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1、2022农民工调查报告农夫工调查报告1为了更好地熬炼自己的社会实践实力；为了更好地领悟和学会课本以外的学问，不断强化和完善自我；为了了解新农村建设发生的改变；为了了解村级组织是怎样落实中心一号文件、农夫是怎样看待中心一号文件精神的；为了了解农夫在新农村建设第一年的生存状况、以及农村须要解决的问题等等；为了调查新农村建设优秀村庄，特殊是“一村一品”突出的特色村，总结其阅历，推广其做法，供其他村庄新农村建设参考；为了找寻农村的可开发性资源优势，做可行项目开发探讨，为有条件的村庄制定可行性操作方案助其在城市寻求启动发展资金，搭建互动发展平台；为了总结归纳中国农村的村庄文化、民俗文化，发扬光大中国民间
2、底层文化精粹。在调查过程中及对调查结果数据进行分析得知：（1）、农夫工生活艰苦；（2）、其子女受教化程度低。一、农夫工的子女受教化程度偏低，其大多数为小学文化程度和初中文化程度。农夫工对“孩子应当上学读书”有肯定的相识，也特别支持其子女读书，但是因农务繁忙和对子女上学的重视程度不够，均认为教学是学校的责任，而与家庭教化无关，家长往往关切的是其子女的成果单上成果分数多少，而不重视其子女上学的过程，致使其子女上学压力大，学习成果差，初中毕业后，均未能接着求学深造。其次，在农村，现在处于外出打工的热潮中，农村子女初中毕业后，不听往来人的劝说，走上打工之路，因而结束学业，待知道理，却无安份学习的心理。
3、二、农夫上进不强，满意于自给自足的生活状态。国中农夫处于几千年的封建社会，思想至今仍旧极其落后。自改革开放以来，农夫生活大幅度提高，“吃上餐不得下餐”的状况不再出现，农夫满意于目前自给自足的生活状态，不思上进。三、农夫工对国家政策及国情关切不够，对国家政策及国情了解甚少。至今，农村农夫生活基本得以保障，农夫工生活均达温饱状态。自国家颁布“五补”、“一免”、“农村新型合作医疗”、“退耕还林”、“九年义务教化免学费”等制度以来，农夫工生活又得到了很大程度的提高，其子女均能胜利入学读书，这是国家良好政策取得的良好效果。但是，在农村照旧存在种种问题，集中表现为农村产业化单一，易受自然灾难及市场因素的影
4、响，而导致农村劳动力向外流出，掀起外出打工的热潮，致使农夫工子女过早憧憬外出打工挣钱，读书无明确目标，学习成果差，学习压力大，再加上家长无空闲管教孩子，有的家长甚至就不管，导致农夫工子女文化程度低，农村照旧文盲遍地，农夫工生活照旧艰苦。据调查资料分析，针对以上问题，我们认为应当：1、加强农业基础，旺盛农村经济，推动农村经济结构调整，大力发展农村特色农业，关注农夫工生活。2、加大基础教化硬件设施，加强师资队伍建设，提高师资队伍素养。3、在九年义务教化阶段增开心理学课程，从而促进老师、家长与学生之间的相互了解，重视学生心理健康发展。4、国家加大投资，改善农村通信落后问题，进而变更农夫工思想，使得其
5、子女有一个良好的家庭教化环境。农夫工调查报告2为摸清我镇返乡农夫工就业创业状况，更好地为他们回乡就业创业发展供应优质服务，充分激发他们建设家乡的热忱，我镇结合工作实际，深化开展专题调研活动。通过对相关统计数据分析及各村返乡农夫工的状况调查，得出了一些促进我镇返乡农夫工创业就业的详细想法和建议。现将调研状况报告如下。一、基本状况（一）基本状况据统计，截至20xx年12月底止，我镇市外农夫工返乡人数为823人，其中返乡创业0人，返乡就业823人。其中，男534人，女289人；1635岁返乡农夫工为442人，3645岁的251人，46岁以上的130人；大专以上的3人，中学及同等学历的55人，初中及以
6、下的为765人；从事信息产业的3人，从事机械制造业5人，服务业5人，其它行业810人。（二）就业状况统计数据显示，我镇返乡农夫工在家乡创业的主动性并不高，全部选择在区内就业。返乡农夫工中以青壮年劳动力为主，占总数的84%，且文化水平均偏低，中学及以上文化水平的仅占7%左右；从就业方向上看，从事高端产业的农夫工极少，由于文化素养低，缺乏专业技能，高达98.4%的农夫工集中在劳动强度大，危急性高、劳动保障差、收入不稳定的采矿、建筑、餐饮服务行业工作。（三）返乡缘由经过抽样调查，大部分农夫工返乡，选择在家乡就业的缘由大体分为三类：一类是因为家中上有老下有小，无人照料，放弃外出打工机会，以便利照看家庭
7、选择回乡就业；一类是因为自身的职业技能和学问文化水平偏低，无法适应现代企业用工须要。在调查部分返乡农夫工是否有创业意向时，大部分农夫工均表示，创业一是缺乏启动资金，二是风险太大，三是自身无创业阅历和实力，不敢贸然选择创业。个别文化层次稍高，经过外出打工熬炼了专业技能的农夫工，表示有创业的想法，但是苦于无创业资金又怕担风险，难于实现创业的志向。一类是城市租房等生活高，压力大。二、当前返乡农夫工就业创业工作中存在的问题统计数据和抽样调查结果表明，我镇返乡农夫工就业面狭窄、职业技能低下、文化水平偏低、创业意识淡薄，只求找到一份养家糊口的工作，不求自身的长远发展和从业技能的提高，仅仅把返乡就业作为无奈
8、之选，靠体力劳动和简洁劳动赚取微薄的工资。而对于目前市内用工需求旺盛的电子信息产业和机械制造、服务业等，由于大部分农夫工学问水平低、缺乏从业技能，无法到这些大企业应聘工作获得高工资高福利待遇。一方面是产业发展须要大量的技术人员，一方面是返乡农夫工从事高风险低工资的体力工作；一方面是劳资双方的关系惊慌，众多不规范的用工单位侵害农夫工权益的事情屡屡发生，一方面却是劳动保障完善、用工规范的大企业招不到符合要求的工人。产生这样的逆境，表明目前的返乡农夫工就业工作存在问题：（一）服务方式方法陈旧，信息渠道不畅通市、区出台了很多促进就业创业的实惠政策，如何保证这些政策快速、刚好、有效、全面的发挥效益，普惠
9、群众，这就须要广泛的宣扬。在调研中发觉，大部分返乡农夫工根本不知道市、区出台的实惠政策，也不知道如何获知就业创业信息。大部分人找工作依旧是经过亲友熟人介绍。而对于就业服务信息平台上的用工信息，很大一部分人无法刚好获得。举办聘请会、发布就业信息，发放宣扬资料，这样单一传统的就业服务方式，不能刚好高效的为农夫工供应就业服务。（二）注意提高就业率，忽视农夫工就业技能培训百分之九十的农夫工，受教化程度不高，走出去打几年工，也没学到什么技术，回到家乡也只能从事没有技术含量的工作。我们在供应就业服务时，动身点更多的是放在让农夫工找到工作上，而不是促使农夫工干一行，擅长一行，在一个行业里长学问长技能取得长远
10、发展。因此，往往存在这样的状况：这个农夫工今日找到了工作，可是没多久又失业了，于是又找工作，循环往复。我们统计的就业率短期内看是较高的，可是与实际状况差距很大。帮助农夫工找到工作不难，难的是使农夫工稳定就业，学到技能以脱贫致富。（三）忽视对农夫工创业潜能的激发自去年我市及我区激励扶持微型企业的一系列政策出台之后，返乡农夫工的创业主动性被大大激发，各种微型企业如雨后春笋般纷纷创立起来。可即使在这样的有利条件下，我镇报名创立微型企业的返乡农夫人数仍旧是寥寥无几，与其他乡镇街道浩大的微型企业数量相比，我镇的微企数量显得微乎其微。这就暴露出来我们对农夫工创业工作的关切重视不够。一方面有政策宣扬不到位的
11、缘由，一方面是创业信念不足。三、促进我镇返乡农夫工就业创业的建议和思索随着重庆市这几年以来的快速发展，产业发展和城市建设日新月异，特殊是信息产业的发展，须要大量的技术工人。同时，经开区体制调整以及市政府一系列的实惠政策，也为我区发展带来了新机遇。在这样的大背景下，如何吸引本地农夫工在市内区内就业或创业，为家乡经济社会发展供应足够优质的劳动力资源，显得尤为迫切。人力资本是城市发展中必不行少的重要资源，充分发掘人力资源这一生产力要素，对于城市旺盛、家乡富有、农夫增收至关重要。（一）改进政府的服务方式，提高服务水平与效益一是亲密关注与监督返乡农夫工的状况。基层政府及工作部门要有自己的监测网络，坚持对
12、农夫工返乡状况的长期跟踪驾驭，了解其动态的所需所想所求，做好农夫工思想的引导工作。二是刚好跟进服务。对滞留在家乡的返乡农夫工，要刚好跟进，特殊是对有资金积累、有市场信息、有管理阅历、有创业需求的务工人员要实行特殊的联系与服务，为他们创业供应便利。三是改进服务方式与手段。要了解农夫工乐于获得信息的途径与方式，通过电视、公共信息电子平台、手机信息、远程教化平台等方式为农夫工供应就业信息。丰富就业创业宣扬手段和方式，提高宣扬的效果，扩大政策的公开程度、政策知情的范围，解决返乡农夫工就业政策信息空白与不对称问题，帮助返乡农夫工正确理解驾驭政策，用上用足国家政策。坚持活动与平常工作的统一，持之以恒抓好日
13、常的服务工作，切忌运动式工作方法。（二）改革培训机制，提高培训效益加强与上级相关部门的联系，确定我镇返乡农夫工就业技能培训的重点，提高培训的实际效果，使得农夫工能够学以致用。一是整合培训资源。整合各部门的培训资源，统筹培训的资金、物力等，让有限的资金发挥最大效益，切忌撒胡椒面式的资金安排。二是务求培训实效。培训要与我市、我区的主导产业、产业集群相结合，为产业发展供应技术人力；改革短期培训，短期培训以好用技术为主，兼顾法律学问，培育农夫工适应社会及维护自身合法权益的实力。坚持以长期培训为主，并将培训与技能认定相结合，真正提高培训技能。（三）激励就业为主，引导创业为辅一是对有创业实力的，引导创办企
14、业。开展多形式、有针对性的创业培训，使返乡人员驾驭创业技能，了解与创业相关的工商、税务、信贷学问等相关实惠扶持政策。主动开展创业指导、项目举荐、政策扶持，为创业者供应办理小额贷款“绿色通道”，做好创业的后续服务工作，帮助他们实现胜利创业。二是激励支持返乡农夫工大力发展种养殖为主的农业开发项目，支持、引导与激励返乡人员回来农业。三是对符合创办微型企业条件的返乡农夫工，要主动向其宣扬讲解有关微型企业创办扶持政策及申办程序，帮助其分析适合在我镇发展的餐饮、避暑休闲、特色旅游产品及高山特色农产品等项目，帮助起草创业策划书等以及构思产品或服务的包装宣扬营销等环节，为创业者供应充分的智力支持。四、希望出台
15、的政策措施（一）希望出台对农夫工进行系统、长期培训的政策措施，提高职业技能，从一般“劳动力”变为“技术”个人。（二）希望出台保障农夫工地位的政策措施，实现与城镇职工同工同酬。促进返乡农夫工在家乡就业创业，是一项富民强镇的民生举措。激发农夫工回乡创业在促进城镇经济发展和城镇化的同时，又为当地农夫创建了新的就业岗位，为解决农夫工就业和增收供应了有效途径，使农夫就地就近进入二三产业，为我镇及我区经济发展注入新的活力。我们要不遗余力地逐步完善和加强促进返乡农夫工就业创业的新政策，提高服务水平，讲究服务方法，真正使就业服务工作为民解难、为民谋利。农夫工调查报告34月27日讯 国家统计局网站27日公布20
16、xx年我国农夫工调查监测报告。报告显示，20xx年，全国农夫工总量达到25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。其中，外出农夫工15863万人，增加528万人，增长3.4%。一、农夫工总体规模（一）农夫工数量接着增长，总量达25278万人据抽样调查结果推算，20xx年全国农夫工总量达到25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。其中，外出农夫工15863万人，增加528万人，增长3.4%。住户中外出农夫工12584万人，比上年增加320万人，增长2.6%；举家外出农夫工3279万人，增加208万人，增长6.8%。本地农夫工9415万人，增加527万人，增长5.9%。（二）
17、中西部地区农夫工人数增长快于东部地区从输出地看，东部地区农夫工10790万人，比上年增加323万人，增长3.1%，东部地区农夫工占农夫工总量的42.7%；中部地区农夫工7942万人，比上年增加323万人，增长4.2%，中部地区农夫工占农夫工总量的31.4%；西部地区农夫工6546万人，比上年增加409万人，增长6.7%，西部地区农夫工占农夫工总量的25.9%。二、农夫工流向及就业地域分布（一）在中西部地区务工的农夫工增长较快，中西部地区对农夫工的吸纳实力进一步增加从农夫工的就业地区来看，20xx年在东部地区务工的农夫工16537万人，比上年增加324万人，增长2.0%，占农夫工总量的65.4%
18、，比上年降低1.5个百分点；在中部地区务工的农夫工4438万人，比上年增加334万人，增长8.1%，占农夫工总量的17.6%，比上年提高0.7个百分点；在西部地区务工的农夫工4215万人，比上年增加370万人，增长9.6%，占农夫工总量的16.7%，比上年提高0.8个百分点。分省看，就业地区主要分布在广东、浙江、江苏、山东等省，这4个省吸纳的农夫工占到全国农夫工总数的近一半。（二）在长三角和珠三角地区务工的农夫工比重接着下降在长三角地区务工的农夫工为5828万人，比上年增加18万人，增长0.3%，在珠三角地区务工的农夫工为5072万人，比上年增加7.4万人，增长0.1%，在长三角和珠三角地区务
19、工的农夫工增加数量和增幅均明显低于上年水平。在长三角和珠三角地区务工的农夫工分别占全国农夫工的23.1%和20.1%，分别比上年下降0.9和0.8个百分点。随着中西部地区的快速发展，东中西部地区农夫工工资水平趋同，长三角和珠三角地区对农夫工的就业吸引力在逐步下降。（三）跨省外出的农夫工数量削减，农夫工以跨省外出为主的格局变更在外出农夫工中，在省内务工的农夫工8390万人，比上年增加772万人，增长10.1%，占外出农夫工总量的52.9%；在省外务工的农夫工7473万人，比上年削减244万人，下降3.2%，占外出农夫工总量的47.1%。在省内务工的比重比上年上升3.2个百分点。20xx年，去省外
20、务工人数削减，变更了多年来跨省外出农夫工比重大于省内务工比重的格局。（四）外出农夫工仍主要流向地级以上大中城市从外出农夫工就业的地点看，在直辖市务工的占10.3%，在省会城市务工的占20.5%，在地级市务工的占33.9%，在地级以上大中城市务工的农夫工比上年提高1.7个百分点。三、农夫工性别、年龄和受教化状况（一）农夫工以男性为主，年长农夫工比重逐年增加分性别看，男性农夫工占65.9%，女性占34.1%；分年龄段看，农夫工以青壮年为主，16-20岁占6.3%，21-30岁占32.7%，31-40岁占22.7%，41-50岁占24.0%，50岁以上的农夫工占14.3%。调查资料显示，40岁以上农
21、夫工所占比重逐年上升，由20xx年的30.0%上升到20xx年的38.3%，三年中农夫工平均年龄也由34岁上升到36岁。尽管每年农村新增劳动力主要会加入到农夫工的行列中，但农夫工年龄结构的改变，也说明农夫工的“无限供应”状况在变更。（二）年龄和家庭对农夫工的空间流淌有很大的影响农夫工中已婚者占73.4%，其中，本地农夫工已婚者占90.2%，远高于外出农夫工已婚者58.2%的比例，这主要是由于本地农夫工平均年龄高出外出农夫工12岁，本地农夫工中40岁以上的占60.4%，而外出农夫工40岁以上仅占18.2%。这反映了已婚、年纪较大的农夫工更倾向于就近就地转移，大龄农夫工不仅外出缺少竞争力，而且须要
22、照看家庭，这使得他们的外出主动性减弱。（三）农夫工以初中文化程度为主，青年农夫工和外出农夫工文化程度相对较高在农夫工中，文盲占1.5%，小学文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，中学文化程度占13.2%，中专及以上文化程度占9.8%。外出农夫工和年轻农夫工中初中及以上文化程度分别占88.4%和93.8%。外出农夫工的受教化水平明显高于本地农夫工，青年农夫工的受教化水平最高，也是最具潜力的农夫工群体。（四）没有参与过任何技能培训的农夫工占多数，青年农夫工更倾向参与非农职业技能培训在农夫工中，接受过农业技术培训的占10.5%，接受过非农职业技能培训的占26.2%，既没有参与农业技术培训也
23、没有参与非农职业技能培训的农夫工占68.8%。青年农夫工接受非农职业技能培训的比例要高于年长的农夫工；与此相反，年长的农夫工接受农业技术培训的比例要高于青年农夫工，年龄层次越低，接受农业技术培训的比例也越低，这说明青年农夫工正渐渐丢失从事农业生产的技能。四、农夫工就业状况（一）农夫工从业仍以制造业、建筑业和服务业为主，从事建筑业的比重明显提高在农夫工中，从事制造业的比重最大，占36.0%，其次是建筑业占17.7%，服务业占12.2%，批发零售业占10.1%，交通运输仓储和邮政业占6.6%，住宿餐饮业占5.3%。从近几年调查数据看，改变较明显的是建筑业，农夫工从事建筑业的比重在逐年递增，从20x
24、x年的13.8%上升到17.7%，从事制造业的比重则趋于下降。（二）在东部地区务工的农夫工以制造业为主，但比重下降从农夫工的从业地区看，在东部地区务工的农夫工以从事制造业为主，占44.8%，比上年下降1.4个百分点，中、西部地区制造业比重分别为23.0%和15.4%，比上年上升0.6和0.4个百分点。随着我国产业结构升级、劳动密集产业从东部向中西部转移，农夫工在不同地区就业结构将接着发生改变。（三）受雇人员的增长快于自营人员的增长，自营比重下降在外出农夫工中，受雇人员占94.8%，自营人员占5.2%；在本地农夫工中，受雇人员占71.9%，自营人员占28.1%。自营人员主要从事批发零售业，占39
25、.2%；其次是从事交通运输业仓储和邮政业，占17.8%。近几年，外出农夫工和本地农夫工中自营人员所占比重均呈下降趋势，20xx年，本地受雇人员和外出受雇人员分别比上年增长9.4%和4.4%，本地自营和外出自营分别比上年削减2.1%和11.8%。（四）农夫工就业稳定性随年龄增长逐步提高在外出农夫工中，初次外出的平均年龄为26.7岁。从事现职的平均时间为2.7年，从事现职累计不满1年的占22.7%，1-2年的占43.1%，3-5年的占20.9%，5年以上的占13.3%。从不同年龄组来看，16-20岁年龄组中从事现职5年以上的占1.3%，21-30岁的占7.6%，31-40岁的占22.3%，41-5
26、0岁的占24.5%。50岁以上的占21.9%，说明随着年龄的增长，就业的稳定性也提高。从从事的工作种类看，企业管理人员、个体经营人员、专业技术人员现职累计时间在5年以上的比重要明显高于服务业人员和生产、运输设备操作人员.农夫工调查报告4调查时间：20xx年10月11日20xx年11月05日调查地点：山西省太原市调查对象：校内门外的农夫工调查背景：暑假期间，来到校内门外所建设的工地，近距离接触来自不同地方的农夫。随着进城打工的农夫工越来越多，农夫工已经渐渐成为一个特别的群体。这些背井离乡的农夫工的生活状况，也引起了有关部门以及整个社会的关注。以前，虽也接触“三农”问题，也时时常的见到、听到关于“
27、三农”的报道，但只是心动过，没有切实去了解，去调查一下，哪怕是肤浅的实践。虽然现在城市里居住,但自己小时候曾在农村生活，对农村的生活比较熟识，却从没有静下心来仔细地关注、思索、调查实践过，或许是太习惯反而不在意吧！或许是心智混沌，没有开窍吧！直到现在，才猛然醒悟到自己是不是该做些什么了？走出书斋，切实关注身边现实。因此，再工地上，了解了一些详细状况，而后又亲身实践，到农夫工聚集地调查了八天，同20-30个农夫工进行了面对面的交谈，进一步了解了农夫工的境况现状，以及他们的一些准备与愿望。调查目的：通过此次调查，一方面熬炼了自己把学问运用于实践的实力；另一方面，使自己走出了狭小的生活空间，走出了校
28、门，担当起了一个高校生应当担当的职责，关注现实，关注生活，了解人民疾苦，尽自己的实力去做一些有意义的事情。农村的现状怎样？为什么农夫要进城打工，甚至是在农忙季节？进了城打工的农夫遇到了什么状况？他们的日常生活，打工境况怎样？他们自身有什么准备，怎样看待进城打工这件事？打工，详细是在做些什么工作？等等。针对这些问题，带着种种困惑，进行了此次调查报告。调查时间：1、20xx年10月11日20xx年10月30日，进行采访，交谈阶段，与工地上不同工种的农夫工进行了细致的交谈，就有关问题做了具体的调查，获得了第一手的资料。2、20xx年10月30日20xx年11月10日，对资料，采访内容做了整理归类，进
29、行了理性的分析与思索，在此基础上写出了社会实践调查报告。调查内容：1、农夫工离乡打工的缘由及现状2、农夫工的详细工作及即得利益3、农夫工的组织形式4、农夫工遇到的状况5、农夫工权益问题及他们的对策6、农夫工对进城打工的看法调查结果与分析近年来，年景不好，农业产值不高，依靠种地，农夫只能达到最低限的温饱，根本没有多余的零用钱，甚至连过年添件新衣服都成了一种奢望。随着社会的发展，农夫也渐渐醒悟，没有文化是不行的，农夫吃亏就吃在没有文化上。因此，对孩子的教化有相当大的投入。物价的提升，而收入未改变，甚至削减。农夫工的收入整体而言比在家务农要高，大致1000到20xx元每月，平均年收入也约为一到两万元
30、。农夫工的消费主要是吃住，另外剩余的钱一般是拿回家，以供给孩子读书等。当被问及是否有准备花肯定的钱在学习其他技能上时，他们普遍表示没有，只有很少的人有过再学习的想法。由于不是许久在某一单位工作，一份工作的持续时间也要视工种而定，在爸爸单位所在建筑工地上主要从事短期的苦力活，技巧活，如：搬运、打桩、挖土，等等。这些短期工作，工作结束便可拿到薪金，薪金视状况而定。一般是同村或是同乡的在一块，相互照应，增加自己的力气，因此，常常见到的农夫工总是一群一伙，单独行动的比较少，主要由一个人领导他们 ，除少数特别状况例外。爸爸单位请来的农夫工大部分来自四川，贵州，安徽等地。农夫工在离乡打工中遇到的问题有：城
31、市居民的卑视。由于农夫工一般不注意形象与卫生，文化程度不高，在我所调查的对象中有约75%的农夫工受过不同程度的卑视。辱骂、遭白眼是常有的事，有3个曾受过不同程度的挨打。不付给工钱。“中介工作人”数额较大的抽利：在我所调查的20余名农夫工中，2人有过不付给工钱的遭受，8人有过工钱被扣去一部分的遭受，（没有付钱的工人中，都是没有很好地完成工作者或造成肯定损坏者），有55%的受到过“中介人”的抽利，利额巨大（与农夫工所得工资相比）与一些农夫工队的分歧。同是想打工赚钱，有时会发生争吵，相互降价想得到某份工作，造成关系惊慌。但在我调查的20余人中，还没有出现过械斗的事情（但在其他工地此类事务还是有的）。
32、农夫工的权益保障人身权益遭侵害，缺乏保障。与我干脆接触过农夫中75%的人明显受到不同的度的卑视，人格被诋毁，受辱骂是常有的事，挨打也时有发生。各种保险的保率很低，几乎得不到基本的社会保障。在调查的20余人中只有2人买过医疗保险，大部分人只听过医疗、养老、工伤这三种保险，但详细买他们有什么作用，无从知晓，也舍不得去买。因为他们总是认为不会出事的话，那么那几十元血汗钱可就白花了。当自己的人身权益受到侵害时，他们没有想到要讨回个公道，只是忍耐，正如一位农夫工所说：“打骂谁又能受得了？可又能怎么样呢？我们目的也只是挣点钱，只要能给就行了！”。另外，受侵害的农夫工有苦有冤也没处申，状告无门，总是以为惹上
33、官司不是一件好事，能免则免，况且农夫工打官司也不是件简单的事！至于保险方面，他们也没什么看法，约80%认为没什么必要，20%认为有必要，但事实上大部分也没买过。调查的70%认为打工可以，除了开销外，还会有盈余，是很不错的；25%认为没什么，做下去也行，不做也行；5%认为不行，准备结束。但由于自身学历不高，很少有单位会长期录用他们。调查建议：农夫进城就业和农夫变为市民，将伴随我国工业化、城镇化与解决“三农”问题的全过程。解决农夫工问题既是一个紧迫的现实课题，又是一个较长的历史过程，基本思路应当是立足当前、着眼长远，明确目标、统筹支配，分阶段逐步推动。必需统筹城乡就业，把加快农村富余劳动力转移作为
34、重要任务。一是接着重视发展劳动密集型产业和服务业。在工业内部，既要发展高新技术产业，不断提高我国的技术水平和国际竞争力；努力增加就业机会。同时，大力发展服务业，充分发挥其吸纳就业多的优势。二是促进大中小城市和小城镇协调发展，提高城镇吸纳农村转移劳动力的实力。随着产业链的延长和配套产业的发展，大城市对劳动力的需求不断扩大，仍是吸纳农村人口的主要载体。而随着大城市产业结构的调整和升级，中小城市和小城镇劳动密集型加工业和服务业的发展可望加快，从而为农夫向中小城市和小城镇转移创建条件。三是在接着激励中西部农村富余劳动力向东部沿海地区流淌的同时，推动东部沿海地区产业结构升级，激励沿海地区符合环保要求的劳
35、动密集型产业向中西部转移，扶持中西部地区乡镇企业、中小企业和县域经济发展，为农夫就地就近转移创建条件。扶持农夫工返乡创业，以创业促进就业。从中西部农村进城就业的一些农夫工，在异地经受市场经济和现代工业的洗礼，积累了肯定资金和人力资本。他们返乡创业，成为推动欠发达地区经济发展的新生力气。特殊是随着劳动密集型产业向中西部地区转移的加快，农夫工返乡创业前景广袤。因此，应在接着抓好农村劳动力外出务工的组织和培训工作的同时，主动激励、扶助农夫工返乡创业，形成促进农夫工输出与回流创业的良性互动。对农夫工返乡创业，应实行敬重创业、因势利导、主动支持、完善服务的方针。敬重创业，就是敬重农夫工自主创业的权利，爱
36、护其合法权益；因势利导，就是引导农夫工听从国家产业政策要求，选准创业门路；主动支持，就是把扶持农夫工返乡创业列入各级政府工作的重要日程，凡是外出务工经商后返回家乡创办各类企业的，只要符合法律和国家产业政策，并吸纳肯定数量的当地劳动力就业，就予以激励支持；完善服务，就是强化服务理念，解决农夫工返乡创业普遍遇到的突出问题，改善创业环境。坚持公允对待农夫工，加快推动基本公共服务均等化。把长期在城市就业、生活和居住的农夫工及其家庭对住房、教化、医疗、平安、消遣等的需求，纳入城市整体规划建设统筹考虑，保证他们享受流入地的基本公共服务。一是健全普惠的公共服务制度。流入地要消退对流淌人口的卑视性政策，将流淌
37、人口纳入当地经济社会发展规划。二是农夫工所需公共服务经费，应以投入为主，实行各级财政分级负担的方式。同时，督促企业和利益相关方担当相应的社会责任，形成良性的财政投入和成本分摊机制。三是公共服务要向困难群体倾斜。公共服务政策应充分体现对农夫工困难群体的优先和实惠，为他们供应基本保障和发展机会，解决他们的实际困难。坚持推动体制改革，促进农夫工市民化。农夫工渴望长期留在城镇工作和生活，尤其是越来越多的农夫工子女在流入地诞生成长，实现本地化的诉求非常剧烈。但长期以来形成的城乡分割的二元社会管理制度，城市昂贵的居住、生活成本，以及仍旧存在的较高的迁移落户门槛等，使农夫工实现本地化的难度很大。农夫工不能在
38、城市定居，就要奔波于城乡之间，付出来回流淌的成本；还要在家乡保留承包土地和宅基地，影响农村土地规模经营的发展，造成在家乡投资建房而又常年闲置的资源奢侈；不利于形成稳定的、不断积累阅历和技术的产业大军，影响产业升级和企业人力资本积累、技术改进等。因此，应顺应工业化、城镇化发展的要求，坚持推动体制改革，促进农夫工市民化。特殊要加大户籍制度改革力度，推动劳动就业、义务教化、安排生育、医疗卫生、社会保障等与户口性质相关的行政管调查总结：要关注一件事情，你必需亲身实践去接近它，不要凭自己的想法去认知，这一次在接近，了解家乡农夫工的过程中，我感受到了很多，也对“三农”中的农夫工有了更深一步的相识，思想受到
39、了很大的触动，认清了作为高校生的职责，农夫工调查报告5一、农夫工规模(一)农夫工总量接着增加依据国家统计局抽样调查结果，xx年全国农夫工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。其中，外出农夫工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%;本地农夫工10574万人，增加290万人，增长2.8%。(二)农夫工总量增速接着回落xx年以来农夫工总量增速持续回落(详见下图)。xx年、xx年、xx年和xx年农夫工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。xx年、xx年、xx年和xx年外出农夫工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。近三年本
40、地农夫工人数增速也在逐年回落，但增长速度快于外出农夫工增长速度。(三)西部地区农夫工数量增长快于其他地区按输出地分，东部地区农夫工10664万人，比上年增加210万人，增长2.0%，东部地区农夫工占农夫工总量的38.9%;中部地区农夫工9446万人，比上年增加111万人，增长1.2%，中部地区农夫工占农夫工总量的34.5%;西部地区农夫工7285万人，比上年增加180万人，增长2.5%，西部地区农夫工占农夫工总量的26.6%。西部地区农夫工增长速度分别比东部、中部地区高出0.5和1.3个百分点。二、农夫工基本特征(一)六成以上为男性农夫工在全部农夫工中，男性占67.0%，女性占33.0%。其中
41、，外出农夫工中男性占69.0%，女性占31.0%;本地农夫工中男性占65.1%，女性占34.9%。(二)年轻农夫工比重逐年下降分年龄段看，农夫工以青壮年为主，16-20岁占3.5%，21-30岁占30.2%，31-40岁占22.8%，41-50岁占26.4%，50岁以上的农夫工占17.1%。调查资料显示，40岁以下农夫工所占比重接着下降，由xx年的65.9%下降到xx年的56.5%，农夫工平均年龄也由35.5岁上升到38.3岁。(三)中学以上文化程度比例增加中学及以上农夫工占23.8%，比上年提高1个百分点。其中，外出农夫工中中学及以上的占26%，比上年提高1.6个百分点，本地农夫工中学及以上
42、的占21.4%，比上年提高0.3个百分点。(四)接受技能培训的比例提高接受过技能培训的农夫工占34.8%，比上年提高2.1个百分点。其中，接受非农业职业技能培训的占32%，比上年提高1.1个百分点;接受过农业技能培训的占9.5%，比上年提高0.2个百分点;农业和非农业职业技能培训都参与过的占6.8%，比上年提高0.4个百分点。分性别看，男性农夫工接受过农业和非农业职业技能培训的占36.4%，女性占31.4%。分年龄看，各年龄段农夫工接受培训比例均有提高。三、农夫工流向分布(一)西部地区吸纳实力接着增加在全部农夫工中，16425万人在东部地区务工，比上年增加251万人，增长1.6%;5793万人
43、在中部地区务工，比上年增加93万人，增长1.6%;5105万人在西部地区务工，比上年增加154万人，增长3.1%。在西部地区务工农夫工增速较快，主要由于就近就地转移加快。与上年相比，西部地区本地农夫工增长了4.1%。(二)跨省流淌农夫工比重有所提高外出农夫工中，跨省流淌农夫工7867万人，比上年增加129万人，增长1.7%，占外出农夫工总量的46.8%，比上年提高0.2个百分点。分区域看，东部地区外出农夫工18.3%跨省流淌，比上年提高0.5个百分点;中部地区外出农夫工62.8%跨省流淌，比上年提高0.3个百分点;西部地区外出农夫工53.9%跨省流淌，比上年下降0.2个百分点。(三)流入地级以
44、上城市的农夫工比重接着上升在外出农夫工中，流入地级以上城市的农夫工10885万人，占64.7%，比上年提高0.8个百分点。其中，8.1%流入直辖市，比上年下降0.4个百分点;22.4%流入省会城市，比上年提高0.4个百分点;34.2%流入地级市，比上年提高0.8个百分点。跨省流淌农夫工77%流入地级以上大城市，比上年提高0.4个百分点;省内流淌农夫工53.9%流入地级以上大城市，比上年提高1个百分点。四、农夫工就业(一)农夫工在第三产业从业的比重提高农夫工在其次产业中从业的比重为56.6%，比上年下降0.2个百分点。农夫工在第三产业从业的比重为42.9%，比上年提高0.3个百分点。其中，从事批
45、发和零售业的农夫工比重为11.4%，比上年提高0.1个百分点;从事交通运输、仓储和邮政业的农夫工比重为6.5%，比上年提高0.2个百分点;从事住宿和餐饮业的农夫工比重为6.0%，比上年提高0.1个百分点。(二)中西部地区第三产业从业比重提高超显中部地区从事第三产业的比重提高，主要是从事批发和零售业、住宿和餐饮业的农夫工比重提高。其中，从事批发和零售业的农夫工占13.2%，从事住宿和餐饮业的农夫工占6.5%，分别比上年提高0.3个百分点。西部地区第三产业比重提高，主要是从事交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业的农夫工比重提高。其中，从事交通运输、仓储和邮政业的农夫工占8.7%，从事住宿和餐饮业的
46、农夫工占8.3%，分别比上年提高0.5和0.2个百分点。(三)自营方式就业的农夫工比重提高xx年，受雇就业的农夫工所占比重为83%，自营就业的农夫工所占比重为17%，自营就业农夫工比重较上年提高0.5个百分点。五、农夫工收入(一)各行业农夫工收入均保持增长农夫工人均月收入2864元，比上年增加255元，增长9.8%。分行业看，各行业农夫工人均月收入均保持增长，增长较快的是制造业、建筑业与居民服务、修理和其他服务业。(二)在东部地区务工的农夫工收入增长较快分地区看，在东部地区务工的农夫工人均月收入2966元，比上年增加273元，增长10.2%;在中部地区务工的农夫工人均月收入2761元，比上年增
47、加227元，增长9%;在西部地区务工的农夫工人均月收入2797元，比上年增加246元，增长9.6%。在东部地区务工的农夫工人均月收入增速分别比在中西部地区务工的农夫工高1.2和0.6个百分点。六、外出农夫工消费和居住(一)农夫工在外务工生活消费支出增长外出农夫工月均生活消费支出人均944元，比上年增加52元，增长5.8%。外出农夫工月均居住支出人均445元，比上年削减1.8%，居住支出占生活消费支出的比重为47.1%，比上年下降3.6个百分点。(二)工地工棚和生产经营场所居住的农夫工比重下降外出农夫工中，在单位宿舍居住的占28.3%，比上年下降0.3个百分点;在工地工棚和生产经营场所居住的占17.2%，比上年下降0.5个百分点;租赁住房的占36.9%，比上年提高0.2个百分点;乡外从业回家居住的农夫工占13.3%，比上年提高0.2个百分点;在务工地自购房的农夫工占1%，比上年提高0.1个百分点。自购房农夫工比例提高，主要是在小城镇自购住房的农夫工增加。在自购房农夫工中，在小城镇购房的农夫工占49.1%，比上年提高2.7个百分点。(三)从雇主或单位得到住房补贴的农夫工增加外出农夫工中，从雇主或单位得到免费住宿的农夫工所占比重为46.8%，比上年下降0.1个百分