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1、2022年县提高组织工作满意度调研报告 县提高组织工作满足度调研报告组织工作担负着为党的事业选干部、聚人才、打基础的重要职责，与人民群众的切身利益休戚相关。如何提高组织工作满足度，真正让党和人民群众满足，是新形势下组织工作面临的重大现实课题和战略任务。近年来，xx县以提高选人用人的公信度、提高群众对基层党组织和党员干部的认可度、提高群众对组织部门和组工干部的信任度、提高组织工作的透亮度为目标，找准差距，强化措施，就巩固和提升组织工作满足度做出了一些探究，开展了一些工作，取得了肯定的成效。一、主要做法(一)深化改革，创新机制，提高选人用人的公信度。一是实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。为
2、进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，不断提高干部选拔任用的公信度和满足度，2022年我县在全市首先实行了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，县委常委会向全委会专题报告年度干部选拔任用工作状况，并由全委会对干部选拔任用工作进行民主评议、对在近一年内新提拔的部门、乡镇党政主要领导干部进行民主测评。经过评议和测评，全县干部选拔任用工作总体评价的满足度为93.3%;对执行干部任用条例和相关政策法规、防止用人上的不正之风方面满足度为100%;对7名新提拔的干部测评优秀率为27.08%，称职率为68.13%，基本称职率为3.9%。二是加大竞争性选拔干部工作的力度。为深化人事制度改革，进一步拓宽识人用
3、人视野，建立“公开、同等、竞争、择优”的用人机制，提高选拔干部工作的透亮度和群众参加度，形成正确的用人导向，创建优秀人才脱颖而出的环境。在2022年面对全市公开选拔县人民医院院长的基础上，2022年面对社会公开选拔9名副科级干部，有120人报名，通过报名、资格审查、笔试、面试，有26人进入组织考察阶段。三是从严管理干部。突出加强对干部的日常考核，考核既注意“实绩”，也注意“显绩”，既注意干部“八小时之内”，也注意“八小时之外”，实行多种方式，随时了解驾驭干部在平常工作中的表现，全面真实驾驭干部日常工作状况，并实行重点部门、重点工作点评通报制，刚好驾驭纪检反映、人大评议、政协舆情、两办督查、审计
4、统计等结果。同时，拓宽监督渠道，在“两代表一委员”或社区、村无职党员中聘请干部监督员，邀请干部监督员全程监督干部选任工作、列席基层领导班子民主生活会等。(二)抓好基层，夯实基础，提高群众对基层党组织和党员干部的认可度。一是着眼于落实党员主体地位、壮大党的力气，培育素养优良的基层党员队伍。优化基层党组织设置，对党员50人以上的25个村成立党总支，有101个村民小组成立党支部，在5个新社会组织和2个产业链上成立党支部;选优配强基层党组织班子，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达97.2%;提高村干部经济待遇。从2022年1月起，村党组织书记、主任每月的固定补贴提高到1100元，副书记、副主任及
5、武装干事提高到900元;建立村干部激励保障机制。对年度考核为称职以上的村干部分职务嘉奖400至1000元;建立村干部离任补偿机制。对担当村干部未满25周年，在换届中落选或辞职的村干部按职务凹凸发放800元至1200元的离任补贴。对连续担当村干部25至29年、30至34年和35年以上，离任后每月分别按原任职时固定补贴的80%、90%、95%的标准发放基本生活养老保障金;着力提高村干部队伍整体素养。2022年上半年，县委党校共举办3期村干部培训班，培训村干部144人，村民小组党支部书记104人;组织68人次的村干部到昆明、临沧、大理、西双版纳等地参观考察学习。二是着眼于开展工作有场所、发挥作用有平
6、台，建设标准规范的基本阵地。根据统筹规划、整合资源、突出特色、综合利用的思路，想方设法多渠道筹措资金500多万元，新建了32个村级组织活动场所，同时配备了办公桌椅、会议室桌椅、场所牌子、黑板、电视机和电视柜等办公设备。完成了24个农村党员干部现代远程教化“电信模式”终端接收站点建设和依托农村中小学远程教化站点9个。农夫服务站点建设成效明显，全县累计投入站点建设资金27.5万元，实现了全县7个乡(镇)36个村农夫服务站(点)建设全覆盖。2022年以来，全县农夫服务站点共接待党员群众4370人次，答复群众询问2100余件，调解纠纷115件，完成代办事项320件。三是着眼于建立党建工作长效机制、巩固
7、工作成果，建立科学管用的基本制度。建立健全领导责任制。推行“抓书记、书记抓”的党建工作理念，努力营造抓党建促发展、抓党建促和谐的深厚氛围。建立党建目标管理考核制度。年初，县委与各党委签订了党建目标管理责任书，各党委与下属党组织签订党建目标管理责任书，把各级党组织书记抓党建工作的状况纳入领导班子和领导干部考核、年度工作实绩评定的主要内容。抓实村级组织规范化建设。建立完善了农村“三培育”工作考核制度、科级以上党员领导干部为基层讲党课制度等22项规章制度，编印了700份xx县村级党建工作制度手册，分发到全县各个党小组。四是着眼于党员常常受教化、群众长期得实惠，开展务实有效的基本活动。以“xx先锋行动
8、”为载体，深化开展创先争优活动。从2022年起先，用3年时间，在全县农村深化开展以“建设新农村、培育新农夫、创建新生活”为主要内容的“xx先锋行动”，着力实施“堡垒坚实、素养提升、文明进步、科技孵化、产业富民”等五大工程，全面提高党建工作水平。全面推行为民服务“五项制度”。以理民情、化民怨、解民困为重点，明确责任区，下派人民勤务员。广阔人民勤务员理顺责任区发展思路88条，做实事、办好事204件，督促项目建设48个，组织教化培训4805人次，法律法规宣扬450多场次，参与35754人次，共排查各类冲突纠纷76起，化解68件，冲突化解率达895%。搭建党员干部干事创业大舞台。广泛开展“党员设岗定责
9、、党员承诺制”、党员责任区、“三培双带”、党员联系贫困户等创建活动，将党员培育成致富能手370人，将致富能手培育成党员247人，将党员致富能手中的优秀分子培育成村、组干部454人;参加“党员承诺制”、“设岗定责”的农村党员有466名。五是着眼于工作能够正常运转、活力能够许久保持，完善必要牢靠的基本保障。加大县乡财政转移支付力度。在确保村干部固定补贴的基础上，2022年县财政预算党建经费100万元。同时，不断增加村级办公经费的投入，从2022年起先，每年由县财政解决每个村2万元的工作经费。发挥留存党费的调剂补充作用。从2022年起，每名农村党员每年补助教化培训经费60元(其中县管党费补助10元)。2022年上半年，对60岁以上的396名老党员发放关爱资金11.268万元。“春节”、“七一”期间，共走访慰问老干部和困难党员群众657人，发放慰问金8.3万元。发展壮大村级集体经济。各县属单位每年至少为扶贫挂钩村解决5000元的集体经济发展经费。制定扶持政策，村级集体经济组织发展茶产业规模在200亩以上的，成活后县财政每株补助012元,建盖茶叶初制所的依据种植面积补助2至5万元，组建茶叶专业合作组织的每个补助3000元，发展竹产业的成活后每株补助6至10元，发展林产业的享受中低产林改造每亩120元的补助。