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1、2022劳动合同范本劳动合同范本1经甲乙双方同等自愿，协商一样，对原劳动合同作如下续订或变动：一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种(均自原劳动合同到期之日起)：1、无固定期限劳动合同;2、固定期限劳动合同，续订至年月日终止;3、续订为以完成肯定任务为期限的劳动合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权依据工作任务完成及收尾工作的须要支配合同终止的详细时间。二、本协议签署之日以前的劳动关系存续期间，甲方已根据劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务(包括但不限于劳动合同签订、社保、年休假、劳动酬劳含加班工资等各方面)，乙方对此予
2、以确认。三、双方同意对原劳动合同作如下变更：1、工作岗位、内容：2、薪酬：3、其它：四、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同接着履行。五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。签订日期：年月日甲方(盖章)：乙方(签字)：劳动合同范本2劳动合同书甲方：乙方： 身份证号码：地址： 联系电话：经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳及乙方要求了解的其他状况照实全面的告知乙方。乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所供应的与本人有关的全部资料和各类资格、证书、证明等真实无误。依据中华人民共和国劳动法
3、、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同于_年_月_日至_年_月_日，期限_年，其中试用期为_月。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，在 部门，从事工作。详细内容是： 。2、乙方的工作地点为 。3、乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。3、乙方每周工作时间为 每天工作 ；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工
4、作和任务。4、乙方应接受甲方的绩效考核。5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。6、甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。四、劳务酬劳1、甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月（劳务酬劳由基本工资 元、绩效考核 元、社保 元等，合计组成）。2、甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他状况。五、合同的终止与解除1、合同期满如未续签，则视为劳动合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。2、 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。3、
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的;（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。六、双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三） 甲方可以在合同有效期内，
6、依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。（四） 乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六） 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不担当责任。七、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。八、 本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并保证遵守。附件一 员工规章制度；九、本合同一式二份，甲
7、乙各执一份。甲方：乙方：签订日期： 年 月 日劳动合同范本3编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：其次条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起先。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称：第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当岗位(工种)工作。第六条
8、依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第七条乙方按用工单位的要求应达到_的工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有：五、劳动酬劳第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定：第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据地方最低工
9、资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲
10、方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动
11、争议处理及其它其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条本合同的附件如下：其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）签字或盖章：签订日期：年月日运用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲
12、方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十二条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同范本4依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 法定代表人注册地址乙方 性别 年龄 身份证号码家庭住址 邮编第一条 劳动合同期限本合同为 期限劳动合同。本
13、合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 终止。其次条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作须要，支配在岗位(工种)工作。乙方工作应达到标准。第三条 工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行 工资制度。乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月
14、 元。乙方在试用期间的工资每月 元。甲乙双方对工资的其他约定劳动合同范本5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任
15、务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达
16、成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。六、违约责任1。、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职
17、，否则应支付违约金500元。2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十
18、五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）劳动合同范本6甲方(用人单位)：法定代表人：地址：电话：乙方(劳动者)：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：(1)岗位技能：_(2)工作阅历：_(3)文化程度：_(4)其他条件：_其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)固
19、定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，在_部门从事_岗位工作。第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第八条乙方的工作地点为_.依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九
20、条乙方实行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。(一)实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动酬劳第十一条工资安排遵循按
21、劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资
22、标准。第十六条甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。其次十二条乙方在
23、孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：(一)_(二)_(三)_七、劳动条件与劳动爱护其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。其次十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。其次十七条甲方依据工作的需求，对乙方进
24、行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。八、劳动纪律其次十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生改变时，本合同相关内容亦相应变更。第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商
25、同意，可以变更本合同相关内容。第三十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
26、后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学
27、视察期间的;(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;(三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)符合法律法规规定的其他情形的。第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条乙方参加甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的干脆和间接的损失。第四十
28、条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第四十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：(一
29、)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。第四十五条乙方符合续
30、订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。(一)_(二)_(三)_十、经济补偿与赔偿第四十六条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;(三)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的;(四)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的;(五)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规定
31、终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。(六)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第四十九条乙方提出提前解除合同申请
32、，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。第五十一条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。十一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁
33、的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。送达地址：_邮编：_.第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十五条甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十六条甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制约定作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执
34、行。第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方：或托付代理人：日期：日期：合同编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位
35、(工种)工作。第三条乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每
36、日_元或按_执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙
37、方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法
38、履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日
39、以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)面临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六)建