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1、关于六查六看问题清单及整改措施【四篇】第1篇: 六查六看问题清单及整改措施1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了秀场；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发觉存在的问题以及工作成果和亮点。整改措施：开展考核、检查工作时，要做好打算，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。2、一些单位门好进、脸好看，就是事难办；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热忱接待，但对一些能办但比较麻烦，须要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。整改措施：接待群众时要看法热忱，推行首问
2、负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，的确无法办理的要跟群众做好说明工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要主动协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和详细承办的单位，避开群众跑冤枉路。3、一些地方注意打造领导可视范围内的项目工程，不怕群众不满足，就怕领导不留意；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜爱迎合领导的喜好，认为自己做的事领导望见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实须要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本动身点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。4、有的地方层层
3、重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简洁传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际状况作出详细的工作支配，也没有检查基层单位的落实状况。整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领悟上级精神和要求，结合本地的实际状况制定具体的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成状况进行督办检查。5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策依葫芦画瓢；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有详细的实施细则，基层单位没方法操作。整改措施：充分领悟上级要求，结合本地实际，制定详细的实施
4、细则，指导基导开展工作。6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，始终不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。整改措施：主动主动，找准工作方法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事务的实力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。7、一些地方不重实效重包装，把精力放在材料美化上，搞材料出政绩；存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特殊在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。整改措施：平常的工作就要高质
5、量，不能敷衍了事，开展工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，仔细分析总结存在问题的缘由，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。8、有的领导干部热衷于将责任下移，履责变推责；存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特殊是在须要结硬仗，担当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己详细负责的工作就不管不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作担当责任，耐性指导详细负责同志完成工作任务，为完成任务创建良好的外部环境。9、有的干部知情不报、听之任之，看法漠然；存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不情愿指出来
6、，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受指责，刚好改正错误。对别人的问题要敢于提出指责，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，刚好订正，降低损失。10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。第2篇: 六查六看问题清单及整改措施一、指导思想及工作任务以我局效能风暴行动工作方案为指导，以肃穆纪律、
7、转变作风为重点，以提高工作效率、强化职责、服务意识为目的，坚持管理、服务与效能相统一原则，发扬开拓创新、主动肯干、务实求真的优良作风，立足职责，着力工作程序化、制度化，促进法制建设制度的进一步完善，服务实力、工作水平、工作责任心、工作执行力的不断提升。二、整改目标和内容整改工作要通过着力更新思想观念，肃穆工作纪律，规范工作程序，提高执行实力，完善制度建设，加强检查落实来把我局全体人员的心思、精力和才智凝合到推动法制工作进一步提升的发展目标上来，使全局干部职工的思想观念明显转变，工作纪律明显增加，工作责任心明显增加，行政效能明显增加，执行实力明显提升，工作行为明显规范，工作制度明显完善，服务对象
8、满足度明显提高。三、组织领导为了加强领导，确保正风行动和六查六看整改工作取得成效，成立整改领导小组。组长：副组长：成员：四、整改内容我局的干部职工在工作中，总体保持了主动的工作看法、团结向上、开拓创新的良好工作作风，但有时仍旧存在一些亟待解决的问题：1.不注意学习，在理论学习上存在浮燥心情，理论联系实际还不够，在提升岗位实力上欠缺动力、欠缺危机感缺。2.缺乏岗位职责意识、服务意识，对岗位职责的完成缺乏工作热忱，工作责任心不强，工作缺乏激情、机关工作效能有待进一步提高，有时会过于依靠和习惯于凭借平常阅历考虑问题。3.思想作风缺乏严谨，对自己的要求不够严格，在办公场所热闹、拉家常，使正常工作秩序受
9、到影响。4.工作看法不端正，工作服务效率和效果差。例如缺乏对工作的主动思索，没有对工作进行主动的安排、筹划；缺乏探讨精神，不擅长摸索和总结工作阅历和规律；沟通协调不够；工作方法简洁浮躁，缺乏耐性、细心；工作纪律性不强，时有早退现象，翻看与工作无关的网页，有的.擅自离岗，不打招呼，导致工作短暂脱节。对于以上存在的问题，全局干部职工均须站在讲政治的高度，以实事求是的看法，痛下决心，坚决从速加以整改。五、工作步骤这次六查六看集中整改工作分为三个阶段进行。（一）第一阶段（2012年6月-7月）为动员学习，提高相识，查摆问题，自查自纠阶段。在这一阶段要快速仔细传达贯彻全县效能风暴行动和六查六看活动的主要
10、精神，并结合我局制定的整改方案，召开全局动员大会，仔细查、找、揭、摆本部门干部职工在工作作风等方面存在的突出问题。使全体干部职工能进一步提高相识，统一思想，明确目标，主动主动地投入到整改工作中去。（二）其次阶段（2012年8月12月）为整改落实阶段。在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教化为主，以解决问题为目的，通过开展六查六看问卷调查，梳理群众来信来访和投诉状况等多种方式查摆突出问题，真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决，让大家都能感受到整改的实效。同时，要建立健全相应的规章制度，使各项工作严谨有序，照章运行。第三阶段（2012年12月）为自查总结，验收阶段。在这一阶
11、段要对这次六查六看整改工作进行全面的总结，在自查总结的基础上，每人要作个人整改措施及思想汇报，并接受我局的检查验收。六、几点要求1、强化领导，落实责任。局领导班子发挥模范带头作用，推动这次六查六看整改活动深化开展。2、严明纪律，不走形式。做到作风整顿、正常工作两不误。明确整改项目、措施、办结时间、监督人员等，全体干部职工在整改工作结束前要提交个人整改措施及思想汇报。对工作责任心不强、工作落实不到位的，抓出典型，将按有关规定从严处理。3、建立机制，推动工作。要以本次整改行动为契机，仔细分析和总结机关干部职工作风建设方面存在的问题，分析查找根源，探讨工作措施和做法，构建作风建设的长效机制。4、同时
12、要欢迎社会各界和群众对我局六查六看整改工作的热忱监督、指责或多提珍贵的建议和看法，并要切实吸纳其中有益的改进看法和建议。第3篇: 六查六看问题清单及整改措施依据校党支部保持党的纯净性教化活动的任务要求。比照六查六看（即：查党性，看是否信念坚决、对党忠诚；查品德，看是否公道正派，无私奉献；查宗旨，看是否心系群众、执政为民；查作风，看是否爱岗敬业，求真务实；查素养，看是否勤学善思、锐意创新；查纪律，看是否严于律己、清正廉洁）的详细内容，针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，仔细反思，加以改进，时时开展自我指责，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增加奉献
13、意识，不计得失，尽力尽心干好本职工作，做到不埋怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交办的任务，保持昂扬向上的精神状态，在行政与教学工作上都要在精、细、严、实上下功夫，不断提高自己的政治素养和业务实力。详细做到以下几点：1、加强学习，提高素养。进一步增加学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务学问学习放在首要位置，紧密结合，合理支配，始终坚持不懈。通过学习，坚固树立共产主义的志向信念，紧跟不断发展改变的新形势，刚好驾驭新学问、新技术，努力探究新思路和新方法，同时，不断调整心态、欢乐工作。2、在强化服务意识上下功夫。作为办公室主任，我将进一步树立大局意识、服务意识
14、和助手意识。重点是要强化自己的工作职责，做好自己的本职工作，当好领导的参谋助手，为学校发展献计献策。时刻以服务学校、服务处室、服务全体教职工为自己行动、处世的准则，进一步提高服务质量，在服务中提高效率，在服务中增加责任感。工作中要加强调研，刚好了解教化教学发展动态、了解教职工所需，为领导决策供应有价值的资料。3、从自身做起，切实落实工作效果。留意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时到处把自己的表现与六查六看标准进行比照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上坚固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让群众满足，让领导放心。4、在改进作风上下功夫
15、。把个人的追求融入到学校发展设的须要中，正确对待名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的坚实防线。坚持清清白白做人，堂堂正正做事，真正做到自重、自省、自警、自励。敢于抵制各种不正之风和腐败行为。5、在工作方面要以大局为重。在完成自己的任务的同时，也要去帮助同事刚好的完成任务，并仔细完成上级交予的其他任务，使学校的整体工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己的利益，也要去完成每项为群众利益着想的任务。加强与同事间的思想沟通，做到相互帮助、相互敬重、相互信任、以诚相待，不讲不利于团结的话、不做不利于大局的事。我的相识很可能未能真正到位，真诚的希望各位领导、各
16、位同志赐予指责指正。第4篇: 六查六看问题清单及整改措施根据这次不忘初心、牢记使命主题教化支配，自己严格根据六比照一结合要求，全面检视查找自身思想、政治、作风等方面的不足和问题，现分析查摆如下： 一、存在的突出问题 (一)在增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面的问题和差距。理论学习浅层化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义驾驭和理解还不够。学用结合还有差距，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与XX重点工作紧密结合起来，理论指导实践还不够。政治敏锐性、警觉性还不够强，从全局角度考虑问题还不够深，对制约和影响分管工作的新状况、新问题预警还不足。 (二)在做到不
17、忘初心、牢记使命方面的问题和差距。在基层调研时还不够深化，调研支配时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，真正解决得较少，要求基层部门解决多，直面群众解决少。结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性还不够强。 (三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。好人主义思想还未完全克服，对分管处室干部关爱有余，严管不够。对不属于自己分管的工作关注不多，有时只是凭直觉、凭阅历谈些看法;对苗头性的问题刚好提示和订正不力。 (四)在群众立场、群众观点、观众感情、服务群众方面的问题和差距。为民服务还不到位，扑下身子深化到群众中去调查探讨，为群众解决困难还不够。
18、面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付心态，工作的主动性、主动性、创建性还有待加强。 (五)在思想觉悟、实力素养、道德修养、作风形象方面的问题和差距。对分管领域的一些重要工作、重大事务，缺乏主动性、预见性，对标执行还不够到位，有些工作无形中打了折扣。?责任担当意识还不强、干事创业的激情还不高涨、开拓进取的劲头还不够足、缺乏改革创新的锐气和敢想敢闯的志气。?对作风改进的长期性和艰难性相识还不够深刻，对四风苗头和倾向性问题警觉性还不够，对一些不良风气抵制还不够坚决。 (六)比照党章、准则条例等党内法规不符合的表现和情形。?把执行党的政治纪律融入工作生活还不够，讲工作纪律多，讲政治纪律少。?
19、对党的基本路途、基本方略及重大部署与分管工作结合不够，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。?落实党风廉政一岗双责缺乏更有针对性的措施，把党风廉政建设和详细业务工作放在同等重要的位置去抓还有差距。?在参与民主生活会时开展指责和自我指责多，平常以一般党员身份参与支部组织生活开展指责和自我指责少。?创新思维实力有待提高，习惯于用老方法、旧阅历解决问题。 二、问题根源 一是在思想建设方面，始终能坚持读原著、学原文、悟原理，不断重温、联系实际、研讨沟通，进一步深化相识，统一思想，树牢政治上的坚决信念，锤炼党性，增加行动自觉。能够仔细实行中心决策部署、省委工作要求，力求与工作实际紧密结合，确保政策、
20、决策、指示实行到位，确保政令畅通。但是在用新时代新思想指导实践上，理解的还不深不透，与实践结合点找得不精不准，思想不解放不大胆，缺少更多的方法和措施。 二是在政治建设方面，能够仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉增加四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。但政治敏锐性、警觉性还不够强，对自己要求还不够严格，对分管处室党建工作抓得不紧不实，落实一岗双责责任还有差距。 三是在作风建设方面，带头树立正确的政绩观，严格根据要求做人做事，始
21、终做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风。坚持轻车简从、简化接待，坚持开短会、讲短话、求实效。但是，有时学习上流于形式，应付差事，没有做到深学、学懂、学透，待在机关的时间多，到基层接地气的少，与基层干部群众沟通的少，深化一线驾驭基层活思想还不够。从分管工作角度从严治理四风的长效机制还未完全建立起来，文山问题还没有从根本上得到解决。 四是在实力建设方面，站在政治的高度、全局的角度、历史的维度统筹谋划分管工作的思想还不够广袤，适应新时代新发展新要求的本事实力还有差距，本事恐慌的危机意识还不够强，自我提高、全面发展的实力意识树得还不坚固。围绕分管工作开展创新性、
22、系统性、预见性的探讨谋划还不够，实行的力度还有差距。 五是在廉政建设方面，严格执行中心及省委关于领导干部廉洁从政的各项规定，自觉抵制围猎腐蚀，主动净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到谨慎交友，从善交友，择廉交友，时刻保持醒悟头脑和高度警觉，自觉接受各方面的监督，管好自己、管好家人和身边的工作人员。但是对执行党的纪律状况的监督检查没有形成常态化，落实监督责任的措施还不详细，方法还不多;规章制度执行还不够严格，需进一步强化。 三、努力方向 下一步，将以党章规定的党员领导干部的五个建设严格要求自己，自觉做到坚决志向信念不动摇，践行党的宗旨不弱化，加强党性修养不间断，履行监督执纪问责不松劲，保持良好
23、形象不渐忘，做合格称职的党员领导干部。 一是坚决志向信念，坚持理论武装不松劲。坚持学为知之先，知为行之始，自觉加强学习，从马克思主义科学真理中获得相识客观世界和改造主观世界的锋利武器，从前人留下的思想宝库中吸取履职尽责的宝贵滋养，从人类创建的最新文明成果中找寻登高望远的思想阶梯。始终保持对马克思主义的坚决信仰，对共产主义和中国特色社会主义的坚决信念。坚持把为党和人民事业贡献力气作为自己的最高追求，以此开阔胸襟和眼界，不断增加政治定力和政治敏锐性，确保在任何状况下，做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。 二是强化宗旨意识，坚持勤勉工作不松劲。自觉增加党的意识、宗旨意识、履职意识、大局意识
24、、责随意识。把党的宗旨内化于心，外化于行，用党章的总规则规范全部活动;以工作的职责时刻比照自己，以功崇惟志，业广惟勤的古训勉励自己，用热忱生活，克服懒散滑坡思想;用真心行事，尽心尽职尽责，勤省勤勉勤励。坚持用党章指导和规范分管处室党的建设各项工作，提高党建工作的科学化水平。 三是自觉遵章守纪，坚持廉洁自律不松劲。严格执行党的纪律，自觉遵守民主集中制原则，自觉维护好局党组的威信和班子的团结，主动搭台唱戏，合力共谋发展。仔细抓好自己分管的工作，带头执行党内政治生活的各项规定，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面用党的政治纪律规范自己的言行，做到不变、不偏、不移、不离，始终忠诚党的事业。坚决反对无视党的政治纪律和政治规则方面存在的7个有之，坚持以事业为重，出于公心，与人为善，勇于开展指责与自我指责，自觉抑制歪风邪气。 四是加强党性修养，坚持作风建设不松劲。坚固树立党章意识，把党章作为加强党性修养的根本标准，把作风建设作为党性修养的重要组成部分。自觉坚持党的群众路途，合理支配工作时间，加强调查探讨，吃透状况，做到心中有数，提出有针对性、符合实际的建议和措施，努力帮助贫困群众解决实际困难和问题。自觉贯彻执行中心八项规定精神，守住做人、处事、用权、交友的底线，永葆共产党员的政治本色。