《2022年机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案 各科，市事业单位登记管理局：根据市纪委、市委组织部关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知要求，为切实解决我办干部队伍中存在的作风问题，经探讨确定，从8月中旬到10月中旬，在全办开展干部作风问题排查整改工作，现将有关问题通知如下。一、思路目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，比照中心办公厅督查组指出的少数干部作风问题，贯彻从政治纪律查起的要求，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、督促检查、明察暗访、“三项机制”运用、肃穆查处、典型案例通报、教化培
2、训等方式，切实解决我办干部队伍中存在的服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题，推动全办干部职工以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为实现机构编制工作追逐超越供应坚毅有力的纪律作风保障。二、排查整改内容重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四方面：（一）遵守政治纪律方面的问题。重点排查是否存在深化实行习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境爱护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在实行中心以及省市委决策部署搞“上有政策、下有对策”，打折扣、搞变通的问题；是否存在执行中心和省市委要求阳奉阴违或
3、者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。（二）慢作为不作为乱作为问题。重点排查在探讨工作、制定政策方面是否存在不深化探讨、不听取看法、不顾及群众利益，拍脑袋决策；在推动“三大攻坚战”以及秦岭北麓违规建别墅问题整改方面是否存在缺乏担当志气，求稳怕乱，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章；面对急难险重任务，特殊是群体性、突发性事务是否存在不敢不愿刚好处置，致使小事拖大、大事拖成大祸；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。（三）庸、懒、散、慢、虚问题。重点
4、排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，议而不决，决而不断，在其位不谋其政，出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网闲聊、打嬉戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，常常迟到早退或擅离岗位等问题。（四）“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，以“一桌餐”“老板家宴
5、”名义接受吃请，大额消费拆分报销等享乐主义、奢侈之风隐形变异等问题。三、方法步骤排查整改工作分为自查整改、督促迎检、巩固提高三个阶段进行。（一）自查整改（8月底前）1.制定工作方案。仔细分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地探讨制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施管用有效。2. 开展专题教化。由机关党支部负责，接着深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展纪律作风学习教化，专题学习郑德荣等7名同志先进事迹，以“新时代新担当新作为”为主题，以主题党日、党课、研讨座谈会等形式广泛开展学习教化。3.扎实开展自查。比照排查内容，突出问题导向，通过多种
6、方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。一是领导带头比照查。组织召开专题分析会，比照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，主要领导带头，班子成员仔细自查个人作风方面存在的突出问题。二是逐人分析深化查。全体党员干部比照整改内容，结合个人工作实际，逐人进行比照检查。每个科室、每名干部均要列出问题清单、建立整治台账。三是畅通干部作风问题举报渠道查。设立干部作风问题举报专线（3260182），由综合科副科长陈龙负责，举报电话在xx机构编制网向社会公开，受理群众反映的干部作风问题。四是广泛征求看法查。向“两代表一委员”和服务对象发放征求看法表，听取社会各界人士对干部队伍作风问题的反映和看法建议。五是开展明察暗访查。由领导小组负责，以不打招呼的形式对各科局进行检查和暗访，查看工作纪律、工作看法、工作效率，发觉和曝光干部作风方面的典型问题，并对排查出的问题进行梳理分析、找出根源。