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1、2022年关于全县构建干部工作“五个体系”情况汇报范文2022年关于全县构建干部工作五个体系状况汇报范文 近年来，我县坚持党管干部原则和好干部标准，出台关于进一步加强换届后干部队伍建设的看法，聚焦五大体系建设，以三拼三促三提升周二云课堂等活动为抓手，不断拓宽干部成长路径，打造一支德才兼备、可堪重任的干部队伍，为高质量跨越式发展供应坚毅保障。 一是聚焦铸魂赋能，搭建素养培育大讲坛。着眼增加八项本事，实施铸魂强基工程，突出党性教化和政治教化，用好国家级、省级红色名村等红色教化资源，开发红色研学路途，打造红色精品课程，引导党员干部踏寻红色踪迹，践行初心使命。针对干部实力短板，启动赋能提升安排，创新开
2、设周二云课堂，开拓党委书记半月谈等教化专栏，邀请阅历丰富的领导干部、专家学者走进直播间，围绕数字经济双碳、乡村振兴等重点课题开展云端授课，有效推动疫情防控期间学习不停顿、提升不断档。推行一对一导师帮带制，分类分级支配主要负责人、班子成员、股室长作为培育导师，通过以老带新墩苗式靶向式培育，让年轻干部成长少走弯路、少摔跟头。二是突出政治标准，擦亮知事识人显微镜。建立三看、两听、一研判的知事识人体系，把牢政治标准硬杠杠，对政治不合格的一票推翻，综合运用日常考核、年度考核和不定期督查调研，以3D模式考准干部实绩表现，全景视角发觉识别政治过硬、群众公认、实绩突出的优秀干部。完善领导班子和领导干部精准画像
3、档案，杜绝美颜滤镜，避开选用干部到岗任职后精修图与原图判若云泥，出现人岗不匹配、水土不服的现象。强化分类考核，依据领导班子和领导干部岗位职能特点，建立不同的考核指标，实施差异化考核，使干部评价差异化、精准化。注意日常考察，强化近距离考核，通过驻点调研、跟踪视察、实地查验等方式，近距离、全方位、多角度考准考实干部，为县委正确运用干部建好档案室和蓄水池。、三是坚持事业为上，树立选拔任用风向标。突出德才兼备，树立凭实绩用干部的显明导向，拓宽选人用人视野，注意在六个一线考察发觉干部，大胆运用在关键时候、吃劲岗位敢于担当负责的干部。着力加强岗位匹配度分析，充分考虑干部实力特点、个体状况进行调配，做到因事
4、择人、依岗选人、人岗相适，确保好钢用在刀刃上。强化班子的整体功能，注意选配优秀年轻干部，又注意形成老中青相结合的梯次配备，同时依据地方发展须要、单位基本职能，各有侧重地选配帅才、将才、专才。制定年轻干部培育选拔方法，敢于将优秀年轻干部放到关键岗位历练，通过打破隐形台阶、小步快跑等方式，使年轻干部出得来、用得好、走得远。四是强化监督约束，念好从严管理紧箍咒。建立完善干部监督工作联席会制度，聚合监督资源，运用好县纪委监委、县委巡察办、审计、公安等部门大数据，建强用好全县监督服务保障平台，拓宽干部监督覆盖面。开展干部表率作用进社区、干部管理进社区、干部监督进社区的三进社区行动，由社区党组织建立一人一
5、档并刚好做好动态更新，实现工作区域外的无死角监督。加强对退出领导岗位职级干部管理，出台上高县退出领导岗位开展重大项目联合督查工作方案，抽调退出领导岗位职级干部组成督查组，依据任职经验、专业特长等，支配参加各项中心工作，并将工作表现与评先评优、职级晋升挂钩。五是崇尚担当实干，注入正向激励强心剂。建立健全政治上关切、生活上关爱、精神上关注的正向激励机制，制定出台上高县关于持续激励干部担当作为的实施方案，用好职务职级并行制度，科学合理制定晋升原则，做到向乡镇和重点工作一线倾斜、向工作表现突出的干部倾斜。落实容错纠错机制，坚决贯彻三个区分开来，健全干部诬告澄清机制，建立信访举报双查机制，肃穆查处诬告陷害行为，让干部真正放下包袱、甩开膀子干事创业。仔细落实干部能上能下有关要求，综合运用转岗、降职、撤职等方法，刚好调整不适应岗位、实力不足、工作作风不牢的领导干部，畅通干部下的渠道，打破官位保险箱。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )