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1、2022年党员党性分析材料（领导版）党性分析材料 （工作经验） 我从一名一般干部，一步步走上领导岗位，当然有自己的努力，但更重要的是党的培育，各级党组织的教化和同志们的支持和帮助。这次保持*党员先进性教化活动，又给我供应了一次难得的自我教化、自我改造、自我提高的机会。尤其是同志们对我的工作赐予充分的确定，同时也提出了中肯、善意的看法和建议，我感到，这是对我的关切和爱惜，对此，表示非常感谢。根据先进性教化活动的要求，总结反思过去，深刻的相识到，自己在党性党风方面还存在一些不容忽视的问题。现分析如下： 一、存在的问题及表现 、志向信念坚决性不够，*敏锐性和鉴别力不强。能够在思想上、行动上同党中心保
2、持一样，在重大原则问题上旗帜显明，也坚信社会主义和*主义必将在全世界最终实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到志向和信念遇到冲击。面对纷繁困难的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。当社会上出现了社会主义还能支持多久的疑问传到自己的耳朵时，一时也没找出合适的答案。平常与同志们交谈，当别人说出有关社会主义危机的言论时，自己也没有义正词严的加以驳斥和制止。现在想来，这都是志向信念不坚决、缺乏*敏锐性的详细表现。 、思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时，觉得并不守旧，思想比较活跃，敢想敢说敢干，工作有朝气，争先创
3、优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步伐。分析起来，自己分管的党建工作就存在不少问题：一是党的基层组织建设工作进展不快。LOCalHOSt在基层组织建设方面工作抓的不紧，不能坚持高标准，深化实际想方法、拿措施、出新招，解决热点难点问题做得不够，对上对下不少工作基本停留在一般性应付和布置上。二是在党员教化管理上行之有效的方法不多。面对新形势和新任务，对党员教化管理工作探讨不够，导致有的党员混同于一般群众，先进性和表率作用不明显。党员的教化形式单一，读读文件，学学报纸，不能真正解决入耳、入脑、入心，这些都说明自己思想还不够解放，工
4、作主动性、创建性不强，探讨解决新问题的实际实力有待于进一步提高。 、工作方法有时欠妥，缺少过细的思想*工作。从部队转业到地方，面对崭新的工作，自己处理问题的技巧还不成熟。主要表现在：一是工作摆布不够合理。重纪检工作，轻基层组织建设；重监督检查，轻干部教化；重应急性工作，轻基础性工作。二是与同志们谈心少，沟通不够常常。自己作为纪检组长，对干部的状况缺乏全面了解，由于思想工作没有针对性，指责同志不重方法，人为地给同志们增加了思想负担，挫伤了同志们的主动性。对老同志不够关切，很少和老同志沟通思想。平常工作中与同志们一块探讨工作多，交代任务多，但共同探讨少，交代方法少；对同志们的了解也比较少，很少主动
5、了解一下同志工作中的想法和建议，询问生活中有什么困难，过细的思想*工作不到位。 二、问题的根源及危害 自己存在上述问题和不足，当然有客观因素，但内因是主要的、根本的。深刻分析起来，主要是自己放松了*理论学习，党性修养不强，世界观改造不彻底，没有时时到处以一个党员领导干部的标准严格要求自己。 、放松了*理论学习。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，有的是学习时间，以后学习随时来得及、跟得上。二是深化思索不够。自己平常学习，总是对一些理论问题，满意于学过了，知道了，停留在“差不多”、“也许”的浅层次理解、记忆上，没有钻进
6、去。三是用理论指导实践不够。平常学习之后，不擅长用所学的理论观点和方法去指导推动工作，不擅长用所学的理论观点和方法去订正改造主观世界，结果陷入了“空对空”。 、党性修养不强。一是主观主义倾向有所滋长。以为自己参与工作时间长，积累了不少工作阅历，有时不自觉的想当然，凭阅历进行决断，没有对新的客观事实进行印证。二是官僚主义苗头有所滋长。个别时候不正确的觉得自是一名领导干部了，做工作要讲究个程序，详细工作能交给下面干的就让下面干，自己听汇报就行。三是怕吃苦受累的思想有所滋长。有时就觉得现在手头工作比较忙，再抽空往一线跑比较辛苦，能省则省了。 、思维方式不够科学。一是相识问题有偏颇，思想方法不对头。总
7、觉得讲*、制定政策是上级的事、中心的事，自己是党的路途、方针、政策的执行者，只要把上级党委的精神贯彻下去就行。这种思想是不对的，片面的，说明自己的*观念有待加强。二是没有娴熟的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，有顾此失彼的现象，没有正确处理好主要冲突和次要冲突，“钢琴”弹得不好，“牛鼻子”牵的不力。 、严于律己不够。一是自我修养不够严格。有时放松对自己的要求，存在吃点喝点无所谓的错误思想，没有从一点一滴做起，自觉做到防微杜渐。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，侥幸认为偶然状况可以搞“下不为例”。三是艰苦创业精神有所淡化。认为现在经济发展了，条件好了，生活水平高了，接待标准可以高点，放开
8、些。 、有好人主义思想。有时担忧指责领导把握不住实际和分寸，会影响个人进步；指责同志话讲多了，讲重了，损害同志间的感情，影响关系和团结；指责下级，怕有些人对自己有看法，有成见，影响个人威信。 通过学习，我相识到，对一个领导干部来说，党性党风方面存在的不纯问题，决不是个人身上出现的小事，绝不能忽视。它能阻碍党的路途、方针、政策的贯彻执行，损害党和人民的关系，影响党在人民群众中的威信，严峻发展下去，会变更党和国家的颜色。分析自身存在的问题，也感觉到危害性比较大。一是学习不勤奋，导致自己理论功底浅，语言表达实力差，眼界不宽，思想境界不高，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预见性和针对性。二是时常感到*底气不足。志向信念坚决性不够，*敏锐性和鉴别力不强，简单消蚀自己健康向上的精神支柱，使分管的工作偏离正确的方向。三是工作上放不大开手脚。思想上不够大胆， 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页