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1、2022年消防中队作风纪律整顿剖析材料 支队统一支配、细心打算、周密部署，芙蓉区消防大队开展了为期近一个星期的作风纪律教化学习。通过学习，我队全体官兵思想统一，相识深刻，对作风纪律方面的理解有了更进一步的深化。 近段时期来，我市消防部队相继出现了一些问题与事故苗头，给我中队管理提了一个醒，敲了一记警钟。为了防患于未然，开展此次教化整顿是必要的、刚好的。在这一个星期的教化、学习、整顿里，支队督察小组以及大队领导，参谋与我们同吃同住同学习，共同探讨，剖析自身的问题，得出了一些教训，形成了一些共识，也提出了一些建议，在此，我们分而总之，以期为下一步工作供应参考依据： 一、当前队中存在的问题 （一）中
2、队没有把部队管理工作摆到重要位置。其表现有以下几个方面：一是日常工作中没有把精力放在抓管理上来，喜爱搞一些有形的、看得见摸得着、政绩明显的工作。二是对上级的管理文件、批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度不落实等问题还比较突出。三是工作作风不扎实深化，对管理中存在的问题只当裁判员，不当运动员，只知道指手画脚，扎不下身子去抓整改。或者喜爱搞一些形式的东西，看起来热喧闹闹，事实上中看不中用，不解决实际问题。四是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去仔细接受教训，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和决心。 （二）缺乏有针对性的思想
3、*工作。不是很清晰如何做好新时期的部队思想*工作，不能有效地解决干部战士在实际中遇到的思想问题，也有的个别干部战士不能抵挡拜金主义、享乐主义的侵蚀，对荣辱、美丑、是非等观念相识不清。locALhosT （三）兵员成分的困难性也给我们的管理工作带来了肯定的困难。近几年来，兵员的文化水平有所提高，学问面宽，接受实力强，思想比较活跃。但是，有相当的战士只是把应征入伍作为学习技术找出路的跳板。特殊是逐年增多的家门口兵，亲属兵和各方面托关系、打电话、写条子要求照看的关系兵已在一些单位占相当的比例，士官中要求照看的就达80%以上。为了照看这些人，使一些制度得不到落实，也使一些没有关系的战士产生了工作再好也
4、没多大出路的想法，干好孬无所谓，失去上进心。 二、改进的措施 为了在今后的工作中，更好的贯彻执法为民思想，加强作风纪律教化，在支队督察小组以及大队领导的指导下，我中队经过广泛热情的探讨，激励大家出点子、想方法，制定出了一系列改进措施： （一）强化条令条例的权威意识，努力提高条令条例、规章制度在管理工作中的权威性。确立“条令条例是一切行为的最高准则”，克服按个人意志办事的弊病，对违反条令条例制度的现象，必需肃穆处理，保证部队组织的整体性，行动的一样性和纪律的肃穆性。 （二）抓好*业务训练，以训促管，切实把训练工作摆到中心位置抓紧抓好，达到以训练促管理的目的，做到训练管理双丰收。 （三）刚好抓平常
5、性思想工作，真正和战士打成一片。一是大、中队都要建立战士思想定期分析会制度，刚好驾驭战士的动态。特殊是每逢重大节日、老兵复员、考学、提干、评比先进、立功受奖、改选志愿兵及司机等环节时更得要提早搞好调查探讨，做到心中有数；开展常常性的谈心活动，发觉问题刚好解决。特殊是在战士关切的考学、学技术、转志愿兵、入党、入团等敏感问题上要坚持做到名额、条件、程序、结果四公开；对待战士要一视同仁不应有亲疏之分，真正做到以情带兵，以行带兵，以理带兵，以廉带兵；四是广泛开展好“四个知道一个跟上”，“四个报告一个依靠”活动（四个知道，就是上级对下级，干部对战士要随时知道在哪里、在干什么、在想什么、须要什么；一个跟上
6、，就是知道了后管理工作和思想工作跟上去；四个报告，就是下级对上级，战士对干部要主动报告在哪里、在干什么、在想什么、须要什么；一个依靠，就是有了问题和困难依靠组织解决）。使人人、时时、事事处于管理之中。 总之,通过对我中队的问题查摆,找出了不足,发觉了距离,这要求我们根据拟定好的整改方案一步一步抓落实,让我们的部队正规化建设走上发展的快车道,为湘湖中队的下一步发展打下坚实的作风基础。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页