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1、2022关于化工工作计划集锦8篇化工工作安排 篇1培优重在拔尖，转化学困生重在提高，在课堂上有意识给学生制造机会，让优生吃得饱，让学困生吃得好。课外辅导，利用晚修，文体课的时间，组织学生加以辅导训练。发挥优生的优势，指名让他带一名学困生，介绍方法让后进生懂得怎样学，激起他们的学习爱好。对于学困生主要引导他们多学习，多重复，在娴熟的基础上不断提高自己的实力，尤其是学习看法的转变和学习主动性的提高方面要花大力气。优生要激励他们多做创新的事情不管是优等生或是学困生，现已能明确自己的学习目的，时常为别人，而是为自己；老师帮助学生获得一个个小胜利，提高学生的自信念、意志力；通过学校开设青春期学问讲座，心
2、理询问课，用科学的眼光来看待自身，看待别人，提高他们的自尊心。为此,本学期我将从以下几个方面入手:1、转化观念，主动和各科任热心协作。在工作过程中，观念能主动转化，注意优生的辅导，对差学困生有卑视的心理，“恨铁不成钢”，急功近利的心态转变为能正确看待每一个学生，把每一个学生当成一个人来看待，以培育学生素养的提高为自己工作的重点。在工作过程中能个体分析、群体分析，确立发展目标和措施，找出学生的优点、缺点、潜在的优点、缺点，新的生长点。用发展的眼光看自己，分析别人。主动对待学生的每一个闪光点，施以恰如其分的激励性评价，使各科任老师能热心协作，使得每一位学生能安心于课堂的学习，把学困生的厌学，逃学心
3、情抑制在一个最低点上。2、在班级里能建立学生的学习档案依此进行分层，设立不同层次的学习帮扶小组，确立学习目标，在班级里努力营造一个良好的学习氛围，变更以前老师补课，留课的陋俗，把问题交给学生去独立解决，老师起指导作用；其次，依据学生的实力，对各层次的学生分别有不同的完成目标，由易而难，逐层推动。3、在加强班级集体建设的过程中，不断创建有利于学生自我实力形成的环境。努力把班级集体建设的过程转化为学生自我实力形成的过程。如试行“今曰我当家”干部轮番制度，让每一个学生中的一些问题放给学生探讨，充分发挥学生相互，自我的作用。4、实行“低、小、多、快”的教法改革摸清学生相关打算学问，基础，实力和心理打算
4、的实际，把起点放在学生努力一下就可以达到的水平上，使新旧学问产生联结，形成网络。依据学生实际、确定能达到的实际进度，把教学的步伐放小，把教学内容按由易到难，由简到繁的原则分解成合理的层次、分层推动。在实际教学中，学生活动时间在三分之一至二分之一，老师一次持续性讲课限制在10分钟以内。快速反馈，刚好发觉学生存在的问题，刚好矫正及至调整教学进度，从而有效地提高课堂教学的效益，避开课后大面积补课。5、开展心理询问课。心理常识讲座，讲座的基本模式是：老师提出问题学生探讨老师讲解小结课后测试，行为作业。6、建立家校“互联网”。常常采纳“走出去请近来”的方法与家长取得联系，进行家仿或将家长请到学校来参与座
5、谈会，了解学生背后的实际状况，沟通家校之间的联系，对学生每取得的一分进步都刚好告知家长，争取家长们的协作。我们信任只要学校的支持、老师的协作，我们“学困生转化”工作肯定做好的。化工工作安排 篇2xx煤电化工综合加工区以xx、xxx镇为腹地，远期涉及周边部分乡镇，是我区“十一五”规划的煤电化工产业聚集区，也是xxx市“十一五”规划的沿颍工业走廊和我省煤电化基地重要组成部分。这一区域目前已有xx东矿动工建设，xx西矿也即将启动，武汉凯迪公司的大型煤化工项目厂址预选方案定在xx境内。xx煤电化工综合加工区指挥部根据区委区政府的支配部署，充分发挥服务、协调职能，为xx东矿建设的顺当开展做了大量的工作，
6、依据要求，现将20xx年工作总结及20xx年工作支配汇报如下：一、20xx年工作总结（一）工作开展状况。首先，深化群众，做好群众思想工作。指挥部的同志吃住在基层，组织召开各类群众大会、座谈会，印制宣扬手册等方式宣扬政策，讲明道理。解决群众实际问题，缓解和消退了群众的对抗心情。其次，提出“未塌先搬”的工作新思路。在大量的工作实践中，以民为本，科学发展，统筹全局，开拓创新，提出了“未塌先搬”的工作新思路，属全国首创。这种做法从根本上解决了煤矿与当地群众冲突，避开了重复建设，削减了国家、煤矿和群众的损失。目前，安置区建设正有序进行，xx东矿煤田首采塌陷区提前限制及群众搬迁补偿安置管理暂行方法已经区政
7、府常务会议探讨通过并印发实施。第三，有效制止违法建设。xx东矿执法中队加大执法力度，有效制止乱搭乱建行为，加强巡查力度，对于违章建筑，发觉一户，拆除一户，决不姑息，目前违章建设的势头得到全面有效遏制。第四，打造平安和谐矿区。为使失地农夫解决生活出路问题，指挥部主动与矿方协调，探究围绕煤矿相关产品加工、销售、运输和服务，扩大就业，让失地农夫有活干、有饭吃，甚至发家致富，解决他们后顾之忧，建设平安和谐社区。（二）xx矿项目进展状况1、矿建工程：主、副、风三井年内究竟的目标确保实现，部分井巷和骨通工程已接连开工。2、土建工程：食堂、单身宿台（酒店式公寓）、福利联建工程已经封，进入装饰装修阶段；生产及
8、行政办公楼主体基本完成，到年底有望完成约9万平方米的工业及民用建筑。3、机电安装工程：110kv双回路供电系统正常平安运营，压风机房、绞车房、锅炉房、矸石山翻罐笼等工程安装和调试完成。4、投资状况：20xx年可实现投资75亿元人民币。二、20xx年工作准备1、接着做好为矿服务工作。根据市“企业围墙内的事我们不干预，围墙以外的事我们服务不缺位”的要求，尽力为xx东矿供应保姆式的服务。2、做好利用煤炭塌陷区粘土资源新建窑厂规划工作。依据皖整规矿办20xx6号和皖国土资20xx1xx号等文件关于“各地要抓紧制定规划，充分利用煤炭塌陷等区域，重新规划建设新窑厂”的精神，发展矿区地方经济，解决失地农夫的
9、就业和生计问题，构建资源节约型社会与和谐的地矿关系，我区拟在塌陷区内规划新建粘土砖窑厂30座。目前这一建议已得到省国土资源厅的认可，20xx年要做好窑厂的选址和规划工作。3、xx东矿20xx年安排投资7.7亿元人民币。l井巷工程全面绽开，选煤厂、选煤仓、装车仓、瓦斯发电站均要开工建设，铁路专用线工程亟待开工，xx西矿将进点筹建，开展前期工怍等。4实施对首采塌陷区进行移民搬迁。为了20xx年正式投产，将对首采塌陷区进行移民搬迁，预料搬迂农户约20xx户。化工工作安排 篇3结合公司20xx年的方针及本小区实际状况，在保留XX别墅既有的优秀传统社区文化的同时，我们将不断创新，以适应业主高品位的精神文
10、化需求。为此，管理处将从以下四方面组织支配本小区的社区文化工作：一、业主联谊活动：服务小区大众，丰富业主业余生活1、举办一次老年人活动（如游园、春游等）。2、植树活动。3、举办一次儿童活动（如开展书法、摄影竞赛等）。4、举办一次冬季乒乓球或羽毛球竞赛活动。5、举办两次送农家菜活动。二、注意文化宣扬，创出特色：1、20xx年XX别墅将筹备成立业主委会，为此管理处将通过宣扬栏、专题讲座等形式，加大力度宣扬物业服务相关学问，增加业主对物业服务人的相识与沟通，让其切身体会到物业服务的重要性（如可实行请业主到管理处见习管理工作一天，让其充分感受到物业人专心服务）。2、为提倡“创和谐社区，争做文明业主”的
11、主题，深化开展宣扬各项文明守则、业主公约及小区配套服务的各项制度，组织小区业主走出XX，到外小区参观学习，增加小区业主公民公德及文明意识。使之体会到XX别墅环境的来之不易及物业人专心服务。3、结合社区老人较多，组织一次送医询问到社区活动。4、结合社区小孩较多，请教化专家来小区做一次教化讲座。5、征集业主稿件在公司期满上发表。三、节日布景：突出主题，充份烘托出节日的气氛，详见各节日布景方案。1、春节布景：大门口、背景灯光、各大堂等装饰，赠送贺年卡2、中秋布景：小区走道、大门口等装饰，赠送仲秋贺卡3、国庆布景：大门口布景、宣扬栏宣扬等4、圣诞布景 ：山顶花园、小区各大堂布景四、社区宣专栏：健康及生
12、活专栏将按变动1、春节专栏2、情人节、元宵节专栏3、物业人专栏（协作业主委员成立宣扬相关学问）4、创和谐社区，争做文明业主专栏5、共建和谐社区，美化家园专栏6、六一儿童节专栏7、物业人专栏8、七夕情人节专栏9、中秋节专栏10、国庆节专栏11、冬季平安专栏12、圣诞专栏附:表一、20xx年XX别墅管理处社区文化安排表二、20xx宣扬栏专栏安排。*市XX会苑物业管理有限公司XX别墅管理处二X年X月二十九日化工工作安排 篇4一、20xx年软件正版化工作安排1、网络平安软件包括杀毒软件和防火墙软件，用于集团总部和各分公司局域网平安防护。方案一是采纳单机版方案，因其成本低廉;方案二是采纳网络版，因其功能
13、强大。2、计量管理软件我公司每日进出的原、燃材料和产品高达数万吨，为了加强对这方面的管理，拟在尚未运用计量管理系统的分公司新安装四套大宗物料管理系统。3、无人值守一卡通系统4、为满意我公司随着生产经营活动日益扩大的须要，使供、销进出厂环实现自动化、网络化、低成本，以便实施更加经济、规范、科学的管理，公司确定首先在xx分公司和xx分公司试实施无人值守一卡通系统，胜利后打算在全集团推广。5、OA(办公室自动化)及预算管理系统该系统是我公司目前应用的用友ERPU8.72中集成部分，即用友致远OA和用友预算管理，以进一步完善公司的ERP系统，使其发挥出更大的效能。二、软件正版化保障措施1、我公司所选购
14、的软件系统均根据集团软件选购规程，根据前期论证，可行性分析，招标，供应商资格审核等一系列流程进行。2、所选择的软件均需符合国家信息产业及相关标准。3、在须要时可以聘请专业机构对软件进行认证，此项主要适用于自主或定项开发软件。4、签订标准的软件选购合同。化工工作安排 篇5一、指导思想为了全面落实泾源县教化体育局和和六盘山中心校关于教化教学“质量工程”目标管理，实施素养教化，让每一位学生健康和谐地发展，真正做到因材施教。因此，对后进生的转化，班主任、科任老师必需端正教化思想，实行各种方法多种渠道进行帮扶，使之成为中本学期，我校对后进生的转化做以下几方面的工作。二、工作目标1、力争后进生转化面达到8
15、3%。2、培育后进学生树立远大的志向。3、养成良好的学习习惯和行为习惯，有一套适合个人的学习方法。三、工作措施（一）思想上进行转化1、动之以情，消退戒备心理。消退戒备心理的唯一途径，是老师对后进生要爱得真，爱得深，将严格要求渗透在爱之中。教化实践告知我们，爱是一种最有效的教化手段，老师情感可以暖和一颗冰冷的心，可以使浪子回头。所以我们平常要对后进生的思想、品德、学习爱好等思想方面进行摸底，了解其思想动态，在班主任作好记录的基础上汇总，与学生进行个别或集中的沟通。当学生体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时，他们就会变得“亲其师而信其道”。2、敬重信任，唤起自尊心。自尊心是人的自我意识的重要标记
16、之一，是进步的动力之一。表现为对个人的自我敬重，也要别人敬重自己的权利和人格。老师应当敬重、信任后进生，逐步消退他们的疑虑，使他们感受到学校的暖和，从而能使他们树立起学习、生活上的自信念迎头赶上。为了唤起学生的自尊心，培植学生的自尊心，老师应特殊留意以下几点：（1）对后进生要求要适度。要求过高，他们会认为高不行攀，望而却步；要求过低，不利于培育后进生的学习毅力和克服困难的实力。（2）让后进生获得胜利。只有当他们真正体验到经过努力而获胜利的欢悦时，才能树立起进步的信念和愿望。老师可以布置一些他们力所能及的任务，在完成之后给以适当的激励。（3）让后进生充分发展自己的才能，充分展示自己的.特长。在选
17、择班干部时应加以考虑，让他们也能担当肯定职务，在集体中发挥作用。3、晓之以理，增加后进生辨别是非的实力。老师应晓之以理，提高后进生的道德觉悟和上进心，培育后进生是非观念，必需坚持正面诱导，以理服人，切忌简洁粗暴，以势压人。对他们说理要透彻，肯定要结合榜样教化和详细事例，利用集体舆论，辅之以分明的奖罚。（二）行动上进行转化思想工作是转化后进生的前提，重要的还是在行动上。因此，我们安排实行如下措施：1、落实家访制度。实行集中与个别相结合的方式，定期对学生进行家访，班主任不但要与全体家长沟通学生的思想动态，在校表现，还要刚好记录、备查。同时对有厌学苗头、思想不稳的学生实行随时家访，把问题歼灭在萌芽之
18、中。2、创设情境，熬炼后进生的意志。针对学生不良行为，光靠说理还是不够的，所以老师应凭借肯定的手段有意识地创设特定的与之适宜的情境。如为培育学生的意志力，老师应当适当创设一些带有肯定困难的情境，熬炼他们与各种诱因英勇斗争的意志力，培育他们战胜困难，战胜自我的坚韧毅力。（三）成立后进生结对帮扶小组每位老师和学生对后进生都要坚持正面教化和帮助，严禁卑视、体罚和变相体罚学生，以饱满的热忱对后进生予以关切和帮助。班级成立后进生结对帮扶小组，“一帮一,结对子”有利于提高差生的教学成果。化工工作安排 篇6（一）工作思路提升基础，深化融合，促进应用，强化平安，做大产业，努力提升全县信息化应用水平。（二）工作
19、重点1.科学规划，支撑信息化加快发展。学习借鉴其他地方的阅历作法，结合实际，谋划编制县信息化“十三五”规划和县信息基础设施建设规划，提出目标原则，明确方向重点，健全政策措施，为有力、有序、有效地推动我县信息化进程供应重要支撑和坚毅保障。将信息基础设施建设纳入住建城管部门同步规划、科学布局。主动协调中国铁塔分公司来我县对县城、景区和十八个乡镇进行基站网点规划并领先推动4g基站县城内和乡镇街道全覆盖，20xx年完成200个通信基站建设任务。推动县城区和重要景区公共wifi建设，推动移动通信枢纽局房建设。2.加强建设，提升综合服务能级。根据创建“宽带中国”示范城市的要求，以“网络建设、应用普及、服务
20、创新、产业支撑”为主线，以“七大重点工程”（光网城市、无线城市、宽带乡村、模数转换、互联网+、平安保障、产业支撑）为抓手，力争到20xx年，基本建成适应我县经济社会发展须要的下一代信息基础设施。接着深化推动“宽带乡村”惠民工程，20xx年6月完成全县全部行政村光纤宽带接入，协作完善“竹海红帆”党群通平台建设。3.加快融合，推动产业转型升级。根据“中国制造20xx”要求，主动实行工信部“两化”融合专项行动，发挥优秀企业信息化示范带动作用，推动重点行业生产装备数字化和生产过程智能化，引导企业构建现代生产经营管理体系。加快15个“两化”融合示范项目建设，重点推动富源发电、普什醋酸、红狮水泥等国家和省
21、上试点项目的顺当实施。4.深化应用，促进社会科学发展。大力推动符合实际的“互联网+”12项行动，推动电子政务、公共服务、商贸流通等领域信息化统筹发展。支持政府、企业、园区、学校、图书馆、医疗卫朝气构等建设各类综合或专业信息化服务平台，切实加大数据信息资源开发共享力度，大力促进信息消费。协调部门和乡镇协作联通公司推动中小城市基础网络完善工程建设项目，推动数字医院、数字园区和教化系统三通两平台建设。5.协调处理，顺当推动拆迁任务。全力推动各类杆管线搬迁工作，推动城建项目顺当实施，完善宜叙高速杆管线搬迁后期收尾工作；完成成贵高铁杆管线搬迁工作；加快推动通信企业建设长江路县城拓宽改造工程通信地下管廊建
22、设；主动协调城建交通园区、工业园区等企业杆管线搬迁工作，保障通信畅通，确保施工正常进行。6.落实措施，增加平安防护实力。实行省通信设施爱护规定，出台关于加强依法文明施工切实保障信息基础设施平安的通知，加强对信息基础设施的平安爱护。推动各行业、各领域贯彻好信息平安等级爱护、分级爱护、风险评估、平安测评等制度，落实好信息系统建设“三同步”要求，切实提升“五防”实力。加强应急响应和容灾备份实力建设，提高信息平安防护和信息平安事务的监测、预警和处置实力。化工工作安排 篇720xx年8月18日我加入到某公司，至今已经有四个月的时间。在这四个月的时间里，依据公司的战略发展须要，主要对企业文化载体进行了初步
23、搭建及完善，美化了企业文化环境，挖掘了部分领导及老员工的成长故事，初步进行了两次文化宣导，小规模组织了一次蛋糕试吃活动，初步建立了某公司的企业文化资料库，启动了新员工入职培训，并每天为过生日的员工发送短信祝愿。详细内容如下：一、年度工作总结(一)、企业文化载体搭建与运营维护1、某公司内刊的策划与创建工作。2、某公司官方微信、微博前期运营策划及日常运营维护3、8层、18层宣扬栏的更新、管理与维护(二)、员工活动(三)、企业文化氛围营造(四)企业文化墙美化(五)、员工生日祝愿(六)、建立某公司企业文化资料库(七)、新员工入职培训的组织实施二、来年企业文化建设工作和培训工作初步设想20xx年是公司企
24、业文化建设工作实施的第一年(四个月)，企业文化工作还不成体系，20xx年企业文化工作的思路是做好现有工作的基础上，逐步完善企业文化体系，促进企业文化工作健康运行，促进企业文化理念“内化于心、外化于形”，以企业文化软实力促进企业健康、持续的发展。(一)、建立、健全公司信息来源及对外发布流程和制度目前公司内部的信息沟通较为闭塞，虽然已经组建了通讯员队伍，但是由于现在的通讯员队伍不是各部门的核心员工，无法获知各部门的最新动态，所以无法成为公司内部信息来源的主力。20xx年通过明确的流程、制度，逐步建立、健全公司信息对外发布流程，搭建一个较为畅通的信息沟通平台，同时，通过对外宣扬，逐步树立起较为专业的
25、品牌形象。(二)企业文化传播载体运营常规化企业文化载体是上传下达的载体，是企业与员工沟通的平台，截至目前，公司已经启动的有公司官方微信、公司官方微博、两个宣扬栏，某公司内刊正在组建中。20xx年，在逐步搭建公司内部信息来源渠道后，保证微信、微博、宣扬栏的常规运营，并出版某公司内刊，同时将内刊的出版保持常规化，形成长(内刊)短(OA、邮箱、微信、微博)结合的传播方式。(三)塑造标杆文化，汇编某公司故事集树立优秀员工的标杆作用。通过采访、收集优秀员工的成长故事，在内部广泛宣扬，塑造标杆文化，起到树立典型的作用。挖掘符合企业文化价值观的故事，进行内部传播。(四)、提炼、完善企业文化理念，逐步编制某公
26、司企业文化手册。企业文化理念是企业文化建设的灵魂，目前公司现有理念较为完善，建议在完善现有企业文化理念的基础上，把各个理念细化并进行广泛宣贯，同时，结合公司优秀员工的励志故事，逐步编制某公司企业文化手册，用于传播公司文化，塑造品牌形象。(五)企业文化活动丰富化公司目前内部活动基本为零，20xx年建议逐步增加员工活动，通过组织不同类型的活动，活跃内部氛围，促进员工之间的沟通，增加员工对公司的归属感和认同感。详细思路如下：1、 两个维度：企业文化活动建议分“公司组织”和“员工自行组织的活动”两个维度。2、 大型活动：建议全年由公司组织的大型活动1-2次，如全体出游或户外拓展。3、 运动会或其他文体
27、活动：可组织全员的运动会或摄影竞赛、征文竞赛等其他文体活动。4、 为每位员工设立活动经费：充分考虑到公司的性质，建议为每位员工设立活动经费，建议200元-500元/人/年，员工可自行组织出游，人数必需在6人以上，活动后要求提交照片和感想，人力资源部负责管理审核。(六)、企业文化环境建设参加办公环境的设计，维护和更新8层、18层宣扬栏，同时对8层、18层空白墙面进行策划和设计，并进行不定期更新，达到展示公司典型项目和内部文化的目的。(七)、企业文化制度建设制度和流程是保障企业文化建设贯彻实施的重要措施，依据公司实际状况，修改并完善某公司内刊管理制度、某公司通讯员管理制度等，完善并明确各项制度，促
28、进企业文化建设的规范性。(八)、企业文化调研与规划20xx年底开展企业文化调研与规划，对本年度开展的工作进行广泛调研，通过调研发觉年度工作的问题，刚好修改及调整方向，同时作为次年度工作开展的依据。(九)、建立、建设企业文化素材库完善公司大事记，记录重要事务和重要的时间，收集、整理公司重要活动、会议的影像资料。(十)、完善培训体系，丰富培训课程随着公司的持续发展，公司对专业人才的需求日渐提高。目前，公司现有培训模式为：新员工入职培训、工程质量标准部组织的培训、审计质量标准部组织的培训。公司的培训现状是：针对分公司组织的专业培训较多，且各分公司分别组织开展，没有交集，公司整个培训工作没有成为一个体
29、系;除此之外，管理培训、通用培训、企业文化培训基本没有。现有培训也没有与员工的个人成长、职位晋升相关联。在20xx年已经开展了部分培训工作的基础上，20xx年度培训工作的重点是丰富培训课程体系，开展针对不同层级、不同对象的培训，且与业务培训有机结合。详细内容如下：1、管理培训管理者培训是为各分公司、部门管理人员提升管理技能而设的培训课程。课程围绕中层管理者必备的三大核心实力绽开：目标管理、团队管理和领导魅力。课程内容包括管理实力提升、团队建设、执行力、沟通力、领导力、个人修养等。2、专业技能培训由工程部、审计部、资产评估部自行组织开展各项业务类培训。3、通用实力培训通用实力培训是针对公司全体员
30、工围绕与工作相关的学问、技能和心态等方面内容开展的非专业培训，旨在提升全员的职业化素养与水平。包括提高员工工作效率、激发团队凝合力、企业归属感、工作责任心等内容，如团队建设、职业化素养、时间与目标管理、服务礼仪、工作心态等培训。4、企业文化培训主要指企业文化宣讲培训，课程内容主要是公司的企业文化理念、公司发展故事、职业道德承诺等内容。5、新员工入职培训主要是针对公司新进员工进行的培训，让新员工了解公司历史、制度、企业文化，促进新员工进入融入公司。除此之外，建议：1、 加强企业文化培训，要求全员必需分批次参加企业文化培训，熟知公司企业文化理念。2、建议逐步完善培训体系，将培训积分化，将参加培训与
31、员工个人晋升、薪酬调整、年底评优挂钩。化工工作安排 篇8在省高校后勤协会绿化专业委员会和学院领导的指导和支持下，学院绿化工作在08年的基础上，向建设三季有花、四季长青、大树成荫、春花秋实、景观多样、草坪青青的生态式园林校内的目标迈进，以学院成为国家财政部和教化部批准的国家级示范性高职院校建设安排立项单位为契机，以园林专业实施工学结合的课程改革为融合点，加大校内绿化与专业教学的结合力度，提高校内绿化实效性，全力打造生态型校内，实现环境育人功能。特制定工作安排要点如下：1、三月中上旬对08年新移栽树木进行浇灌、确保成活率；2、三月下旬进行校内内树木修剪、整形；3、四月初到江东起桦树移栽，进行校内绿
32、化；4、四月初至中旬要对农场南苗圃地里的云杉、落叶松间苗移植，并将大苗移栽到江堤进行美化；5、四月中旬要把农场院里苗圃地里的连翘、榆叶梅、黄花槐、樟子松间植到老区的草坪上和江堤上；6、四月中旬至下旬对鉴心湖的坡面要整体细致的绿化和栽种宿根花卉，达到100%的绿地覆盖率；7、四月中下旬对农场园区道路两侧栽植榆叶梅和连翘等行道树；8、五月初往盆里分栽荷花摆放到试验楼前的水景池里；9、五月初对高尔夫球场路的两侧栽植铺地柏；10、五月中上旬扦插繁殖新疆杨、银中杨、五叶地锦、绣线菊；11、五月中旬对13号家属楼前整体绿化；12、五月下旬对博萃园和雅萃园的林下*地进行建植草坪或栽植花卉；13、五月下旬对恒
33、基广场和试验楼西的赤松树下栽植花卉3000株、老区花坛20xx株、老食堂前3000株、科研所4000株、农场长廊5000、图书馆后和主楼后3000株；14、六月初对博萃园、雅萃园和农科所园空地移栽宿根花卉；15、六月初至中旬对江堤路坡种植地肤、宿根花卉、沙地柏；16、六月中旬对图书馆、试验楼、农场摆放盆花；17、六月初至九月末对校内的草坪和绿篱每隔15天修剪一次；18、五月初至十月初对校内内的花灌木要进行病虫害防治和浇灌；19、五月初至十一月末要对校内内苗圃、花坛进行日常养护管理；20、十一月初至十二月末要清理校内内的枯枝和对当年新栽植的树木要浇灌封冻水。在进行日常校内绿化工作的同时，总结阅历，查找不足，广泛与相关院校沟通与沟通，取长补短。不断提高和完善绿化工作，求真务实，向着高标准、高质量的目标迈进。使20xx年的校内绿化工作在全省接着保持先进水平，突出农业类示范院校的特色。