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1、精品名师归纳总结公司病假事假制度范文 3 篇为规范公司人力资源治理工作,加强对公司员工考勤及请假的治理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考。公司病假事假制度范文一：一、请假制度员工因病因事需休工者,必需执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。 一 事假。在通常情形下,员工必需持请假条事先向领导请假。特别情形,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原就,工人请假一天由段长批准, 二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。 二 病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。 三 依据国发 8259 号文件规定, 员工无正值理由旷工, 经批判
2、训练无效, 连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。二、假期望遇 一 事假待遇治理人员享受一年十四天事假待遇 只限当年 ,超过十四天的事假,扣发工资。因可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工作需要占用节假日的,经领导批准,原就上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员 只限生产工人 ,不享受一年十四天事假待遇。 请一天事假扣一天工资。 二 节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特别性,生产工人享受节日加班待遇,依据国务院全国年节及纪念日放假方法中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天1 月 1 日; 春节放假三天 农历正月初一至初三; 国际劳动节放假一
3、天5 月 1 日; 国庆节放假二天 10 月 1 日至 10 月 2 日 ,节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的运算依据, 加班日工资以月基本工资和月平均25.5 天为基本工作日为依据,运算出日工资额。3、节日加班的工资酬劳,即另支付给工人工资的200%的酬劳。4、暂时雇工、季节工及农夫工不享受节日加班待遇。 三 病假待遇1、按黑劳险字 1987207号文件, 员工患病 非因工负伤, 下同 停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1) 本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结(2) 本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资
4、的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为：(1) 本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;(2) 本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间运算,应在当年内累计运算,对跨年连续病休的,应连续运算病休时间。4、凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。 四 婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属 父母、配偶和子女 病故,赐予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。 五 产假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结依据
5、国务院 889 号文件之规定, 女职工正常产假九十天, 难产或双生另加十五天。以上假期,如超过规定天数者,一般按事假处理,如本规定与上级有关规定有抵触时,按上级规定执行。公司病假事假制度范文二 ：一、目的：为规范公司考勤治理制度,加强员工组织纪律性,保护公司正常工作秩序,特制定本规定。二、适用范畴：1、公司生产车间和仓库等一线员工及暂时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2、各治理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员 合同制员工及处于试用期的员工 适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写请假单,
6、交行政人事部备案,否就请假不予生效; 员工休假期满后,须准时到部门负责人或部门分管领导处销假,否就按旷工处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、员工请假应提前办理请假手续,填写请假单。因急事或身体不适暂时请假, 应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否就按旷工处理。四、请假审批权限：1、各治理部门人员和市场业务部门人员3 天 含 以内的请假,由部门负责人审批; 请假 3 天以上、 7 天 含 以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批; 请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案,否就请假不
7、予生效。2、各治理部门及市场业务部门负责人请假3 天 含 以内,由部门分管领导审批, 请假 3 天以上须报经总经理批准,并须在休假前准时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5 天 含 以内的,由车间主管负责审批; 请假在 5 天以上、15 天 含 以内的, 经车间主管审核同意后,由生产部经理负责审批 ; 请假 15 天以上, 须报经部门分管领导 总经理 批准。员工请假经审批同意后,须在休假前持请假单及时到行政人事部备案,否就请假不予生效。4、生产部主管请假在 3 天 含 以内的,由生产部经理负责审批 ; 请假 3 天以上,须报经部门分管领导 总经理 批准; 生产部经理请假,须报部门分管领导
8、 总经理 审批, 并在休假前持请假单到行政人事部备案。五、请假类别1、病假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工请病假应持区级以上医疗单位 或公司指定就诊医院 出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。如国家或的方法律法规另有规定的,就按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必需说明请假事由,填写请假单,按请假申请程序和审批权限经批 准后方可离岗。 事假的最小请假单位为半天, 事假为无薪假 不享受工资、 补贴及奖金 ; 请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30 天 含
9、 以上者, 不享受年终奖待遇 ; 员工连续请事假满 30 天者,公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工, 须在指定医院就医, 由该医院出具证明, 确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及上海的方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证, 并提前一个月提出申请, 公司赐予婚假 3 天; 男女双方如符合晚婚条件 男25 周岁, 女 23 周岁 ,除享受国家法定 3 天婚假外,另加晚婚假 7 天,休假时间连续运算 包括双休日 。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动舍弃。婚假期间
10、的员工工资福利待遇不变。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育,其产假及哺乳假按国家及的方方案生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属 父母、配偶、子女、岳父母、公婆 亡故可享有 3 天丧假 ; 员工的近亲属 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属 亡故可享有 1 天丧假 ; 丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假依据国家规定,职工累计工作已满1 年不满 10 年的,年休假 5 天; 已满 10 年不满20 年的, 年休假 10 天; 已满 20 年的, 年休假 15 天,休假期间的员工工资福利待遇不变 聘用及暂时用工人员除外 。依据公
11、司生产经营的实际情形,员工的年休假原就上在每年的春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的,作自动舍弃休假处理 ; 员工不遵守放假及上班时间规定,不按要求准时上班的,将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为保护员工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各治理部门、市场业务部门人员及生产部、 仓库等主管以上人员原就上每周休息不少于1 天。为确保公司正常的生产经营秩序,员工每周休息日在月度内不得进行累积休息; 同时,为表达企业对员工的人性化治理, 因工作缘由造成休息日 本休 应休未休的, 每月可以积休 1 天在当季内换休使用,逾期作自动舍弃,每季度末累计积休天数不得超过3
12、天, ; 公司有权依据生产经营需要以小时、 半个工作日、 1 个工作日为单位合理支配员工提前使用其积休, 员工应予懂得和支持。 生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行情况,参照本规定或按另行制定的具体实施方法执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、员工必需做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,必需提前1 天履行书面请假手续, 如遇特别情形事先无法办理请假手续的,须以电话向部门主管请示并得到批准,事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工 1 天扣除 3 天工资,连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。3
13、、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人, 并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、 调休以半天 4 小时工作时间 起算, 依据先加班后调休的原就,在当月完成,不得累计。一年请假累计不得超过30 天 病假、工伤除外 。对于请假超过30 天的员工,将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行,由公司行政人事部负责说明、修订和完善。公司病假事假制度范文三：一、病假治理方法总 就为加强公司员工因病休假治理,保证公司正常工作秩序,保证员工疾病休假期间的权益,特制定本方法。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归
14、纳总结第一条 适用范畴本方法适用于因病需要休息的公司全体员工;其次条 定义病假是指员工因病经医生诊断必需停止工作进行休息治疗而赐予的肯定医疗期。第三条 病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的,须到正规的医院就诊。 正规医院是指市、县级以上 含 正规医院。 2、员工须凭医生诊断并出具的病情证明单、住院证明等申请病假休息 ; 需要申请病假的,一般应当在病假开头前申请。3、申请病假必需填写员工请假单 ,并附医院病情证明单 、病历卡为请假凭证,经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在 2 天以内 含 由部门主管批准后生效,过2 天的须报总经理审核、批准方 可生效 ;5、病假期内员工应赐予部
15、门主管及行政部保证能联系上的通讯方法,使公司明白关怀其健康状况,及支配工作事宜。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第四条 治理原就1、员工因病休假日数按实际休假日数运算,连续休假期内含有休息日、节假日的 予以剔除 ; 公司员工每月享有两天的有薪病假 新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外 ,休病假超过两天的,超过部分按事假处理。3、对于事先无法办理请假手续,须在病假休息开头的当天托人或电话向主管报知, 并做好补办手续,否就以旷工论处;4、员工办理病假手续时,公司可视具体情形有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料,公司需要核实病假情形时,员工应协作,无正值理由拒绝者
16、视请假为无效,休息时间一律以旷工处理 ;5、到医院开具的 病情证明单 ,需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;病情证明单上须主治医生注明具体休息时间。6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查或前往劳动才能 鉴定委员会进行鉴定,员工无正值理由拒绝者,视为无效请假,一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者,一律以旷工处理;8、弄虚作假,实行欺诈行为开具非正常病假单等,经查属实,公司按规章制度赐予相应的处理,直至解除劳动合同。9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有酬劳的工作病假将按旷工处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第五条 病假工资病假工资 =
17、月薪资 70%÷ 当月计薪日病假天数计发标准所谓 计发标准 ,就是法律规定的两年, 4 年, 6 年,8 年, 10 年的规定：连续工作时间 <2年 60%2 年≤ 连续工作时间 <4年 70%4 年≤ 连续工作时间 <6年 80%6 年≤ 连续工作时间 <8年 90%8 年≤ 连续工作时间 <10年 100%职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内的, 企业应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满 2 年的, 按本人工资的 60%计发 ; 连续工龄满 2 年不满 4 年的, 按本人工资的 70%计发 ; 连续工龄满 4
18、 年不满 6 年的,按本可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人工资的 80%计发 ; 连续工龄满 6 年不满 8 年的,按本人工资的 90%计发 ; 连续工龄满 8 年及以上的,按本人工资的100%计发。二、事假治理方法总就关于事假：依据用人单位规定劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资,法律没有要求必需支付,此问题由双方协商或者在合同中商定第一条 适用范畴本方法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工;其次条 定义职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内, 照发本人的标准工资。 职工请事假 含病假 期间的工资待遇,国家机
19、关和事业单位实行照发工资的制度。 企业依据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工本人结婚或职工的直系亲属 父母、配偶、子女 死亡时,经过单位领导批准,赐予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一的工作的,职工在外的的直系亲属死亡时需要职工本人前去办理丧事的,可以依据路程远近,赐予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7 至14 天。可编辑资料
20、 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三条 请假流程1、职工在事前应写请假申请;2、按事假审批权限各级部门进行审批;3、职工依据审批的假期休假;4、提出申请请假时间 3 天的,须提前 2 个工作日提出申请,如遇紧急情形来不及请假,须电话通知直接主管并在事后具体说明请假事由,准时补写请假单,否就按旷工处理。休假期间假如续假,须在假期到期日前1 个工作日向直接主管申请,经批准后方可续假并在准时补写请假单,否就按旷工处理。假后准时消假,否就按旷工处理。5、职工假期期满后应准时向审批部门销假。如需续假应在假期未满时向审批部门申请,经批准后方承认其假期。如未续假而超期,按旷职、旷工处理6、旷工 ; 按
21、以下情形之一为旷工1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休 假者, 2、各种假期逾期而无续假者。3、不听从调配而不上班者4 、打架、斗殴至伤不上班者。 5、迟到、早退三非常钟以上者。以上应按旷工处理,罚款xxx 元/ 天; 情节严峻者予以开除。第四条 事假职工工资扣除标准月平均工作日天数与日工资标准的运算如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1. 全年工作日天数 =全年公历天数 365 天 -全年法定双休日天数 104 天-全年法定节假日天数 10 天= 251 天2. 月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天 也可以取整为 21 天,下同 3. 日工资标准 = 月工资标准 / 20.92三、附就1、 本方法说明权归公司人力资源部;2、 本规定自印发之日起正式实施;3、 另附请假条模板 .可编辑资料 - - - 欢迎下载