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1、2022贫困村党组织第一书记述职报告贫困村党组织第一书记述职报告本篇文章贫困村党组织第一书记述职报告是由高校网我整理的，以供阅读。贫困村党组织第一书记述职报告1根据支配，我就2022年基层党建工作述职如下：一、抓基层党建工作的成果和特色(一)履行工作职责。一是在32个村调研指导党建工作120多次，着重专题调研基层组织的精准扶贫工作，主持召开9次党建工作专题党委会议，重点支配党建工作。二是健全和完善21项制度，落实“双述双评”机制，使党员干部不敢“乱作为”、不能“不作为”。三是始终把坚持民主集中制、“三重一大”事项决策制和书记末位表态制，作为班子建设和队伍建设的根本。(二)突出工作重点。一是激化
2、干部队伍活力。着力“三在”机制落实，强化督办督查、考评考核、问责追责措施，使党员干部知责、担责、履责、尽责。今年在筹备两个大型现场会的建设工作中，全镇创建了蒋家堰镇史无前例的建设速度。着力开展“三严三实”专题教化，镇村干部参与市以上专题培训9人次，县级75人次，邀请县委党校上党课2次，参训180多人。着力“四风”整改，带头解决难点问题50多项，约谈党员干部20余人，纪律处分6人。着力党员队伍发展和后备干部培育，着重发挥“能人大户”的“双带”作用，使他们在社会上有地位，产业发展上有作为。支持成立了64个合作社，形成了127个能人大户、流转土地13000多亩、带动群众9000多人共同创业的能人经济
3、产业。着力村级领导班子建设，选派1名政府干部、返聘1名退休干部任村书记，遴选9名“能人”型党员充溢到8个村班子。着力基层干部待遇落实，在保障村干部工资的基础上，投入180069元用于村干部工作嘉奖。二是推动村级组织活动场所规范化建设。投入350多万元新建6个党员群众服务中心，使规范性村级组织活动场所增加到27个，90%的村集体经济收入达到5万元以上。三是强力整顿懦弱涣散党组织。对倒排的3个后进村，亲自督导整治，制定整改措施，建立销号台账，实施专项帮扶，现已整改完毕。四是强化服务党员群众。实施涉农惠民项目七大类30多项，争取和落实投资1.17亿元，近3万人干脆受益。通过“双十星”争创，落实“预约
4、、代办”上门服务3300多人次，结合网格化管理，化解冲突纠纷150多起。推动远教网络“三屏合一”，支持新建“互联网+”电商店11家。扶持16名村两委班子成员带头创业，领办18个实体，带动300多人创收。二、存在的主要问题及缘由(一)存在的主要问题1、工作力度有待进一步加强。一是个别村支部党建工作不突出，不深化不详细，被动应付，只停留在“制度上墙，文件归档”;二是少数村支部没有仔细落实民主集中制，探讨部署工作“一言堂”的现象时有发生;三是个别支部无视程序和规定，不按党务工作的规定落实，有意模糊或随意简化党务工作程序;四是部分党员的党员意识不强，年龄老化、素养不高，作用发挥不好;五是后备干部队伍不
5、足，村两委干部后继乏人的危机依旧存在。2、督办落实有待进一步深化。一是作为基层党建第一责任人，尽管对基层党建工作有支配有部署，但对各支部在落实党委确定的目标任务上，现场指导的还不够细，对基础差班子弱的支部，跟进措施还不够到位;二是对党员干部的教化、管理和监督存在宽、软现象，少数村干部群众工作意识淡薄、方法简洁、作风不实。个别党员干部侵害群众利益，今年赐予纪律处分的6名党员干部，由于违犯财经制度和社会保障政策，损害了党员干部形象。3、创新意识有待进一步提升。一是以将近十年的基层党委书记经验，习惯于用阅历完成常规的工作任务和解决遇到的难题，钻研创新的不够;二是在制约村级发展不平衡等难题上破解力度还
6、不够大，没有能够锲而不舍地跟进和想方设法地攻克难关。(二)产生问题的缘由1、对管党责任相识还不深化。对党的理论学问系统性探讨不够深、理解不够透，在抓党建工作过程中，创新不足，亮点不多。2、亲力亲为还不到位。注意了对党建工作的统一支配和部署，以及有重点的破解难题，但在每个步骤的推动、每个环节的落实上，亲自参加实施和详细督办还不够。三、解决问题的方法和措施(一)进一步增加党建工作意识，增加抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。一是提高基层党建工作是事关我们党执政兴国基础的相识，坚持从巩固党的执政地位的高度，仔细履行党建工作职责。二是坚持把基层党建工作与中心工作统一部署、有机结合。坚持中心学习组学习制度
7、、党委政府议事制度，把党的政策理论学习与党委班子探讨党建工作会议相结合，解决和落实党建工作的重点、难点问题。三是加强基层党建专项调研工作，建立健全基层党建工作责任体系，落实督查通报制度，完善党建工作考核方法。四是进一步建立健全党员管理、教化、学习、考核和监督等一系列制度，把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人有目标、个个有压力。五是进一步落实党员责任，完善党员“十星”争创和公开承诺机制，充分发挥党员在精准扶贫等重点工作上的“排头兵”作用，完善党员结对帮扶措施，确保精准扶贫决战决胜。六是进一步完善党员干部“双述双评”考核机制，强化懦弱涣散村党支部的整改提高。七是进一步培育“能人治村
8、”的基层组织后备干部培育体系，强化对58名列培对象的教化和管理，充溢和壮大基层组织队伍。(二)进一步抓好基层服务型党组织建设工作，增加基层党组织的向心力和凝合力。一是接着完善“三会一课”、农村党员干部远程教化,改进教化方式,丰富教化内容，发挥特长党员作用，增加党员的服务意识和先进意识，提升党员的党性相识和综合素养。二是仔细执行“四议两公开”工作法，坚持重大决策严格按民主决策程序进行，以公开透亮赢得群众的理解和信任。三是完善“党员群众服务中心”和“网格化”服务体系，健全“代办服务”工作制度和监督管理机制，确保基层群众得到基层组织的更好服务，群众的困难和问题在基层得到更有效解决和落实。(三)进一步
9、强化自身理论学习和综合素养提高，增加开拓创新意识和责任。仔细学习党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“两个百年”奋斗目标，仔细践行“三严三实”，切实推动“特色产业大镇、生态旅游名镇、边贸经济强镇”的建设步伐，以基层党建工作为抓手，开拓创新，锐意进取，努力推动全镇社会经济持续发展。贫困村党组织第一书记述职报告2根据县委统一要求，现将一年来我履行基层党建工作“第一责任人”职责状况报告如下：一、抓基层党建工作的成果和特色1、强化管党职责，仔细落实党建工作责任制。切实履行基层党建工作“第一责任人”职责，坚持重点抓、带头抓、亲自抓。年初，与各班子成员、各支部书记签订党建工作目标责任书，
10、层层落实党建责任。坚持把基层党建工作与党委政府中心工作同支配、同部署、同检查、同考评。2、建强基层组织，为经济社会发展供应保障。一是加强党委自身建设。贯彻民主集中制，健全集体领导与个人分工负责的工作机制，充分发挥党委的领导核心和党委成员的先锋模范作用。二是加强换届后村党组织建设。先后3次给基层党员干部集中讲党课、作培训。加强村级组织议事决策程序、规则及党建工作制度、涉农政策的培训和指导，提高换届后村级党组织工作规范化水平。三是加强以村党组织书记为核心的基层干部建设。对基层干部既关切爱惜，又严格教化管理，肃穆查处3起侵害群众利益的案件。四是加强后进支部转化。对四个后进党支部选派“第一书记”驻村指
11、导，健全制度、建好阵地、配好班子、办好实事，实现转化晋级。3、开展创先争优，提升基层党建工作实效。以争创“先进基层党组织”为目标，以“双十星”创建为抓手，组织全镇37个党支部、516名党员，作出关于扶贫帮困、环境卫生、邻里关系、生产发展等十星实事承诺5400余条，我个人带头作出承诺并在各支部予以公示，接受党员群众监督。通过十星承诺，各党支部、党员为群众办好事、实事128件，评比出十星级支部15个、十星级党员278名。4、践行“三严三实”，推动各项重点工作。以“三严三实”专题教化为契机，狠抓干部队伍作风建设，推动全年重点工作的落实。大力培育农业经营主体，持续推动农业产业提档升级;层层签定脱贫攻坚
12、军令状，精准识别28个村2580户8679人贫困对象，落实四双帮扶责任，选派第一书记，夯实脱贫基础;加大三廊建设力度，全面推动同庆沟、绿之恋片区建设步伐。全镇干部以严的标准，实的作风，高标准筹备了全省“精准扶贫”现场会，全市“双修”暨县域经济现场会、金融扶贫现场会，全县基层党建、农村土地确权登记颁证和平安创建现场会，促进了全年重点工作的较好落实。二、存在的主要问题及缘由(一)存在的主要问题1、对工作要求不够严。工作中有时满意于提要求、定目标，督查检查少了，对党建目标责任落实状况、制度执行状况不能刚好进行督导、指正;在对村支部工作要求标准不够高;对花桥寺、樟扒沟等村作风不扎实和实力素养不能适应当
13、前发展须要的2名村支部书记调整处理不够刚好;作风建设时松时紧，存在一手硬、一手软的问题。2、激励机制不够完善。对于长期想干事、能干事、会干事、干成事的基层干部，除精神层面的嘉奖和激励外，没有很好的探讨有效的制度和措施，来激励他们干事创业的热忱;对于少数政治素养不高、宗旨观念淡薄、服务实力不强、工作落实不力的干部教化惩处不够，在肯定程度上影响了部分干部的工作热忱。3、党建经费投入不足。虽然想了一些方法，筹措了60余万元支持村级组织建设党员群众服务中心、村级文化广场和开展党建日常工作，但镇村仍旧有较多缺口，投入不足，且筹资的难度增大，致使基层党组住开展活动无法得到有效的保障。(二)产生问题的缘由1
14、、担当精神不够。作为基层党建工作第一责任人，在思想上把基层党建工作归入工作“重心”还不够。尽管每年都专题探讨党建工作，提出一些思路和目标，但是亲力亲为调查探讨、推动落实做的还不够。对实行县委政府中心工作思索的多、精力花的多，督促落实得多，对党建工作常常性督促的还不够。2、破解难题不够。针对基层党建工作的热点难点问题和党员干部关切的问题，虽然心中知情，但始终没有挤出时间，集中精力，沉下身子仔细探讨破解。如村集体经济发展问题，村干部待遇与工作绩效考评问题，奖惩激励约束机制问题，村干部带头创业带领脱贫问题等等。3、动真碰硬不够。对干部正面教化提示的多，严格监督管理的力度还不够。对工作作风不实、工作落
15、实不力的班子和干部，帮助激励的多，整顿调整的力度还不够。有求稳怕乱的思想，不愿动真碰硬，使个别村干部在落实支农惠农政策上出现违纪违法行为，损害了基层党员干部形象。三、解决问题的方法和措施1、提高相识，仔细实行基层党建工作责任制。树立正确的政绩观，从巩固党的执政地位的高度，仔细履行基层党建第一责任人的职责，把党建工作抓在手上，把党建责任扛在肩上。坚持把基层党建工作责任担当好、落实好，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把不同领域、各个环节的党建工作抓详细、抓深化，坚决克服重经济工作轻党建工作的倾向。建立健全基层党建工作责任体系，落实督查通报制度，完善党建工作考核方法，层层传导责任和压力。每年
16、牵头开展基层党建专项调研2次以上，破解党建工作重点、难点问题。2、紧扣重点，切实抓好基层服务型党组织建设工作。进一步健全组织、扩大覆盖，把党组织延长渗透到非公企业、农夫专业合作社等新型组织，引导非公企业和新型农村经济组织参加新农村建设和精准脱贫;进一步完善便民服务工作制度，健全监督管理机制，确保群众的困难和问题在基层能得到有效解决;抓好510个基层党组织带领群众精准脱贫示范点建设，推动领导干部驻村联户、结对帮扶工作，以点带面，整体推动。加强对村党组织负责人的培训，不断提高基层党组织“带头人”的政策水平和综合素养。3、持续用功，着力在管党治党上有新作为。仔细贯彻执行准则、条例和领导干部廉洁自律的
17、各项规定，践行三严三实，自觉抵制“四风”，明哲保身，清廉为官，作好表率。增加管党治党意识，落实管党治党责任，把主体责任扛在肩上，知责明责履责尽责。切实加强对党员干部的教化管理，把纪律挺在前面，对党员干部身上出现的问题，早发觉、早提示、早订正。对个别问题突出的干部，坚决调查处理。管好自己、管好班子、带好队伍。4、争取投入，不断提高基层党建保障水平。主动争取资金，新改扩建2至5个村级活动场所，提升服务功能。盘活农村“三资”，发展壮大村级集体经济。支持村干部和农村党员带头创业致富，带领群众脱贫。主动探究村干部酬劳待遇激励机制，稳定干部队伍，激发工作热忱，提高为民服务的实力和水平。贫困村党组织第一书记
18、述职报告32022年，我带头履行基层党建工作“第一责任人”职责，始终把党建工作做为统筹推动农村工作的总抓手，立规则、创特色、抓示范，确保经济社会健康发展、和谐稳定。现将我个人履行基层党建工作责任制工作状况报告如下：一、抓基层党建工作的成果和特色1、立规则严纪律，规范从政行为一是持续推行片区工作制。我将19个村分成5个片区，全面抓好年初下达的各项工作任务目标，一抓全年、一管究竟。每名干部每月在村工作不低于10天。二是推动“倒逼销号”管理。要求村主职干部对联村干部负责，联村干部对党政主要领导负责，形成党委领导下的层级管理网络，一级对一级负责的组织管理机制。根据年初下达考核指标，推行量化考核，确保各
19、级干部自我加压倒逼销号。三是推行“三个例会”制度。坚持每周一晚党委班子成员工作例会，每月初村党组织书记和党委班子例会，每季度镇村干部例会制度，年终集体述职评议制度。在会中集体探讨、集体决策，统一思想，统一行动，落实中心工作。2、抓特色出样板，促进精准扶贫一是强化“双回”归人才培育。吸引董勇、黎鑫等30多位外出能人回乡创业，成立新型农夫合作经济组织210多家，兴办家庭农场，带动周边300多户群众创业，激活万众创新大众创业内生动力。二是激励村干部带头创业致富。以“流淌党校”为依托，组织镇村干部现场学习药材种植、油茶管理、生态养殖技术。引导村干部带头成立专业合作社，带动200多户群众发展产业。制定了
20、村干部带头创业重奖1万元的机制，涌现出了徐昌宪、蒋友志等6名创业型带头人，带动100多人致富创业。三是强化“四双”帮扶实力。根据 “十个到户到人”和“四双”帮护要求，建立干部和镇直部门包村、党员干部包户到人的责任网络，组织党员干部沉入一线抓扶贫，促使农村贫困按时间进度脱贫。3、创示范树榜样，激活内生动力一是着力激发党员先进性。投入300多万元，新建草场坝、大扒等6个村级活动阵地。扎实推动“双十星”争创，开展了“十大孝子”、“十大杰出青年”、“十星级文明户”评比活动，涌现出了柯玉楚、胡鹏、胡厚国等30名先进典型。二是主动选树基层党员干部典型。根据五好村支部书记、五好农村党员标准，层层筛选，评比出
21、了陈可立、雷代勇等5名“五好村支部书记”、10名群众满足农村党员干部。三是村级管理凸显一村一亮点。年初到各村实地调研，仔细听取村组干部群众看法，提出特性化的管理目标，突出“一村一品”，形成了集体经济管理见效型、产业建设发展型、社会管理创新型等各具特色的管理风格。二、存在的主要问题及缘由(一)存在的主要问题1、抓党建责任制落实还不够实。存在着时松时紧现象，要求书记带头抓、班子成员集体抓、部门合力抓的力度还不够，个别支部和少数干部抓党建工作还存在着重形式轻实效的现象。对党建工作督导力度还不够，对党建考核结果的运用还不充分，导致党建工作与中心工作没有实现“无缝对接”现象仍旧存在。2、抓党建促发展的思
22、索不深。缺乏主动学习意识，在工作中急于完成任务，没有抽出较多的时间来学习党建相关学问和政策，往往是需用什么时才在网上看什么，没有很好的去思索出特色出亮点，不能适应发展中的新要求。对当前工作发展趋势，站位不高、眼界不宽、思路不清、方法单一，处理问题就事论事，不能深化思索。对农村新问题，没有很好的挤时间到基层去调查了解制约发展的成因，存在着沉不下去，探讨不深的问题。(二)产生问题的缘由1、没有正确处理好“党建与发展”的关系，重发展轻党建，有时以为党建的成效最终要用发展的成果体现，所以对经济发展工作投入精力较大，对党的建设深层次问题思索不多。2、在工作繁重、压力大的时候，考虑尽快完成基层党建任务的想
23、法落实上跟踪督办不够。3、探讨在建的重点工程精力投入多，抓党建促党风、民风好转，确保社会和谐稳定的工作思路不清、措施不力，没有形成较管用的长效机制。三、解决问题的方法和措施1、转变观念强责任，让党员干部人人守纪律讲规则。一是仔细履行管党“第一责任人”职责，狠抓党建责任制落实。制定出抓党建工作硬性措施，全面落实党建责任机制。把精准扶贫、重点工程项目建设和社会稳定等重点工作纳入年初书记抓党建工作公开承诺事项，作为述职评议考核的重要内容，实行精准考核。二是严格执行末位约谈等制度，对履职不力、工作落后的村和单位实行约谈，亮明看法，传递压力。坚持党建为首、突出中心、制度管人，强化管理，让更多的党员干部讲
24、规则。2、突出重点攻难点，化解突出冲突，营造良好的发展环境。一是实施“素养提升工程”，接着推行“流淌党校”培训机制，定期组织镇村干部集中培训新农村建设、产业发展和党员党性教化。三是加大农村人才的挖掘，制定出台实惠政策，多方沟通沟通，动员外出能人回镇创业，逐步吸纳到村干部队伍之中，力争每村后备人才比例较大提高。四是进一步修订完善镇村干部管理，接着推动“三个例会”和片区管理制度，把村干部纳入“小五长”严管之列。3、创新方法抓落实，在决战贫困的中心工作上建功立业。一是接着推动精准扶贫联系点和“十个到户到人”制度，带领全镇党员干部深化到村到户，为贫困户找技术找项目找资金，根据时间节点确保贫困户脱贫，实现精准扶贫不落一户、精准脱贫不落一人目标。二是带头按时间节点跟踪督办目标工作任务，倒逼销号、奖优罚劣促使全镇各项工作有序推动。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页