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1、2022新员工岗前培训心得体会新员工岗前培训心得体会1很荣幸和一群青春上进的同事们一起参与了为期一周的新员工入职培训，更有幸成为了我们第三组这个小集体的组长，与大家一起收获了不一样的七天，同时这七天也让我看到了小集体里每个人的可爱之处。乐于学习的可爱。整整七天紧凑充溢的课程要求我们每天必需早睡早起，中午休息时间短促，强行订正了暑假以来的生物钟。但是每天早晨，我们组里没有一个人迟到，相反，当我早晨乏累地踩着点走进教室，却可以看到组员们都精神满满地在翻看着培训资料。每个人的正能量无形传递给了整个环境，我也不由得抖擞了精神起先复习温故。环境的力气是强大的，感叹的同时，我由衷地感谢国网让我遇到了这样一
2、群优秀的同事“战友”。学而善思的可爱。参观调度中心和变电站时，老前辈们向我们传授他们多年来的丰富的工作阅历，刚好消耗掉大量的学问已是不易，然而有数位组员，他们不仅仅很快跟上了前辈的思路，并且不苟地于学问中融入自己的理解体会，向前辈们提出了许多有实际意义的问题，开拓了大家的思路，也充分发挥了现场参观的作用。学而不思则惘，大家不仅仅有乐于学习的学习看法，更有轻车熟路的学习方法呢。学而不呆的可爱。除了一丝不苟地对待学习，大家还会争分夺秒地于惊慌学习之余放松消遣。饭间我们天涯海角地扯天儿，饭后生龙活虎地活跃在球桌上。七天下来，活动室已然成为备受宠幸的地方，桌球、乒乓球于课堂之下又汇合了一群爱好者，大家
3、相互指导，相互切磋，在球桌上不知不觉增进了彼此的友情，潜移默化地将我们这个集体融为了更坚毅有爱的一体。团结同事的可爱。第一天晚上的班会以小组比拼的形式熬炼了我们的团结协作实力，当天晚上我就发觉了我们每一个人都有着剧烈的集体荣誉感，并且在大集体下甘于牺牲自己小我的利益。团结友爱，这个词在数十载书香的熏陶下已经成为了我们自身素养的一部分，更是在彭工的引导下转为了实践。一个人走得再快，也不会比一群人走得更远。对于我们这个小集体，对于我们即将融入的国网公司这个大集体，团结友爱更为重要。一周的培训画上了圆满的句号，要感谢的不仅仅是为我们授课的领导前辈、筹备培训的人资领导们、辛勤付出的培训学校的老师们及静
4、默无闻后勤工作者，还要感谢我们自己，珍惜这次珍贵的学习机会，努力突破自我、提升自己，信任在今后的学习和工作中，我们会更加奋勉向上，对自己的人生负责，对我们的国网公司负责。新员工岗前培训心得体会2岗前培训是员工正式上岗工作前的一个重要环节，是xxx集团企业文化的一个主要内容，包括技能培训、军事训练及相关学问的统一学习。在近期的培训中，我深深地感到xxx酒店为何要进行有安排的培训，现对当前阶段性的培训总结如下：一、技能培训1、培育个人的形象和气质；2、提高自我的管理意识；3、通过培训发觉生活、工作、学习中的问题，并加以思索和解决；4、增加学员之间学习和沟通的心得，共同进步。二、军事训练1、培育吃苦
5、耐劳的精神，发扬革命前辈不怕苦、不怕累的优良传统；2、加强学员的身体训练，养成良好的生活习惯，利于今后的工作；3、全面培育学员的综合素养，合理发展、相互提高、共同进步。通过肯定时间的岗前培训，可以合理的规范化、系统化；把各个阶层的学员训练成懂专业、熟识工作环境、有责任心、有耐性、能吃苦耐劳的优秀员工。在提高新员工素养的前提下，为新员工在新的工作岗位上打下一个坚决的基础。当前的训练是艰苦而又充溢的，我愿和各位学员一道，克服困难、迎难而上、遵章守制、听从支配、不断进步，为将来的工作不断地努力！新员工岗前培训心得体会3进入岗位前，公司也是让我们新人都做了一次培训，在这次的培训里面，我也是对于公司，对
6、于公司的一个经营状况，自己的岗位要去做事情都是有了一个更多的了解，我信任通过培训，我也是能更好的去把自己岗位的工作来做好，而这次的培训，我也是有许多的收获，自己也是有一些感悟和体会。培训让我明白，做好这份工作，不但是须要自己的努力，同时也是须要和大家一起合作去做工作的，单打独斗是只合适于个人，但是在公司的工作确是须要大家一起来努力，大家都相互的协作，多一些沟通，多一些沟通，才能真的来把事情做好，并不是一个人做的多好就行了，而是要全部的人都是做好了才行。所以我也是清晰，合作是特别的重要，只有懂得协作，那么才能在岗位上做的更精彩，而不是说靠自己，这样也是多了团结的氛围，并且一起努力，其实也是赐予了
7、我们更多的信念，可能一个人一件事做不好，但是大家都是来想方法，那么就简单去做好了。而公司的氛围也是很好，在培训之中，也是有许多的同事会来共享自己的阅历，让我也是明白，这不是一个人的努力才把公司做好的，而是大家一起的付出，才有了公司而今的成果。个人的学习也是要持续不断的，培训让我接受到一些新的学问，更是知道在这个行业里面，每天都是有新的东西产生，而想自己工作做好，又能在职场上不断的前行，那么也是须要我们始终去学，去接受新的学问，同时不断的去反思自己的工作，如何的去改进，怎么提升效率，不断的优化方法，没有什么事情是一成不变，而且方法也是如此，一个好的方法是必需适合时代的，过去的好方法，而今不肯定是
8、好用的，而想工作做得精彩，那么只有持续去提升自己才行。培训也是让我相识到优秀的同事之全部那么的优秀，也是有情愿的，不断努力，持续的变更，来让自己更适应工作的需求。经过培训，而今我也是要下到岗位去做事情了，对于工作我也是充溢了期盼，我信任经过我在培训之中的努力，我也是会把自己岗位工作去做的精彩的，同时也是要和同事主动的协作好，不断进步，主动的去学习，去积累工作的阅历，来在岗位上立足。新员工岗前培训心得体会4为了让新员工更快地了解公司、熟习公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的进职培训，充分反应了公司对人才的重视和培育。参与这次培训的员工大部份都还未成为我行的正式员工
9、，分别来自各个支行的不同部分，大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了预备，精神饱满的早早的来到公司门口预备动身。这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的先容和公司的一些规章制度和平安防范学问的先容，是我们对公司的各项业务有了更深的了解，并把握了实际操纵中的一些特别有用的技能，对我们往后的工作起到了特别重要的作用，最终公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了细心的讲授，是我们对公司的基本运作流程有了更深的熟识，同时更加增加了我们对公司将来发展的信念。通过这次培训，让我们收获颇丰、深有体会。培训的第一天，我们领先来到了位于平山的野外扩大练习中心，这一切都是出乎我们的预
10、感的，之前只是听说过的扩大项目现在要我们亲身来体会了。这次扩大练习，一方面是对我们肢体上和心理上的一种熬炼，更重要的是对我们团队之间相互信任和相互帮助协作共同完成目标的一种团队精神的培育，同时又是对自我的一种挑战。其中的每个项目都是对自我心理素养的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，和2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我实力的提升，它告知我们有些事情实在只是差那末一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那末一步，那就胜利了!然而这一步或许是特别艰难的，我们只有充分信任自己，信任同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的激励就显的特别的重要，队友的呼喊鼓气使
11、这一步已不是自己一个人的事情，而是整个团队，全部的事情，自己所要做的也不单单是代表自己了，这是我们信任我们有理由突破这到防线，我们有理由往冒险为了团队的胜利，同时我们信任我们能够胜利!最终一项扩大是攻破城墙，我们全部人要在不借助任何外力的状况下，翻越4米高的城墙，进进城堡，这是一个特别艰难的任务，我们所要做的就是把现场的40过剩人一个不差的顺当进进城堡。我们相互帮助，不断鼓舞，最终终究踩着人梯顺当完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意识，在一个共同的目标下，我们已成了一个不行分割的整体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分体现了成果大我，牺牲小我的精神，胜利的那一刻我们喝彩，喜
12、悦，教练也诚意的为我们竖起了大拇指。接下了就是4天的理论学问，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信用卡，储蓄等;到银行的服务规范，平安防范和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时候经验了扩大练习的我们已从简洁的熟识，熟习发展到彼此有了肯定的了解，并且生活在一起的一个大家庭。这5天的培训不是味同嚼蜡的，而是生动的，有很强互动性的具有很强实践性的学习进程。在先辈的带领下，我们每一个人都主动的参加到了培训中的各个环节中，使学问当时就可以很好的被消化，对我们往后的工作供应了扎实的基础。新员工岗前培训心得体会5培训期间，我最大的感受就是恒大公司非常重视新员工的入职培训。公司领导及各个部门经理都亲临
13、会场，具体并耐性的向我们指引，工作会遇到什么问题，该怎么解决以及工作的看法。这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名恒大员工而傲慢骄傲与我们面对面的沟通中，让我们新入职的员工突然有了一种亲和感，引起了一种想好好拼好好干的劲。通过李老师讲的企业简介和企业文化也让我对公司的框架结构以及公司的文化有了初步的了解，也使我感到企业与员工相互依存的重要性，刚刚步入社会的我，就跟一张白纸一样，无知、傻、什么也不懂、但我们应怀着一颗上进的心去做好每一件事。从培训中我想到了这几点：1、认同公司我们选择了这个公司，就相当于选择了这个公司的企业文化，就要把这个文化这个意义实际的做出来，坚持下去，假如不能把公司的文
14、化传承做下去，你凭什么干下去，也必是会被公司淘汰。2、有目标无论你做什么都应有一个目标，不能盲目瞎干，比如说你是一名保安员，你不能说每天只是混日子，过一个月把这个月的工资领了就可以了。人总是要往前走的，不能总是在原地踏步，甚至后退。大的目标不说，先要有个小的目标，比如说先要了解公司，有几个部门，有什么事该找什么部门，不要总是埋怨，为什么不让我当队长，当经理，首先你应当问问你配吗，他知道的事你知道吗？他能完成的事你能完成吗？3、工作看法罗曼皮尔曾说过“看法确定一切”，我认为说的太对了。我始终认为看法确定行为，行为确定习惯，习惯确定命运。看法是一个人的意志、实力、想法及价值的体现，就是你区分他人，
15、使自己变重要的实力，看法干脆关系到一个人的胜利，没有好的看法，都是扯淡。4、学会为人处世对我来说，第一次踏入社会的大门，没有任何阅历，所以应多虚心向别人请教，这样才能尽快学到在学校接触不到的学问，对人多笑、多问候，渐渐熟识了你就多条路，在以后的事中，你也会省许多事，对事不要总想着占便宜，多为别人付出点，这样别人才能对你好，没有想过对别人好，就想让别人对你好，两个字，做梦。5、留意细微环节回想一下这五天的培训，讲到了许多特别微小的东西，但这些细微环节往往是最关键的，正如俗话说：“细微环节确定成败”。细微环节总是最确定性的。6、懂的奋斗“不要在该奋斗的年纪，选择了安逸”，我觉的这句话太对，我们还年
16、轻，就要有股劲，不要浑浑噩噩，人生就是这样在孤独和孤独中成长，就像那句话的上半句，耐得住孤独才能守得住繁华，你没有经验过磨难，你怎能比别人牛。总的来说：公司这次为我们新员工实行的培训对我个人来说，收获是特殊大的，最重要的是给了我以后努力工作的信念，让我看到了以后的光明前途，同时我也会认仔细真做好自己的工作。使自己尽快的融入恒大这个大家庭里，不断加强团队合作精神，正所谓团队就是力气，要把这个力气发挥到最大。新员工岗前培训心得体会6为了尽快让新员工适应工作环境，熟识岗位工作。8月7日至10日人教处在计算所和怀柔组织了20xx年其次期新员工岗前培训。这次培训为期4天，共有39名新员工参与了培训。本次
17、培训紧紧围绕创新和团队两方面主题绽开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化；为新员工创建和供应沟通的机会，使他们尽快适应新的环境；培育和熬炼新员工的创新意识和团队精神。8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了计算所创新文化与科研、生活环境、创新时代呼喊创新人才计算所的科研工作等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏探讨员、王兆其探讨员分别做了怎样进行科研工作、怎样做一名合格员工的讲座。心理学专家李晓轩博士做了团队协作的讲座，从理论和
18、实践两方面对培育新员工的团队意识加以指导。培训期间，人教处印发了胡伟武探讨员的文章我们的CPU让大家阅读，使新员工深受启发和鼓舞。为了打算本次培训，人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈，大家共同对发生在我们四周的一些困惑进行探讨，总结了十个有代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨，以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导，帮助大家更好地相识计算所的文化氛围，适应计算所的环境。大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感受颇多。本次培训支配了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工深刻
19、理解团队的概念，从而培育员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。我们将新员工分成四个组，进行辩论赛和山地训练营的竞赛。辩论赛的题目分别为：一、正方：在团队中适应他人更重要；反方：在团队中坚持自我更重要。二、正方：企业铸就了员工；反方：员工铸就了企业。新员工对竞赛倾注了极大的热忱，每个团队成员都主动的打算辩论赛材料，仔细制定山地训练营竞赛安排。在辩论赛中场上辩手唇枪舌剑、旁征博引，场下队员打算材料、出谋划策，使得两场辩论赛精彩纷呈；在山地训练营竞赛中，大家相互帮助，拼尽全力，没有一个人掉队。新员工们在团队中展示了自我，熟识了他人，更重要的是大家深刻地感受到了团队的力气、体验到了团队的精髓。培训过
20、后，每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受益非浅。一些新员工将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事，希望大家都能受到一些启迪。我们在BBS上开拓了新员工沟通的专栏，将大家的总结挂在网上。此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上，希望能够给每一位新员工供应一个展示自我的空间，供应更过多沟通的机会，使他们能够更快地融入到计算所这个大家庭中来。新员工培训已经圆满结束了，新员工都已经回到了各自的工作岗位，大家普遍反映，通过这次培训对所里的状况有了一个全方位的了解，对计算所的将来发展充溢了信念，对自己的发展也找到了定位；通过这次培训，相识了很多新同事，结识了很多好挚友；更大的收获是他们通过听课和参加团队训练
21、，树立了创新意识，培育了团队精神。大家决心将以饱满的热忱投入到工作中去，为计算所的发展贡献自己的力气训心得体会军训不但培育人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚毅意志。苏轼有句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”这句话意思是胜利的大门从来都是向意志坚毅的人放开的，甚至可以说是只向意志坚毅的人放开。心目中的军训充溢教官的训斥；心目中的军训是惊慌与艰苦的合奏；心目中的军训更是无常地响起那集合手哨音，还有那瓢泼大雨下的大集合、严训练；心目中的军训生活成百上千次地出现在我的脑海，出现在我的眼前。但我还是满怀欣喜与信念地去拥抱我憧憬已久的军训。在军训中，很苦很累，但这是一种人生体验，
22、战胜自我，熬炼意志的最佳良机。心里虽有说不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝晒，皮肤变成黑黝黝的，但这何尝不是一种欢乐，一种更好地朝人生目标前进的志气，更增加了一份完善自我的信念吗？我满怀信念地起先了真正的训练。教官一遍遍耐性地指导代替了严厉的训斥。训练场上不但有我们整齐的步伐，也有我们阵阵嘹亮的口号声，更有我们那响亮的军营歌曲。站军姿，给了你炎黄子孙不屈脊梁的身体，也给了你龙之传人无穷的毅力。练转身，体现了人类活跃灵敏的思维，更体现了集体主义的宏大。不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的努力，就不行能有一个完整的，高质量的方队。训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力气，合作的力气，以及团
23、队精神的重要，我信任，它将使我终身受益，无论在哪个岗位上。其实在自己的人生路上，也应当印满一条自己脚步的路，即使那路到处布满了荆棘，即使那路每一步都是那样的泥泞、那样的坎坷，也得让自己去踩、去踏、去摸索、去行进！我想那样的路才是真实的自我写照，决无半点虚假伪装之意。新员工岗前培训心得体会7我是来自XX的新员工XX，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年X月XXX毕业后进入公司工作的，能够成为一名XX人让我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以
24、快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的XX人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视
25、、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天X总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名XX人的骄傲感与归属感；昨天书记的报告紧扣企业文化建设的主题
26、，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“XXX人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能
27、，为公司将来的发展创建新的业绩、为“XXX人”增加新的荣誉！能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的
28、各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识。在培训的第一天，XX总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作。作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起
29、先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“XXX人”的工作业绩！敬爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗！新员工岗前培训心得体会8作为一名刚从学校毕业的高校生能有幸接受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至。个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训又一此深切体会了浙商
30、银行的企业文化。作为刚入行的员工融入这样的。体应当主动学习争取早日在自己的岗位上做出应有的贡献。综合这次培训，以下几点体会感受最深。第一部分的培训是关于新员工的职业化培训。简洁的说，职业化就一句话，把必需做的事情做好。有人不禁会问，都去做必需要做的事了，我们的爱好，我们的爱好，我们的幻想该如何去完成呢？对，我们不能忘了我们的幻想，我们之所以年轻就是因为我们有幻想，幻想是督促我们前进的最好动力。但是我们的幻想能轻易实现吗？答案是否定的。我们只能把必需要做的事情做好之后，才有机会去，才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。其次部分的培训是野外素养拓展。素养拓
31、展看上去都是玩乐的项目，其实每一个项目背后都蕴含着一些作为职业人应当具备的品质。最基础的，每一个项目的完成都是以团结为基础的，背摔，高空抓杠，求生墙，甚至是吃中饭，无不是团队的合作的成果，但团结仅是胜利的一个基础因素。给我印象最深的是高空抓杠，从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳，抓住空中的一个横杠。每个玩过这个项目的人都会说，“早知道我就把杠推的远点再跳了，没有想的那么难，我可以跳更远”。是的，许多事情都是这样的，许多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践钱给它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗，许多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出
32、第一步，英勇的尝试，胜利就在前方。第三部分是岗前培训。这部分的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备学问，最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。结合这次的。个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作，感受最深的是浙商的服务精神。首先是对外的服务，对客户的服务，在我实习的短短5个月内，浙商的金融产品不断的推陈出新，从“生意金”，到“贷的快”，再到“一日贷”，无不是为了让客户从我们的金融服务得到更多的价值而做出的创新。然后是对内的服务，对员工的服务，大的不说，仅从这次培训的各个环节来说，从课程支配，到食宿平安，无不体现总行人力资源部对我们爱护入微的服务。所谓三位一体，共同发展，感受良多。第四
33、部分是军训。三天，短暂而艰苦的培训，是我们每一个新入行员工必过的一道坎。三天训出一个分列式，很难！但是我们做到了，做到了让部队满足，让领导满足，让自己满足。除了这些，我们学到的还有更多，军钢铁一般的品质和吃苦耐劳的精神，正是我们每一个浙商人该具备的，应当在工作体现出来的。最终，感谢总行支配的这次培训，短短的两个星期，让我们这群人从生疏都好友，让我们在全国各地都交到了挚友，感谢！新员工岗前培训心得体会9我们新员工集中到省电信培训学习中心参与岗前培训学习学习活动。培训学习的主要内容是：xx电信发展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间，穿插创建潜能
34、测试以及野外拓展培训学习活动。这次岗前培训学习，我认为举办得相当胜利。对我自己来说，从实习到工作两个多月，很多问题在工作中已经体现，通过培训学习学习，能更深刻地去领悟，并且在实际中能够正确把握好自己。形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担当信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和将来，透过历史去预料和驾驭将来。中国电信经过邮电分营、主辅分别后，而今又迎来主辅合并的体制改革。胜利的改革必定能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该仔细学习。而公文写作的学习弥补了
35、我们理科生在高校几年里都没有接触过文学教化的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，须要一段适应的过程，很多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。通过这次培训学习，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今日，唯一方法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不
36、败之地。为此，我觉得，作为电信员工必需具备如下素养和技能：要有一技之长也就是我们平常所说的value。但这个value并不就是学历，而是实际的办事实力。要有剧烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今日要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说“看法确定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作
37、中做出好成果。要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训学习中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握将来。要用发展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有接着学习和发展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。要有学习实力我们应当在工作中利用一切机会学习、汲取新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。如培训学习中心xxx老师说到，一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。高校所学的学问能在工作中用到的紧占10%15%，85%以上的学问须要在工作中学习。一个人不擅长学习，接受不了新学问、新方法、新技能，也就没有什么潜
38、力可挖，更无发展可言。自学实力的培育是相当的重要，高校就是培育我们自学实力的地方。在工作中也要这种自我学习的实力：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培育战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的实力。要有较强的应变实力和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满意于现有的成果和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今日，只有有备无患，才有实力迎接新的挑战，为此，我们须要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户供应更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，专心服务”的企业理念和“内强素养外树形象创
39、建国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，恒久真诚服务”。要有团队合作精神这次岗前培训学习中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特别大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的实力。难度最大和足以体现团队力气的就是翻墙了。假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不行能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。事实我们做到了！由此，我总结得出如下结论：个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的胜利。要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之
40、间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者躲避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简单被各位所接受和认可。新员工岗前培训心得体会10时间过的真快，我进入xxx培训已经一个月多了，在这五周里，公司领导，同事对我非常关切，同事赐予了我莫大的帮助，在这里我表示由衷地表示感谢！军训很辛苦、也很累。说实在话，刚起先对军训，我很不适应。不就是培训培训我们的服务技能嘛，军训与服务有什么关系呢？可经过几天的军训后，我最终明白它的重要性。来自四面八方的学员纪律观念都不强，都有一点散慢。经过几天军训后，在我们身上发生了改变，从一起先的散慢变得遵章守纪，使学员们的团队精神，整体意
41、识都得到加强。我们不是做得最好，但是都在不断的努力。军训结束后，起先了我们的公共课培训。我们的培训经理也是不遗余力教我们，严格要求我们，就是希望我们的服务一流，创酒店品牌文化。经过培训经理的辛苦教育，我们驾驭了酒店的应知应会全部操作技能等。进入房务部这个大集体，也通过这几天x主管、x主管、x主管，对我们的培训，让我们这些员工受益匪浅。以下就是我对这次房务部培训的心得体会服务的重要性，一个能不能在激烈的市场竞争中，持续稳定地发展，能否成为品牌企业，客房特色、服务、环境三大支柱缺一不行。随着客人观念的改变，如今人们越来越重视酒店的服务水平，甚至把服务水平的凹凸作为选择酒店的重要依据。因此，提升服务
42、水平是投入少、见效快的主要手段。我做为房务领班应当以身做责提升服务水平的核心在于提升服务人员的素养，服务语言则是服务人员素养的最干脆体现。语言是人们用来表达思想、沟通感情的交际工具。服务不是演讲也不是讲课，服务人员在服务时只要清晰、亲切、精确地表达出自己的意思即可，不宜多说话。服务过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没有语言的协作。传统服务是叫卖服务，鸣堂叫菜、唱收唱付，现代服务则讲究轻声服务，为客人保留一片安静的天地，要求三轻（即说话轻、走路轻、操作轻）。一些服务人员往往由于害羞，或者一般话说得不好，在服务过程中不能向客人供应清晰明白的服务，造成了客人的不满。特殊是xxx介绍，常常
43、使顾客听得一头雾水，不得不再问。由此阻碍主客之间的沟通，耽搁正常的工作。即使是因为客房特色，也要采纳方言服务才能显现出特性，也不能阻碍正常的沟通。因此服务员也应当会说一般话，或者要求领班以上的管理人员会说一般话，以便于用双语服务，既能体现其特性，又能使沟通做到晓畅明白。干脆面对顾客服务，每天接触的客人许多，而且什么样的客人都有。虽然他们在服务时很当心，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的损害；或者服务人员服务时所做的一切都符合规定，但仍旧不能使客人满足。这里应以“顾客至上”为原则，向客人致歉以求客人的谅解。身为服务人员，肯定要了解各种顾客的类型，才能见机行事，把握时机，应答自如，顺应其须要，供应最
44、佳的服务。新员工岗前培训心得体会11光阴似箭，日月如梭。一转瞬，我已从一名高校生转变为步入社会的有志青年，进入医院，获得自己梦寐以求的职业护理人员，我感到傲慢与骄傲。为期一个月的岗前培训进入尾声，感谢院领导对我们的重视，赐予我们参与这次岗前培训学习的珍贵机会，为我们供应了便利的学习条件，营造了良好的学习环境，让我们有机会能够提升自己的专业素养与文化素养。感谢为我们授课的各位老师，每当看到大屏幕中播放出的具体的ppt课件时，当看到画面精致、动作精炼、操作标准的技能视频时，当看到培训技能的老师挂着吊瓶还在坚持着为我们授课时，我深受触动，你们过硬的专业素养让我敬佩，你们仔细负责的看法让我敬服，你们无
45、私付出我们都牢记在心，感谢各位老师，你们辛苦了，感谢你们。通过岗前培训的学习，我对护理学各方面的理论学问有了更加深化的相识，对所培训的各项护理操作技能驾驭地更加娴熟，对医院文化、发展历史及管理规章制度有了全面的了解，对护士这一职业的深层内涵和意义有了更深刻的感悟。即将步入临床工作，我满怀期盼与向往，我将以严谨、恳切的看法投身于工作和学习中，努力成为一名德、智、体全面发展的优秀护理人员。新员工岗前培训心得体会12我到XXX公司工作已经1个多月了,7月14日7月16日,参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度（结合实际案例）、公司人力资源组织架
46、构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对XXX行业有了更深刻的相识。我的工作岗位是XXXX,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素养在本次培训中，X总向我们介绍了XXXX的中外发展史、基本概念、各行业XXX特点以及风险限制的方法等。让我对XXXX行业有了概要性的相识，对一些基本概念加深了理解。从X总所介绍的发展史来看，XXXX是一个新生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好基础
47、。综合部X经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的学问是不够的，对项目的把握和风险的限制须要在实践中积累阅历，特殊在项目调研和操作的细微环节上要细心、细心再细心。在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规则，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必需仔细学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室X主任和财
48、务部X经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的内部管理规章制度汇编，接着深化学习，在实践中不断加深对制度的相识，做到按章办事。三、树立团队精神，为公司发展贡献力气听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和发展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了打算，信任自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主子翁的看法做好每件事、每个细微环节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为公司的发展做出自己的贡献。新员工岗前培训心得体会1320xx年6月12日到20xx年6月15日广东xxxx医院16楼会议室实行了新员工入职培训，这四天的培训里我学到了我在其它xx位从未学到的东西奋斗变更命运真诚赢的将来。我文化不高，我从来就没有想过会在医院里上班，成为医院的一份子。刚过来医院我还挺没自信的，经常想：我凭什么在这里上班