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1、2022年在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话在公司企业文化建设现场阅历沟通会上的讲话 同志们： 为弘扬xx公司蓬勃发展的企业文化，进一步推动公司企业文化建设工作的不断深化，今日，我们在这里召开企业文化建设现场阅历沟通会，共同研讨公司企业文化建设工作的阅历和方法。 刚才，五个基层单位针对各自企业文化建设的重点工作以及阅历方法进行了发言：xx狠抓现场、搞好环境，xx的细微环节与过程限制，xx的文体活动战略，xx的学习型组织和xx的提高员工综合素养，每个单位都充分结合了自身特点，突出了各自的企业文化工作特色，为公司的企业文化建设增加了很多亮点，同时也为公司的快速发展做出了主动贡献，是公司各单位
2、学习的典范。 企业文化建设是公司快速发展战略的重要工作，现代企业组织管理理论告知我们，一个企业的有效运作离不开企业文化的支撑。公司全体员工要从战略高度充分相识企业文化建设对公司持续稳定发展的重要性。自深化开展企业文化建设工作以来，公司取得了一系列的丰硕成果。xx式和xx等活动，都充分展示了公司良好的精神风貌和企业风采，对扩大企业知名度、提升公司整体形象起到了主动的推动作用。 下面，我对公司今后的企业文化建设工作提出几点要求： 一、紧密结合公司发展，提高经营管理水平 企业文化建设要紧紧围绕公司快速发展的目标，以技术引进工作为重点，全力协作公司扩大企业经营规模，提升企业经营效益，深化企业改革，加强
3、更新观念和创新思维教化，不断将先进的企业经营理念深化到各项工作的细微环节之中，切实提高公司的经营管理水平。 二、结合各项详细工作，全面树立企业形象 企业形象是企业文化建设最直观的体现，我们要进一步提升企业形象来促进企业文化建设的发展，公司全体员工要将“xx”的企业精神深化到详细工作中去，为进一步扩大企业知名度，确立企业价值观、规范企业行为创建良好条件，逐步打造出具有xx特色的企业品牌。LocALhoSt 三、推动精神文明建设，提高员工综合素养 通过开展形式多样的精神文明建设和文体竞赛活动，全力动员广阔公司员工主动投身于企业文化建设，进一步增加员工的责任感和凝合力，全力将企业精神、核心价值观化为
4、员工的自觉行动，提高公司员工的综合素养。 四、全力美化公司环境，提高员工生活质量 要主动实行各种措施，以加强精神文明建设、共建和谐xx为目标，进一步做好厂区绿化和社区改造工作，全面建设园林式厂区和花园式生活区格局，为公司员工营造一个良好的工作和生活环境。 企业文化是一个长期的系统工程，是公司一笔巨大的无形资产。公司全体员工应当以坚决的意志、坚毅的决心、坚韧的干劲，将企业文化建设工作全力深化，将“xx”精神接着发扬光大，为公司实现快速发展供应文化支持、思想保证和精神动力，共同迎接xx公司更加辉煌绚丽的将来。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页