《2022年在全县企业招工工作会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年在全县企业招工工作会议上的讲话.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年在全县企业招工工作会议上的讲话同志们： 刚才，*副县长总结了2022年企业招工工作，部署了2022年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，仔细加以实行。会上，县就业局局长*同志还通报了2022年企业招工工作奖罚状况，文武坝镇、县编委办作了阅历介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到嘉奖的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到惩罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把2022年的招工工作抓紧抓好。 2022年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工
2、作取得了新的成果。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满意了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了主动的贡献。 下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点看法： 一、要提高对招工工作重要性的相识 在确定成果的同时，我们也要醒悟看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和发布企业就业信息不畅通、不刚好，宣扬工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已
3、经进行了支配部署，但今日又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。 从宏观上看，“招工难”是好事不是坏事，这从某种程度上反映出我县经济快速发展的喜人态势。lOcAlHoSt但从微观上看，“招工难”又是一个必需引起高度重视的新问题。这个问题处理不好，将干脆损害我县的投资形象，影响招商引资工作，制约我县经济的发展。从这个意义上说，解决“招工难”问题决不仅仅是企业的事，政府更是责无旁贷。因此，各乡镇、各有关部门要站在讲政治、讲大局的高度，充分相识解决“招工难”问题的重要性和紧迫性，把招工工作当作重要工作来落实、中心工作来对待、硬任务来完成，切实把企业招工工作摆上重要位置。 二、创
4、新举措，有效破解企业招工难问题 可以预料，招工难问题在今后一个时期仍将接着存在。解决招工难问题，是一项长期的工作和系统工程。下一步，各乡镇、各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。 （一）不断完善和创新招工举措 一要充分发挥企业的招工主体作用。在为企业招工过程中，政府职能部门是“搭台者”、“服务者”，即搞好有关组织、协调、服务工作，真正“唱戏者”是用工企业自已。政企双方的职责定位肯定要明确，企业的招工主体意识增加了，招工工作就会好做一些。 二要坚持走内外并举的招工路子。要走出去，招进来，树立“大劳务”观念，眼睛既要向内又要向外，建立招工平台。一面立足本县走村串户招
5、工，一面跨区出省开展长期劳务协作，从欠发(来源：文秘114 http:/*）达地区输入员工，扩大企业员工来源。在以县内及邻县招工为主的基础上，要巩固多年来在省外、县外设立的定点招工联络点，接着加强与劳务输出大县的联络，接着建立长期友好合作关系，依据实际须要派出招工小分队进行招工宣扬和招工。同时，还应深化各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣扬员，每招收一名工人，赐予肯定的介绍费，从而调动各方面关切支持我县招工的主动性，使我县企业招工形成由县内、县外、省内、省外相结合的互动招工。 三要发挥劳动就业等职能部门的服务功能。有关职能部门要根据“企业缺工找帮助、农夫求职我服务”的要求，帮助
6、企业刚好做好招工信息的收集发布和宣扬工作，建立招工信息网站，将企业的用工信息全部放在网站广泛宣扬，要加强与县外各劳动力信息网站的互联互通，大力推介我县和企业形象，让更多的人了解*经济发展和招工企业的有关状况，吸引其务工就业。同时，要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工聘请会、人才沟通会。 四要下移招工工作重心。进一步建立完善县、乡、村三级招工网络，各乡镇对劳动保障所人员要做到专职专用，确保有专人详细担当介绍、培训报名等事务，建立用工需求档案信息库。各村也要确定一名村干部特地负责本村的企业招工工作，并选定12名热心企业招工工作的同志为协管员，特地深化村、组发布招工信
7、息和发放招工广告等，便利广阔农夫找工。各乡镇要在县就业局和工业园区有关企业的共同协作下，利用圩日在当地开展“现场招工”、“就业超市”、“求职集市”等活动。用工现场聘请会各个乡 镇年内至少要举办12次。 五要适当降低招工门槛。针对我县劳动力结构失衡、专项技能工作存量少的实际，企业招工不能只盯在青壮年上，对应聘者的年龄、性别、文化程度、技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件应适当放宽一些，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康、手脚敏捷的求职者也能到园区务工。 （二）要大力开展职业技能培训 一方面创新校企联合办学模式，发挥职业技校作用，提高办学的针对性，提高毕业生的就业率，走“校企联合办学”
8、之路，为企业培育急需、合格的毕业生。激励学生到县内有关企业实习，县财政赐予实习毕业生肯定的学费补助，从而激发他们就地就近就业的主动性；另一方面结合“农夫学问化工程”和“公民职业化工程”及“农村劳动力转移培训”，整合各类教化培训资源，扩大培训规模，增加培训项目，提高培训质量。同时接着在一些有培训实力并须要招工的企业打造培训基地，实行“订单式”、“定向式”和“校企合作”等培训形式。向企业输送更多合格的技能劳动者，实现培训与就业的有机统一。 （三）要切实转变招商引资方式 要变招商引资为招商“选资”，大力引进“三高一长”（即：高科技、高附加值、高税收和产业链长）的项目，由引进劳动力密集型向技术密集 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页