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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -考勤治理制度为保护公司正常工作秩序， 加强公司员工考勤治理， 特制定以下规定：一、考勤时间：上午9:00-12:00下午 13:00-5:30（如有调整，以行政部发文通知为准） 。二、每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日。三、详细规定1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类,业务部、工程建设保护中心员工将依据其工作实际情形化分出任务目标考勤类员工 , 其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类 . 作息时间考勤类员工每天上班时间必需准时到公司签到 .2、公出：如因特别情形其次天需直接
2、外出办公而不能打考勤 者，必需提前填写外出申请单, 由部门经理签字同意后交行政部备案。3、迟到：考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到不扣罚工资，但取消全勤奖，从第三次起， 依据迟到次数每次扣罚工资 10 元。迟到超过一小时及早退如无适当的理由按旷工处理。4、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。 旷工半天， 扣罚当月工资额的 20。 旷工一天，扣罚当月工资额的 50。旷工两天以上（含两天）， 扣罚当月工资并视情节轻重予以相应的行政惩罚处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5
3、 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5、因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，经部门经理或主 管副总经理批准后方可支配休息。如病假超过二天者，应持 医院有效证明补假。并填写“请假申请表” ，以便行政部作考勤依据。6、员工在登记考勤时，不能弄虚作假。否就，作假的时间部份作为旷工处理，最终考勤的结果统计，由行政部确定后交人力资源部。7、除公司夸奖公布外，对当月全勤的员工，应当由总经理在当月安排（上月的） 奖金时考虑嘉奖， 或由公司颁发 50 元奖金。 对全年全勤的员工，
4、年底将由公司颁发500 元奖金。8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。政策凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假：工龄 13 年，每年休假 9 天。工龄在四年以上的，工龄每增加一年，休假增加一天，但总天数不超过15 天。年休假按工作日运算。此休假可分割使用，但不得超过三次使用完毕。如当年未使用完，可顺延至次年三月底。员工在转正后有权申请年假，年假以每一自然年运算，如员工尚未为公司服务满整日历年的，其年假按比例运算。已享受 /未享受当年年假的员工， 如未能为公司完成整年服务而离职，其多 /未用的休假日按日工资扣除或补给。4、员工在休假前一
5、星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -三、病假1、正式员工每年有10 天带薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12 月31 日止，每月有一天全薪病假，自其次年起每年有10 天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的70计发。2、带薪病假只能
6、当年使用，不得隔年使用。3、公司执行国家关于医疗期的规定。其它病假日期运算实行医疗期累计法。4、不超过 1 天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请。超过1 天的病假需交医院证明并需填写病假申请。超过 2 天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。5、新员工试工期满但公司工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。6、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。7、员工带薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇医疗期1-3 个月工龄 1-3 年 按本人基本工资 50%计发工龄
7、 4-7 年 按本人基本工资 60%计发工龄 8 年以上 按本人基本工资 70%计发注：员工请病假连续超过 3 个月，工资按重庆市市最低日工资标准的 80%计发。8、详细规定：病假超过 1 个月的，其部门可另聘暂时工补缺。病假超过 6 个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。9、员工长期休病假须完成以下手续：一周前提出申请并提出市级医院证明。病假期间应与主管部门经理保持联系。病愈后提交医院证明。主管部门经理责任 （在其下属员工长期休病假期间） ： 总结该员工的工作表现报人力资源部存档。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第
8、3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -做好该员工的工作交接。应将员工的健康状况准时通知人力资源部。各部门每月 20 日前将人员休假纪录提交人力资源部门。四、婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：女员工婚假男员工婚假不满 23 岁3 天不满 25 岁3 天23 岁及以上1、婚假一次休完10 天25 岁及以上10 天2、员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准3、婚假按工作日运算五、探亲假1、骨干外的正式员工经人力资源部审核报公司总经理审批
9、后后每年享有15天的带薪探亲假（探视直系亲属） 。2、探亲假是指日历天。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，就算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。3、员工申请探亲假，必需提前一周提交休假申请表。4、探亲假当年使用， 未享受的天数自行作废。 所享受探亲假不足年假天数， 可连续享受年假。5、员工经本公司正式录用才有资格申请探亲假。假期以自然日历年结算。 如员工未能为公司服务满整日历年，就其假日按比例运算。已享受当年 探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，就多用的假日按日工资扣回。6、探亲费用（每年） ：一般员工、专业人员报销一次来回硬卧火车票。高级专业人员报销一次来回
10、飞机票。部门经理（含）以上至副总经理 （含）报销三次来回机票。总经理报销五次来回机票。（乘坐飞机均限经济舱）7、探亲期间工资为基本工资8、享有此项待遇的骨干外的员工须人力资源部经理审核后报公司总经理审批确定。六、丧假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、公司正式员工如遇下述情形，均可享受时间不等的全薪丧假。家 属 去 世假 期父母、岳父母、配
11、偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天2、员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外的奔丧另加路程假，最多另享受 2 天假期。3、丧假期间工资为全薪七、产假 / 陪产假1、员工请产假 / 陪产假，应提前两周通知，并供应有关证明报部门经理与人力资源部批准。2、产假 :依据政府有关法令，已婚女员工享有90 个日历天的产假，晚育的女员工（超过 24 岁）除享有国家规定的产假外，增加嘉奖假15 天。3、如遇难产或剖腹产，可增加15 天休假。（须有相应证明）4、产假为一次性休假，按日历天运算。女员工产假期间享受月基本工资的60%。5、陪产假 :男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3 天全薪的陪产假。6、人工流产假此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，流产假期间享受基本工资。女员工怀孕不满4 个月流产依据医生证明可享受20 天流产假。女员工怀孕满 4 个月以上流产享受40 天流产假。7、哺乳假子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载