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1、2022年组织部干部科个人年终总结范文 篇一：20xx年，在某市委的正确领导和青岛市委组织部的详细指导下，某组织工作坚持以xx大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政实力建设和先进性建设这条主线，狠抓思想解放和观念创新，以服务理念统领基层组织、干部和人才等各项工作，为某市经济和社会各项事业又好又快发展供应了坚毅的组织保证和人才支撑。一、仔细学习贯彻xx大精神，领导班子思想政治建设和执政实力建设取得新成果一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。仔细贯彻党的xx大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。根据青岛市委组织部统一部
2、署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕接着解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增加领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查探讨，撰写理论文章等形式，深化扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。二是主动创新领导干部教化培训工作方法。为增加干部教化工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教化培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深化探讨，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角
3、度的解决思路，实现了双赢效果;通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发觉问题、“解剖麻雀式”探讨到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的实力，同时为为全市村庄发展供应了有价值的看法和建议;通过实行现场写作，从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的主动性，提高了学员的思维实力和写作水平。三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素养，更新领导干部自身学问体系，我们制定下发了关于开展市管干部在职自学的实施看法，从20xx年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中心组织部组
4、织编写的其次套干部教化读本，今年已分阶段支配了中国公共财政和中国社会保障的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成果记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在运用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素养，营造了深厚的学习氛围。二、扎实推动干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化一是仔细做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行干部任用条例，紧紧围绕我市经济社会发展的须要，注意在实践中发觉、识别和运用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部
5、提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人;平级沟通122人;因工作须要免去职务11人，达到最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、学问和分布结构得到进一步优化。二是扎实推动干部人事制度改革。着眼于干部队伍的可持续发展，主动开展股级干部跨部门沟通工作。针对股级干部队伍长期存在的活力不足、业务和工作实力单一，以及部分执法和人财物管理等重要岗位干部长期不流淌带来的问题，开展了股级干部跨部门、镇处沟通工作。3月份，制定出台了某市股级干部沟通工作实施方法(试行)，实行了重点沟通、任职沟通、培育沟通、回避沟通等方式对涉及47个镇处、部门的50名股级干部实施了镇处之间、部门之间、镇处和部门之间沟通，对7名年龄较大、长期在乡镇工作、成果比较突出的股级干部沟通进城工作，有效地激发了股级干部队伍活力。大众日报、青岛日报、青岛和省组工信息等媒体刊物对此进行了专题报道。着眼于有效防止选人用人不正之风，扎实开展干部选拔任用全程记实工作。坚持预防