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1、2022企业演讲稿集锦八篇企业演讲稿 篇1女职工同志们：今日，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节102周年。借此机会，我代表企业党政工团向在座的各位女职工，并通过你们向全企业的广阔女职工致以节日的问候！向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和全部关切支持女职工事业发展的各位挚友表示最真诚的谢意！伴随着经济社会发展步伐，广阔妇女奋勉进取，主动参加社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广阔妇女发扬“自尊、自信、独立、自强”的精神，全面参加社会主义现代化建设。在经济建设领域，广阔妇女充分发挥聪慧才智，主动投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献；在精神
2、文明建设领域，广阔妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献；在民主政治建设进程中，广阔妇女关切国家大事，关注社会变革，参加国家社会事务管理，男女同等日益深化人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。在我企业，一万多名女职工在企业的各项工作中起着“半边天”的作用。广阔女职工具有剧烈的主子翁意识，将个人利益和企业的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗岗，创下了连续14年无事故的平安生产记录，多次获得了河南电力企业、省级“三八”红旗
3、集体及全国“先进女工工作集体”荣誉称号。今年班、岗又荣获河南电力企业“巾帼文明示范岗”荣誉称号。广阔女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为企业的物质文明建设做出了巨大的贡献。在精神文明建设领域，广阔女职工以“自尊、自爱、自强、独立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的担当着照看家庭的责任，呵护着家庭的华蜜和美满。在平凡的生活中，以饱满的热忱，执着的追求，为我们的社会大舞台增辉添彩，为我企业的各项事业静默奉献着。正因为你们不懈的努力和辛勤的工作，我企业的女职工工作不断开创出新的局面，创建了很多优异的成果。几年来，企业女职工委员会两次被评为电业工会先进
4、工作集体，先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号，为我企业各项工作的顺当完成，做出了应有贡献。企业演讲稿 篇2各位领导，同事：大家好！很兴奋能参与这次演讲竞赛！作为一个企业。好的发展前景才能使员工对企业有信念，对自己的将来更加有信念！企业的发展前景与国家的政策休戚相关。国家发展动向，确定确定企业发展动向，也促进企业的更好发展。企业拿什么向市场说话呢？可想而知那就是产品！产品质量的好坏确定这个企业是否长期立足于市常现在有许多企业为了眼前的利益，在产品生产过成中偷工减料，虽然他们一时敢得胜利，但是不会走的长远！例如“三鹿”我们所熟知，为了一己私利，害
5、了多少无辜的小生命，也使国家受到了很大损失！所以，企业的产品好比汽车轮子，轮子不好，也不能走很长的路1因此企业的产品应以质量说话，以诚信服人。俗话说的好“无规则，不成方圆”。企业应当有自己的规章制度企业的经营管理是一个困难的过程，必需合理的组织员工分工合作，这就须要有合理的，科学的管理制度，使员工有所遵循，以确保企业的经营管理活动顺当进行，企业管理者自身的行为在管理中起重要的作用。例如：松下公司的创始人松下幸之助之所以能使他创办的公司从小到大，从弱到强，也与他本人严于律己的作风密不行分！松下公司曾规定，凡员工上班时间迟到，罚薪一个月。新年起先，松下决心以身作则，决不迟到。然而，在他第一天上班时
6、接他的专车却未能按时到来，无奈只能改乘电车，谁知电车刚启动，接他的专车又来了，于是有下车改乘专车。由于几经倒车，虽然紧赶慢赶，到公司还是迟到了10分钟，尽管事出有因，他仍旧认为迟到是不对的，必需按章办事。因此他主动将该月的工资交还公司，这一举动打动了全体员工，从今，松下公司基本消退了迟到的现象。松下先生的做法说明，只有正己才能律人，要使规章制度地到不折不扣的贯彻，管理者必需从自身作起。随着企业的规模越来越大，设备设施越先进，分工协作关系越困难，规章制度就越重要。要管理好一个企业，归根究竟是对人的管理。我们都明白这样的一个道理“全部的工作都是由人来完成的，完成的质量取决于人的心情，责任感，利益关
7、联程度和作好工作的实力”。在市场经济条件下，企业间的竞争实际是人才的竞争，好的人才才能创建出好的产品，好的产品才能创建更为广袤的市常作为一个管理者应当把员工作为企业的主子，提倡员工参加企业管理，使员工了解企业的发展，同时管理者应当激励员工说出自己的想法和看法，管理者可能从中得到“部分”优秀建议。这也使员工的自我价值得到实现。有一种成就感。企业的管理者应充分调动员工的主动性、主动性和创建性，才能为企业创建更多的价值！同时管理者也应当解决员工多层次的问题，使员工以企业为家，有一种归属感，这样才能使员工更加全身心的投入到工作当中去！我的演讲完毕。感谢！企业演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同事：大家好
8、，很荣幸今日能够在这里演讲。我的题目是：我与XX共成长。在起先之前，我想问大家一个问题，一年的时间你能做些什么？没错，一年可以让爱因斯坦证出质能方程，一年可以让一个婴儿学会跌跌撞撞走向母亲的怀抱，一年可以让一段轰轰烈烈的爱情起先有终了。同样，一年时间，也让我从一个稚气的学生成长为一名优秀的XX员工，感谢集团为给我们供应了一个良好的发展平台，让我们不断成长和提升。还记得，刚进入公司的时候，我对这里的一切感觉是那么的簇新、新奇。面对从未接触过的财务工作，我感觉无从下手，多亏领导、师傅们的关怀和热忱帮助，我渐渐适应了工作的节奏，并快速融入其中。在这里，同事们像兄弟姐妹一样相互帮助，相互学习，共同进步
9、，我在不知不觉中喜爱上这种开心、和谐的工作氛围。作为财务会计部的员工，我严格遵守企业的各项财务制度，仔细执行公司的全面预算安排，协同做好成本费用的限制，不断寻求新的工作思路和工作方法，然而，这些仍不能满意我想要为企业做贡献那颗炙热的心，我依旧在思索着，企业的发展还须要我做点什么？后来，我明白了，企业的发展不是靠一个人或者几个人的力气就能够实现，它离不开任何一名员工的兢兢业业和无私奉献，而作为簇新血液的我们，更是企业将来发展的中坚力气和希望所在。一位哲人曾说：青年不肯定非要胜利，只要有追求；不肯定非要成熟，只要肯学习；不肯定非要沉稳，只要善总结。我们青年员工朝气蓬勃，就应当敢为人先，本着敬业，笃
10、学，诚信和创新的理念，呈现XX始终以来开拓进取，百折不挠，追求卓越的精神风貌。20xx年，是我们XX公司突破销售模式，提升市场竞争力的一年；20xx年，是XX的关键之年；20xx年，更是XX这一雄伟蓝图的开局之年。为了这个宏大的梦，让我们XX戮力同心，携手并肩，共创美妙明天！感谢大家！企业演讲稿 篇4敬重的各位来宾,敬爱的挚友们,早上好!在这个不同寻常的日子里,在这个周末的早晨,欢迎您来xx公司相约佳节客户答谢会的现场。在会议起先之前，先要给全部的挚友做一个友情提示：为了使会场有一个良好的环境，恳请大家将您的通讯工具调至振动状态或者关闭，并请挚友们在会议进行中不要随意走动，感谢大家的协作。由于
11、有些挚友正在来往这里的途中，所以会议将在5分钟后正式起先，先请各位来宾观看宣扬短片。敬重的各位来宾,敬爱的挚友们,早上好!花开花落,岁月流转,茫茫人海中我们又走过了白雪与绿意;喜气洋洋,欢腾激昂,旷达天地中你我共同付出,收获与喜悦.今日,漂亮与祥和共存;今日,希望与幻想同在;今日,是一个喜庆的日子,今日更是值得纪念的日子,因为今日,我们团聚一堂,又一次迎来了xx特地在端午节来临时为您举办的“相约佳节”大型客户联谊会，,在此还是要代表我们200余名员工对现场挚友们的如约光临表示最真诚的欢迎与感谢!欢迎大家!今日真的是一个不平常的日子，大街小巷里到处都充溢着浓郁的粽子香味，撩人心脾，回味久远。敬爱
12、的挚友们，那您知道朗朗上口的端午节的来历吗?今日，就让我们一起专心品尝那悲壮而久远的年头：不同的说法使人产生不同的意境，时而悲壮，时而感动，时而低泣，时而庆祝。同为炎黄子孙，我们缅怀先辈，也会继承遗志。而今日，我们又会用一种特别的方式来纪念他们。挚友们，你曾经或许度过不同的端午节，你可能一个人孤独地吃过粽子，也可能和恋人温馨的吃过粽子，更可能一家人其乐融融地围坐一起吃过粽子，然而在此时此刻，却有一个宏大的场面令我们感动，有请工作人员，挚友们，今日，我们要在xx分公司的五楼会场里众人团聚，一起吃香喷喷的粽子，我想，此时的场面会令我们终生难忘，在此，也借此机会，对全部以前、现在和今后信任、支持我们
13、的挚友们再次真诚的说一声，感谢，感谢大家，让我们恒久相知到永久!在挚友们喜气洋洋吃粽子的时候，我们来轻松一下，有几个问题想考考大家，让我们一起进入有奖问答：规则;恭喜竟猜胜利的挚友们!在各位来宾以及真诚守护着我们的客户的扶持下，国寿人快速地成长起来，今日，我们可以用强大的臂膀来回报您，下面，就让我们一起关注今日的xx，请观赏由xx佳丽自编自演的企业文化展示：韵律晨操感谢我们青春、朝阳、专业的国寿佳丽。这就是现在的我们，挚友们，希望以后能有更多的机会让我们彼此沟通，相互关爱。敬重的来宾们，我们生活在色调斑斓的世界里，为了事业的胜利，为了生活的品质，为了家人，为了自己，我们无时无刻不在努力，不在付
14、出，目标只有一个，那就是赚取更多的财宝。而我们也迫切的希望全部的来宾都能一切如愿，因此，在今日这样一个欢乐的日子里，我们也特别荣幸的请到了来自中xx分公司一位睿智而赋有内涵的业内人士和大家聊聊如何积累财宝这方面的话题。挚友们，让我们用热忱的掌声请出首府的挚友，xx讲师。听完老师的精辟见解，我想挚友们内心里肯定会有所触动，接下来的时间里，我们会留有足够的时间让您沟通。而现在，我会再次为大家推出友情提示：今日，我们为全部的挚友都打算了奖品，在稍后的时间里，我们会从签单的嘉宾中间，抽出幸运大奖10位，同样针对签单嘉宾会设置一个最大单奖，希望挚友们能够抓住机会。现在就让我们共同了解奖项设置状况：挚友们
15、，最令我们喜悦的时候最终到了，首先我们会从签单嘉宾中抽出10位幸运儿,而哪位挚友情愿用您祥瑞的双手抽出10张奖卷?最终,我们要将目光专注于一个焦点,就是最大单奖,究竟哪位挚友更加快速的积累了财宝呢?我们也祝福这位嘉宾在xx人的陪伴下,能恒久富足,充溢!随着奖项的揭晓,我们的答谢会也接近了尾声,敬重的来宾挚友们,让我们共同祝福,祝福您吉星高照;祝福您长许久久;祝福您美满华蜜;祝福您一生平安!敬爱的挚友们,让我们共同期盼下一次的相聚!再见!企业演讲稿 篇5各位嘉宾，各位挚友：上午好！参与今日的高峰会特别的兴奋，首先代表中国企业联合会管理询问委员会，对金蝶本次高峰会的胜利召开表示庆贺。这一次大会我们
16、叫它峰会，的确给我们一个新的思索。我收到邀请函的时候，我仔细看了一下邀请函，邀请函告知我们，这次峰会的主题是转型：超越之道。而且在它的邀请函里面写到：转型已经不是一个话题，而是一个时代。而且进一步谈到有机遇与风险共存的新时代，经验了粗放发展和苦痛变革的中国企业，正在告辞过去的辉煌，起先进入一个新的天地。仅仅持续过去胜利阅历企业，将来可能会失败，而不断思索、变革、创新，抓住新机遇的企业，将获得胜利。短短的邀请函的主题告知我们：“转型：超越之道”关健词是转型、思索、变革和创新。就这个主题我想谈我自己的一点观点。企业转型与国家转型休戚相关谈转型，谈到了企业管理转型，企业管理转型我认为他的管理肯定要有
17、目标，当然是首先是企业的转型，才有企业管理的转型。企业管理转型的基础是我们企业的转型，企业转型必需要跟我们国家的转型休戚相关。我们谈什么是转型？从转型的角度来看，所谓转型，是指事物的结构形态，运营模式的根本的改变。不同的转型主题的形态，与其客观环境的适应程度，确定了转型的方向、内容和方式。我们看看我们国家的经济转型的状况，国家的经济转型是指资源配置和经济发展方式的转化。包含着发展模式，发展要素，发展路径等等的转型。现在我们国家提出了从粗放型向集约型转换，从不行持续型向可持续型转变，从出口拉动型向内需拉动型转变，从结构失衡型向结构均衡型转变，从高碳经济型向低碳经济型转变，从投资拉动型向技术进步型
18、转变，从技术引进型向自主创新型转变，从忽视环境型向环境友好型转变，从少数人先富起来，向共同富有转变等等，这是国家的转变。那我们企业转型呢，指我们企业长期经营方式，运营模式，和相应的组织结构，资源配置方式的整体性的转变，企业重要的竞争优势提升社会价值，达到新的企业形态的转变。真正胜利转变是企业决策层根据外部环境的改变，对企业产品方向、事业结构、商业模式、管理体制、运行机制发展的体制机制大范围的进行彻底的调整和转化。企业真正转型的途径从企业成长演化过程中，看看企业真正转型的途径在哪里？从事业结构上，我们许多企业由单产品，单产业，向单产业多产品，向相关多产业多产品，非相关产业多产品等等都在发生着改变
19、。这些途径依据我们企业发展不同阶段，不同的规模，不同的资源配置条件，有不同的发展渠道。再一个资本结构上，有些是个体，有合伙人制有公众公司，企业在整体资本结构上一种转变。组织结构上最早是职县制等等，还有总分公司制，母子公司制度，这是组织上转型上转变。我们有全国性公司，有区域性公司，有跨国性公司，还有全球化企业，这些都是我们企业在选择转型过程中一些思索。应当说转型须要我们真正的思索，这种思索是思索什么？我觉得真正的思索在于卓越的思维。我常常讲一个思维实力的强弱取决于它能否系统的进行思索，在系统思索上还能不能进行我们所说的逻辑的思索。逻辑思索基础上能不能哲学思索，在哲学思索基础上，最终是创新思索，当
20、然也是思维实力。所以我觉得转型首先取决于我们企业，能不能系统的思维？能不能逻辑的思维？能不能哲学的思维？特殊是能不能创新的思维？这取决于我们真正转型胜利的重要点。从我们企业的转型来看，应当说，从发展途径应当由低成本规模化的扩张，向差异化的战略转型。从价值管理，应当由产品经营，向价值链经营转型，在管理方式应当由粗放管理向经济管理转型。在管理范畴，应当由物质管理向人文管理转型，由单向管理方法应用向系统化、规范化，it化管理转型。管理目标上应当由股东利益向相关利益者共赢和和谐管理转型。从管理重点来看，应当由单纯注意硬实力的建设，向坚实硬实力和软势力转变。西方管理思想和东方自成一家思想管理体系转型。商
21、业道德由道德失衡向真正的诚信、守信转型。这些内容我就不绽开讲，为什么谈这些观点，特殊谈到了商业道德，我们许多企业在转型过程中，我强调这是一个重点，现在多少优秀的企业，快速成长的企业，规模很大的企业，因为产品的不诚信而把一个很好的企业毁掉，毒奶粉，瘦肉精等等，这些都是我们企业重点转型内容。企业转型仍旧取决于我们所说的企业，特殊是高层的决策层和我们企业家们，因为我们企业家们他们的思想和境界和高度，和思维的空间，确定了一个企业发展的脉络。所以在这一点上，一个企业的转型，一个企业的管理转型，要求我们企业的高层的领导，必需转变观念，必需学习先进的管理思想，必需创建与我们东方文化一样的新的管理模式。这些才
22、是我们真正转型的基础。转型是我们企业必经之路，因为只有转型我们才能发展，因为转型我们才能生存，因为转型我们才能超越，因为转型我们才能使我们国家的真正的综合实力得以提高。因为国力的竞争是企业的竞争，企业的竞争在于我们真正的企业家的发展。再有一个，在于我们通过发展创建我们企业真正的持续，真正的辉煌。感谢大家。企业演讲稿 篇6敬重的各位来宾、各位合作伙伴，敬爱的各位同事：再有十多天，我们就将迎来中华民族的传统佳节春节了。在这代表喜庆、丰收、团聚和希望的节日即将来临之际，我们团聚一堂，总结20xx，畅想20xx。在此，我谨代表三门峡市华夏手机连锁和华夏电器，向各位来宾、各位合作伙伴和我的全体同事表示最
23、热情的欢迎和最真诚的祝愿，并预祝大家新年欢乐！对于华夏手机连锁和华夏电器这个年轻的企业来说，每一个年头都很关键，也都很特殊，20xx年尤其如此。在过去的20xx年里，华夏手机连锁已是连续第三年实现手机市场占有率、销售毛利和企业净利润三项关节指标全面刷新历史记录。华夏电器也实现了较20X年近70%的增长率，虽然距我们年初确定的翻一番的目标，还有肯定差距，但这样的发展势头和增长速度在省内同行业仍旧是罕见的。20xx年，在公司董事长的领导下，在华夏管理团队和全体员工的共同努力下，华夏手机连锁和华夏电器全年企业运行平安、规范、高效，队伍稳定并状态昂扬，企业制度建设、文化建设和企业品牌建设成效显著。20
24、xx年，公司接着强力推动团队建设，接着坚持管理人员例行培训制度，通过培训、日常监督管理、每月考核、半年一述职，使得管理团队更趋成熟，特殊是华夏电器的经营管理团队，今年通过调整组织架构和部门设置，调整人员分工，提拔晋升部分一线优秀员工和外聘优秀人才加盟等，使企业管理架构更加科学合理，管理人员队伍得到进一步壮大，团队结构和战斗力也得到了显著加强。20xx年，公司接着推动规范化管理，接着坚持原来行之有效的管理措施，公司例会和例行性业务学习基本做到雷打不动，每月目标订立、考核已成常态，公司管理渐趋系统化和模式化。特殊是华夏电器，于5月份编制出台了管理/制度汇编，为电器的规范化管理供应了系统的依据，使整
25、个企业从员工的仪容仪表、出勤考勤、业务学习与考核、销售规范、对客服务规范、公允竞争规则、同事关系规则等，到商品选购、在库商品管理、物流配送、客户满足度回访与检测、客户投诉的受理与处理，以及各类检查、巡查等，从而为企业管理水平的不断提升打下坚实基础。20xx年，公司接着大力提升员工服务意识、服务实力和服务质量，接着推动客户满足服务体系建设。华夏手机连锁为了便利客户售后修理，建立了华夏客服和多个厂家客服联合服务的强大服务阵容。华夏电器也加强了对员工的客户服务观念、服务意识、服务看法和服务技能的培训，开展了服务大赛和服务故事会主题活动，取得了显著效果。20xx年，公司接着完善和优化激励与约束机制。2
26、0xx年，通过优化员工薪酬制度、优化管理人员薪酬制度和出台一些列的约束性制度，使公司人力资源管理机制化特色更加显明。在年底，公司又设计和出台了核心岗位人员期权激励制度，一方面，这充分体现了公司投资人情愿与公司管理运营团队共享企业经营和发展成果的企业家胸怀，另一方面也为公司建立了更深层次和更牢靠的激励和约束机制，使公司具备了更强大的发展动力源，同时，也是朝着优秀的现代公司迈出了实质性一步。20xx年，公司始终高度重视平安管理和平安运营。包括消防平安、员工与顾客的人身平安、商品平安以及车辆行车平安等，大会小会常提示，长要求，多检查，多防范，从而确保了全年平安管理工作的达标。20xx年，公司接着加强
27、市场营销工作。每逢节假日，均推出促销活动。全年促销和广告宣扬力度和投入费用比往年成倍增加。全年中，多次大型促销活动获得圆满胜利，如华夏电器在大张广场的以旧换新专场活动等，不但对华夏电器当期销售拉动巨大，而且对提升华夏电器知名度和企业形象也有很大正面影响。虽然20xx年成果是主要的，但我们还必需正视我们工作中存在的问题和不足。一是华夏电器的企业品牌尚未在消费者心中建立清楚的价值观和剧烈的好感，年初虽然提出了20xx年为“品牌建设年”的口号，但因种种缘由未能切实付诸实施，企业品牌的影响力和号召力还不够强，企业品牌建设还有待主动的、系统的、科学的推动；二是员工队伍管理还有待加强，员工教化培训要实现常
28、态化，特殊是华夏电器员工队伍对企业的向心力和对凝合力还有待加强，以及对客服务实力、水平、效率有待提升；华夏电器的管理人员中还时时常的会充满着浮躁心情和本位主义工作作风，部门协调时有困难，扯皮推诿状况还时有发生。三是公司的平安教化和平安管理工作有待进一步加强，特殊是华夏电器车辆交通平安、商品平安、内部消防管理，都还存在肯定隐患。员工的交通平安意识和良好的平安习惯有待加强。四是商品销售总量、市场占有率、创利实力还要接着提升。所以，鉴于企业现实状况和市场竞争的须要，20xx年，公司将会以平安、顾客满足和公司盈利三项关键指标作为统筹新一年度全面的工作牛鼻子，其中，平安是前提也是保障，顾客满足是目标也是
29、手段，盈利实力是标准也是目的。我们也只有抓住这几个牛鼻子，才能全面、系统的提升公司的运营和管理水平。对此，我本人充溢信念。企业演讲稿 篇7各位领导、各位评委、各位同事：大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们供应的这样一个突破自己、展示自己的机会。始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也激烈过，但最终我英勇的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企
30、业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承恒久，星星之火，可以燎原”岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱休戚相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司起先了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的
31、一名策划助理，从起先进入这个部门的一窍不通，经过何经理的指导和培育，让我学习到了许多以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我骄傲我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我信任企业定能创建辉煌、书写高端滋补品德业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参加企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么
32、美丽的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注意培育年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!或许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自己的责任和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以变更命运。每一个岗位就是一片充溢生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!在我的身边
33、有许多挚友没有工作，找不到工作。所以我时常提示自己“今日对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，肯定是一个主动向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样主动的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨
34、细，让我们的责任心无处不在!什么叫有实力?我认为：有责任心就有实力，没有责任心就没有实力!这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，恒久意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责随意识会让我们表现得更卓越!只有担当责任的生命，才叫真正的生命!让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝福公司领导和全部员工身体健康、万事如意，也祝福我们的“家”一帆风顺!越走越好!感谢大家!企业演讲稿 篇8敬重的各位领导：下午好！当前市
35、场经济不断发展，各个行业领域的竞争越来越激烈。因此，对现代企业来说，只有不断进行新产品的研发和创新，才能保证企业有可持续盈利的实力。事实证明，只有创新才能有发展。在前进的路上，企业发展犹如逆水行舟不进则退。下面我结合年以来我公司在新产品研发中取得的一些成果来谈谈我对此问题的相识和看法。一、可以增加企业竞争力在当前市场条件下，靠单一产品很难让企业占据市场，只有在做好主打产品的同时不断开发产品的多样性，才能让企业在竞争中立于不败之地。20 年，我司开发的百叶窗至今依旧占据国内60%的市场份额，05年使公司扭亏为盈，盈利1000多万元，起草了百叶窗行业变准，填补了国内空白。为了提高市场竞争力和满意不
36、同的用户需求，我公司又相继推出了5052BH19和5052CH19两种合金牌号。二、可以提高企业效益新产品的创新和研发可以扭转企业经营状况，提高企业经济效益。20 年，公司依据市场需求胜利开发出铝塑复合管用铝合金带材，至今已实现销量约万吨，贡献利润约万元。研发部全体职员再接再励，20 年胜利开发出铸轧8006合金，年销量实现100吨，预料20 年有望实现销量500吨，为公司创利30万。三、可以提升用户满足度20 年前我公司电线电缆带铝材基本上为改投料合金，由于改投料合金的不稳定性，在运用过程中给用户带来了质量损失，我司本着对用户负责，让用户满足的原则，通过技术人员和销售人员的市场走访和调查后，
37、开发铸轧1060电缆带用合金，之后调查该合金的用户反馈状况，证明该合金完全满意用户需求，没有出现任何质量问题。我们不断推出符合市场环境的新产品新方案，极大的提升了用户的感知价值，为用户创建了最大价值，同时提高了行业产品质量水平。四、可以提高职工收益主动开发新产品不仅可以使企业效益提高，并且能够带动职工收入的增加，更能调动职工工作的主动性。在20 年到20 年之间，公司通过不断研发新产品，职工的工资收入得到了很大提高，97年公司人均收入为10000元/年，20 年公司人均年收入为15000元/年，20 年为45000元/年。由以上数据可得知，新产品研发不仅是对企业或是个人都具有不行忽视的主动影响，因此我们更要加大研发力度，实现个人和企业同步发展。俗话说，“冰冻三尺非一日之寒”，新产品研发须要的是长期的过程，并不是一时铸就的，企业创新并不难，难的就是持续创新。作为技术开发部主任，我感觉自己肩上的责任很重，也深知任务的艰难，我们技术开发部全体同仁肯定会接着在新产品研发这条路上鼓足干劲，力争上游，为企业发展再创辉煌。