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1、人力资源副部长岗位名称人力资源副部长岗位编号SH-RLB-02所在部门人力资源部岗位性质管理工资等级岗位定员1人直接上级人力资源部部长直接下级辖员人数拟定日期 修改日期职责概述： 协助部长制定并组织实施集团人力资源规划，建设人力资源管理体系职责与工作任务职责一工作任务：协助部长制定集团人力资源政策，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持职责二职责表述： 负责集团人力资源管理制度建设工作任务 负责制作集团职位说明书，并根据集团发展、职位调整及时修订根据集团对绩效管理的要求，制定绩效考评政策，组织实施绩效管理制定员工晋升制度、奖惩制度，完善集团晋升、淘汰机制、激励机制 协助部长制定
2、集团招聘、薪酬、福利制度，培训制度职责三工作任务： 与员工积极沟通，提供职业发展指导职责四工作任务： 根据部门工作需要，提出内部人员调配方案，经部长审批后实施职责五工作任务： 完成上级交办的临时任务工作权限： 对集团人力资源管理制度的解释权 对集团人力资源管理制度执行的监督权 对集团经营发展的建议权工作协作关系：内部协调关系 各分公司、各职能部门外部协调关系 咨询公司、培训机构、政府主管部门、行管处职业发展路径和工作轮换该岗位可轮换到该岗位可晋升到人力资源部部长任职资格教育水平 大学本科及以上学历专业人力资源管理、企业管理或相关专业经验 5年以上相关岗位工作经验知识熟悉国家、地区在劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规；了解企业财务知识；了解汽车行业业务基础知识；技能技巧 熟练操作计算机，使用互联网； 熟悉人力资源管理办公软件个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其他使用工具和设备电脑、电话、传真机、打印机、网络、汽车工作环境 室内办公工作时间特征 正常工作时间所需记录文档工作总结上岗所需熟悉时间3个月以上体能要求身体健康，能在高压下圆满完成工作工作均衡性忙碌考核指标备注 上级主管确认