《2022面试中自我介绍的技巧_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022面试中自我介绍的技巧_1.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022面试中自我介绍的技巧面试中自我介绍的技巧1面试自我介绍是面试官对求职者的考验，求职者回答面试官的问题需反应灵敏，知道自我介绍技巧有哪些吗？下面本站供应了收放自如的面试自我介绍技巧。1.具体了解自我介绍的分类简洁来讲自我介绍依据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的状况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。2.在进行自我介绍之前，一份具体的必不行少。且要驾驭面试自我
2、介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不行。姓名。应当一口报出，不行有姓无名，或出名无姓。单位。单位及部门，如可能最好全部报出，详细工作部门有时可以暂不报出。职务。担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、爱好以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是高校同学。”3.驾驭面试自我介绍的分寸
3、想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必需高度重视下述几个方面的问题：(1)限制时间进行自我介绍肯定要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以半分钟左右为佳，如无特别状况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以协助。自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有爱好、有空闲、心情好、干扰少、有要求之时。假如对方爱好不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍(2)讲究看法看法要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。充溢信念和志气。忌讳自暴自弃、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显
4、得心中有数，镇定自若。语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严峻影响自我介绍者的形象。(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。过分虚心，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍技巧非常重要，良好的表达，不仅可以呈现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有好处。面试中自我介绍的技巧21. 开场莫忘问候许多面试者一上来就说，我是.，但应当留意您是要跟谁说明状况，记得问候一声如“老师好”或“面试官，您好”，声音嘹亮精神。2、“我是谁”自我介绍的第一步是要
5、让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的包括姓名、教化背景等个人基本信息。生动、形象、特性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的留意，而且可以使面试的氛围变得轻松。特性化地介绍姓名有多种方式，可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自由逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的珍宝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。3、围绕岗位胜任要求绽开面试官关注的是你与岗位匹配度有关的
6、事情，最能体现你与岗位相关联的实力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成果都很突出，二人同时应聘某公司的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别先做下简洁的自我介绍。张小姐就将自己的年龄，毕业学校、专业、家庭状况和自己的性格介绍了下，并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己：“关于我的状况简历上都介绍得比较具体了。在这我想侧重说三点：英语口语不错
7、，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。第三，能娴熟的运用各种办公软件。最终，人事经理录用了杨小姐。3、 自我介绍要有论点和论据不能只有论点而没有论据支撑，必要时用量化数据说话。比如要说明自己有很强的意志力，可以表述为“我每天坚持晨跑3000米，我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又熬炼了毅志”。介绍社会实践和实习状况，可以说“一天最多销售60台电视机，我的高校期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的” 等。4、 打算多份面试自我介绍国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当打算至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的
8、自我介绍。自我介绍的内容可依据时间不同而有所侧重。5、自我介绍要先模拟演练请自己的同学或挚友给你做面试官，让他们给你挑毛病，要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你 指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于订正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了惊慌心情。在自我介绍完后不要忘了道声感谢，保持得体，有时往往会因此影响考官对你的印象。面试过程既要展示特性，也要客观表述。最终，祝准职场新人们求职顺当。面试中自我介绍的技巧3在面试时常常会遇到这样的时候，面试起先了，面试官给你一句话：说说你自己吧！也就是给机会你来个简洁
9、的自我介绍。这问题看似简洁，实则不好回答，怎么说？说什么？该留意什么？去年高校毕业的xx，前两次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要留意的吗？在面试中犯了自我介绍禁忌的四大问题，以下都一一说明。一、尽量少用我这个字眼求职面试自我介绍中是这样表达的：我叫某某，毕业于某校某系我的特长是我的爱好是我一连串的我！说着说着，她发觉面试官的脸色越来越难看。分析：人们一般厌烦把我字放在嘴边，在自我介绍的开端假如连续三句都用我做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。出招：最好的方法是，把我字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？您说呢？你认
10、为怎么样？等等。二、把好事留后头面试一起先，很多面试者就迫不及待的将自己的光辉历史一一历数，扬扬万里。分析：这不是明智的做法，简单给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应当留在后面说。尽量给人一种诚恳虚心的印象，使面试官对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试官爱好，来主动问你。三、给自己留条后为了证明自己对这个企业的价值，作为一个刚从高校毕业的学生，夸下海口：一年内，我能实现500万的利润！分析：殊不知，该企业业务比较分散，阅历丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管特别反感，问她是否了解公司最近的动向。详细方案是什么，张口牢固。出招：有些没方法确定的话题，先
11、不要做出夸口。就是对自己实力有充分信念，也要有所保留，话不能说得太满。四、语言简洁，语气明快是这样介绍自己的：我诞生在海边，那儿风景美丽分析：应试者常常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发觉应试者缺乏概括实力，并且，连他提问的用意都理解不了。出招：面试官不会想要了解你的成长经验，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采纳浪漫办法的描述手法。面试中自我介绍的技巧4面试时的自我介绍其实是面试关键的一步。首先应届生面试自我介绍应当很有礼貌的做出一个简短的开场白，向全部面试自己的人示意，假如面试官留意力不在你身上
12、的话可以稍等一下，等考官留意转过来的时候起先说也可以。应届生面试自我介绍的时候要留意时间观念，不要太长，也不要太短，把握三分钟以内，因为面试官每天接待求职者不在少数，竟可能介绍不要超过这个时间段。其次就是在自我介绍时候，要挑出自己几个重点来说，切不要重复的提起简历上的东西。在进行自我介绍的之前，要拟定出一份具体的简历给面试官观看，不要夸大其词。应届生面试自我介绍要将一些不重要的事情，一句带过，主要介绍自己在学校方面所获得一些荣誉和一些所学的东西。因为面试官都知道应届生没有什么工作阅历与实践阅历，所以应届生重点还是放在学历上。介绍完以上几点后，要说声感谢。留意，面试时不能犯的七个错误!1)不要赞
13、美面试官的外表。2)不要哭,保持心情稳定。3)不要探讨你的疾病,除非与工作有关。4)不要讲你在以前公司遇到的不开心,除非强调你把这些问题都处理好了。5)不要强套近乎。6)不要放弃面试官给你的提问机会。7)不要干脆说“被解雇”这几个字,但不能撒谎。面试留意1：一般公司通知面试有多种方式,电话、来信或Email。面试通知的到来也意味着侦察行动的起先。假如是电话,请肯定要登记对方公司名称、面试时间地点,并问清是多人同时面试还是单独面试,是否有笔试还是此次只进行笔试;其次是面试对象,问清晰后自己提前做好充分打算,这样胜利机率大一些。面试留意2：面试官经常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?
14、有人会坚决果断地回答：没有。其实这种回答经常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地相识到自己的弱点,也只有正确的相识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。面试自我介绍要点：1、自我相识：你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?2、投其所好：包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业学问、学术背景等。3、铺排次序：排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。面试经：“请你自我介绍一下”1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚,层次要分明。
15、6、事先最好以文字的形式写好背熟面试中自我介绍的技巧5同等沟通、主动自信的状态中心电视台闻名主持人敬一丹曾说过，把镜头当成“熟识的生疏人”。假如是特别熟识的知己，一切尽在不言中;假如完全是生疏人又无话可说。“熟识的生疏人”可以激发你讲话的欲望。评委老师并不是你想象中的那么可怕，他们有的在高校从事多年的专业教学，有的来自传播媒体的第一线，大都有副教授、高级编辑职称，是具有丰富的理论和实践阅历的伯乐，他们是抱着选拔千里马的赏识心态坐在评委席上的，并不是来批判你和贬低你的。即使你没有通过他们的考评，仅仅说明他们认为你目前的状态不太适合在这个领域发展，并不代表你在全部行业都不能出类拔萃。一位家长说得好
16、：“试一试懊悔一次，不试试懊悔一世。”把面试当做一次熬炼当众讲话实力的机会，放下心理包袱，保持淡然平和的心态，把最自然最真实的你呈现出来，发挥出你最优秀的一面，你就是胜利的!”自我介绍要在30秒内抓住评委的心每位评委每天要和几百名考生见面，还要在一共4分钟的时间里对每一位的表现打出尽可能精确的分数，工作量很大。在一分钟的自我介绍环节，前30秒相当重要。假如前30秒没有抓住评委的心，后面的内容评委很可能就不去留意听了，一是因为你的介绍对评委来说已经流于平凡了，二是因为评委要起先权衡给你的分数了。所以自我介绍中最精彩的内容要放到最前面。记得在20xx年，我参与某校播音主持艺术专业的面试，有一位男生
17、的自我介绍给我留下了深刻的印象。他又高又胖，长得很牢固，第一句话是：“我是一个外表粗犷但内心温顺的人。”一句话把在场的老师们都逗笑了，一下子引起老师们的新奇。接着，这位男生讲了自己如何细心爱护、宽厚待人，同学们都喜爱和他交挚友，还说出爸爸教他的座右铭：“吃亏就是华蜜”。还有一位女生，她的自我介绍如散文诗一般美丽流畅，第一句话是：“我诞生在九月，妈妈说我是那个秋天里最甜蜜的一颗果实”，形容贴切，清爽自然。不知道同学们有没有看过20xx年“新苗”杯全国中学生电视节目主持大赛总决赛上一位叫杨铱的选手的自我介绍，她一上台来就用寥寥几笔在纸板上画了一个大眼睛的女孩子，然后介绍她的名字“铱”是爸爸从元素周
18、期表里找出来的，小时候的她学英语把“egg”、“apple”说成了“阿公”、“阿婆”，最终点出这个大眼睛的女孩子就是她自己，语言形象，生动好玩，形式新奇独特，怎么不令人耳目一新呢?即兴评述的高分技巧即兴评述就是考生依据事先抽到的材料在现场进行的口头叙述和评论。叙述是指阐明自己对材料涉及内容的理解，评论是指就材料发表自己的观点和看法。可以评论多一点，也可以叙述多一点，甚至只评论不叙述，但不能只叙述误评论。弄清这一点，就不会出现前面有述无评的问题了 即兴评述主要考查考生两方面的实力：一是理解、分析、解决问题的实力，二是逻辑思维的实力。评委老师对考生即兴评述成果的评估大致是从以下几个方面考虑的：立意
19、、结构、表达、沟通。因此，要想在即兴评述部分得高分，不妨从以下几方面入手：首先，观点正确，分析到位。拿到材料后，不要企图找出几个关键词就急于得出结论，要从头到尾通读一遍，读懂材料讲的是什么意思，找到材料的侧重点和考察点，原委是要你探讨什么事情的，从哪些角度谈的。其次，新奇独特，有自己的看法 这并不是说要每位考生都反弹琵琶，挖空心思求奇求异，而是看问题的角度独具特色。比如有一篇材料的标题是“今日你被监控了么?”讲的是在一个学校教室里安装了监控器，校方和学生反映不一。有位考生评述起先就自拟了一个题目“监控与监督”，然后围绕什么才是真正有效的监督绽开论述，紧扣材料，有理有据，独具匠心，得到了很高的分
20、数。最终，思路清楚，逻辑清晰。面试中自我介绍的技巧6第一、面试之前，要对应聘的公司和职位有所了解，明白应聘职位的工作职责和任职要求，面试时才能更有针对性。其次、面试之前，要做几次模拟的自我介绍，时间限制在35分钟，最好请别人做个评价和建议，要自然流畅、突出优势。第三、没关系张，只有放松才能把自己的东西发挥出来。第四、面试起先时，首先要报上姓名，不要上来就说。第五、直视面试官回答，不要低头或避开面试官的目光，否则有不自信的嫌疑。也不要东张西望，否则有做事不专注的印象。没关系张，也不要过于随意。第六、不要流水帐，和应聘职位相关的经验多讲一些，简历上写的比较清晰和详尽的就不必赘述了。第七、业绩介绍要
21、有案例和数据，面试官关切的不是你知道不知道应当怎么做，而要你当时是如何做的。第八、要有一个简短的自我评价，对自己的优势、不足有个清楚的认知。第九、避开过分沉醉于自己的滔滔不绝，避开偏离主题，否则给人以背课文的感觉，“面霸”的嫌疑，或急于自我证明和自我推销，以及主次不分的印象。第十、自我介绍的表述过程中，要段落分明，不要让面试官插不进话，同时，要与面试官有目光的沟通。第十一、总体上，自我介绍要驾驭简洁明白、突出优势、思路清楚、大方自信、表达流畅的原则。面试中自我介绍的技巧7自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，许多时候，在实际的聘请过程中仅仅是被当作了正式面试的
22、一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，事实上，假如面试考官能够专心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发觉更多的有价值的内容的。至少我们可以从以下几个方面赐予考虑：一听他说了什么？1工作vs生活一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，肯定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。有的人会在完全的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人则会选择工作之外的内容，比如特性特点、生活经验来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也说明他的生活或许有些单调；或许是急
23、于表现自己的工作成就而忽视了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一些说明，终归是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。比如，一个不断介绍自己特性特点的人，可以推知他可能是一个注意内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经验的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。2. 业余爱好每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到爱好与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排
24、球爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成果。这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？肯定不仅仅如此。其实在这种爱好背后示意出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明白他在人际沟通与沟通中的高实力。反之，假如一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调实力就值得考虑了，终归这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。 不过须要说明的是，爱好原来没有凹凸贵贱之分，在面试中所呈现的个
25、人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思索，这种爱好应聘一个报社编辑应当是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。3. 特性特点通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的特性层面，从他的自我介绍中，可以从以下几个维度进行内容分析：现实vs浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也情愿摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采纳另外一种方式，比如讲一个小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。事实vs空洞。在说
26、明一件事情的时候，有的人情愿高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的人则情愿举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念动身，说自己坚持了一个什么信念，又采纳了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。留意后一种人，这种人做一些宣扬工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。主动vs消极。一些乐观留意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好”儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会
27、透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发觉，他也会谈出来。比如是，有的人会强调自己到阅历有限，外貌不佳，其实并不肯定表明这些人不好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满足，仅此而已。正经vs玩笑。面试是一个比较庄重、肃穆的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创
28、建力的人，试图在这种场合内稀奇制胜，给考官留下一个特殊的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么事情都慎重不起来。但原委什么缘由，还要详细问题详细分析。4. 智力水平自我介绍中能看出一个人的智力凹凸吗？能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智力的探讨表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑实力强、概括实力强，而这两种实力恰恰可以在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑实力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、有层次地表现自己。如，他会这样介绍：“在工作方面，我；在特性方面，我，在业余爱好上，我”，等等。而概括实力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说，“可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚
29、”，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不肯定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于惊慌，或者打算不充分，自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，的确有这种状况。所以从智力水平上这方面，我们只能说，在自我介绍中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所表现。5. 人际关系一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到别人。那么这个别人是以什么方式呈现的，在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，假如能够此时对帮助他
30、的人赐予感谢，就不会是一个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露出自我中心的气概）。而一个在述说自己跳槽经验的人痛斥自己的从前领导，也往往示意出他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说，“好人到眼中只有好人”，在你所谈及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能遗忘别人不好的人，他的人际关系是堪忧的。二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所打算了，每个人都会不遗余力地夸自己，给面试考官的感觉似乎是不收哪一个都是单位的损失。尤其是，当前一些面试应对策略书籍的出版，使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有
31、趋同到趋势，这样就增加了面试甄别的难度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍者的身体语言动身，来探究面试者真实的心灵世界。1. 眼神面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不肯定都能捕获到他的眼神。但面试考官肯定可以留意到的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的沟通。有的人，在谈及自己的时候只是沉醉在自我的世界中，夸夸其谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官沟通。前者表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的沟通意图，他讲话的时候，并不是在自言自语，他会留意听众的反应。在
32、实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都觉得他是在凝视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。2. 笑容笑容也很重要。很清晰，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，许多面试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸”，或者说已经都工作倦怠，哪里有心情笑得出来，一个个都会肃穆的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个面无表情的考官，面试者在自我介绍中还能微笑相对，这应当是不简单的一件事
33、。一方面说，他是一个能够主动调整气氛的人，在人际交往中经常能够把持主动，即使是面对逆境，也会做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现，不会为环境所左右。反之，一个见到考官无表情，他表情更肃穆的人，是个明显的场依存者，在人际互动方面也可能是一个丢失主动性的人。3. 声音声音很简洁，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应当是聪慧人的标记。声音小得听不清，明显不自信。但是有一点要留意，声音忽大忽小，有改变的，或许是撒谎的标记。4. 说得好有的人在面试之前，会对自我介绍进行了细心的打算和彩排，这样的话，他也会表现得比较突出。假如这样，还可以留意一下此时他
34、的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你可以接受吗？5. 说得不好面试终归是一种比较简单让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里须要留意的是，同样是说得不好，不同人的表现也表明白不同的人格特点。我见过这样的面试者，在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，凝视着鞋面，很不自然地站在那里，始终等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者，同样是由于太惊慌都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话，“实在愧疚，我太惊慌，都遗忘说什么了”。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表现却不同。这其实在某种程度上可以预示他们将来工
35、作挫败时的不同反应。和面试情境一样，在将来的工作中，假如遇到了困难，我会预料前者会独自一个人静默支撑，即使毫无方法，他也可能只是静默忍受；而对于后者，我会预料他在工作遇到问题的时候会主动求助，会在环境中去寻求解决问题的方法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人将来工作逆境时的表现。上面虽然对于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析，但可以确定的是，值得分析的内容肯定不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也须要每个面试者进行几分钟的自我介绍，其他的面试者也在当场。你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的自我介绍者，而是在视察当有人在上面自我介绍的时候，下面的那些做听众的候选面试
36、者们在做什么，她们能否专著、仔细而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种敬重别人的表现，而对别人的敬重，恰恰是做空姐的必要的个人素养。面试中自我介绍的技巧8面试中自我介绍的技巧面试时应聘者自我介绍技巧非常重要，良好的表达，不仅可以呈现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有好处。如何口头自我介绍？要做好别出心裁的自我介绍，就要驾驭以下三点内容：1具体了解自我介绍的分类简洁来讲自我介绍依据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的状况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍
37、。求职面试自我介绍，将自己的某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。2驾驭面试自我介绍的分寸想要求职自我介绍恰到好处、不失分寸，就必需高度重视下述几个方面的问题：限制时间进行自我介绍肯定要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以半分钟左右为佳，如无特别状况不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以协助。自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，选择在对方有爱好、有空闲、心情好、干扰少、有要求之时。假如对方爱好不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍讲究看法看法要保持自然、友善
38、、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。充溢信念和志气。忌讳自暴自弃、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得心中有数，镇定自若。语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严峻影响自我介绍者的形象。追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。过分虚心，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。3在进行自我介绍之前，一份具体的个人简历必不行少。且要驾驭面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不行。姓名。应当一口报出，不行有姓无名，或出名无姓。单位。单位及部门，如可能全部报出，详细工作部门有时可以暂不报出。职务。担负的职务或从事的详细工作，有职务报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、爱好以及与交往对象的某些熟人的关系等。驾驭了以上的面试技巧后，信任你在面试中肯定会自信百倍的！