《2022年县委书记在全县干部作风建设座谈会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年县委书记在全县干部作风建设座谈会上的讲话.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年县委书记在全县干部作风建设座谈会上的讲话 同志们： 今日会议的意图特别明显。一是导向，就是要给各级领导干部导向：在推动经济社会又好又快发展的过程中，必需特别注意干部队伍建设，必需有好的干部作风为基础、做保证。二是凝合。就是对干部作风建设进行再探讨、再部署、再要求、再强调，把全县上下的心思和力气集中到抓发展、抓建设、抓项目、抓民生、抓落实、促发展上来。 总体上说，目前整个干部队伍的素养是好的。但还存在这样那样的问题，主要表现在：一是有的“私心”。极少数的干部私心较重，公心较差。想自己的事多，想公家的事少；想自己的事多，想群众的事少；想升迁的事多，想为会昌“添砖加瓦”作贡献的事少。少数职
2、能部门以部门利益、小团体利益为重，以个人感情、个人好恶来变更政令，有利可图的就主动干、争着干，无利可图的就拖着干、不愿干，“梗阻”的现象在有些部门还比较突出。二是有的“傲慢”。小进则满，小有成就就沾沾自喜、夸夸其谈。不能正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己。对自己估价过高，对别人贬低过多。没有树立正确的人生观、价值观、工作观、事业观、政绩观。违法行政、越权执法、滥用职权、“吃拿卡要”、“只收费不服务”等侵扰企业和群众利益的问题仍有发生。三是有的“飘浮”。少数乡镇领导和干部沉不下心思、静不下身子，“走读”现象严峻，支配工作遥控指挥，不调度、不督促、不落实，有人没事做，有事没人做；有的作风飘浮
3、、弄虚作假，胆怯困难，回避冲突，躲避群众，同群众的感情疏远，和群众生疏，一年到头为群众办不了多少事。四是有的“懦弱”。一些乡镇、一些单位对干部队伍建设要求不高、要求不严，失之于软、失之于宽，有“老好人”的思想。WwW.YBASK.Com少数部门和机关工作人员不遵守作风建设制度，不遵守机关效能要求，不遵守财经纪律，我行我素，搞“上有政策、下有对策”。 出现这些问题，有方方面面的缘由，但主要的缘由可归结为：(1)学习不够。(2)人生观、价值观、工作观和政绩观有偏颇。(3)宗旨意识不强，和人民群众感情疏远。(4)管理和制度不严。因此，全县上下肯定要仔细根据县委关于加强干部作风建设“十二条规定”，以及
4、各级各部门的法律法规、规章制度，进一步严格要求、完善制度、强化督查、主动改进，坚持从自身做起、从点滴做起，坚持不懈地抓好作风建设，为推动会昌经济社会又好又快发展，供应良好的组织、纪律、作风保障。 一、讲学习。要培育好的学习风气、好的学习习惯。一是要坚持好县委中心组学习制度，主动请进来、走出去，开展一系列专业性、好用性的学问讲座；二是组织部门适时在全县开展一次“爱我会昌，岗位奉献”的演讲竞赛；三是把每年的7月定为“读书月”，引导干部群众读好书，真正做到“在学习上要有危机感，在名利上要有满意感”。 二、讲党性。全县各级领导干部要通过不断加强党性修养，来树立和弘扬良好作风，强化事业心、责任感。要善待
5、党员称号、善待学问、善待组织、善待人民群众、善待会昌，做到“守土有责”、“发展有责”。 三、讲宗旨。各级各部门要始终坚持以人为本、执政为民，心系群众，贴近群众，真心实意、不遗余力地为会昌、为老百姓多办实事、多办好事。要更加关注民生，重视解决群众反映剧烈的教化、医疗、住房等方面的问题，突出解决好弱势群体、困难群体的实际困难和难点问题。要畅通民声通道，重视群众呼声，仔细做好群众接访和干部下访工作，对群众来信来访做到事事有回音、件件有着落；要仔细总结和吸取6月15日南康集体上访事务的阅历和教训，科学民主决策，维护群众利益，讲求工作方法，不与民争利。要擅长刚好发觉问题，妥当处理问题，努力把问题化解在基
6、层，把冲突处理在萌芽，坚决杜绝群体性事务，确保社会稳定和谐。 四、讲发展。全县各级各部门要坚固树立“全县一盘棋”的思想，立足本职、尽职尽责，主动融入发展大格局，围绕县委、县政府既定目标，找准自己的位置、瞄准努力方向，扎实努力、开拓创新，不甘落后、勇争一流，促进县域经济发展。 五、讲实干。不同层面、不同岗位、每个干部，都要专心做事，真心实意为会昌发展作贡献、做好事、做实事，做到说实活、办实事、出实招、求实效。要养成大张旗鼓、说干就干、干就干好的风格。要说短话、实话、有用的话、干脆的话，不说大话、假话、空话、违心的话。专心做事，真诚为人，心胸开阔。要坚持好行之有效的 “三比三看”制度，汇报真实状况
7、，反映真实心声，展示真实业绩。要削“文山”、填“会海”，压缩会议、压缩文件、简化接待，节俭办一切事业。 六、讲导向。县委用人的看法是坚决的，是一以贯之的，就是重德才、重公认、重实绩，用求真务实、真抓实干的人，用开拓创新、奋勉有为的人，用勤政为民、清正廉洁的人，用埋头奉献、不事张扬的人。真正让吃苦的吃香，让实干的实惠，让安于现状的担心，让四平八稳的不稳，让跑门子的没门，让出事的受惩。 七、讲正气。每位领导干部都要以廉为荣、以贪为耻，切实把党风廉政建设贯穿于各项工作之中。坚持科级领导干部诫勉谈话和任前廉政谈话制度，进一步规范公务接待、公车配备运用，以及招标投标、土地出让、产权交易、政府选购等市场交
8、易活动。在这里突出强调：(1)要订正乡镇干部“走读”问题。 (2)要多到基层、到乡村、到农户，特殊是要到贫困、困难、不易打开工作局面的地方调研。 (3)各乡镇要加强对圩镇秩序、卫生的整治和日常管理，留意保持乡镇政府大院卫生整齐，关切干部生活，树立良好形象，增加向心力。 作风建设，重在落实，贵在实效。在今后的工作中，一是要形成合力抓落实。各级各部门要把作风建设摆上重要位置，主要领导是第一责任人。领导干部要领先垂范，发挥好表率和示范作用，形成层层做示范、层层抓落实的工作格局。二是要营造氛围抓落实。要营造学习的风气，加强内部教化，完善内部制度。要刚好总结和宣扬作风建设的先进典型，用正面典型激励人、鼓舞人；对一些反面事例，也应公开曝光，强化警示作用。三是要铁心硬手抓落实。要把作风建设状况纳入干部政 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页