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1、精品名师归纳总结公司电子考勤治理制度第一章 总 就第一条 为了进一步完善公司考勤制度,强化劳动纪律,提高工作效率,使考勤工作更加科学公平、透亮精确, 特制定本治理方法。其次条 适用范畴：全体在岗职员其次章考勤时间第三条按公司规定作息时间上、下班,自觉遵守考勤治理制度,每天上下班进行电子打卡制度。第四条执行常规工作制（白班）的岗位人员,正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。第五条执行轮班制度的岗位人员,轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡,轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。第六条凡遇星期天、节假日值班人员,按正常上、下班时间进行电子打卡。第七条外出培训人员、 出差人员和休假人员 （培训期
2、、出差日和休假期间）可凭请假批准证明进行考勤。第三章考勤的点第八条在一号楼上班的人员,到一号楼考勤机上进行电子打卡。第九条在二号楼上班的人员,到二号楼考勤机上进行电子打卡。第十条在三号楼上班的人员,到三号楼考勤机上进行可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结电子打卡。第十一条 在四号楼上班的人员,到四号楼考勤机上进行电子打卡。如有交叉上班的人员可依据实际情形就近进行电子打卡。第四章考勤治理第十二条 考勤机是对职工上下班时间的记录和证明, 必需本人亲自考勤。第十三条电子考勤实行每天四次签到（退）制度,上班为签到, 下班为签退。 每位工作人员要遵守工作时间,上、下班按时考勤,如上、下班不进
3、行电子考勤,视作旷工。第十四条全部出勤记录将记入考勤档案,并作为当月、当年的考核指标之一。第十五条公司职员要严格执行请假/ 销假制度,并按程序提前办理请假 / 销假手续, 到人事科备案, 否就以考勤机结果为准。第十六条因特别缘由,未采集有电子打卡记录的,以当日保卫科监控录像为准,同时每月考勤上报时附科室考勤记录。第五章考勤类别第十七条 迟到。比规定上班时间晚到。第十八条早退。比规定下班时间早走。第十九条旷工。结合公司生产情形,无故缺勤为旷工, 因迟到而有意躲避考勤使考勤机显示缺勤者,或未按规定程 序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员,一经查 实,均视为旷工。可编辑资料 - - - 欢迎
4、下载精品名师归纳总结其次十条 休假。符合公司规定休假条件的,按规定程序办理休假手续。其次十一条外出开会、学习、进修。因工作需要,需外出开会、学习或进修,并按规定程序办理外出请假手续。其次十二条外勤。因工作需要离开公司而无法考勤的员工,需报行政部或人事部备案。其次十三条加班。正常工作时间之外在公司工作的为加班。第六章考勤统计其次十四条 各部门负责人负责本部门员工的值班及考勤统计、上报工作。其次十五条 每月初各部门将本部考勤信息表上交到人事资源部,由人力资源部负责人核对各部门人员的考勤记录,并结合各部门请假记录及有关证明材料,填写月考勤呈报表,并汇总,以此作为每月绩效工资及年终考勤奖发放的依据之一
5、。其次十六条 因各部门未报或漏报与考勤相关的帮助资料,导致与考勤结果不符者,以考勤机结果为准。其次十七条因各部门徇私舞弊或隐瞒包庇,使部分人员考勤失真的,严格追究部门负责人及当事人的责任。第七章考核奖惩其次十八条依据个人考勤情形,与部门绩效考核、职员考核、年度考核,级别考核等挂钩。其次十九条表彰、嘉奖1 、对于严格遵守公司考勤制度及劳动纪律,全年出满勤的职工,年终考勤奖按全勤发放,并个人在公司考核及年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结度考核中予以加分。2 、对于部门全体职工全年无迟到、早退现象的,部门负责人考核中“勤”方面考核为满分。3 、对于常常加班工作的人员,依据实际情形,在个人考核及年度考核中予以加分。第八章附就第三十条本制度自发文之日起执行,此前的相关规定与本方法不一样的,以本制度为准。本制度未规定的其他事项,按总部集团有关规定表彰、嘉奖或惩戒。可编辑资料 - - - 欢迎下载