2022企业劳动合同_6.docx
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1、2022企业劳动合同企业劳动合同范本1合同单位:(甲方)聘用人员:(乙方)一、聘用期:从 年 月 日至 年 月 日。二、甲方权利和义务:1、甲方暂定乙方月薪:本科元,专科元,中专元,取得相关资格后,按正式职工挂靠档案工资核发。2、甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分,随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用,每月随工资发放到乙方。3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理,依据乙方工作表现,择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后,乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的,按上级精神执行。4、乙方有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷或
2、不能胜任工作的,甲方有权实施即时辞退或预报辞退。三、乙方权利或义务:1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳元的风险抵押金,在其有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷等,其必需担当所划定的损失,从风险抵押金中低扣,不足部分乙方必需刚好交纳;触犯法律的,移交司法机关处理;未造成任何损失的,在乙方离院时,甲方退还其元风险抵押金。2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调整,病假超过半个月的需上报院方批准,工资由科室按制度发给;事假无工资待遇,事假超过一个月的视为自动离职。3、乙方被正式聘用后,应遵照国家相关规定取得必需的执业资格,3年内考不取执照的,甲方
3、赐予即时辞退。4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的,必需提前30天向院方提出书面辞职申请,否则影响工作的损失由乙方负责。四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,共同信守,未尽事宜,由双方共同协商。在协议期间,若上级有重要精神及政策变动,再作相应调整。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日_ 年_月_日企业劳动合同范本2甲方:_乙方:_依据中华人民共和国劳动法等有关规定,甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产须要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为_天)二、录用后,生产期间,按计件工资标准
4、,定时发放,不再享受其它任何费用。三、生产期间,甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1.根据规定上下班,听从甲方工作支配。2.不得找人代替(特别状况不能上班者,必需事先请假)3.爱惜公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4.留意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。5.未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。7.满_天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解
5、除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配,工资待遇或其它种种缘由如有不满,同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时起先签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。七、留意平安生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故,甲方担当医疗期间医疗费用及工资。甲方:(盖章) _乙方:(签名) _企业劳动合同范本3_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,
6、在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。其次条工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,
7、如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担心排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在
8、法定节假日工作,在征得乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营须要,可调整变动工作时间,包括变更日工作起先和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配,但甲方应严格限制加班加点。第四条员
9、工教化在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化,乙方应主动接受这方面的教化。第五条工作支配与条件(一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力,合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动爱护甲方依据生产和工作须要,按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护,详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定
10、,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条解除合同(一)符合下列状况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生改变,而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种(3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度,并造成肯定后果,依据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二)符合下列状况,乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动平安,
11、卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的,企业应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正值理由,不愿接着在本企业工作时,可以提
12、出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别赐予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方依据严峻程度,可实行一次性罚款措施。(三
13、)假如乙方违反合同规定,严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权马上予以开除,并不赐予合同补偿金和合同履约金。乙方损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时,应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准(一)本合同经_探讨制定,报
14、经_批准,用_文字书写,内容以中文为准,合同说明权属本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必需严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为_年于_年_月_日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长_年。(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(公章):_法定代表人(签字):_年_月_日乙方(公章):_法定代表人(签字):_年_月_日企业劳动合同范本4依
15、据_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工主动性,正确处理公司与职工的关系,本着同等互利原则,通过同等和友好协商签订。公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力,在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工
16、利益有关的问题的董事会会议,反映职工的看法和要求。工会应帮助公司搞好生产、经营和管理,帮助公司合理运用各项基金,教化职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务,协作公司组织开展合理化建议、技术革新,促进公司提高经济效益。第一条 定义本合同内:1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。其次条 职责2.1 公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活
17、。2.2 雇员的详细职责和义务(a)每个雇员的责任将根据公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。(b)每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。(c)全部雇员必需遵守以下各项:()当心操作交给他们的设备和工具;()坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随意来往;()不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;()受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主;()避开有损公司声望、名誉或业务的行为;()未
18、经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。(d)激励雇员提出改进公司经营的看法和方法,其中包括,但不限于,生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法,提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。(e)除经公司管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。2.3 公司的详细职责(a)公司将敬重雇员的人格和特性,并在可能的状况下,为其支配与其实力相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有安排地对员工进行职业培训。(b)公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系,并适时颁发公司业务有秩序进行所必需的工作守则。(c)公司
19、按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。(d)公司应按合资法实施条例第九十九条规定,主动支持工会工作,为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2)拨交工会经费,该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理方法运用工会经费。(e)公司将为雇员供应良好的工作条件,改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。2.4 工会的详细职责公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是:依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助公司支配和合理运用职
20、工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问,开展文艺、体育活动;教化职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。第三条 雇用手续3.1 公司作为中外合资企业,依据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3.2 公司董事会有权依据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人数。3.3 公司聘请安排和实施状况应向工会通报。3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3.5 职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责
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