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1、2022年工商行政管理局激励暂行办法 工商行政管理局激励暂行方法 第一章 总 则 第一条 为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作主动性和创建性，激发全员的工作热忱，促进全员爱岗敬业，奋勉进取，廉洁勤政，特制定本方法。 其次条 本方法所称激励是赐予肯定的*、经济和福利待遇。 第三条 激励坚持公开、公允、公正的原则。 第四条 激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。 其次章 激励的种类和条件 第五条 本局工作人员符合下列条件之一的，赐予相应的*待遇： （一）工作仔细踏实，主动要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党; （二）工作实力强，作风民主，具有肯定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认
2、可，具有中层干部任职职级的，优先支配担当中层干部职务; （三）工作业绩突出、群众评价度高、达到肯定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，赐予享受科员职级; （四）工作实力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或举荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣扬报道; （五）忠于职守、主动工作、成果显著的，并在同一岗位任职满肯定年限的，本人可以选择工作岗位； （六）*素养高、工作实力强、作风民主、为人正派、业绩突出，并在中层干部岗位上任职的，优先举荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。LoCaLhoST 第六条
3、 本局工作人员符合下列条件之一的，发放肯定的奖金： （一）连续3个年度被考核定为优秀等次的，嘉奖1000元； （二）工作实绩突出，被本局、市局、省局、国家局或同级评为先进或授予荣誉称号的，分别按500元、1000元、2000元、4000元的标准予以嘉奖； （三）创新工作被国家、省、市、县级推广的，分别按5000元、3000元、2000元、1000元的标准予以嘉奖； （四）分管工作或者所在单位在县局年度考核中，获得肯定名次的，嘉奖4002000元，超额完成硬性目标任务的，按超额部分的肯定比例计发奖金；在市局年度考核中，取得肯定名次的，按市局奖金等倍予以嘉奖。连续三年以上获得名次的，加倍嘉奖； （
4、五）在县级或县级以上各类竞赛、文章评比或业务学问考试中成果优异，获得肯定名次的，按主办单位颁发奖金的两倍予以嘉奖。主办单位未颁发奖金的，嘉奖2002000元； （六）在各级行风评议活动中，进入先进行列的，嘉奖4002000元； （七）通过国家司法考试或注册会计师资格考试的，嘉奖5000元； （八）引进单体固定资产投资200万元以上项目的（嘉奖2000元以上）； （九）为本局作出其他突出贡献的，依据实际状况予以嘉奖。 第七条 符合第六条所列条件之一的，在局组织的竞职或竞级的笔试中按百分制予以加10分。 第八条 本局工作人员符合下列条件之一的，赐予相应的福利待遇： （一）工作仔细负责，业务技能精通
5、，业绩突出，具有培育前途和可塑性的，公派学习深造； （二）工作踏实仔细，努力钻研业务，主动参与接着教化并获得国民教化系列大专以上学历的，学费按肯定比例（70%）予以报销； （三）高质量完成各项目标任务，分管工作获得肯定名次的，以及受到县级以上表彰的，支配外出参观考察或疗养。 第三章 实施激励的程序 第九条 激励的实施由局党组探讨确定，定期或者不定期实施。 在实施激励前，局党组依据打算实施的激励的种类，可以确定通过群众评比确定激励对象后实施激励，也可以干脆探讨确定激励对象实施激励。 第十条 局党组确定干脆实施激励的，在作出确定后可以公示，也可以不公示。 第十一条 群众评比确定名额后实施激励的，在实施激励前，通过肯定形式公布评比范围、标准、条件和程序，最终依据评比结果实施激励。 第十二条 激励的方式可以单一适用，也可以合并适用。 第四章 附 则 第十三条 本方法自发布之日起施行。 第十四条 本方法由局人事教化科负责说明 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页