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1、2022动员大会领导讲话稿动员大会领导讲话稿(合集15篇)在现实社会中，越来越多地方须要用到讲话稿，绝大多数的讲话稿都是叙事争论相结合的论述体应用文。你所见过的讲话稿是什么样的呢？下面是我帮大家整理的动员大会领导讲话稿，希望能够帮助到大家。动员大会领导讲话稿1各位领导、各位评委、各位参赛选手、同志们：公司举办的首届职工技能比武大赛，经过一天地激烈角逐最终圆满结束了。从各项目的竞赛成果来看，这次职工技能比武取得了预期的效果，赛出了风格、赛出了水平，各参赛选手通过相互学习沟通、相互切磋技艺，有效地提高了自身的业务技能水平。在此，我谨代表公司党政班子向付出辛勤劳动的各位评委表示崇高的敬意，向取得优异
2、成果的参赛选手表示热情的庆贺，向为大赛胜利举办而付出辛勤劳动的工作人员表示诚心的感谢。实践证明，开展职工技能竞赛是提高员工队伍业务技能水平的有效手段。我们必需把职工技能竞赛作为一项重要工作来抓，要通过对本次竞赛的总结，进一步提高职工技能竞赛的举办水平和成效。为保证公司职工技能竞赛活动深化、有效、长久地开展，我们要抓好四个方面结合：一是与平安生产相结合。将职工技能竞赛作为巩固和强化平安生产的重要手段，通过不断地深化开展各种现场作业演练、实地操作、应急救援演习等学、练、比活动，提高广阔员工的平安生产、应急处理和快速反应等综合实力，为公司平安生产供应有力保障。二是与职工培训相结合。造就一支高素养的职
3、工队伍是我们适应改革、实现发展的必备条件。将技能比武作为检验职工培训成效、考核队伍素养的重要途径，促进员工勤学科学学问，苦练劳动技能，为公司长远发展打下坚实基础。三是与企业文化建设相结合。我们要将技能竞赛作为树立和展示公司良好形象的重要平台，以争当“学问型、技能型、专家型”职工的理念，引导广阔员工增加本事、提高技能，以“为地方经济社会发展服务”为宗旨，更好的服务公司、服务社会，为建设富有、文明、和谐新昭平多做贡献。四是与评优评先、人才选用相结合。我们要通过技能竞赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为公司评先评优和选拔人才供应一个更加公开、透亮的渠道;并通过完善技能比武
4、的激励机制，在公司掀起“比业务、学技术、赶先进”的热潮，激发职工爱岗敬业、奋勉向上的精神，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把员工队伍的整体素养再提高到一个新水平，感谢大家。动员大会领导讲话稿2公司全体员工、给位嘉宾新老客户挚友们：大家好!值此20年新春佳节之际，我谨代表公司董事会、公司领导向全体员工及各位嘉来宾户挚友致以最真挚的庆贺，向劳碌在各个岗位上的员工及其家属致以诚心的祝愿和最亲切的问候!祝大家新年好!在新的一年里身体健康，家庭华蜜，工作进步，万事如意!回首20年，我们无比骄傲。20年是我公司市服饰有限公司成立之年，通过全公司员工的辛勤努力，公司各项工作顺当进行，开局建设和经营管理
5、实现了双丰收。当然，我们在庆祝成果的同时，也要充分相识到自身的不足，归纳起来有以下几点须要加强：第一、成本意识要加强。目前除了质量要求之外，低价竞标已成为市场的主流，假如不严格限制成本，我们将无法赢得竞争，最终被市场淘汰;其次、责随意识要加强。公司的每件事情，能不能以最快的速度、最低的成本、最高的效率来解决，首先取决于各位同事对公司那份责任心，因为只有责任心强的人，才会专心去做好自己的本职工作，才会主动与别人沟通并协作别人解决问题;第三、学习意识要加强。市场的不断扩展，来源于客人对服饰品牌的信任和认可。而要做到这一点，除了我们的产品质量和服务要不断完善之外，要求每人每天前进一小步，公司就会前进
6、一大步，包括我们每位同事的专业学问、社会见识、公关实力都须要大大提高，因为全部的客户都只会跟诚信、专业、豁达、有见识的品牌供应商做生意，这是新时代的商业法则。同事们：当今的市场是残酷无情的，要想在这竞争激烈的商海大浪潮中拥有一席之地，我们在各个方面就肯定要超越我们的竞争对手，否则我们将会被市场淘汰出局!因此，在新的一年里，我们要加大力度在面料选购、服装质量、出货速度、服务质量等项目的经营上有更大的突破，以高端市场为主体，逐步渗透到全国各地。同时要强化内部管理，逐步向标准化、规范化、制度化转变，只有真正实现这一转变，才能使“提高工作效率、提升产品质量、降低经营成本”由愿望变成现实;在新的一年里，
7、我们要强化人才培育战略，规范人才梯队培育机制，杜绝公司人才断层现象，给员工供应广袤的发展平台;在新的一年里，我们要用发展的眼光来定格公司的形象，无论是公司环境的优化，还是员工整体素养的提升，都要以二十一世纪的国际新视野来要求自己，只有这样，才能让公司在新的一年里以崭新的面貌出现在世界的面前。同事们：在新的一年里，机遇与挑战同在，汗水与成就并行!公司也将迈出新的步伐，让我们一起用激情点燃新的希望，用拼搏共铸新的辉煌!让我们团结起来，共创服饰的美妙明天!最终祝大家在新的一年里，新春开心，心想事成!在此，也给大家远在全国各地的家人拜个早年，祝大家合家平安，新年进步!感谢大家!动员大会领导讲话稿3同志
8、们：中国铁通首届职工岗位技能大赛光缆接续的竞赛历时三天，经过参赛选手、裁判和全体工作人员的共同努力，今日就要结束了。这次竞赛是公司成立以来层次最高、发动最广、参加人数最多的一次职工岗位技能竞赛。大赛竞争激烈，60名参赛选手尽展技艺，裁判们公允公正，达到了预期的效果，是一次胜利的竞赛，高技能的竞赛。通过大赛，涌现出了一大批素养过硬、技艺超群的技术状元、标兵和能手，充分呈现了广阔员工敬业爱岗，苦练技术的精神风貌，同时标记着公司技能人才培育工作进入了一个新的发展阶段，大赛取得了圆满胜利。这次大赛得到了国资委、四川省总工会、四川省通信管理局的高度重视，有关领导亲临大赛开幕式，对这次技能大赛赐予了充分的
9、确定。大赛还引起了各新闻媒体的广泛关注，中心电视台、四川电视台、四川日报、四川工人日报等15家媒体对大赛进行了现场采访报道。这次大赛有几个主要特点：一是领导重视，组织到位。成立了特地的工作机构，大赛组委会多次召开会议，探讨竞赛的总体部署和详细方案。光缆接续赛区四川分公司对这次承办工作高度重视，主要领导亲自挂帅，成立了相应的工作组和几个详细工作实施部门，配备了实力强、阅历丰富的骨干人员，投入了大量的人力、物力和财力，做了大量艰苦细致、仔细扎实的工作，为技能大赛的顺当进行供应了良好的条件和优质的服务，保证了技能大赛活动的圆满完成。还有值得一提的是这次大赛精彩的开幕式，给全部到会人员都留下了特别美妙
10、的记忆。二是部署周密，措施得力，打算充分。为把这次大赛办成一次高标准、高水平的赛事，大赛组委会和光缆接续赛区筹备领导小组多次召开协调会，明确有关事项，进行责任分工。从大赛方案的酝酿到实施安排的制定、文件的起草、下发，从竞赛经费到竞赛场地、竞赛标准的落实，整个大赛做到了细心策划、细心组织、周密部署、诸项实施、逐个落实。特殊是大赛组委会有关领导和四川分公司的主要领导多次听取大赛筹备工作打算状况汇报，并对理论和实作考试场地、开幕式会场布置、会务接待、参赛选手食宿、竞赛设备及赛事日程支配等方面存在的问题，提出了明确的看法和要求，公司领导及网运部工作人员还到承办单位全面检查大赛打算工作，保证了大赛的顺当
11、进行。三是竞赛程序严密，做到了公允公正。为了确保大赛的公允公正和公开，大赛组委会特地抽调技术娴熟的资深人员担当本次大赛的评判工作。组委会制定了严格的裁判员工作守则、参赛队员守则、竞赛规则和评分标准。为防止泄密，理论试题由裁判组组长单独出题组卷，并于考前三天印刷密封；故障设置出题人员进行全封闭出题，保证与参赛选手肯定隔绝。理论和实作竞赛过程中，参赛选手理论考试座位号和实作出场秩序实行抽签确定，每个项目自始至终都是同一裁判组裁决，确保同一项目判罚尺度一样、评判标准统一，避开了因裁判不同而造成不公的现象。整个大赛程序严密，合乎规范，做到了客观、公允、公正。四是各参赛队既有剧烈的竞争意识，又以比武交友
12、、相互学习、提高技能的心态参赛，充分体现了中国铁通员工良好的团队精神。本次大赛共有来自全国30个省分公司的60名参赛选手参赛，各路选手都是经过市、省两级选拔，有的省分公司还特地对参赛队员进行了封闭式集训，可谓是高手云集。为了以良好的竞技状态参与竞赛，许多队员到达竞赛地的当晚，不顾旅途疲惫，连夜复习理论到夜里一点多，有的队员克服身体不适，主动备战，有的队员信念十足地说，我们有备而来，力争夺魁。本次大赛还达到了“比武交友，相互学习，提高技能”目的。实作竞赛时，内蒙分公司仪表损坏，海南分公司选手马上帮助修复，并主动提出将自己的仪表借给内蒙分公司运用；甘肃分公司仪表在路途上损坏，四川分公司将自己的仪表
13、先让甘肃分公司运用，体现了良好的互助协作意识。队员们坦然面对竞赛，在竞赛间隙相互请教、相互学习，提升了竞赛的层次，深化了竞赛的意义，体现了学习型组织的基本精神。本次大赛实作竞赛时遭受大雨，裁判们始终尽职尽责，竞赛场地积水较深，裁判的裤脚和鞋全被浸湿，一天下来，脚被泡肿了，但各位裁判丝毫不受影响，白天站立12个小时，晚上还要牺牲休息时间对当天竞赛进行仔细评判。通过这次大赛，不仅营造了学技术、练硬功的深厚氛围，而且为公司培育造就了一批岗位技能人才，同时为广阔员工供应了一个实现自身价值的平台，为广阔一线员工、技能人才的脱颖而出开拓了新的途径。中国铁通首届职工技能大赛光缆接续赛区的竞赛就要结束了，各位
14、参赛选手回去后，要将在这次大赛中学到的技能和竞赛精神带回去，以这次技能大赛为契机，在公司掀起学技术、练硬功的热潮。一是希望获奖选手再接再厉，接着提高，做好“传帮带”。这次大赛取胜不等于是长胜将军，一时成果的取得相对简单，但要保持成果并接着提高则须要进一步努力。在今后的工作中各位选手要立足本岗位刻苦钻研、苦练硬功，不断加强学习，带好周边的同事，做好传帮带，当好“小老师”。技术技能的提高不在于一两次竞赛，关键在于持之以恒的学习和发挥带头作用，以自身素养的提高带动和影响其他同志，使自己所在班组、车间或部门成为学习型组织，人人争当技术骨干，是公司的技术状元、标兵、能手越来越多，把员工队伍整体素养提高到
15、一个新的水平。二是希望获奖单位在提高员工队伍整体素养上创出好阅历，推动公司三年发展战略的实施。公司的发展正处于关键时期，须要大量的技术人才，公司要兴起一种学技术光荣的好风气，营造一个全员钻业务、全员大练兵，敬重学问、敬重人才的良好氛围，努力培育和造就一批素养高、技能强的员工队伍。各单位要对此予以高度重视，切实抓出成效。特殊是获奖单位要在这方面先行一步，要创出好的阅历，以大赛为契机，更加关切、重视一线员工的岗位练兵活动，着力提高一线员工的操作技能和业务水平，充分调动广阔员工学业务、学技术的主动性，为实现公司三年发展战略规划和经营、改革目标供应人才保证。三是希望各级组织建立有效的激励机制，向技术岗
16、位和业务技术过硬的一线员工倾斜。根据大赛？通知？文件要求，对获得“中国铁通技术能手”称号以上的选手，根据有关规定和资格标准，经职业技能鉴定机构审定，在评定职工技师和高级技师资格上对获奖选手优先考虑，优先晋升技术职务资格，优先参与省分公司和集团公司组织的技术培训。党政工团各级组织要切实关切技术员工，特殊是获奖员工的工作和生活，为他们的成长、成才创建良好的条件。各省分公司要制定周密细致、切实可行的实施方案，接着广泛开展技能培训、岗位练兵等活动，要把开展全员业务技能学习和竞赛纳入本单位目标管理，建立长效机制，充分发挥竞赛活动的引导和促进作用，通过全员业务技能学习和竞赛，培育出一批公司发展须要的各类人
17、才。同志们，中国铁通首届职工岗位技能大赛即将划上一个圆满的句号，但是开展全员岗位练兵，人人争当技术状元、技术标兵和技术能手的帷幕已经拉开。让我们勤奋学习，努力工作，开拓创新，为实现公司发展战略目标，推动中国铁通持续快速健康发展努力奋斗！动员大会领导讲话稿4在春节开工动员大会领导讲话稿尊敬的员工同志们：大家下午好。大地回春，绿意渐浓。从今日起先，我们全部工程就正式开工了。俗话说：一年之计在于春。对于我们建筑行业来说，春季是最重要的季节。因此，我们要在这个季节早打算、早准备、早谋划，开个好头，让我们各项工作都赢在起跑线上。近两年，全国房地产业受国家宏观经济调控政策影响，建筑业投资增幅呈逐年紧缩趋势
18、，龙江建筑企业面临着生存发展的严峻挑战。在建筑业市场行情一片看冷的形势下，我们东辉集团凭借着雄厚的综合实力和多年来实施品牌战略赢得的良好社会口碑，解除了各种不利因素，逆市而上，接着保持着高速发展态势。202*年我们的施工任务已达195万平米，占哈尔滨建筑市场五分之一的份额，位列全市民营建筑企业之首。多年的打拼阅历告知我们，当建筑业处于低谷期时，从另一个角度来讲，也是一个机遇期的到来，在龙江建筑企业面临重新洗牌的新形势下，我们只要抓准市场、提高危机意识和责随意识，就能接着保持高速发展，稳步前进。202*年，集团北京分公司、深圳分公司相继成立，海南分公司接着做大做强，尚东辉煌城持续热销。这些令人鼓
19、舞的发展告知我们，只要大家凝心聚力、把握机遇、坚决决策，就肯定能接着扩大我们企业的规模，进一步提高东辉集团的经济效益与员工福利待遇。因此今日的大会，就是要深化贯彻“二次飞跃”发展规划，明确202*年的工作重点，支配部署各项施工生产任务。我们要明确责任，激昂精神，鼓足干劲，高标准、高水平、高起点组织施工，全面掀起生产高潮，确保202*全年生产总体目标顺当完成。下面我就202*年度各项工作讲几点要求（一）明确目标，统一思想，提高团队凝合力。我们集团发展到今日并取得骄人的业绩，靠的就是在座的各位能精诚团结，凝心聚力。只有大家目标明确，顾全大局，心往一处想，劲往一处使，我们这个团队才能形成一个拳头，才
20、能抓住机会，克服困难，迎取成功。连续几年来，我们已经取得了很多成果，这种相互扶持、团结互助的优秀品质，早已成为企业发展珍贵的精神财宝，并成为行业的楷模。但我们还要百尺竿头，更进一步，体现我们的核心价值观。希望我们在202*年，把拳头攥的更紧，用我们的满腔热忱凝合人心、凝合力气，打造一支精湛、高效的团队。（二）合理支配工期，确保施工进度。当前，各类开工项目较多，农夫工需求势必增加。所以，我们要提前联系、确定施工队伍，不要能因缺人而影响工期。在机械设备和原材料方面，我们也要提前安排、提前进场。另外，各个项目部还要充分考虑天气、人为等各种不良因素，科学、合理的支配好每项工程的施工安排，确保施工进度，
21、工程按期竣工。（三）强化质量意识，施工质量要有新突破。随着国家实施建筑行业质量终身负责制的新规后，我们建筑企业在担当项目施工、保证竣工的同时，更要对工程质量终身负责。一旦出现问题，个人和单位都要担当相应的责任。因此我们东辉人要把质量意识放在第一位，尤其是重点工程，要精雕细刻，创建精品。要加倍珍惜来之不易的荣誉，仔细对待我们已经到手的工程，将其视为公司的形象工程、信誉工程；坚持样板起步，好字当头，自觉从严；努力做到一般工程和重点工程一样精细，隐藏工程和地面工程一样细心，附属工程和主体工程一样精致；对工程建设的每一个阶段、每一个环节、每一道工序都要加强管理，严格把关；对所承揽的项目进行全方位全过程
22、的跟踪管理；坚决杜绝为了赶进度、完成任务而忽视工程质量问题。在施工质量方面，我们是行业的标杆，每年的三市质量观摩，各级领导都会对我们的施工做出高度评价。但是，不行否认，我们某些员工的质量意识和企业标准还有肯定差距，在一些施工细微环节方面还存在诸多质量问题，如主体结构的节点处理和装饰施工油工细部质量限制上的问题，这须要我们加大管理力度和加强管控手段。今年，我们共有19个开工项目，大部分工程将在今年竣工。可以说，做好施工质量工作，对我们企业今后的发展至关重要，责任重大，任务艰难，希望在座中高层干部肯定要恪尽职守，尽职尽责的完成。（四）平安管理要有创新，杜绝发生较大平安事故。202*年多起平安事故，
23、给我们以深刻的教训。202*年我们要提前做好各项打算工作和预防措施，加大平安生产宣扬教化力度，建立平安领导小组，制定事故应急预案，明确责任与目标，签订平安生产责任状等。要主动迎接各级领导的检查和指导，并坚决杜绝死亡事故和一般以上平安事故的发生。对于地处繁华路段，平安隐患较多的工程，要加强基础工作建设，实行有效手段，严格平安管理，做到“三严“。一是严格要求。各级管理者要严格要求自己，起到表率作用，并对本单位、本部门的平安目标负责。尤其是分公司经理，项目经理长期在施工一线，是平安生产的负责人，是平安措施的落实者，在组织生产大干的同时，要切记留意平安，加强平安管理。对于小区改造和地处闹市区的项目，施
24、工现场平安标识要明显，对存在的隐患部位进行封闭，做好平安警示，并且要加强平安纪律考核。坚持平安从严要求、从严惩治的原则，实行四个挂钩，同本单位上岗选拔任用挂钩，同各类先进评比挂钩，同个人绩效考核挂钩，同平安评比结果挂钩。对那些思想上不重视，责任、措施不落实，致使出现平安事故的项目部和个人，坚决按规定予以严厉追究，决不姑息迁就。（五）节约施工材料，降低生产成本。“不当家不知柴米贵”，施工原材料是“花钱大户”，更何况原材料的价格年年在涨。我们不偷工减料，但我们要合理节约，杜绝奢侈。省钱就是挣钱，省下的都是利润。在我们这个大家庭里，每个人都是家长，每个人也都是管理员，所以我们要养成这种爱家、爱集体的
25、意识，担负起“看家”的责任和义务。我们的工长、技术员、质检员、平安员等每天在现场检查、指导工作，我们不能只管份内工作，而对奢侈材料的行为视而不见。今年，我们要严抓原材料的运用状况，对奢侈材料的行为进行惩罚。同时，施工现场也要做好安保工作，防范偷盗行为。更重要的是要防范执法犯法，监守自盗，从多方面降低生产成本，提高企业经济效益。（六）提高全员素养，发掘优秀人才。人才是企业的根本，是企业的生产力。我们不仅要把集团打造成一个学习型企业，学习型团队，还要把集团打造成一个人才的摇篮。我们要给社会一个共识：东辉不但楼盖的好，人也都是精英。因此，各个项目部要创建条件，对各个岗位的员工进行多方面的培训，提高全
26、员的综合素养，为企业创建更多的价值。同时，各级管理者要多多留意基层员工，主动挖掘他们的个人潜能，培育、提拔那些优秀员工走上重要岗位，让我们东辉的人才年轻化、阶梯化，以进一步提高企业的生命力、竞争力和战斗力。（七）主动应对突发事务，杜绝负面新闻报道。多年来，通过我们全体员工的共同努力，我们的企业在整个行业乃至整个社会都树起了一面显明的旗帜。干一项工程，树一座丰碑，我们企业能取得今日这样的成就可谓来之不易。因此，我们要倍加珍惜，视企业荣誉为生命，要为我们自己的荣誉而战。这就要求我们在日常工作中，要从大局动身，加强平安生产，加强现场管理，主动团结和协作我们的合作伙伴，在生产和生活中要赐予他们支持与帮
27、助，努力做到不发生任何负面事务。同时各项目负责人，特殊是分公司经理，要提高对突发事务的应对和处理实力，建立一套行之有效的应急措施。对待来访的新闻工作人员要仔细接待、才智应对，力争把负面影响消退在萌芽状态。（八）各部门要立足一线，通力合作，顺当完成各项生产任务。在座的各位都是企业骨干，是企业的主力军。你们的工作看法、执行力度干脆影响到企业的发展和走向，反过来也影响到你们个人的发展和前途。所以，我们既是在为企业工作，也是在为自己工作。20年，我们在薪酬、福利待遇等方面又进行了提升，可以看出，企业在发展的同时，领导每时每刻都在想着让员工的收入与企业的收入共同增长，让员工共享企业发展成果。所以，借此动
28、员大会，我希望在座的同志们要团结友爱，相互支持，立足一线，通力合作，让我们共同的事业更加美妙，更加绚丽辉煌。同志们，我们现在正处于一个移动、智能、互联的时代，这是一个管理变革、服务变革、才智变革的时代。假如我们不注意学习，做不到眼界宽、思路宽、胸襟宽，我们就会与瞬息万变的时代格格不入。不与时俱进，必定就要落后，这是不以任何人的意志为转移的。因此我们要牢牢抓住集团20全年的生产经营工作，集全员之智，聚全员之力，勤奋务实，真抓实干，为圆满完成202*年各项工程建设施工任务而努力奋斗。昂首展望，我们又一次站在了新的历史起点上，前景光明，目标雄伟，催人奋进。202*年也是集团成立十周年，十年磨一剑，亮
29、剑铸辉煌，同志们，回顾过去，我们抢抓机遇、奋勇拼搏、生龙活虎展宏图；面对将来，我们斗志弥坚，豪情满怀，龙马精神行千里。让我们紧密团结在集团的领导下，根据本次会议的工作部署，扎扎实实推动各项工作，认仔细真履行岗位职责。在这春暖花开的季节里，以仰视星空的激情和脚踏实地的实干，以优异的成果向集团十周年献礼！感谢大家！动员大会领导讲话稿5同志们：今日乡党委、政府将乡机关的全体干部，卫生院、中心学校班子全体成员，各站所负责人召集到乡会议室召开这个会议。目的是为仔细实行县委、县政府加强廉政风险防控会议精神，扎实推动我乡廉政风险防控机制建设工作，加强对权力运行的监督和制约，进一步完善惩治和预防腐败体系机制建
30、设。经乡党委探讨确定，今日召开全乡廉政风险防控管理工作会议。下面，我就如何开展好这项工作讲四点看法。一、充分相识实行加强廉政风险防控机制的重要意义实行岗位廉政风险防控机制，是党中心在新形势下推动党风廉政建设的一项创新举措，是落实“三个更加注意”要求，拓展预防腐败工作领域、推动惩防体系建设的有效措施，是加强机关作风建设、促进干部廉洁自律、提高行政效能的客观要求。我们肯定要统一思想，充分相识实行岗位廉政风险防范管理工作的重要意义，切实增加工作责任感和紧迫感。(一)实行岗位廉政风险防控机制，是运用科学发展观完善惩防腐败体系建设的详细实践。实行廉政风险防控机制，是我们从源头防治腐败的探究和有效监控权力
31、运行制度的创新。它以风险点为详细指向，前移关口，着眼于预防，从教化、制度、监督、惩处等方面实施防控管理，体现了“更加注意治本、更加注意预防、更加注意制度建设”的要求，是科学发展观在反腐倡廉建设领域的应用，是深化贯彻科学发展观的重要实践。(二)实行廉政风险防控机制，是我乡经济建设、整乡推动、产业推动、集乡建设和各项事业健康发展的必要条件。一个单位，一个乡，只有抓好了党风廉政建设，才能健康顺当发展。反之，假如干部队伍出现廉政问题，则是一损俱损，不仅个人前途毁了、家庭毁了，单位和事业也会受到影响。所以开展好此项工作是爱护干部的最佳途径，因此，怎么强调它的重要性都不过分，怎么抓都不过头。全面贯彻落县委
32、的有关部署要求，坚决不移地把廉政风险防控建设放在更加突出的位置意义深远，每位干部都要以坚决的信念、主动的看法、有力的措施投入到工作中来。(三)开展廉政风险防控管理，是党风廉政建设与业务工作紧密结合的有效方式。廉政风险防范管理的主要特点，是把反腐倡廉要求体现到权力结构和权力运行各个环节中，通过查找、分析岗位职责和权力行使过程中的风险，有针对性地实行措施予以防控，将反腐倡廉融入工作全过程。各项工作的职责设定、流程设计、制度支配、权力配置等要素，一方面要符合高效、快捷要求，有利于执行，同时还要考虑制约、监督，有利于风险防控。开展廉政风险防范管理，既有利于保障预防腐败各项制度和措施的落实，又有利于促进
33、我乡各项工作的制度化、规范化和程序化，实现党风廉政建设与各项工作的紧密结合，协调发展，解决长期存在的党风廉政建设与业务工作“两条线”问题。同时，将风险防控落实到岗位，详细到人，细化到环节，全员参加，人人监督，进一步健全反腐倡廉工作机制。(四)开展岗位廉政风险防控管理，是履职平安和干部成长平安的有效保障。职能与责任相连，权力与风险相伴。工作中，面对利益诱惑和不良风气侵蚀，主观上的放松、实力上的不适应、制度上的缺陷等因素都可能产生不廉洁行为、不依法履职的问题。当前廉政风险和监管风险客观存在，而且经常相互交织，腐败行为引发，加剧了监管风险，必需加强防控。开展岗位廉政风险防范管理，通过提示岗位风险，实
34、行事前预防、事中监控、事后处置，使干部少犯或不犯错误，是保障履职平安和关切爱惜干部的重要措施。每位干部职工要本着对工作负责、对自己负责的看法，主动参加，仔细做好风险防控工作。二、切实明的确行廉政风险防控机制的任务措施开展岗位廉政风险防范工作，主要任务是将风险管理应用于反腐倡廉工作实际，针对各个领域中的关键环节可能出现的腐败问题，实行前期预防、中期监控、后期处置等措施，制定和建立起比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制，逐步形成覆盖全系统的廉政风险防范管理网络。会后，乡党委将实施方案发给了大家，希望各单位要结合自身工作实际，组织干部职工仔细研读，细化措施，狠抓落实，重点要做好以下几个环节的工作。
35、一是风险排查阶段。这阶段主要围绕“梳理、自查、评查、公示、审定”来做好工作。即：自己找、群众提、相互查、领导点、组织审、集体定来排查准风险点。二是划分风险等级。各班子成员和单位仔细比照自己的岗位权力职责，根据三个等级(一级、二级、三级)划分标准自行申报，然后组织召开评议会议，张榜公示无异议并经探讨确定后报乡乡纪委。三是明确廉政风险点。岗位廉政风险点是指在行使权力、履行职能过程中有可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节，是整个防控工作的基础。要梳理岗位职权。各单位及个人依据工作职责，理清各个工作岗位的职责和权力，并依据有关建设方面的法律法规和政策规定，绘制每项工作的权力运行流程图。要依据排查出的
36、廉政风险，对所担负的工作职责风险逐一疏理，对权力运行每个环节逐一分析，对每条制度执行状况逐一检查，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行使权力等方面存在或潜在的廉政风险。要广泛征求看法。通过多种渠道，对各个岗位排查出的廉政风险点，在单位内进行相互点评，查漏补缺。同时通过召开座谈会、下发征求看法表等形式，多渠道、多层次广泛征求单位同志和社会各界的看法，并仔细整理、归纳形成书面材料。是党组织要召开党员会，对各岗位廉政风险状况逐个进行分析，看查找的风险点全不全、准不准，重点是分析当风险发生后，会造成什么损害，以及在哪些环节发生风险的可能性比较大。然后根据危害大小和发生几率凹凸进行风险排序。四是制定
37、防控措施。各岗位要依据风险情形，制定有针对性、有差别的防控措施，依据权力运行的内容和等级的不同，实行分组管理，落实责任。建立健全各项规章制度，同时结合管理中发觉的新的廉政风险点，刚好调整修正防控措施。努力形成用制度管事、管人、管权的长效机制。三、纵深推动廉政风险防范工作廉政风险防范工作是我乡今年党风廉政建设的一项重要任务，将纳入年度考核，考核结果作为个人评先评优的先决条件。同时，单位和个人通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防范落实状况进行总结，不断完善和修正，写好总结上报乡党委审查，乡党委汇总后书面呈报县纪委备案。四、加强领导，确保岗位廉政风险防范工作取得实效实施岗位廉政风险防
38、范管理，领导干部要领先垂范。根据党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，各位领导要带头查找廉政风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防范管理，确保预防腐败的各项要求落到实处。特殊是要针对排查出的廉政风险点，进行制度的重新设计和构建，实现监督制约的动态限制，以制度机制的创新破解工作难题，推动预防腐败工作向纵深发展，为我乡经济建设和各项事业的跨更加展供应机制保障。同志们，全面落实科学发展观，构建具有时代特色的惩治和预防腐败体系建设要求以及全乡廉政风险防范管理工作任务已经明确。希望大家要高度重视，真抓实干，注意成效，为全面完成上级支配的廉政风险防控管理工作努力奋斗
39、。感谢大家!动员大会领导讲话稿6各位领导、教官、各位老师、各位同学：上午好！今日，我们拉开了可可托海镇中学20xx学年新生军训活动的序幕。我代表可可托海镇中学领导和全体师生，向前来参训的教官们，辛勤工作的主任表示诚心的感谢。同学们，两个月前，你们经验了惊慌的小升初的考试。两个月后的今日，我们做出了人生第一次重要选择在可可托海镇中学完成初中学业。今日，你们背负着家长亲友的厚望，来到了这全部着悠久历史而又充溢活力的学校，从今，我们踏上了一条新的起跑线，为幻想而奋斗的初中生活正式起先了，也是大家一生当中的重要转折点，是大家迈向新人生的里程碑。因此，也请大家把掌声留给自己，用最最热情的掌声向自己表示庆
40、贺！军训是我校实施素养教化，加强德育工作的一项重要内容，是我校优化管理的良好开端，是训练意志品质、基本体能的有效途径。开展军训，不仅使同学们能了解国防学问，学到军事学问和军事技能，树立报效祖国的志向，而且能够增加纪律观念，从而进一步促进我校优良班风、校风的形成；军训过程中的团结协作也能够培育我们的团队精神，增加集体荣誉感。入学第一课，军训支配在先，也是为了让大家铸就强健的体魄，磨练坚韧的意志。让骄阳，晒一晒你们的懒散；用汗水，洗一洗你们的娇气。只有经过“苦”的洗涤，才能铸就钢铁般的意志。这正是磨练你们意志、熬炼你们身体、塑造你们人格的极好机遇。同学们，从今日起先，从军训起先，把年轻的幻想付诸实
41、践，让一切美妙的希望在奋斗中变成现实。为了顺当完成这一次的军训任务，我们学校对军训工作非常重视并做好了充分的打算，对军训的成效也寄予了厚望。为使军训达到预期的目标，现在我对这次军训提出几点详细要求：第一、各工作组要亲密协作、细心组织，周密支配，仔细抓好各项工作安排的落实。跟训老师要全程参加军训、全力协作教官的工作，做好学生的教化、管理及服务保障工作，确保军训任务的成功完成。其次，参训同学要提高相识，端正看法，确保以昂扬的斗志和饱满的热忱投入惊慌、艰苦的军训工作。要有吃苦的打算，战高温，斗酷暑。严格训练，力争取得优异的军训成果。第三、要发扬集体主义精神和爱国主义精神，克服个人主义、小团体主义的不
42、良意识。留意自己的言行，只为团队添彩，不为集体抹黑。第四、要仔细上好军训这一课，一切行好听指挥，做到敬重教官，听从吩咐。军训中要学习军人的高尚品质，严明的组织纪律。并把军训中的收获带到今后的学习生活中去，为三年的初中生活打下坚实的基础。我信任，经过军训生活磨练，你们必将成为意志坚毅、纪律严明的优秀学生；在全体教官的细心教育下，在全体师生的共同努力下，大家团结一样，刻苦训练，肯定会高标准地完成各项训练任务，短暂而惊慌的军训肯定会给每一位同学留下难忘而美妙的回忆。最终，预祝这次军训取得圆满胜利，感谢！动员大会领导讲话稿7同志们：依据市委组织部关于市直机关事业单位中层领导职务竞争性选拔的实施看法，经
43、局党组探讨并报市委组织部备案，确定在局机关和下属事业单位实行中层领导干部竞争性选拔。这是我局仔细贯彻干部任用条例和市委组织部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益尝试。为进一步统一思想，做好这次竞争性选拔工作，下面我讲几点看法：一、统一思想，切实增加搞好竞争性选拔工作的政治责任感局机关、事业单位中层领导干部实行竞争性选拔是市委的要求，是新形势下深化干部人事制度改革的要求，是提高选人用人公信度的须要，对加强我局科级干部队伍建设，增加干部队伍活力，确保完成各项财政工作任务，具有非常重要的意义。首先，实行竞争性选拔中层领导干部，“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权、监督权”，
44、是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和新任务的须要，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化结构、增加效能，努力打造一支政治坚决、业务熟识、结构合理、作风优良的高素养干部队伍，为我市财政事业发展供应坚毅的组织保证。其次，实行竞争性选拔中层领导干部符合干部选拔任用“民主、公开、竞争、择优”的原则，是营造风清气正的选人用人环境，建立富有朝气活力的新的用人机制的详细实践。这将革除传统干部选拔制度中存在的论资排辈、迁就照看等弊端，是新形势下对干部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有朝气活力的选人用人机制，才能把擅长学习、德才兼备、工作突出、作风扎实、群众公认的干部选拔出来，才能选拔出适应新形
45、势须要的高素养优秀人才。因此，市委提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本领，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。我们认为，实行竞争性选拔的方式选拔干部，贯彻了在干部问题上坚持走群众路途的要求，使选拔任用干部工作的民主化程度大大提高。这次竞争性选拔中层领导干部，符合报名条件的同志，都可以在同一起跑线上参加竞争，体现了公正、同等的原则，能够促使优秀干部脱颖而出。二、严密组织，规范操作，确保竞争性选拔中层领导干部工作主动稳妥地进行。我们根据市委组织部的要求，实行“两述两推”的方式(主要是指参与竞争的人选述职、专题发言，进行两次会议举荐)对中层领导干部实行竞争
46、性选拔。这次有5个职数公开竞争，符合竞争条件的人数相对也较多。因此，人事教化科肯定要有醒悟的相识，充分相识这次竞争性选拔工作的肃穆性，严格根据茂名市财政局竞争性选拔中层领导干部工作方案公开、公正、公允地进行，力争圆满完成这项工作任务。(一)要全面发动，统一思想，提高广阔干部职工参加的主动性。首先要激励符合条件的同志主动报名。这次竞争性选拔中层领导干部胜利与否，关键在于同志们能不能主动参加。符合报名条件的干部要克服与己无关和无所谓的想，把财政干部主动向上的精神调动起来，英勇地站出来让群众选择，保证这次竞争性选拔工作达到预期目的。其次我局将于十一月底前召开竞争性选拔中层领导干部大会，应参与会议的干
47、部职工都要依时参与会议，届时各科室、事业单位负责人要对本科室(事业单位)与会人员进行点名，对无故不参与会议人员要肃穆指责。(二)要加强领导，细心组织。为保证该项工作的顺当进行，我局调整了竞争性选拔中层干部领导小组，并下设办公室，设在人事教化科，负责详细工作。局党组要求竞争性选拔的整个工作、各个环节都要贯穿仔细负责的看法和严谨细致的作风，细心组织，周密支配，在工作中留意刚好发觉问题、解决问题，把这次竞争性选拔工作做为一项肃穆的政治任务来抓，做到相识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的深厚氛围。(三)要严格操作程序，努力为竞争者创建一个公允竞争的
48、平台。要使竞争性选拔的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，重点要把握好以下几个环节：一是在报名和资格审查上要严格把关。要严格根据竞争性选拔的条件组织报名;二是在民主举荐上要力求客观公正。这是一个中心环节，举荐工作科学不科学、公正不公正、客观不客观，干脆影响着竞争性选拔能否胜利实施。因此，要求大家肯定要客观公正地对待每一个参加竞争的同志，要实事求是地评价每一个参加竞争的同志，不要掺杂个人恩怨，不要以偏概全，不能存在着凭情感亲疏或个人好恶投票的现象。这点我信任同志们都能够精确把握，投出自己公正的一票。(四)参与竞争的同志要处理好工作和学习的冲突，努力做好当前各项工作。参与竞争的同志要在完成好各项工作任务的前提下，拿出肯定时间来用心学习，为演讲和答辩做好充分打算。(五)人事教化科要做好深化细至的思想政治工作。竞争性选拔涉及到干部个人的切身利益，难免有同志会产生这样那样的想法、争论和观点，假如处理不好，就会带来负面影响。因此，我们要引导、教化干部正确对待责