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1、2022年人社局上半年工作总结及下半年工作计划 一、工作任务完成状况人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。新培育高级工318人，完成目标任务的109.66%。新培育技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%;城镇登记失业率限制在2.73%以内;帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。职业实力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。企业新录用人员
2、岗前技能(民生工程)培训831人，完成目标任务的145.79%。岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。一般劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。社会保险参保和实力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件
3、34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。立案受理19件，不予受理53件，结案17件。依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95%。劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。二、下半年工作支配(一)坚持人才强区战略，服务经济社会发展。一是做好2022年度XX区部分事业单位公开聘请笔试资格复审和面试工作，确保招录“零事故”;二是仔细组织好就业技能各项培训，不断强化职业实力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好一般劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务;三是加快创业创新人才引进培育，进一步拓宽人才引进和
4、培育的渠道，主动为企业引进优秀人才。(二)坚持就业优先战略，努力推动城乡充分就业。一是加大就业扶持民生工程公益性岗位、见习岗位政策宣扬，多渠道安置就业困难人员，确保安置到岗率达到50%以上，按规定刚好审核拨付公益性岗位各项补贴;二是统筹做好重点群体就业工作，统筹推动高校毕业生、农村劳动力、退役军人、妇女、残疾人等群体就业。(三)完善社会保障体系，持续推动社会保险扩面征缴。一是持续开展社会保险扩面征缴，重点抓好城乡居民、农夫工、敏捷就业人员、企业参保工作;二是进一步扩大城乡居民基本养老保险民生工程的覆盖范围和惠民实效，提高群众知晓率和满足度;三是重视做好被征地农夫社会保障工作，健全被征地农夫养老
5、保险政策，接着做好老农保与城乡居保制度连接;四是加大社会保障卡应用宣扬，做好企业离退休人员和城乡居民的待遇领取资格认证工作，刚好足额支付各项社会保险待遇。(四)坚持加大监察力度，主动构建和谐稳定劳动关系。一是深化开展和谐劳动关系创建活动，大力推动XX循环经济园建设和谐劳动关系综合试验区建设。同时，就我区循环经济园和谐关系示范园的创建工作，主动与杭州都市圈开展沟通学习并向省、市做好工作汇报对接争取，努力将我区循环经济园创建成全省和谐关系示范园;二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，妥当处理劳动争议案件;三是加大劳动监察巡查、执法力度，主动摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好农夫工工资清欠工作，严厉打击恶意欠薪行为，刚好查处侵害劳动者权益案件，妥当处理集体上访和群体性事务，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。