《2022年县委书记在×公司厂务公开会上的讲话提纲例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年县委书记在×公司厂务公开会上的讲话提纲例文.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年县委书记在公司厂务公开会上的讲话提纲 在昊利恒康拓饲料公司 厂务公开会上的讲话提纲 同志们： 今日康拓饲料公司在这里召开厂务公开会议。首先，我代表县委、县政府向今日参与会议职工，并借此机会通过你们向全县各条战线上辛勤工作的广阔职工致以新年的问候。刚才，公司领导总结了2004年工作。并就2022年工作进行了部署，各位职工进行了仔细探讨，提出了很好的看法和建议，工作特别细致、仔细。通过厂务公开和企业民主*建设，促进了企业发展，实现经济新的突破。县工会朱桂香同志讲的我特别赞成。下面我讲四点看法： 一、深化理解厂务公开的重要意义 厂务公开、政务公开、村务公开以及司法公开，都是我国加强民主*建
2、设，坚持以人为本，保证职工群众干脆行使民主监督、依法参加管理的重要举措。99年以来我县推行的厂务公开工作，是一心一意依靠职工群众办好企业，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督的重要保障；是加强企业领导班子建设和党风廉政建设，亲密干群关系，化解干群冲突的有效手段；是深化企业改革，建立现代企业制度的重要内容；是企业健康发展的内在要求。为此，全县各级党政领导，特殊是企业领导要赐予高度重视，切实加强领导，实行有效措施，扎扎实实把厂务公开工作推向前进，抓出成效。通过厂务（院务、校务、店务）公开，充分调动企业管理者和广阔职工群众的主动性、主动性、创建性，增加企业凝合力，进一步增加企业
3、领导以人为本理念、民办法识和管理水平，提高企业经济效益。实现既能保证企业领导者依法经营管理，又能实现职工群众民主参加、民主决策、民主管理、民主监督的目的。lOcalhosT真正在企业经营者和广阔职工群众中架起一座相互理解、相互信任、相互支持的桥梁，共谋企业的改革、发展和稳定。这是加强党的执政实力建设的须要，也是企业健康、快速发展的须要。 二、厂务公开要做到五个转变 从被动公开转变为自觉公开。六年来我县厂务公开工作取得了长足的进展，取得了较好的效果，得到企业领导和职工群众的认可，推动企业的健康发展。但也有个别企业领导对厂务公开的相识还没有到位，热衷于搞个人说了算，搞一言堂，缺乏实行厂务公开的自觉
4、性。有的企业存在假公开、半公开等问题。国内外阅历证明，一个有远见的企业领导者，无不重视职工作用的发挥，只有把职工的主动性、创建性充分调动起来、发挥出来，职工才能够和企业同舟共济，企业才能搞好。厂务公开的目的就是在企业和职工中架起一座沟通的桥梁，增加相互信任，充分发挥职工的聪慧才智，实现企业利益和职工利益的双赢。所以，企业领导要切实转变观念，转变领导作风，把依靠职工办好企业作为工作的动身点和落脚点，自觉接受职工群众监督，把企业做大做强。 从“能人治厂”转变为依靠职工办企业。企业的任何一种管理离开了职工的支持和参加都是不行的，任何一项工作离开了职工的详细劳动就无从谈起。作为企业领导要真正相识到人民
5、是推动历史前进的动力，职工是企业的主子，是办好企业的主力军，任何时候、任何状况下都要以职工为本，依靠职工办好企业。假如我们脱离实际、脱离职工，企业就很难办好。所以，企业领导要敬重职工信任职工，把个人的才智与职工的才智有机的结合起来，用好职工的权利，办好企业的事情。 从个人说了算转变为科学民主决策。决策的胜利与否，干脆影响企业的生存。有些企业的重要决策，厂长、经理总爱个人说了算，不留意发挥领导班子集体和职工的才智，不提交职工代表大会探讨确定，致使决策不佳或失误，给企业造成了很大的损失。一些胜利的企业，都能够自觉公开决策事项，听取职工的看法，集中职工的才智，接受职工的指责和监督，把职工兴奋不兴奋、
6、拥护不拥护、满足不满足作为决策成败的衡量标准，真正实行科学、民主决策，削减和避开了失误，并保证了决策的有效落实，提高了工作效率，推动了企业改革和发展。这是因为推行厂务公开、职代会的目的之一就是放开言路、集思广益、博采众长、开发和挖掘隐藏在职工中的丰富想象力和巨大创建力，从职工的看法和建议中吸取养分，完善企业的决策，实现可持续发展。 从“暗箱操作”转变为阳光操作。有些企业领导习惯于“暗箱操作”，好像这样才能显示出管理的权威，才能把企业办好。所以在厂务公开中出现了打折扣现象，在公开中躲躲闪闪，搞有选择性公开、有水分的公开、“糊涂公开”，让职工“雾里看花”。有的公开内容避重就轻，避实就虚，回避热点、
7、焦点的，只公开一般的。这样只能是“职工不明不白，干部不清不白”使得职工的民主参加、民主管理、民主监督成为一句空话，严峻挫伤了职工参加企业管理和企业监督的主动性，失去对企业的信念，因而，企业要最大限度的提高办事的透亮度，实行 “阳光操作”，做到直面职工群众，全方位公开，亮实情、交实底、说实话，保证职工知厂情，通过厂务公开“给职工一个明白，还企业领导一个清白”，把职工的才智和力气发挥出来、调动起来，才能实现企业腾飞和发展。 从“私心杂念”转变为“公事公办”。假如企业领导有“私心杂念”，就会把事情办走样，甚至走向腐败。我们党提出的加强执政实力建设和立党为公、执政为民，以人为本等理念，就是要求我们破除
8、“私心杂念”，克服狭隘的利己主义思想，确立正确的人生观、世界观、价值观，树立一心为公的思想，时时想着职工群众，一切为了职工群众，事事依靠群众，只有这样才能得到职工的拥护和信任，我们的事业才能胜利。 三、提高职工素养，造就一支高素养的职工队伍 企业要发展，必需有一支高素养的职工队伍作保障，企业要把提高职工素养作为一项重点工作来抓，要舍得投入，创建条件，这是企业长足发展的必定要求。职工是企业的主子，要有主子翁意识，树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想，通过劳动竞赛，提合理化建议，经济技术创新等项活动，主动参加企业决策，发挥各自的才智和力气，进言献策当好参谋，真正发挥企业主子的作用，为企业发展做出贡献。要加强自身*理论和业务学问 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页