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1、精品名师归纳总结XX年财政局人才工作总结范文20XX年,在市委、市政府的正确领导下,我局坚持以党的 XX大和 XX届 X 中全会精神为指导,紧紧环绕财政中心工作,坚固树立“人才是第一资源”的工作理念,仔细学习实践科学进展观,依据全市人才工作的支配部署,积极为全市人才工作供应强有力的资金支持,努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好氛围,着力加强人才队伍建设,充分调动广大人才参加经济进展的积极性和制造性,为推动财政经济全面进展、促进全市人才战略的实施供应了保证。一、 加强对人才工作的领导依据市的要求 , 仔细学习和深刻领悟市人才工作会议精神 , 贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一
2、生产力目标责任制 , 坚固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想, 切实加强对人才工作的领导 , 财政局成立了以党组书记、 局长 XXX为组长,党组成员、总会计师XXX副组长, 人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政治理 局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要 领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导协作抓, 秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结组织,详细抓好落实,形成了一级抓一级,一级带 一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局。细心制 定和严格落实培训方案。依据财政工作实际和培训 训练工作的需要,依据省厅 20XX-
3、20XX 年财政干部队伍建设规划 ,制定了XX市财政局 20XX-20XX年干部队伍建设实施方法,对训练培训的内容、 责任人及实施时间做出明确规定,建立健全了学习 内容、考勤、教学、学习笔记等日常治理制度,学 习培训统一支配, 严格依据方案内容实施培训训练, 使人才训练培训工作落到了实处。一把手总负责, 亲自抓 , 将人才工作纳入年度工作目标 , 与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。二、努力为人才成长供应舞台依据组织部门关于人才和科技工作的相关政策, 针对乡 镇 财经所人才状况,准时向组织部、人事局报告人员调整方案,组织专班进行干部考察,整活财政人才资源,调整财政人员X 人,其中所长调整
4、 X 人,副所长 X 人,沟通一般人员 X 人,明确级别 X人等等。重用了一批工作才能强、 业务素养高、群众公认的人才, 提拔到领导岗位, 形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,极大的激发了干部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职工积极参加学习、不断更新学问结构的积极性, 激发了全局干部职工的责任感,提高了工作效率。积极引进人才。 20XX年我局从乡镇引进一名公务员,从当年高校生中引进了一名公务员。20XX年又引进了一名高校生运算机网络专业的专业人才。 目前已经通过了笔试、正在预备面试工作。对引进 的人才我们都跟踪培育,放在重点岗位,让他们担 重担,确保人才引得进,留得住。三
5、、强化对人才的训练培训依据二 oXX年度干部培训训练工作方案,我们一是注意干部职工思想政治训练。坚持不定期的组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想训练,特殊是世界观、人生观、价值观、权力观训练和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德训练,提高了干部职工的思想政治素养。二是加强党员廉政训练。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教 育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等训练专题片,进行党纪党规训练和反腐败警示训练活动。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三是环绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高 效”的财政干部队伍,加强财政干部队伍执政才能
6、 建设,把科学进展观、正确政绩观、科学人才观和 正确群众观的训练作为训练培训的重点,加强财政 法制建设, 提高依法理财水平, 全面推动依法行政, 不断提高财政干部执政才能,依据总预算会计、单 位会计的业务范畴,对会计人员开展预算编制、业 务实务操作、运算机软件和财政法规学问等方面的 培训,全面提高财政人才的治理水平和业务素养, 努力建设一支政治上靠得住、工作上有本领、作风 上过得硬,能适应进展改革的高素养财政班干部队 伍人才,今年组织X 名干部进行了业务和法规学问培训,20XX年 X 月,结合学习实践科学进展观活动, 组织全系统 40 岁以下的干部职工进行了学习实践科学进展观政治理论和财政业务
7、学问闭卷考试及40 岁以上干部职工的开卷考试, 对前 50 名的人员仍进行了电脑技能考试。四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素养作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会计 局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工 作,选好用好任教老师,为参训学员营造良好的学 习环境,圆满完成换证工作和每年二批的取证工作。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结帮助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名,加强和规范专业技术资格考试治理。仔细做好会计人员连续训练培训,确保培训成效。20XX 年,全市共举办初级会计电算化培训班X 期,培训X 人。举办会计连续训练培训班 X期,培训 X 人,
8、会计从业资格证考前辅导班 1 期,培训 X 人。四、落实人才财政投入政策今年我局支配人才工作预算X 万元,其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金X 万元。20XX年预算支配拔尖人才开发资金 X万元,科技推广费 X 万元,农业科技试验示范资金X 万元,一村一名高校生培育费 X 万元,农村远程训练X 万元, 党员干部培训费 X 万元,村干部培训费 X 万元,高校生村官补助费 X 万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供应,支持单位选用优秀 人才。积极支持农村党员干部队伍、 卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设 和少数民族的区人才队伍建设工程,以及农村基础 训练
9、、人才智力救济、有用人才开发、劳动力培训 工程的实施。这些经费的落实,有力保证了全市人 才战略的顺当实施。 依据市委市政府的要求 , 我局将准时按项目划拨人才专项资金 , 保证全市人才培育、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结科学技术讨论、 引进、鼓励人才的资金需要 , 把有限的资金用在刀刃上 , 为推动我市实施人才兴市战略 , 加快人才资源向人才资本转化供应财力保证。五、做好人才工作调查讨论市人才办下达的 X 市本级人才投入机制讨论报告,我局组织专班,历时半年,开展专题的调查讨论,仔细剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题,提出了基本思路和政策建议,形成专题讨论报告上报市人才办。可编辑资料 - - - 欢迎下载