力不行抗拒的自然灾难。第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任；2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任；3.甲乙双方中任何一方
8、违反协议时，应按国家规定担当违约责任；4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会探讨审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于_日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）_ 员工
9、首席代表（盖章）_年_月_日 _年_月_日工资集体协议书 3为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议：第一条 甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条 公司实行工资制度
10、。第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200、300%工资酬劳。第八条 员工病假、事假工资支付方法_。第九条 奖金、津贴、补贴安排形式_第条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_ 。员工增（减）工资详细方法是第十条 每年_月为
11、甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25的经济补偿金。第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲
12、方：_ 乙方：_公司 _公司工会首席代表：_ 首席代表：_年_月_日 _年_月_日工资集体协议书 4为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共的国劳动法、广东省企业集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议
13、标准的，执行新规定标准。第五条公司实行_工资制度。职工工资由_组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_元。(本公司所在_市最低工资标准是_元)。第七条公司实行每周_天工作制，每天工作_小时。第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必需按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必需足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条本企业_岗位(工种)实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为_，计件定额为_。实行计件工资的职工加班加点
14、工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付方法第十一条奖金、津贴、补贴安排形式第十二条依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减)_%。第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲方_乙方_首席代表：_首席代表：_年_月_日_年_月_日工资集体协议书
15、 5企业名称（盖章）：_省_股份有限公司经济类型：民营企业企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_省_股份有限公司企业首席代表：_董事长姓名：_联系电话：_乙方：_省_股份有限公司工会委员会职工首席代表：工会主席姓名：_联系电话：_甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，依据黑龙江省集体合同条例和有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从_年_月_日至_年_月_日。其次条工资协议的内容：1、经双方代表协商，职工劳动酬劳依据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗位工资和提成工资等四种工资制度。（1）计件工资：生产车间职工根据工作量及劳动强度、生产环境等因
16、素综合确定计件标准，根据月产品交库数实行计件工资。（2）岗效工资：机关管理部门根据职工岗位性质制订岗位工作标准，依据月回款效益实行岗效工资。（3）提成工资：销售部门职工依据市场状况确定提成比例，根据销售额实行提成工资。（4）最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的状况时，当地最低工资标准实行最低工资。2、职工年工资总额达到_元，年增长_%；职工年人均工资水平达到_元，年增长_%。3、企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。4、因生产任务惊慌，须要支配加班的应征得职工同意，在休息日支
17、配加班应赐予调休或根据规定支付加班工资，在法定节假日支配加班应根据规定支付加班工资。5、企业应根据国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。第三条依据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）企业的权利和义务1、企业有依法制订相关管理制度，并依据制度对职工进行考核、奖惩的权利。2、有依据经济效益状况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产（工作）任务。2、因生产经营须要加班时，应主动支持并努力完成任务。3、做到平安生产，遵守操作规程，防止事故发生。第四
18、条企业破产或面临破产以及发生重大自然灾难等状况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一样可以提前终止本协议。第五条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任。3、甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。第六条本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。第七条本协议须经企业职工代表大会探讨审议通过后方可签订，签订后应在5日内以适当形式
19、向全体员工公布。第八条本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表，劳动行政部门、上级工会各一份。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：工会（章）：_年_月_日_年_月_日工资集体协议书 6企业名称：经济类型：企业法定代表人：甲方(企业方)：乙方(职工方)：首席代表：首席代表：依据劳动法、劳动合同法、集体合同规定和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一样，签订本协议。第一条工资安排制度、工资标准、工资安排形式：按劳安排，按月发放。其次条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确定增资方案。第三条工资
20、支付方法：通过银行以工资卡形式发放。第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资酬劳的内容，不得与本协议的规定相抵触。第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会探讨通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进行检查，刚好协商解决执行中出现的问题。第八条本协议签订后，遇有不行抗力
21、、企业经营状况发生重大改变等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一样的，任何一方无权更改本协议内容。第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。第十条本协议有效期为一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）(企业工会盖章)_年_月_日_年_月_日工资集体协议书 7甲方：xx公司乙方：xx公司工会协
22、商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席代表人数：8人代表人数：8人甲、乙双方在同等自愿的基础上，依据工资集体协商试行方法以及有关法律、法规，结合xx公司实际，经协商一样，签订本协议。第一条xx公司根据按劳安排的原则，结合本企业的特点，确定内部工资安排制度、工资总额管理和工资支付形式。详细是：（一）xx公司内部工资安排制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳安排为主体的多种安排方式。（二）xx公司工资支付形式：1、职工在法定工作时间内供应了正常劳动，xx公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动酬劳，不得无故拖欠，并向职工供应一份个人工资
23、清单。2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。3、因职工本人缘由给xx公司造成经济损失的，xx公司可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参与社会活动期间，xx公司应按规定支付职工工资。其次条职工奖金的设置和发放：xx公司依据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合平安环保、绩效考核结果发放。第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预
24、料，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过同等协商，在全面完成生产经营、平安环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上接着保持增长。第四条xx公司工会要教化引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部安排所实行的各项措施，主动做好职工队伍的稳定工作。第五条凡遇有下列状况之一的，经双方协商一样，可以对本协议进行修改或变更：1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大改变；2、城镇居民消费价格指数发生重大改变，影响xx公司职工实际工资水平较大；3、因外部条件造成xx
25、公司生产经营发生严峻困难，协议中的部分条款难以履行。第六条凡遇有下列状况之一的，经双方协商一样，可以提前终止本协议：1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及面临破产；2、因不行抗力缘由致使本协议无法履行时。第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一样，并经职代会探讨通过后报上级部门审查后生效。第八条工资协议的违约责任：本协议生效后，当事双方都必需正确履行，任何一方违反协议，必需担当责任。xx公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法担当赔偿责任。xx公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按工会法担当相应责任，并订正违法行为，组织和教化职工挽回损失和影响。第九条双方
26、认为应当约定的其他事项。第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。企业首席代表签名企业盖章20xx年月日职工首席代表签名企业工会盖章20xx年月日工资集体协议书 8依据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法及集体合同规定，经甲乙双方同等协调一样，签订本协议。一、甲方依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业经营状况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方同等协商，对本企业内部工资安排制度、工资标准、工资安排形
27、式提出如下方案：1、工资安排制度：全厂生产后勤执行企业内部岗位工资安排制度。2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于1500元。3、工资安排形式：岗位工资+工龄工资+平安奖金+加班工资+夜班补助+绩效增资工资。二、甲乙双方依据政府公布的本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近1600元。三、甲方应严格执行国家有关工作时间和休息假的规定。企业加班点工资的计发标准和计算方法。1、加班加点工资的计薪标准：月工资21.75200%。2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工
28、资。3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的工资待遇，因病或因工负伤期间的工资待遇和符合安排生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家的规定和标准支付。六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：1、企业须依法按时足额缴纳“养老保险、意外损害保险”等
29、社会保险费。2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。3、甲、乙双方商定，依据国家有关规定，甲方为职工办理意外损害保险。七、甲方给企业住厂职工供应住房。八、每月2月份为甲乙双方集体协商确定下一年度工资协议内容的时间，协调前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规，规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协调确定。十、本协议签订前，须经职工（代表）大会通过。十一、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大改变，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方七日内进行商谈，未经双方协商一样，任何
30、一方无权变更本协议内容。十二、本协议的履行、终止、争议处理及其它法律责任，依照国家有关法律、法规和集体合同规定有关条款执行。十三、违约责任：1、甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如有克扣或拖欠除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资的25%的经济补偿金。2、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的应负赔偿责任。十四、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案。甲乙双方指派代表立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为XXX，乙方监督检查小组成员为XXX，监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表队，签约代表应仔细探讨和处理检查结果。本协议生效之日10日内向职工公布。十五、本协议有效期从20xx年元月至20xx年12月。十六、本协议甲乙双方各执一份。XX县发电厂XX县发电厂工会（盖章）（盖章）单位方首席代表职工方首席代表（签字）（签字）20xx年2月8日20xx年2月8日签定地点：山西省XX县发电厂