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1、2022年基层纪检监察工作调研报告(2) 四是提高实力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路途教化实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，仔细落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职实力，同时要配备必要的人员，供应必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。基层纪检监察工作调研报告范文二近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广阔纪检监察干部坚持自我约束、自我教化、自我
2、提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。但我们也必需醒悟地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在很多不相适应的问题，必需引起我们的高度重视。一、纪检监察干部监督管理工作照旧任重道远(一)干部思想不稳定。一是干部思想不够稳定，产生不满心情。在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在查办案件时，简单因工作而得罪人。承受着较大的精神压力。(二)干部专职不专用。各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发觉，许多
3、县区的人社局都没有特地的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参加纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着许多其他工作。(三)管理体制不健全。党章规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际状况是，同级党委对纪检监察机关享有肯定支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍旧存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈减弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事支配、福
4、利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关供应强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。(四)业务素养不全面。纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和学问更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推动，反腐倡廉的任务越来越艰难。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查实力在不断增加。而在实际中，支配纪检监察特地的学问培训不多，业务学问得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，学问结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪实力滞后
5、，协调实力不强，干脆影响着纪检监察工作的开展。二、纪检监察干部违纪违法状况依旧存在违反办案纪律或规定的现象主要有:调查人员在案件调查过程中，1人参加问话或3人同时参加对2名被调查人员问话;有些案件由于条件限制，在取证不到位或证据不足的状况下，也给案件定性;从事案件审理的人员参加了案件调查取证工作，从事案件调查的人员也参加到案件审理中，出现了查审不分的状况;一些纪检监察干部违反办案程序，如将案件调查阶段实行的手段运用到案件初查阶段，对没有立案调查的案件先行进行了调查取证，有些案件未经审理批复、未经会议探讨就赐予了纪律处分等。一些纪检监察干部无视纪律规定，私自泄露案件隐私。如在接到信访举报时，私自
6、将举报的问题或举报人状况泄露给被举报人或单位;在案件调查过程中参加调查的纪检人员将驾驭的状况、细微环节透露给被调查人或其家属;一些非办案人员在办案中私自打听、窃取案件查办信息，泄露办案隐私等。一些纪检监察干部在实际工作中，有纪不依，执纪不严。如对一些群众有反映，本身存在违纪违规问题的单位和个人，并没有根据有案必查、违纪必究的原则，组织人员进行调查处理，而是听之任之;对一些违反相同错误性质的人员在进行处理时，并不是一视同仁，而是存在偏轻偏重，要轻要重的状况。由于现实的各种缘由，大部分基层纪检监察机关在查办违法违纪案件时，偏重于收缴违纪款，而把惩治腐败分子、教化干部放在了次要的位置，这样必定达不到治本的目的。