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1、2022会计人员劳动合同会计人员劳动合同1甲 方：地 址：法定代表人：乙 方文化程度性 别诞生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同于 年月日生效，于年 月 日终止。其中试用期 个月。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：1、根据国家会计制度的规定，依据合法的原始凭证正确、刚好、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时运用会计科目精确，反映内容真实、清晰，数字正确，帐目清晰，凭证齐全。2、记帐时留意核对凭证与交易
2、所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，精确刚好反映资金增减、变动及往来结算、费用开支状况。3、根据编制有关财务报表，做到精确无误。4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 工作时间执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作须要，可以支配乙方进行加班。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标
3、准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。甲方伴同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助 元，饭补 元，电话补助 元。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。六、竞业禁止及保密条款第十一条 竞业禁止 在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人
4、单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。第十二条 保密 乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。甲方的商业隐私包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料七、劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方
5、可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形
6、式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到全部工资及补助总额的10%的违约金。其次十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通
7、知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十三条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、劳动争议处理其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式
8、两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方会计人员劳动合同2甲方： (以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以
9、调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的
10、法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事
11、人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议
12、的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方无故未根据聘用合同约定支付工作酬劳逾期 月的。或者供应工作条件的。8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个
13、月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。
14、第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：乙方：20xx年 月 日会计人员劳动合同3甲方：法定代表人：注册地址：乙方：性别居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年
15、_月_日终止。合同期限为：_年。二、工作内容、工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为_。乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地；当甲方在地区开拓业务时，同时可以是地区的办公场所与出差地。第三条 乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准，包括但不限于以下工作内容：1、乙方应根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥当保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；2、对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性
16、和精确性；3、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；4、必需根据国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记账工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。休息休假按法律规定实行。第五条 乙方须要加班的，由部门主管依据生产须要提出书面申请，报核准，负责考勤、稽核工作。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。五、劳动酬劳第八条 甲方每月日
17、以货币形式支付乙方上月基本工资，每月日以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。乙方在试用期间的工资为：税前_人民币。甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴。甲方依据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。员工基本工资的提高与降低根据甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级别工资管理。第九条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资执行。六、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和市的规定参与社会保险。甲方为乙方办
18、理有关社会保险手续。乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。七、劳动纪律第十三条 甲方依据公司发展须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十四条 乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更、解除第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同
19、手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。九、劳动争议处理及其它第十八条 双方因履行本合同发生争议，当
20、事人可以协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字或盖章）：_年_月_日乙方（签字或盖章）：法定代表人（签字或盖章）：_年_月_日会计人员劳动合同4甲方： （聘请方）乙方： （受聘方）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘乙方为兼职会计。其次条 乙方的工作范围： 依据甲方供应的单据、资料，进行建账、记账
21、(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理询问。第三条 合同期限及酬劳 ：本合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止;甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止;合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。甲方每年应支付资料费_元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等)第四条 甲方权利和义务1、 甲方有权检查乙方的工作状况。2、 甲方不得无故解聘乙方，在下列状况下，甲方有权单方解除合同： a.应聘会计违反合同事项，不主动履行义务，经劝阻不改时; b.应聘会计严峻违反工作纪律或违反职业道德; c. 应聘会计因作奸犯科被撤销会计资格; d.应聘会
22、计因其他缘由不宜接着履行职务时。3、 甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4、 甲方根据约定工资酬劳刚好足额的支付乙方工资。5、 甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。6、 会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。7、 无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。第五条 乙方责任和义务1、 依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥当
23、保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。2、 定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。3、 为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。4、 乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。5、 对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。6、 乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作 。7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的
24、各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。第六条 应聘会计因病或人身意外事故无法接着履行职务， 合同自行解除。第七条 因双方协商之或国家政策法令发生改变时，合同可以变更。第八条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第九条 本合同自双方签字之日起生效，签订日期： _甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_负责人： _ 身份证号码：_电话：_ 电话：_地址： _ 地址： _会计人员劳动合同5甲方：_法定代表人：_注册地址：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_在甲方工作起始时间：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_紧急联系人姓名：_电话：_依据中华人民共和国劳动法和有关
25、规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。合同期限为:年。二、工作内容、工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为。乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地;当甲方在地区开拓业务时，同时可以是地区的办公场所与出差地。乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准，包括但不限于以下工作内容：1、乙方应根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制
26、会计报表等，并负责妥当保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等;2、对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和精确性。3、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;4、必需根据国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记帐工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。休息休假按法律规定实行。第五条乙方须要加班的，由部门主管依据生产须要提出书面申请，报核准，负责考勤、稽核工作。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方为乙方供
27、应必要的劳动条件和劳动工具。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。五、劳动酬劳第八条甲方每月日以货币形式支付乙方上月基本工资，每月日以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。乙方在试用期间的工资为：税前人民币元。甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴。六、保险福利待遇甲乙双方按国家和市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳;乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。七、劳动纪律甲方依据公司发展须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(签字或盖章)日期