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1、2022年关于推动新业态新就业群体党建工作情况汇报范文2022年关于推动新业态新就业群体党建工作状况汇报范文今年以来，为增加党对新业态新就业群体的政治引领，带动企业发展、促进产业升级，我市创新解题思路，强化答题措施，通过抓好五个聚焦，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。一是聚焦压实工作责任，明确党建工作谁负责。全市新业态新就业群体党建工作由市、县两级党委总体负责，在党委统一领导下协同有序推动。组织部门和两新党工委牵头抓总，成立专项工作组，建立党建联席会议制度，每季度至少召开1次联席会议，探讨解决突出问题；邮政、市场监管、交通、网信、商务等行业部门详细负责，组建成立行业综合党委，实行月例会制度
2、，推动服务资源和力气下沉；财政、民政、工商联等成员单位协同协作，全面抓好服务保障、群团组织覆盖；街道（乡镇）、社区等属地党组织兜底管理，发挥好党群服务中心阵地优势，协作行业部门成立暖心驿站，为新就业群体供应暖心服务。二是聚焦提高两个覆盖，明确党组织怎么建。组织部门和行业主管部门牵头抓总，整合网信、民政、市场监管等部门资源，组建工作专班，根据取数、比对、筛核、分解、摸排五步法，开展百日攻坚地毯式摸排行动，通过组织找党员、党员找组织，精准驾驭新就业群体底数，摸清党组织和党员设置状况。对有3名及以上正式党员的新业态企业，单独成立党组织；党员不足3人的，实行联合建、区域建、孵化建等方式，推动应建尽建；
3、对暂不具备组建条件的，通过选派党建指导员、驻企联络员，建立工会、共青团、妇联组织，实现党的工作全覆盖。三是聚焦强化教化管理，明确党员如何管。坚持集中教化与常常性教化相结合、组织培训和个人自学相结合，刚好跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，教化新就业群体党员忠诚拥护两个确立，做到两个维护。创新实施10分钟微课堂班前一刻钟等，解决工学冲突。根据一方隶属、多重管理模式，通过线上+线下开展三会一课、主题党日，增加党员归属感。目前，全市共开展教化培训班5期，培训新就业群体党员126人。四是聚焦建强党员队伍，统筹解决力气弱。推动党组织书记、委员与企业高级管理层双向进入、交叉任职。选优配强党组织书
4、记，出资人是党员的，一般要求担当党组织书记，暂无合适人选的，从机关企事业单位干部中选派党组织书记。加强党务力气配备，主动面对社会公开选聘专职党务工作人员，对规模较大、党员人数较多的企业，配备1名专职副书记。加大发展党员力度，坚持成熟一个发展一个，实施入党主动分子专项培育安排，凡从业人数50人以上的企业常年保持2名以上入党主动分子，扩大蓄水池。五是聚焦搭建服务平台，推动党组织起作用。主动引导新业态企业将党建工作写入公司章程，从源头上把好企业健康发展方向。拓宽党组织和党员作用发挥途径，组织开展四亮三比三争活动（支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺，党员比贡献、比作风、比担当，争当优秀党员、岗位标兵、先进典型），设立党员先锋岗、示范岗、责任区，做到关键岗位有党员。引导快递员、外卖送餐员、货车司机等群体主动到社区备案，常态化参加文明城市创建、疫情防控、基层治理等工作，对表现优秀人员纳入社区网格员范畴，优先举荐为两代表一委员，增加新就业群体职业荣誉感。整合街道社区党群服务中心、银行商超等资源建立暖心驿站，打造冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、雨雪可避的24小时温馨港湾，让他们充分感受到组织的暖和。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )