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1、2022年推行干部效能考评机制工作总结推行干部效能考评机制工作总结今年以来，龙泉市着眼于干部监督管理长效机制，以“干部身份证”为载体加强对干部效能的考评，有力促进了干部作风的转变，得到当地广阔群众的普遍好评。一、“干部身份证”制度基本内容在原有各单位推行“干部去向牌”的基础上，依据实际状况须要推出“干部身份证”制度，以解决“干部去向牌”不能刚好精确反映工作人员的在岗状态、工作职责等问题。一是“一人一证”亮明身份。由市效能办监制，统一为每个工作人员制定一张“干部身份证”，除标明工作人员在岗及去向状况外，还进一步标明工作人员的姓名、办公室名称、岗位职务、工作职责、联系电话等内容，将工作人员的基本状
2、况、工作状态、联系方式等“身份”内容公之于众，公开接受群众监督。二是“一牌一卡”便利群众。“干部身份证”实行一牌一卡分别，一牌即将“干部身份证”加贴干部的照片后，以办公门牌的形式贴在办公室门口，一卡即将“干部身份证”制成工作联系卡，由干部发给须要办事的群众，同时在一牌一卡上注明所在单位和市“效能直通车”两级监督电话。做到让办事的群众能熟识相识办事干部、知道该找哪个干部办事、找得到办事干部、监督得了办事干部，真正让事情办得快、办得成、办得好。三是“一查一究”监督落实。市委、市政府“效能直通车”全面负责制度实施后的日常监督检查，督促各单位全面落实“干部身份证”制度，真正便利群众办事，自觉接受群众监
3、督。对监督检查中发觉违反制度规定的单位和个人，一律给于指责教化、效能诫勉和效能告诫等处理，情节严峻的在全市进行通报指责，构成违纪的移送市纪委追究纪律责任。对群众投诉举报的案件，3日内办结并反馈处理结果。二、组织实施龙泉市从XX年年3月份起先就建立“干部身份证制度”进行了专题探讨，并在进行试点的基础上，于9月份向全市88个市直单位、19个乡镇街道推广。一是调查探讨、形成制度。市纪委牵头组织人员成立了课题探讨小组，就建立完善效能考评机制进行了近1个月的调查探讨，在部分乡镇、街道进行了机关干部“挂牌上岗”制度试点，然后依据试点状况对该制度进一步进行了总结完善，正式形成并出台了“干部身份证”制度。二是
4、加强领导，组织实施。龙泉市作风办、市纪委和市委、市府“效能直通车”抽调人员，成立了“干部身份证”制度工作小组，加强全市各单位建立“干部身份证”制度状况的监督指导。召开了全市各单位负责人会议，对推行“干部身份证”制度进行了特地部署。各单位依据要求成立了以纪（工）委书记、纪检组长为组长的领导小组，切实加强对本单位建立“干部身份证”制度工作的领导，同时建立以单位纪检监察组织为主体的考评机构，强化对本单位干部落实“干部身份证制度”状况的监督考评。三是严明纪律，保证落实。为确保“干部身份证”制度得到全面落实，市作风办下发通知，要求各单位限期完成，并由市作风建设9个督导组对各单位进行严格督查。出台了追效问
5、责制度，对不按规定刚好建立和严格落实“干部身份证”制度的单位、干部，严格实行追效问责。各单位对机关干部岗位目标责任制进行了完善，将“干部身份证”制度与干部的年度考核、评优评先等相挂钩。三、建档考评以“干部身份证”为载体，对干部的工作状况进行全面记录，使对干部在岗履职状况的监督管理工作走上制度化、规范化、程序化轨道，切实强化对干部的日常监督考评。一是“一日一表”跟踪检查。各单位每日对干部出勤是否按时、状态是否真实等落实“干部身份证”制度状况进行巡察检查，并记录建档。市“效能直通车”进行随机抽查。二是“一月一计”考核扣分。各单位依据对每日检查状况的统计，对干部进行月度考核，对违反效能纪律和没有落实
6、“干部身份证”制度的进行扣分，同时按肯定标准扣发月度考核奖或补贴，考核扣分结果在单位内部进行公布并上报到市“效能直通车”。市“效能直通车”每月通报对各单位的检查扣分状况。三是“一年一考”严格奖惩。年终对全市各单位落实“干部身份证”制度状况进行汇总考核，严格兑现奖惩措施。一年扣分最少的单位和个人，年终评先评优优先考虑并在全市通报表彰，一年扣分最多的单位和个人当年不得参加评先评优，个人考评不得评为称职以上，次年不得提拔运用。对一年内被投诉一次经核查属实的，进行指责教化；一年内被效能诫勉教化一次的，扣除三个月奖金；一年内被效能告诫两次的，扣除全年奖金，当年年度考核确定为不称职。四、初步成效通过实施“
7、干部身份证”制度，公布干部的身份职责，公示干部的工作状态，公开干部的联系方式，公告干部的监督电话，切实便利了群众办事，强化了干部管理，使干部作风发生明显转变，取得了初步成效。一是便利了群众办事。“干部身份证”制度，以最大程度便利群众办事为动身点，对群众办事中存在的实际困难进行破解，较好解决了以往群众办事认不到门、找不到人、办不了事等问题，使办事群众更简单认对门、找对人、办成事。制度实施以来，群众办事跑多门、找多人、等多日的现象明显削减，得到群众的广泛好评。二是强化了干部管理。“干部身份证”制度，以最大力度强化干部的效能考评为切入点，对机关干部日常管理难题进行破解，较好解决了以往对干部的管理不够
8、到位、监督不够有力、检查不够有效、考评不够系统等问题，使干部动态更精确，各单位可以随时驾驭；明察暗访更有效，上级组织可以随机实施；监督干部更便利，群众可以随即投诉。制度实施以来，各单位切实提高了对加强干部监督管理的主动性和主动性，从“要我管好干部”到“我要管好干部”转变。三是转变了干部作风。“干部身份证”制度，以最大幅度改进干部作风为落脚点，对机关干部存在的“衙门”作风进行破解，较好解决了机关干部“官管”意识突出，服务意识淡薄等突出问题，增加了干部的责随意识，激发了干部的工作热忱，提高了干部的服务效能，使全市机关、干部作风发生了明显改进，为着力打造办事环节最少、服务效率最高、办事成本最低的发展环境供应了制度保证。