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1、2022年劳动局局长科学发展观心得体会 科学发展观的提出是理论创新的一个突出成果，体现了中心新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探究和创新，对我们把握大局、做好各项工作有着特别重要的意义。 第一，勇于开拓创新，推动劳动保障城乡统筹发展。一是劳动保障工作体系向基层、农村延长。全市全部乡镇（办事处）和社区的劳动保障所（工作站），实现机构、人员、经费、场地、制度建设“五到位”，做到工作落实在基层，服务延长到社区。二是社会保险制度向农村延长。大力实施农夫工“平安工程”，在各类用人单位强制推动工伤保险，大力宣扬敏捷就业人员养老保险参保政策，激励有实力的农夫以敏捷就业人
2、员身份参与企业职工养老保险。三是就业再就业政策向农村延长。统筹制定农村劳动力开发就业规划，打破城乡界限，城乡劳动者凭学问、凭技能竞争就业，营造同等就业的环境；依托各乡镇劳动工作保障平台，全面推动就业服务制度化、专业化和社会化。 其次，加强调查探讨，建立健全社会保障体系。一是完善“全民医保体系”。在现行全民医保体系下，我们要进一步畅通职工、居民、新农合医保关系的转换通道，加强做好城镇居民医疗保险和新农合政策待遇调整工作，使更多的群众享受“医疗保障”的实惠。二是加快全民养老保险体系建设。以全面实施新型农村社会养老保险制度为契机，推动基本养老保险扩面全覆盖工程，逐步将养老保障对象涵盖到企业职工、被征
3、地人员、城镇老年居民、农村居民等各类群体，使城乡全部居民纳入社会养老保障体系范畴，初步实现城乡统筹养老保障制度全覆盖。loCAlhoST 第三，坚持以人为本，推动民生实事工程建设。一是改善民生，推动城乡统筹就业。有针对性地开展专场聘请活动，帮助下岗失业人员和农村劳动力等特别困难就业群体实现胜利就业，促进就业的增长；刚好出台政策看法，赐予企业政策扶持，帮助减轻负担，主动应对当前经济形势对其造成的影响。二是保障民安，健全社会保障体系。建立医保服务长效机制，做到参保群众问题刚好受理，刚好解决；不断完善企业职工基本养老保险制度，进一步完善企业退休人员养老金调整机制；主动做好新型农保养老金和老年补贴发放
4、工作，使群众在科学发展中得到越来越多的实惠。三是维护民权，构建和谐劳动关系。选派业务骨干深化企业走访调查，引导企业稳定现有就业岗位，尽量不裁员或少裁员，切实履行社会责任；推行人性化执法，对劳动用工纠纷坚持先调后裁，主动疏通，妥当化解冲突，有效维护用人单位及劳动者的合法权益。四是提高民智，加大技能培训力度。依据劳动力市场需求和下岗失业人员的特点，实施分类培训，切实提高针对性、好用性，使他们尽快实现再就业或自主创业；本着“技能扶贫、转移就业、技能提升”的培训宗旨，开展特色培训，做响劳务品牌，努力做到“培训一人、输送一人，脱贫一家、带动一方”。 第四，夯实基础建设，完善劳动保障服务一体化。一是拓展劳
5、动保障服务功能，推动服务流程一体化。对劳动保障服务中心的办公资源进一步进行有效整合，全部对外窗口实行集中办公，实现一站式服务，养老、医疗、失业、工伤、生育系统五保合一，高效运行。二是打造公共实训基地平台，推动技能培训一体化。切实加强高技能人才培育基地建设，加大资金投入，着力改善和更新车工、钳工、修理电工等实训设备，使公共实训基地教学设施的先进性得到提高，为高技能人才培育打下良好的基础。三是全面开放老年人活动中心，推动退管服务一体化。坚持把老年人活动中心作为重点民生实事项目，面对全市广阔企业离退休人员开展有特色、有内涵的老年活动项目，为他们实现老有所学、老有所乐、老有所为、老有所养创建良好的条件。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页