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1、精品名师归纳总结万集中心学校老师年度考核细就- 工作总结万集中心学校老师年度考核细就正文万集中心细就12月 20日万集中心学校老师年度考核细就200-200学年度第 年 月日 姓名 性别 参与 专技职务 任何班 兼职工作 任教班级学科 周课 时数 缺勤病假 天 事假 天 特别假：产假 天 婚假 天 丧假 天 类别考 核 指 标 内 容 分 值 互评 得分 考核得分 一、德 15分思想积极要求进步,拥护四项基本原就,政治,不参与任何形式的非法宗教,否就扣1 分。 拥护党的政策方针,坚持主义育人方向,依法执教,全面贯彻训练方针,自觉实施素 质训练,否就扣 0.5 分。 周一举办的集体升旗仪式每缺勤
2、一次扣1 分。（因公外出或因事因病者除外）支配的暂时性工作不接受或不仔细完成者每次扣 2 分,。 2 政治 学习 不按时参与政治学习并没有请假的每次扣 0.3 分,请事假补齐的扣 0.1 分,不补笔记的扣0.2 分,（公出或因病请假者,补齐笔记的不扣分） ,迟到、早退的每次扣 0.2分。 检查学习笔记不能按时交的每次扣1 分。 笔记不齐全不工整的每次扣 0.5 分。 不参与政治思想和师德修养的扣2 分。以成果为准。 2 学校 活动 无故不参与每次扣 2 分,迟到、早退每次扣 1 分。 举办活动时支配的工作没有尽职尽责完成,显现较大失误的每次扣 3 分。 3 遵纪 守法 教职工办公时间消遣、听音
3、乐、打嬉戏、进谈天室、闲逛、闲串等,一次扣0.5 分。 节假日及非照明时间办公室灯亮着,室内每人扣0.5分,负责人扣1 分。下班放学后,办公室没关灯及其它电器的者每次扣0.5 分。 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结门窗没关好扣责任人0.5 分。 老师在教室内吸烟或坐着上课的及期间吸烟的扣 0.5 分。 老师向同学推销或变相推销各种商品（包括学习）的扣 1 分。以同学及反映并查证属实的。上课没有关闭工具,接打手机,工作日中午饮酒,发觉一次扣1 分。 有违法行为的受党政处分或依法追究其法律责任的, 扣除全部一级指标分。2 工作 表现 仔细履行老师规范, 同学,敬重同学,对同学一视同
4、仁, 全面负责,否就扣 1 分。 敬重家长,积极协作家长训练同学,否就扣 0.5 分。 对的同学听而不闻、视而不见的每发觉一次扣0.5 分。 不听从工作支配的每次扣 2 分。但事后有悔改表现的可酌情少扣。 教职工参与校内外的各种会议、学习不仔细,手机等通讯工具影响会议和学习的,被警告一次扣1 分。 教职工无理顶撞一次扣 1 分。 教职工对学校的各项工作在开会准时不讲, 会后乱讲, 每次扣 1 分。 有辱骂领导、群众,暗中挑拔群众间、领导与群众关系的每次扣 1 分。 4 为人 师表 老师不准体罚、 变相体罚同学, 否就扣除全部为人师表块考核分2; ） 老师语言要,不许辱骂、讽刺、讥讽同学, 否就
5、扣 1 分。以同学反映到学校领导并查证属实为依据。 老师在同学面前粗俗扣 1 分。 老师举止要文明, 不许随的吐痰、乱扔烟头等杂物, 否就扣 0.5 分。 2 二、能 36 分 学问（含连续 训练等） （1 ）按要求完成任务。（ 1 分） （2 ）按规定参与各级业务。（1 分） （ 3 ）学历达标,能胜任多门学科。 （ 1 分） （ 4 ） 每年老师（年龄在 35 周岁及以下） 摘录学习卡片 100 张、其他老师20 张。（1 分） 4 业务进修 1 不按时参与业务学习或教研活动的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结并没有请假的每次扣 0.3 分,请事假补齐笔记的扣 0.2 分,不
6、补笔记的扣 0.3 分,（公出或因病请假者,补齐笔记的不扣分） ,迟到、早退的每次扣 0.2 分。 2学习卡片、学习笔记不齐全不工整的每次扣 0.5 分。 3 检查学习笔记不能按时交的每次扣0.5 分。 （4 ）基本功态度不端正,不仔细的扣 1 分。 （5 ）基本功训练包括硬笔书法和软笔书法任选一项每月上交 100 字、35 岁以下老师每月上交简笔画 2幅,制作课件 1 件,未按规定时间完成的每次扣 0.5 分。 6 基本功练习时不是自己完成的,每发觉一次一项扣4 分。 4 教学工作 1 、备课。 （1 ）、要按教学大纲和课程标准要求,按时制定教学进度,否就扣 1 分。 （2 ）、依据各科教学
7、进度授课,提前一天备课, 要有练习课、复习课,否就扣 0.5 分。 （ 3 ）、备课要求要有备课时间、授课时间、教学目标、重难点、过程设计、板书设计、每一课要有课后记或等内容, 每小单元要有课后记或反思等内容, 少一项扣0.2分。 （ 4 ）、教学目标确定精确,表达学问和才能、过程和、情感态度和价值观三维目标,否就扣0.5 分。 （ 5 ）、教材重点、难点的确定要精确,否就扣0.5 分。 （6 ）、教学过程设计和教学方法的要符合新课程标准和教学大纲要求,否就扣0.5 分。 （ 7 ）、课堂、课后练习内容支协作理,具有层次性,否就扣0.5 分。 （8 ）、板书设计合理,表达主要内容,否就扣0.5
8、 分。 （ 9 ）、每课,表达主要内容,否就扣 0.5分。 （ 10 ）、后记或反思要表达出教与学的得失及改进措施,否就扣 0.5分。 （11 ）、教案严峻抄袭或为应对教学检查的各种行为,无备课上课等一经查实扣其备课分2 分。 （12 ）、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结备课少一次扣 1 分,。 6 2 、课堂教学 课前 1 分钟侯课,否就扣 0.5 分。 老师上课不负责任,对同学要求不严格,组织教学不得力,课堂秩序很乱 ,对同学不在课堂不闻不问,经领导巡察发觉并记录同学,扣上课老师 0.5 分。 （ 3 ）上课后老师任凭离开课堂, 发觉一次扣 0.5分。 （4 ）未经教务处批
9、准私自串课、换课,检查发觉一节次扣双方各 1 分。 （ 5 ）老师忘了给同学上课的,一次一节课扣分为：不足 10 分钟的扣 1 分, 10 分钟以上的扣 2 分（整堂课没上的扣 3 分）,老师私自打算某节课不给同学上了,让同学自己上自习,检查发觉一次扣 3 分。 6 3 、作业布置与批改 （1 ）作业布置量要符合学校的要求,且与备课稳合,否就扣0.5分。 （2 ） 作业布置具有层次性、多样性,否就扣0.5分。 （3 ）作业批改数量要符合教学要求和学校的规定,否就扣0.5分。 （4）批改作业时要做到有批、有改、有订正、有鼓励性,如需重做的,应有再批。 批改时要有眉批、总批,应指导正确、详细,正确
10、运用批改符号,否 就扣 0.5 分。 （5 ）同学作业合理、规范,否就扣0.5 分。 （6 ） 作业批改实行等级制,否就扣0.5分。 （7 ）作业布置、批改要有详细时间,否就扣 0.5 分。 4 4 、课外活动与辅导 学期初要有优差生辅导方案,如没有就扣 0.5 分。 学期初有学期（或学年）活动方案,否就扣 0.5 分。 能按方案定期活动,少活动一次扣0.5 分。 4 5 、成果考核与 （1 ）准时上交测试和测试成果,不按时上交试卷或成果的每次扣0.5 分,试卷每显现一处错误扣 0.5 分。（ 2 ）考试监考、评卷工作能听从支配,仔细负责,否就每次扣0.5 分,错可编辑资料 - - - 欢迎下
11、载精品名师归纳总结评、误评的每发觉一处扣0.2分。 （3 ）质量分析要按学校的要求准时仔细完成, 上交不准时每次扣 0.5 分。填写不仔细, 套话应对的每发觉一次扣 0.5分。 （ 4 ）音乐、体育、美术、科学、社会等学科要准时进行考查, 准时将成果上交班主任, 否就扣 0.5 分。没有按方案上课,教学成效差扣 2 分。 4 训练 1 、课堂教学的训练性, 每学期一次积分。（1 分） 课堂教学渗透思想训练,教案中文科（语文、品德、英语、美术、音乐等）有思想训练内容,理科（数学、科 学、体育、信息技术、综合等）有科学观点、辩证唯物主观点训练内 容,否就扣 0.5 分。 2 、课外的思想训练工作（
12、 3 分） 值日老师要提前到校,晚离校,如有迟到早退现象,每次扣0.5 分。 值日老师遗忘值日,上午想起来扣0.5分,下午想起来扣1 分,全天不值日扣 2 分。 值日老师请假,经分管校长同意,值日老师自行支配他人代班,他人值班与正常值班一样要求,未支配好,无人值日一 天扣原值日老师 2 分。 值日老师每天检查记录违纪同学,进行有效的训练, 并要准时与所在班级班主任取得联系, 重大大事要准时上报,否就扣 1 分。 、课间操、眼操、卫生、上（放）学要检查、巡察,不检查、巡察或检查、巡察不负责任,每次扣1 分 值录不实、没有值日的扣 0.5 分 4 三、勤 9 分 以出勤登记簿为依据,考核时实行扣分
13、制。 按月统计学年累计, 扣完为止。除规定假外, 迟到、早退一次扣 0.2 分,病假一天扣 0.5 分,事假一天扣 0.8 分,会议请假一次扣 0.3 分,旷会一次扣 1 分,旷课一节扣 3 分。旷工一天扣 9 分。 9 四、绩 40 分 1 、依据均分、优生率、及格率设置教学可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结目标综合分,总分为 100 分,折算为： 40 分。 2 、计分方法：得分=均分 40%+优秀率 20%+及格率 40%（。除随班就读同学或因病缺考同学外,必需全部参与考试,否就以运算。随班就读要有县局 批准,因病缺考同学必需有家长,校领导批准。 ） 3 、任平行班课程或任
14、语文数学双科的,分别运算出分数后,以平均成果加2 分运算。4 、同轨第一名为 100 分,其他得分等于 100 （第一名成果本人成果） 25、人员考核： 、老师以住校生数 150 人为基础,得分 40 。 、全部后勤工作人员都要由教干、老师、同学测评及依据平常工作实绩确定积分。40五、附加分 10 分 优质 课 1 、获市级级以上一等奖,加2 分。 2 、获市级级以上二等奖,县级一等奖,加 1.5 分。 3 、获市级级以上三等奖,县级二等奖,加1 分。4 、获县级三等奖、乡（镇）级一等奖,加0.5分。 （竞赛主办必需是各级训练行政部门、 教研部门。 同一人同一赛事获多级嘉奖的只计最高嘉奖分）。
15、 2 教研成果 1 、教研获市级一等奖,加 2 分,二等奖加 1.5 分,三等奖加 1 分。 2 、教研论文获县级一等奖,加1分,二等奖加 0.5 分,三等奖加 0.2 分。 （同一获多级嘉奖的,同一人同一赛事多篇文章获奖的只计最高嘉奖分, 论文评比主办单位必需是各级训练行政部门、教研部门） 。 2 发表文章 1 、在市（省） 级以上刊物发表教研文章的,计2 分。 2 、在县级刊物上发表文章的,计 0.5 分。 发表的文章指训练教学治理的理论性文章、综合性 文章、优秀教案、报告。同一文章多级发表,只计最高分。刊物指 有国家统一刊号、 邮局统一发行的期刊, 县级刊物不要求国家统一刊可编辑资料 -
16、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结号。 2 指导同学 1 、指导同学获市级及以上一等奖加2 分,二等奖加 1 分,三等奖加 0.5 分。 2 、指导同学获县级一等奖加 1 分,二等奖加 0.5 分,三等奖加 0.2 分。 （竞赛主办单位必需是各级训练行政部门、 教研部门。 同一赛事同一同学获多级嘉奖或同一赛事指导多名同学获奖,均只计一次最高嘉奖分）。 2 荣誉称号 1 、经逐级评比,获市委、 市政府表彰的“优秀老师”、“优秀训练工作者”加2 分。 2 、经逐级评比,获县委、县政府及市教委、市人事局表彰的“优秀老师”、“优秀训练工作者”加1 分。 3、获县教委、人事局表彰的“优秀老师”、 “优秀训练工作者”及市级其它部门表彰的其它荣誉称号,加 0.5分。 4 、获县级其它部门及乡（镇）党委、政府表彰的荣誉称号,加 0.2 分。 2万集中心学校老师年度考核细就工作总结供应的万集中心学校老师年度考核细就万集中心学校老师年度考核细就可编辑资料 - - - 欢迎下载