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1、2022年党建工作存在问题的原因分析党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是我爱文学网共享的党建工作存在问题的缘由分析，希望能帮助到大家!党建工作存在问题的缘由分析基层是党制定政策方针路途的根本动身点和落脚点，也是创建工作阅历、发觉工作难点、检验工作成效的大本营。当前，由于多方缘由，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际须要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及缘由进行了仔细分析，详细如下：一、基层党建存在的主要问题党的十
2、八大以来，中心坚决党要管党、从严治党的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明白方向，提出了详细要求。各地严格落实党中心精神，结合工作实际创建性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要体现在以下三个方面：1、支部书记抓党建工作实力还不高。个别基层干部不情愿做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身实力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣。2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于成天忙于事务性工作，往往简单忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致
3、村班子之间凝合力和战斗力不强，带领群众致富的实力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不情愿担当责任和义务，想方设法躲避冲突。3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满意于平平淡淡，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉既不出事、也不多事，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参与党员活动、履行党员义务时主动性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参加涉黑涉恶事务，严峻损坏党员队伍形象。二、分析问题的根源无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，
4、其背后的缘由是多方面的。归结起来，主要有以下3个方面的缘由：1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗双责落实不到位，村干部没充分相识到开展党组织活动的重要性，没有仔细严格按要求落实三会一课制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。一切以利益为导向的市场经济原则深化人心，部分党员的志向信念起先动摇、政治思想起先滑坡，对党忠诚不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参加党建活动的主动性明显不足。思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。2.导向不清造成动力不足。导向不清主要
5、体现在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身带来的政绩更为明显，很多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用，而很多不愿盲目抓经济建设、静默无闻干实事的党组织书记却不受上级关注;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比较大，赐予的物质嘉奖也较重;而基层党建工作则有表面上越来越重视、事实上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力不足、爱好不浓。3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思索不够充分、措施不够细化等
6、缘由造成很多党建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创建性不够，热衷于根据上级政策依葫芦画瓢，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注意深化基层调研，全凭一把手主观臆断，造成很多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署支配上的不足造成基层党建工作推动滞后。三、对加强基层党组织建设提出的详细建议加强基层党组织建设，必需以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推动。详细建议如下：1.端正导向，催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特别性，确定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服
7、务群众的实力。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔运用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹支配，定期探讨;其他党组组领导同志也要按一岗双责的要求，主动支持和协作做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织
8、书记抓好基层党建工作。3.常抓常新，增加定力。要着重加强制度建设。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高三会一课特殊是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教化管理。要依据各个不同时期的形势和任务，从实际动身，有针对性地开展教化和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注意提升党员实力。营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推动各项经济社会事业又好又快发展。党建工作存在问题的缘由分析为切实推动基层党建工作高质量发展，近期，我们实行查阅资料、召开座谈会、个别谈话、现场检查等方式，分头对各党支部建设状况进行专项调研。通过调
9、研，进一步找准了基层党建工作存在的问题和差距，为不断提高党建工作质量和水平，更好服务XX中心工作打下坚实基础。一、存在的问题及缘由分析一是在落实党建工作责任制方面存在的问题。近年来，各级机关党组织坚持把基层党建工作摆到突出位置来抓，自觉以党建引领机关全面建设，自觉把基层党建工作与业务建设一起谋划部署、一起检查落实，每年听取机关党建工作状况的汇报，刚好探讨解决党建工作存在的问题，与各支部书记签订党建工作责任书，形成由各级分工落实、全体党员共同参加的工作机制。党员领导干部自觉落实双重组织生活制度，定期参与所在党支部活动，不断增加抓基层党建工作的针对性和实效性。存在问题及缘由分析：各党支部党建工作发
10、展不平衡，有的对抓好自身建设的相识不足，个别党支部还习惯于上传下达，开展党建工作的方法不够敏捷、手段比较单一，特殊是对如何增加党建朝气和活力探究不多，路子不宽，效果不志向。究其缘由，主要是党建责任落实存在差不多思想，过于依靠上级的布置和推动，满意于上级布置什么就完成什么，党建工作创新的主动性和原动力不足。二是在加强思想政治建设方面存在的问题。各级党组织坚持用党的创新理论成果占据思想阵地，每年组织党组理论学习中心组学习X次以上，教化和引导党员干部坚固树立四个意识，坚决四个自信，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，确保党的理论和路途方针政策以及中心和省、市委决策部署有
11、效实行。强化问题导向，加强督促检查，仔细组织开展各项思想政治教化活动，激励党员干部加强党性修养、严守纪律规则、改进工作作风、主动干事创业，不断调动XX干部干事创业的主动性和保持追逐超越的精气神。存在问题及缘由分析：一些党员理论学习热忱不高，学习不刚好不系统，对党内制度法规和科学工作理念学习不深化、不全面，导致思维不高、站位不高、层次不高，工作的开拓性、创新性与形势任务相比还有肯定差距。究其缘由，主要还是思想相识不到位，有的认为理论学习不如业务学问有用好用，对政治理论和XX前沿学问等学习缺乏深厚爱好，导致运用党的科学理论分析、探讨、解决实际问题的实力还不强。三是在加强组织制度建设方面存在的差距。
12、近年来，各级党组织始终坚持以党章、准则、条例等党内法规制度为依据，围绕落实基层党建七项重点任务，不断加强基层组织建设。不断正规党内政治生活，仔细落实三会一课等组织制度，不断规范基层党建制度化、规范化。以实力建设和作风建设为重点，每年对处室党支部书记(委员)进行培训。仔细落实党风廉政建设各项制度规定，教化党员干部遵守廉洁自律规范，树立廉洁从政的良好形象。存在问题及缘由分析：个别党支部三会一课制度虽然得到落实但自觉性不强、质量不高;请示报告制度、组织生活会制度、民主测评和评议党员制度、党员思想汇报制度、谈心谈话制度等落实还有差距;党风廉政建设存在压力传导层层递减，监督的方式方法单一固化，简单受到人
13、情和外界干扰，违纪违规问题发生的风险依旧较高。究其缘由，主要是重业务轻党建的相识偏差还没有彻底转变，组织功能虚化弱化的现象不同程度存在，一些党支部书记党务工作的水平不高，个别党员干部的组织纪律观念不强，基层党建工作整体水平还有很大的提升空间。二、对策探讨一是提高政治站位，确保主体责任落到实处。严格根据党章、条例等相关规定，加强基层党组织建设，推动从严治党主体责任落实到基层党组织。完善党支部党建工作目标责任书，做到责任体系构建到位、责任内容细化到位、责任督查落实到位、责任追究执行到位,推行落实主体责任目标管理、记实台账、痕迹管理，不断形成责任链条的闭环效应。探究建立基层党支部全面从严治党考评机制
14、，建立党员积分制量化管理，对各党支部从严治党的落实状况实施动态管理，督促各党支部责任主体仔细履行职责。二是强化教化引导，确保思想教化落到实处。自觉把党的政治建设摆在首位，把传达学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，精确把握新思想、新论断、新目标、新要求。推动两学一做学习教化常态化制度化，开展不忘初心、牢记使命主题教化，创新互联网+学习教化方式，将学习教化延长到每一个支部、覆盖到每一名党员。开展内容丰富、载体新奇、渗透性强的机关廉政文化活动，通过学习观看廉政录相片、影视作品、报刊书籍等形式开展警示教化，引导党员干部自觉坚守党的纪律底线，
15、不断增加党性修养，强化纪律养成。三是严格刚性约束，确保工作制度落到实处。以主题党日为抓手，严格落实基层党组织七项组织生活制度，主动开展三会一课活动，定期检查并通报各党支部党内生活有关规定落实状况。持之以恒地实行中心和省、市委关于加强作风建设的相关看法，深化长久地订正四风问题，把全面从严治党延长到工作一线、每一个岗位。坚持标本兼治、建章立制，坚持从按时足额交纳党费做起，从落实组织生活制度严起，健全完善党建工作制度规定。四是加强监督检查，确保执纪问责落到实处。激励和支持机关纪委、各党支部结合实际，充分发挥基层纪检组织职能作用的有效途径，推动形成明责、确责、履责、追责完整工作机制，着力打通基层监督环
16、节的最终一公里，为主动推动基层党风廉政建设夯实基础。坚持问题导向，落实问责条例和监督条例，督导基层党组织负责人全面履职尽责。肃穆查处违反党的六大纪律和XX工作纪律的人和事，释放党纪严于国法、执纪越往后越严的剧烈信号。党建工作存在问题的缘由分析一、基层党建工作存在的问题（一）党建工作定位不准一些基层党组织在开展党建活动时，还沿用原来的惯性思维，存在着重视经济建设的现象，把工作重心转移到可以做出业绩的工作上来，许多党建工作只存在于表面和形势，开展的党建工没有主动性和主动性，只对如何推动企业的经济发展进行考虑，没有把太多的精力放到党建工作上来。许多工作人员对党建工作相识还存在着误区，以为党建工作须要
17、党组织来开展，没有对新形势条件下如何发挥出党组织的引领作用进行深化的思索。（二）基层党组织战斗堡垒作用没有发挥出来1.基层党组战斗力不强在新的历史时期，许多基层的党组织人员都作出了调整，但是工作人员的年龄结构还不科学，学历层次不高，不具备创新思维，党组织的后备力气不足，没有足够的责随意识。有的党建工作人员还存在着畏难心情，在开展工作中出现相互推诿现象，在群众当中形成不好的影响，还有党员干部违反党纪，受到党组织的肃穆处理。基层党组织没有起到很好的带头作用，不具备很好的开拓意识，在开展群众服务工作时没有实行有效的措施，没有人们真正的办实事，解决人们关切的问题。2.企业党建工作滞后一些基层企业的党建
18、活动开展的深化不够，使得党建工作只存在于表面，没有严格按着党建制度的要求，党组织覆盖率不高，没有建立起良腿子的上下联动工作机制，许多基层党组织还存场地惊慌，活动经费投入不足的问题，没有建立起党建示范点，党建品牌的打造力度不够。（三）基层队伍结构不合理，后备干部培育力度不足虽然对基层企业的党组织进行了调整，干部队伍老龄化比较严峻，党历层次水平不高。许多基层支党支部书记没有40岁以下的年轻同志，大专以上学历的人员比例不高，缺少懂得经营管理，具备创新活力的领导。许多党建活动的开展过程中，还存在着人到心不到的现象。一些基层党组干部不具备足够的法律意识，没有实行切实有效的监督手段，党内民主、政务公开等活
19、动形势化比较严峻。还有的干部工作方式简洁粗暴，使许多企业员工不满，二、基层党建工作问题存在的缘由基层党建负责人没提高对党建工作的重视，一些基層企业的党组负责人没有把党建作为主要任务来抓，多倾向于经济建设工作。还有的工作人员不情愿担当风险，存在胆怯出现事故的心态。有的党建工作只是被动的应付，对从严治党的要求没有深化落实，只按要求完成要求的任务。在党组会议上布置的任务比较多，对详细的执行状况没有进行严格的监督，许多推动工作存在着应付现象。党内的政治生活没有严格执行，党内监督及民主集中制没有真正得到落实，没有行使推翻权。党建责任体制不健全，考核评价机制不完善，这就导致工作无法落实，出现问题无法问责的
20、现象。党建工作人员的素养还须要加强，没有建立起党务培训体制，使得教化层次和水平不高。党建工作人员受到学问水平的限制，党建思路不清楚，管理阅历不足，没制定出有效的措施。一些党建人员还兼职管理其它工作，党建工作只能按着流程完成，缺少自主创新精神，党建的工作成效无法保证。三、做好基层党建的对策须要进一步加强基层党建的领导工作，发挥出党支部书记的领导作用，把做好党建作为头等大事来抓，处理好党建和经济建设的关系，把党建工作当作企业经营管理的重要构成部分，明确党建工作任务，把工作责任进行细分，把党建责任落实到岗位职责上。应当突出党建工作的重点，做党组织班子建设，提高党组织的战斗力和凝合力，引入优秀高校毕业
21、，不断优化基层干部队伍，严把人才质量关，把那些拥护及执行党方针路途的优秀人员吸入党组织中，为基层党组织供应簇新血液，打造出具备活力和先进性的党员队伍。解决人民群众切身利益问题，关注企业工作人员的生活状态，改善工作条件，提高为人民群众服务的意识。保证党建经费的落实，把经费管理纳入到企业预算中来，依据实际状况可以适当增加。创新党建工作方式，实行网格化的党建服务建设，按着班组、科室等方式来对网络进行细化，把基层党组网格体系与企业党建进行高度结合，实现基层企业党建工作的全面覆盖。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页