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1、2022年纪检干部个人工作总结范文(8) 同时，督促局属各单位班子成员根据“一岗双责”的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教化和监督检查，仔细履行反腐倡廉和作风建设责任。10月份，驻局纪检组对党风廉政建设责任制状况进行督促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导状况汇报，对下一步工作提出看法和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核，以促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政建设责任制得到进一步实行，党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。二、抓学习教化，进一步筑牢思想道德防线我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素养作为廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开
2、展了“六一个”反腐倡廉专题学习教化活动。一是组织开展专题学习。仔细学习贯彻党的_大、中纪委_届二次全会精神、新党章、中心“八项规定”和习总书记一系列重要讲话精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的实力。二是开展廉政集中教化。3月份召集各县(市、区)交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工作会议，单位“一把手”领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作，并组织观看廉政视频警示教化片，邀请秀洲区纪委副书记到市马路局给干部职工上廉政教化课，筑牢拒腐防变的思想防线。三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、审批服务等交通行业特点，编印了“廉洁交通”手册，通
3、过设置10种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，依据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增加拒腐防变实力。四是组织廉政学问测试。5月份组织对局属系统20_年以来新聘、新任的100多名干部职工进行了廉政学问测试，重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教化，规范从政行为，促进廉洁自律。五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工，开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送祥瑞为主要内容的道德讲堂，深化学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现
4、的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。六是深化廉洁文化建设。深化开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风清气正的廉政环境。同时主动参加市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平根据把权力关进制度笼子的要求，着力构建有效预防腐败体系的工作机制。一是推行“阳光交通”建设。今年3月，为加大源头预防和治理腐败工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，依据市纪委关于进一步深化“阳光工程”建设的实施看法等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设
5、等七个方面的“阳光交通”建设，特地制定印发了“阳光交通”建设实施方案，明确了指导思想、基本原则、目标任务，落实了牵头处室、协作单位的责任分工和工作要求。设想通过3年左右的时间，使局机关和局属单位全部职权公开透亮全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因权力不规范、工作不透亮引起的投诉和违规违纪案件，提高行业的公信力和执行力。实践中，我们注意把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为依据，对行政权力进行全面梳理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权书目、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透亮。三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权利等要素，增加权力运行程序的严密性。四是公众督权。主动引入第三方评议、监督，扩大群众对权力运行监督的知情权、参加权，在便利群众监督中自觉接受各方监督。