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1、2022企业演讲稿模板汇编五篇企业演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位专家、女士们、先生们：特别荣幸地参与_青年企业家高峰论坛，并有机会作为企业界代表在论坛上发言，与在座的领导、专家和企业家挚友共同沟通、探讨企业战略与产业升级之道，深受鞭策和鼓舞。温州是一个创建奇迹和神话的地方，在这片奇妙的土地上，造就和正在造就成千上万个企业。实践证明，依靠我们温州人的“四千精神”把企业做起来并不难，但如何把企业做大做强，确保企业永续发展和基业长青？是近年来我们始终在苦苦思索、并想方设法努力的一大难题。这也是我们今日实行这样一个论坛的专心所在。有人曾经对中国民营企业的寿命进行探讨，结果表明平均寿命只有3.5岁。温
2、州的民企我想也许也不例外。如何打破这种短命的格局，让我们的企业活得许久一点，活得健康一点，活得强壮一点，活得优秀一点，活得滋润一点？我想围绕企业战略与产业升级的主题，结合我们兴乐的实际，介绍一些做法和粗浅的体会。发展战略是企业胜利的关键兴乐集团是一家专业生产电线电缆为主导产品的民营企业，成立于1995年，目前在国内同行中排名第四位，浙江省第一位。兴乐发展大致经验了三个阶段。第一阶段（1995年-1999年）：为初创和原始积累阶段，当时企业规模较小，注册资本仅1500万元，总占地面积不足10亩。其次阶段（20xx年-20xx年）：为规模发展阶段，峡门工业园的建成，高压电缆生产线投产，与青岛电工合
3、作，兴乐产品起先向中高端市场迈进。第三阶段（20xx年-现在）：为跨越式扩张阶段。20xx年收购黄山世峰集团，重组黄山铜业公司，20xx年通过并购重组，兴建起现代化的松阳工业园，20xx年底组建黄山兴乐集团，20xx年元旦，黄山兴乐集团二期工业园奠基。目前已拥有技术开发中心3个，制造基地24个，成员企业50多家，注册资本金5亿元，总占地2190亩，总资产12亿元，年生产实力80亿元。兴乐之所以能够从小到大，最基本的阅历之一，就是实施了正确的发展战略。战略对企业发展来说，是灵魂，是纲领，是旗帜。没有战略的企业，发展肯定是盲目的，而错误的战略必定导致企业的失败，甚至死亡。因此，正确的发展战略就成为
4、企业胜利的关键所在，没有正确的发展战略，想把企业做大做强做长久只能是一厢情愿。企业发展战略既没有固定的模式，须要制定者具备超前的眼光、别出心裁的胆识和稀奇制胜的谋略；但它又不是异想天开的空穴来风，须要因时、因地、因企业实际而定。近几年，温州的不少企业纷纷走上多元化经营的道路，也不乏胜利的典范。但我们并没有照抄照搬别人的阅历，而是依靠自身优势，走自己的发展道路。兴乐是目前国内电线电缆产销量最大的企业之一，在电线电缆的技术、设备、品牌、市场等方面都有明显的优势，围绕主业把企业做强，是我们的主攻方向。经过深化分析，反复论证，我们把“纵向一体化、横向关联化”确定为企业长期坚持的发展战略。纵向一体化，就
5、是沿着电线电缆主业纵向发展，即发展电线电缆上下游产业，上至高端电缆制造设备、原材料，下至电缆附件、桥架、母线等，形成兴乐主业产业链。“一体化”的企业为集团的全资、控股企业。我们称之为“求所在求全部”；横向关联化，就是发展与主导产品相关的产业，如金具、凹凸压成套电气、盘具、物流、安装等，以满意市场、客户的一体化投标、一条龙服务需求。“关联化”的企业则多是以参股的形式出现，目的是与更多的企业联合，参加市场竞争。我们称之为“求所在而不求全部”。犬牙交错，形成兴乐产业集群。我们形象地把它比作是一篇美丽的散文形散而神不散。电线电缆产品运输成本高，加上温州土地奇缺，公司为谋求发展，实行“分散式布点、跨区域
6、综合性布局”的方法，以总部温州制造基地为核心，向浙江、江西、安徽、宁夏、内蒙古、山东等地辐射，通过收购、兼并、重组等多种形式，在国内形成了六大电线电缆生产基地，在总部外的工业园、制造基地面积20xx多亩。为使“一体化”产业不断强筋健骨，20xx年底前，兴乐与甘肃白银市签订了长通电缆集团并购项目已意向书，并与北京远能电缆厂、西藏盐湖矿业签订合作项目合同。20xx年新年伊始，占地面积200亩，投资2亿元黄山兴乐集团二期工程开工兴建，20xx年7月建成后，铜加工年生产实力6万吨，年产值36亿元以上，利税3亿元左右，供应就业1000人以上。兴乐一体化的产业链还在不断延长。由于生产基地在国内分散布局，用
7、户订单能够刚好就近生产，短途运输，加上外地土地、人力、水电等综合成本较低，使企业经营成本明显下降，服务效率提高，效益成倍增长。兴乐经兼并重组后成立的黄山兴乐集团、浙江兴乐电线电缆制造有限公司企业演讲稿 篇2敬重的各位领导、敬爱的同事们：大家下午好！今日，很荣幸能站在这里做表态发言，我感到无比的激烈和骄傲。成果的取得离不开酒店领导平常在工作上的循循教育与生活上的倍加关怀，离不开同事们在工作中的亲密协作，借此机会我向赐予我工作确定的酒店领导及始终以来关切、支持和帮助我工作的同事表示由衷的感谢！三年前，我带着一脸的学生气，怀揣着满腹的理论走进了红楼这个大家庭，走上了微机管理员的岗位。初次工作，没有师
8、傅，没有模板，困难接重而来，曾经彷徨过、徘徊过、迟疑过，但在红楼“如浪如潮“精神的影响下，在红楼企业文化的熏陶下，领导的关切，同事的帮助，我走到了今日。当今社会学问的更替日新月异， 计算机信息技术的发展更是一日千里，所以我始终以新人的姿态仔细学习酒店常识、计算机学问以适应企业的发展，三年的学习，无论是在思想上还是个人业务技能上都有了很大的提高。回首瞻望，过去的一年在全体红楼人的共同努力下，酒店各方面都取得了长远的进步和十足的发展，我们始终在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个恒久不变的追求“创民营企业典范树旅游饭店新风”。我只是红楼一名一般的员工，只是做了我该做的事情，酒店却给了我太多的荣誉，面
9、对荣誉我感到了压力，但我会化压力为工作的动力，克尽职守、登高望远、再攀高峰，面对荣誉我不会沾沾自喜，固步自封，我将承借着红楼将来雄伟蓝图的东风，努力学习专业学问，不断提高个人专业技能和自身综合素养，为这片红色的土地挥洒自己火热的青春。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，是猛虎你就伏山长啸，是雄鹰你就展翅翱翔”敬爱的同事们，当你望见地上的一小片纸屑时，请不要吝惜伸出你的双手，当与客人邂逅时，请不要吝惜你甜蜜而动人的微笑，让我们协起手来立足红楼的管理和地理优势，加强团队协作，创新理念为红楼的跳动式发展和个人境界的不断提升而不懈奋斗！全体红楼人，我们有理由信任XX年红楼在乔董事长的带领下又将是辉煌而又绚丽的一
10、年，最终请允许我再次向敬重的领导和敬爱的同事们表示诚心的感谢！感谢大家！企业演讲稿 篇3各位领导，各位同行的挚友们：你们好！在集团党委的正确领导下，通过广阔干部、职工的共同努力，几年来我们自来水公司在平安供水、优质服务等方面取得了优异成果。受到了上级领导和广阔市民的一样赞扬，老干部工作部的工作同样与时俱进，也曾多次受到过表扬和嘉奖，为此，我们感到无尚的光荣和骄傲。但是，成果只能说明过去，形式在不断的发展和改变，特殊是北京市距明年举办奥运会的时间越来越近，市委、市政府、市属企业，科学化、规范化管理等各方面的要求也更加严格，企业要发展，企业的管理水平要上台阶，服务工作假如跟不上将干脆或间接影响企业
11、管理水平的提高，影响企业的形象和声誉。我们老干部工作部服务的对象主要是离休老干部这一特别的群体，他们是国家的珍贵财宝，是新中国的缔造者，上至党中心下至基层各级党组织都特别重视老干部工作。“老干部的事情再小也是大事”的理念始终是我们做好老干部工作的指导思想。集团目前有离休干部53名，处级退休干部26名，而离休干部的平均年龄都已在79岁，随着年龄的增长，他们的身体也在逐年的苍老，因此他们须要更多的关怀和爱护。尤其是今年以来有6位老同志相继去世，而大量、详细、细致和繁重的善后工作须要刚好的处理和解决，这些我们都一一的圆满完成，方方面面对我们善后工作的处理也都特别满足。我们自始至终把老同志视为自己的亲
12、人和长辈，见到他们就像见到自己的家人一样。老干部张九华是一位90岁高龄的孤寡老人，身边无儿无女，我们老干部工作部的同志们每星期都要到她家去探望，帮她打扫卫生、洗衣服、陪她闲聊。为她解决生活中的困难。他有好几只宠物猫，由于无力管理，把屋里弄的又脏又乱，每次去她家，我们也没遗忘给这些小家伙彻底清洗美容一番，为此老人特别兴奋。就连这些小猫见到我们也都叫个不停，以示友好和欢迎。老干部张启民也是一位耄耋老人，身患多种疾病，但他仍旧坚持参与每月15日的老干部集体学习，由于行动不便，就让老伴用轮椅推着来，每次到来，我们都主动上前问候，搀扶他到会议室，为他支配好座位并沏好茶水，学习结束临走时，再把他搀扶到轮椅
13、上。事情虽然不大，却让老人感到无比的暖和。常言说：老人老小孩，老人的生理和心理有其特别性，最怕孤独和孤独，有时会像孩子一样，随时可能出现这样或那样的问题，所以我们特别当心，一丝一毫不敢马虎，亲密关注他们的一点一滴，随时询问，与他们家长里短沟通互动，从中去捕获他们的所思、所想、所需、所求，依据不同的状况主动供应帮助和服务。我们还常常不定期、有针对性的登门探望送暖和，形式有点像居委会的摸底调查，又有点像学校老师的家访。但宗旨却只有一个，那就是，哪里有老同志的须要，哪里就有我们的出现。作为世界窗口的首都北京，明年将要举办奥运会，全世界都在高度关注这一重大体育盛会，这正是检验我们中国企业管理水平，展示
14、我们中国企业风采的最好平台和绝佳良机，身为首都供水企业老干部工作部的一分子，我们越来越感到为老干部服务工作的神圣和重要。虽然我们只是沧海中的一滴水，也要在今后的工作中奋力折射出自己的一束光和热，去照亮和暖和值得我们恒久敬重和爱戴的前辈们，愿他们青山不老，夕阳永驻，晚年华蜜！企业演讲稿 篇419xx年，xx旅业集团从一家县政府款待所起步，经验了23年的历史洗礼，形成了如今遍布全国，拥有酒店业、房地产业、建材业等多项目的知名企业。20xx年我们迎合集团十二五战略拓展规划，进军被誉为国际旅游岛的海南岛，并在海南省省会城市海口市，成立了开元物业首家分公司，并胜利签订海口市政府其次办公区、昌江棋子湾和万
15、海公寓的物业服务合同，圆满完成海口市其次办公区的交付工作。我记得物业公司总经理谢建军先生曾作出重要指示：要求海口分公司肯定要服务好、服务精，在海南岛打出开元物业的名气，现在我们可以骄傲的说，我们没有辜负谢总的期望！当然，这是我们海口分公司的兄弟姐妹们共同努力的结果。 来海口的这近半年的时间，我们的团队走过了一段曲折与光明相伴，欢乐与泪水同在的漫长道路。这一路走来，我们曾有过艰辛，曾有过无奈，可是我们开元物业人不屈不挠，一代又一代把辛勤的汗水注，作为一个开元人，我们每天都会面临不同的事情，都会有许多感受，其中的苦辣酸甜，都谱成了一首首为业主服务的歌。“以诚待人，专心做事”，开元物业海口分公司的每
16、一个开元人都在以实际行动验证着这句话，以我们的真心换取业主的诚意。一句贴心的问候，会换来一个会心的微笑；一个微小的动作，会得到业主发自内心的感谢。我们每天都在做着平凡而宏大的事，我们每天都在平凡和高尚中度过，我们经常被每一件细小的事情感动着、暖和着，哪怕一个会心的微笑、一句激励的话语、一个简洁的动作，都让我们感到欣慰，哪怕再苦再累再委屈，也让我们觉得我们的付出是值得的。“服务工作就像一个回声壁，你付出的笑脸并不是没有回报。当你欢乐地面对工作，工作也能回报给你欢乐。我们用真诚去服务每一位业主，用我们的真心去感动每一个业主，”这就是我们开元人。企业演讲稿 篇5敬重的领导，敬爱的同事们：大家好！知恩
17、图报，这是我们人都应当要有的里面，作为公司的一员，我就对公司非常的感谢，因为是公司给了我工作机会，才让我不至于来到这座生疏的城市无处可去；公司还给了我发展的机会，让我从一个什么都不懂的新人蜕变成了一个能够好好完成工作甚至能带领好其他人的老员工；公司还给了我成长的机会，让我从一个青涩的少年变成了一个新的家庭的顶梁柱；感恩公司，赐予了我这么多！七年前，我还是一个刚刚从学校里面毕业出来的稚嫩青年高校生，因为自己中学并不是很努力的人，所以读的高校也不是什么名校，自然在这个985、211遍地，博士硕士一大堆的求职环境下没有什么竞争力，好的公司别人看不上我，差的公司我有挑挑捡捡，只能退而求其次找个一般的。
18、高校毕业的前半年我找了个小公司，这是一家刚成立还不到两年的公司，公司业绩不怎么样，但是领导的要求却特殊多，常常无故让我们加班还这是只给我们基本工资，那时候年轻气盛的我很快就受不了什么气，就主动离职了。莽莽撞撞的我来到了这个沿海城市，说是要闯一闯，满腔热血的我当时完全没有想到在自己之前那个小城市都不是特殊有竞争力，在这个人才满地的城市更加了，所以我很快就被现实给弄的面目全非了，我记得那个时候自己才来这边没一个月，之前工作赚到的钱就花的差不多了，我以为我就要灰头土脸的回去自己那个小城市的时候，我接到了我们公司面试通过的offer，怀着反正都是要回家的路了，还不如来试一试。那个时候我们公司还是和成立一年都不到的公司，我记得我来上班的时候，加上人事、老板和我也才不到十个人，我之前来面试的时候看到公司面积挺大的，觉得应当挺多人的，结果却是这样，当时挺悲观的，但是随着工作时间的增长我的看法也随之改观了。公司虽然年轻，规模也不够大，但是企业文化却很好，让我有想要奋斗下去的欲望，或许是因为老板也是90后，比较年轻的缘由吧。所以啊，我就不知不觉的在公司呆了七年！这七年是公司大发展的七年，也是我奋进的七年，因为公司须要发展，我们这群员工获得的机会自然也多，所以我成长的也快。所以在我们公司，大家可以放心机会肯定的多！我爱公司，因为他给了我变更的机会和实力！