《2022年热电公司党群工作情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年热电公司党群工作情况汇报.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年热电公司党群工作情况汇报各位领导： 根据安泰热电公司党委关于开展党群工作检查的通知要求，现将满洲里光明热电公司党群工作汇报如下，请领导赐予指责指正。 首先向各位领导介绍一下公司基本状况，满洲里光明热电公司组建成立于2000年9月，是呼伦贝尔电力公司依法在原满洲里市热力公司破产的基础上出资572.6万元以发起方式设立的一家控股公司。目前公司拥有固定资产3个多亿元,有两台1.2mw热电联产发电机组和三台14兆锅炉及三台29兆瓦循环硫化床锅炉，在2004年冬季供暖期公司热电厂和老热源点供热管网并网共同担负着满洲里市区1600余家190万平方米面积的供暖任务，公司现有员工340人，公司党员总
2、数46人，其中不在岗党员1人，京能公司借调党员1人。2002年4月呼伦贝尔电力公司党委批准设我公司设立党总支，2022年公司党总支针对热电厂投产运营，人员变动较大的实际状况，重新划分了四个基层党支部党，目前公司从事党群工作的专职人员三人，占员工总数的0.8。 下面根据安泰公司党群工作检查要求对公司党建工作逐项进行汇报， 一、 加强党组织的自身建设，增加党组织的凝合力 1、加强基层党组织建设：2004年公司党总支根据关于对基层党组织进行集中整顿的通知要求制定了光明热电公司基层党组织集中整顿实施方案，经过仔细开展调查摸底工作，驾驭了全体党员的思想状况，2022年公司党总支重新划分了基层党支部，为四
3、个党支部配备了兼职党支部书记和支部委员，依据党支部工作条列规定开展了党支部规范化、标准化管理，为基层党支部统一制定了工作台帐和规章制度。lOcAlHOSt同时针对领导班子分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，保证了全体党员都能接受到党员先进性教化。在制度建设方面我们以党组织集中整顿活动为契机，对公司党建制度进行了仔细整理，修订了党建目标责任制、党风廉政建设责任制、党风廉政建设实施细则公司发展党员细则和民主生活会制度等多项制度。 2、党建工作目标化管理：为了确保党建工作目标化管理，每年公司都对党建工作进行仔细总结，制定年度工作安排和工作要点，保证了党建工作与行政工作做到四同步。同时根据安
4、泰热电公司党委每季度请示报告的要求，公司党总支于四月一日向安泰热电公司党委上报了一季度党建工作状况。 3、民主评议党员工作；2004年公司党总支根据安泰热电党委关于仔细做好民主评议党员工作的通知要求，在公司全体党员中仔细开展了民主评议党员工作，为了使全体党员通过此次评议看到自身不足，在评议前要求每位党员都仔细填写了自我评议表，在面对面民主评议中每个支部都邀请了党外人士参与了评议，通过此次民主评议公司32名党员全部为合格党员。 4、发展党员工作：在发展党员工作中我们严格遵循十六字发展方针，确保了发展质量，在主动分子培育中我们以一线员工为重点，注意改善党员队伍结构，2004年公司五名入党主动分子被
5、上级党委批准为预备党员，在2022年党建工作支配中，公司党总支把发展优秀员工入党作为一项重点工作，一季度公司新老厂共同参网运行，在人员岗位变动勤、岗位短暂不能确定的状况下，我们依据实际成立了生产临时党支部，加强了入党主动分子的培训力度，经过细致工作，公司四名入党主动份子被安泰党委批准为重点发展对象。 5、党费收缴工作：在党费收缴工作中，公司党总支建立党费收缴和管理制度，由专人管理党费，并根据党费收费标准，在公司人员工资上涨后刚好做出调整，能够按时上缴党费并做到帐目清楚、运用符合规定。 二、 加强领导班子的自身建设、增加班子的凝合力和战斗力 1、领导班子建设：在领导班子建设中公司党总支仔细执行了
6、民主生活会和中心组学习制度，2004年公司工作任务繁重、为了保证各项工作的顺当进行，班子成员年初分工，各有侧重的负责热电联产工程和外网管道施工及生产设备大修等项工作，在分管工作中遇到重大问题全部做到党政联席会议集体做出确定，实现了班子成员思想和行动的高度统一，2004年班子成员带领全体员工同舟共济、克服了一个又一个困难，在员工中充分发挥出了带头示范作用，树立了领导班子的威信，得到了全体员工的信任。2022年依据工作须要，安泰公司党委对公司班子成员进行了调整，根据集体领导、民主集中、分工负责、团结协作的班子建设要求，公司党总支在新班子成员上任第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2022年党风廉
7、政、经营管理、平安生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制，促进了民主决策机制。 2、中心组学习：为了提高领导班子的理论水平和工作实力，党总支仔细开展了领导班子的中心组学习，为了确保学习不走过场，党总支支配我为中心组学习组长，同时根据安泰热电党委有关规定重新制定了中心组学习制度，制定了2022年度中心组学习安排，在学习形式上，坚持集体学习和个人学习相结合，每月由政工部提前拟出学习提纲，为了保证学习质量，我们要求班子成员仔细做好学习笔记和学习心得。 3、干部队伍建设：公司党总支在抓班子建设的同时还注意强化中层干部队伍建设，借
8、以提高全体干部责随意识和敬业精神。为了提*部的业务实力，公司2004年举办了领导干部微机培训班，为了改善管理人员的办公条件，2022年公司为全部的管理人员配备了电脑，在日常工作中，公司坚持每周召开环节干部工作会议，有环节干部逐一总结上周工作汇报本周支配，使公司的管理人员能够查找到差距、激昂精神，形成良好的工作风气。 三、抓好党风廉政建设工作增加党员干部廉洁自律和拒腐实力 1、加强党风廉政建设：在加强党风廉政建设中公司坚持党组织统一领导，党政齐抓共管、部门各负其责，把党风廉政建设作为党组织建设和领导班子建设的一项重要工作内容，与平安生产、经营管理、文明单位创建等项工作同部署、同落实、同检查、同考核。2004年公司党总支与三个基层党支部分别签订了党风廉政建设责任状，根据“一岗两责”的工作要求，明确了党政主要领导为党风廉政建设和反腐败第一责任人，2022年党总支针对公司领导班子 12345下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页