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1、2022工会干部年终总结工会干部年终总结伴随着新年钟声的接近，一年的工作又将告一段落，回顾这一年的工作历程，付出了努力，也收获了成长，该总结这一年的得与失，为下一年的工作奠定基础了。为了让您不再有写不出年终总结的苦闷，以下是我为大家收集的工会干部年终总结，希望能够帮助到大家。工会工作是职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的建设在群众工作中的详细延长，它能够充分反映一个企业一线现状。以下是我整理的工会干部年终总结，欢迎阅读。工会的存在是为了爱护工人阶级的合法利益。在20xx年这一年，我们在公司和上级工会的领导下，不断完善工作。这一年我们获益匪浅。现就20xx年的工作做如下总结：一、加强政治理论学习
2、提高工会干部素养文化公司工会以监督之窗为载体，深化学习“三个代表”重要思想、和与企业管理休戚相关的各种学问，进一步强化工会干部政治相识、创新相识、群众相识、责任相识、服务相识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会主动参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的发展方向，树立危机相识、竞争相识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司
3、持续健康发展。三、发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批簇新血液。依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着 “内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式刚好表扬竞赛
4、中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。五、落实“关切”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。公司工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的刚好发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，
5、又维护了员工的详细利益。六、响应集团号召，主动参加慈善事业。我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。一、工作作风，廉洁自律在工作中，不管是对领导还是对下属、群众，我都以“诚”相待，不管做什么事，不愿和别人兜圈子，一是一，二是二，说到哪，做到哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有实力做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注意从严要求自己，不争功，不争名，
6、不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里雨里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特别化，要求别人做的自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。从起先工作到今日我从不在下面吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定执行，不多报一分钱，手机费一律自付。二、工作实绩一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和上级工会的领导的支持下，重点抓了以下几方面工作。1、仔细落实工会工作总思路，突出维护职能随着改革开放不断深化和“劳动法”颁布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何突出维护职能，更好地爱护和调动职工主子翁主动性，是全总十届二次执委会议提出的工作总思路，也是职工最关切的热点。为了加
7、大维护力度。除了深化开展宣扬贯彻“劳动法”来提高广阔工会干部和职工的法律相识，依法维护自己的权益外，我还和工会的其他同志一起抓了工会代表职工与企业行政通过双方协商签订集体合同，对职工权益的爱护和职工思想的稳定，企业劳动关系的和谐发展，都起到了很重大作用。2、主动开展送暖和活动一是开展了社会保障工作调研和下岗职工再就业调查。主动督促“三条保障线”和“两个确保”工作的落实。二是协作民政部门做好下岗职工纳入最低生活保障工作。三是坚持开展送暖和活动，建立了特困职工档案600多户，建立了县处级领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关怀行动，对上不起高校的特困职工子女赐予救助。3、厂务公开形成规范化、制
8、度化厂务公开工作一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作，从XX年起先，区工会厂务公开工作，以职代会为依托，作为企业民主管理的重要内容在全区试点，通过几年来的努力，厂务公开工作已在全区全面推开，形成了党政工齐抓共管的局面。企业改组、改造、兼并、破产作为必需公开的内容。改革方案提交职代会探讨审议通过。4、主动参与企业工作组开展工作20XX年五月我被派驻粮食局工作组，帮助粮食局系统进行企业改制。我仔细履行职责，主动协作局领导，仔细宣扬上级的方针政策，耐性细致地做好职工的思想工作，扎扎实实地解决彻底关系改革发展稳定全局和影响职工群众生活的各种紧迫问题，实实在在地为职工群众谋利益，为区委、区
9、政府分忧解难。三、存在问题由于水平不高，实力有限，工作中还有许多地方不能尽如人意：一是“平”，工作平常，没有多大突出的事迹;二是区工会的自身管理还不够严、不够紧;三是工作深化实际，调查探讨不够;四是主动请示汇报不够。这些问题，我将通过加强学习，不断提高自己的业务水平和工作实力，改进工作作风，深化实际，深化基层，帮助群众解决实际问题。工会法自20xx年修改施行以来，区总工会在区委的正确领导下，在上级工会的指导帮助下，在人大、政府、政协的主动下，仔细履行各项职能，在扩大组织覆盖面、拓宽维权渠道、健全完善维护保障机制、提高职工队伍素养、加强工会自身建设等方面做了一些工作，也取得了肯定的成果。根据区人
10、大xx届第次常委会议的支配，现将工会法贯彻执行的有关状况汇报如下：一、工会法宣扬贯彻的基本状况工会法修订颁布实施后，区总工会把学习宣扬贯彻新工会法作为“让工会走向社会，让社会了解工会”的有利契机，在全区掀起了学习宣扬工会法的热潮。区总工会一是制定下发了关于仔细学习、宣扬、贯彻修改后的工会法的通知，对全区工会组织学习宣扬活动进行了支配部署；二是工会刚好组织全体人员和部分基层工会主席对修改后的工会法进行了逐章逐条的比照并绽开探讨，加深学习理解；三是利用每年的法制宣扬月、“五、一”前夕、“12、4法制宣扬日”制发宣扬资料，设立询问台仔细进行工会法的宣扬，共计发放宣扬资料xx份，张贴标语 x条，解答询
11、问 xx人次。四是实行请进来和走出去的方式，加强工会干部的学习培训，四年来，区总工会送培基层工会干部xx人，组织区内培训4次，共计培训工会干部400多人次，去年和今年，区总工会为提高培训质量，均特邀省总工会干校优秀老师和校长到我区参与培训，受到基层工会干部的一样好评。五是区内各机关、企事业单位基层工会主动响应，结合本单位的实际状况，通过组织集中学习、举办培训班、办宣扬专刊、张贴标语、组织参加学问竞赛等形式，增加宣扬效果。通过对修改后工会法一系列宣扬活动的开展，收到了良好的宣扬效果。一是引起了各级领导的重视，对以后加强对工会工作的领导和支持，为工会工作创建良好的环境起到了主动的推动作用；二是增加
12、了基层工会干部做好工会工作的信念和决心，广阔工会干部认为今后要用好用活这把尚方宝剑，切实发挥工会的维护职能，真正为职工群众谋利益；三是增加了广阔职工的维权意识和依法办事的自觉性。二、区总工会履行工会法给予职责的基本状况（一）工会组织不断壮大20xx年工会法修改实施以来，区总工会充分相识到工会基层组织建设的重要性、基础性和长期性，根据“哪里有职工哪里就要组建工会”的原则，坚持不懈地抓工会组建和发展会员工作，最大限度地把广阔职工组织到工会中来。在非公迅猛发展，私营企业业主法制观念不强的状况下，区总工会主动争取党委的重视，下发了关于进一步加强基层工会组织建设的看法（泸纳委办200093号），促进企业
13、建会，利用工商、税务部门等行政职能部门与企业接触面广的优势，向基层单位特殊是私营企业发放工会组建程序、工会工作手册、工会法宣扬资料1200余份，对规模较大的区属骨干企业，区总工会主动上门指导建会，如白龙公司等。截至目前，我区共有工会组织xx家，同比增长%，有工会会员人，同比增长xx%。（二）工会组织源头参加渠道进一步拓宽从源头参加维护是工会组织履行维护职能的最高体现。自工会法修改以来，区总工会领导全部进入了区级决策层，区总工会主席由区委常委兼任、区常务副主席、副主席分别进入了区人大、区政常委班子，基层工会主席多数进入了党组织班子，企业工会主席有的进入了董事会，有的进入了监事会等领导机构。通过这
14、种形式，几年来参加在改革中涉及职工切身利益的劳动就业、社会保障、平安生产、工资安排、法律救济、住房和医疗改革等一大批政策方案的探讨制定，从宏观上维护了职工的合法权益。（三）工会维权机制逐步健全维权机制是工会维权工作取得实效的有力保证。在维权机制的构建上，区总工会依据上级工会的要求，与区政府建立了政府联席会议制度，与劳动、经贸部门建立了三方协商会议制度，列席政府常务会中涉及职工重大利益议题探讨议事制度，参加了劳动争议调处和平安生产检查，实现了“事前”、“事中”、“事后”全过程维护职工的合法权益，爱护了职工劳动平安和身体健康。为了保障和落实广阔职工的知情权、参加权、监督权、推翻权，我区相继建立健全
15、了以厂务公开制度、职代会制度、同等协商和集体合同制度、职工董事、监事制度为主体的维权机制，区委、区厂务公开领导组分别下（转）发了关于推行厂务公开建立健全职工民主管理、民主监督制度的通知、关于对厂务公开工作状况进行检查评比的通知、泸州市厂务公开工作评估检查细则，进一步规范厂务公开工作，使之制度化、规范化、常常化、程序化，成为基层民主政治建设的主要表现形式，基本形成了党委领导、行政运作、工会监督、职工参加的工作格局。通过几个制度的推行，给企业带来了朝气和活力，在协调劳动关系、促进企业发展中发挥了巨大的作用。截至目前为止，全区共签订集体合同xx份，涵盖职工人，已建立职代会的企业家，职工进入监事会的家，进入董事会的家。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页