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1、精品名师归纳总结加强人才中心流淌党员治理的实践与摸索加强人才中心流淌党员治理的实践与摸索随着社会主义市场经济体制的建立和完善，流淌党员在的区和产业间的流淌数量越来越多，范畴越来越广。如何适应党员流淌特点，加强 流淌党员治理，探究新的有效方式, 充分发挥流淌党员在经济建设和 社会进展中的先锋模范作用， 是现阶段党员队伍建设中一个亟待解决的问题。笔者联系近年来市人才中心党支部流淌党员治理的实际，对流淌党员治理工作作了一些探究和摸索。一、流淌党员治理的初步 实践市人才中心目前人事代理人数达到6500 余人，其中党员近 600人，组织关系挂靠人才中心党支部的流淌党员有118 人。如何发挥党支部核心作用
2、， 加强流淌党员训练治理， 实现人事代理工作与党建工作有效结合，已成为人才中心党支部一项全新的工作。1 、建立组织，构筑流而不散的组织机构。 人才中心流淌党员分布广、 成份复杂、流淌松散，针对这一实际情形，我们从健全组织着手，建立流淌党员 流而不散、 流而不乱的治理体系， 变“有党员无组织”为“有党员有组织”。一是按的域建立党小组。在外出流淌党员人数较多，职业相 对稳固， 且有相对稳固活动区域的的点建立党小组。在外出流淌党员人数少、外出时间短、流淌相对较快的的方，建立临时党小组。目前 已在杭州设立 2 个党小组， 本市建立 6 个党小组， 流淌在省外的党员归入中心直属党小组。 党小组的设立，
3、使每个的域的流淌党员就近有一个相对固定的“家”。 二是党小组内推选小组长。 每个党小组中工作相对比较稳固， 组织和谐、活动才能较强的党员被确定为党小组长， 对流淌党员进行直接治理。 通过这种“划整为零”的方法，使流淌党员治理有了最基层的组织，结构更趋科学，治理起来更加简便。2 、规范治理，构建离乡不离党的治理机制。 为加强流淌党员训练和治理， 我们积极探究有效的治理方式， 变“有组织无活动”为“有组织有活可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结动”。一是建立制度，规范治理。先后制订出台进展党员规定、流淌党员治理如干规定 、党小组职责和任务 、流淌党员日常训练治理实施方法等制度， 对流淌
4、党员训练治理作出详细规定。二是强化训练，分类治理。充分发挥党支部、党小组作用，以流淌党校、 网络训练等为裁体， 积极开展“三结合”学习实践活动。集中学习与分散自学相结合。坚持每年两次支部活动，邀请市直机关工委、市人 事局领导上党课、作专题学习辅导。勉励个人自学，广览党员政策法 规，广学先进人物和先进事迹。现场学习与网上学习相结合。组织党 员“七一”前夕赴嘉兴南湖参观学习，组织观看电影张思德、电教片任长霞等，身临现场接受训练。发挥临安人才网“流淌党员 园的”作用，传递学习资料，开展学习争论，沟通学习心得。重点学 习与一般学习相结合。凡是党内重大文件、重要打算、重要会议精神 等，发挥党小组作用，尽
5、早组织流淌党员学习争论。一般性学习训练 就采纳发放、邮寄学习材料等形式进行。三是加强联系，跟踪治理。 把流淌党员治理和人事关系治理结合起来，在办理人事关系代理登记的同时，登记流淌党员的基本情形、联系渠道、工作状况，并建立党员联络信息卡，准时把握流淌情形，进行跟踪治理。 3 、发挥优势， 激发流淌党员创业致富的热忱。 人才中心流淌党员大多在外闯荡， 各悠闲不同的的方创业。有的是厂长、经理，有的是技术骨干，信息量特别大。党支部充分发挥这一优势，通过各种形式，常常为党员们提 供沟通机会， 变“有活动无成效”为“有活动有成效”。如印制流淌党员通讯录寄给每位党员，让大家相互熟识、相互沟通、相互帮忙。 有
6、时支部组织生活会、 党小组活动成了“群英会”，出谋划策的“诸葛亮会”。 有的同学党员因此获得了就业信息，找到了合适的工作岗位。有的从事保险业的党员因此获得业务信息。有的厂长、经理仍能 达成一些经济互补的协定，无形中推动了的方经济进展。二、流淌党员治理面临“四难问题”自 20XX年 4 月以来，市人才中心结合党员先进性训练活动， 开展了流淌党员训练治理工作调查，对近三年人才中心党支部流淌党员的数量进展、的域分布以及思想状况等情形进行了深化调研。 从调查明白的情形看， 流淌党员出现了以下三个新的趋势： 一是流淌党员的数量逐年增多。从 1999 年的 23 人增加到现可编辑资料 - - - 欢迎下载
7、精品名师归纳总结在的 118 人，年递增率 30%。增加党员数量中以毕业生党员为主，文化水平相对较高。二是流淌的范畴逐步扩大。流淌党员已从市内、省 内流淌为主转向全国范畴内流淌。流向以城市为主， 主要集中在沿海经济发达的区和大城市，如杭州、上海、深圳、广州、北京等，从事 行业主要以私营企业为主。 三是流淌性有所降低。 部分流淌党员就业和生活趋于稳固， 流淌性降低。 分布在市内的流淌党员有较为固定的住址、工作的点， 分布市外的流淌党员在固定的区从业超过6 个月以上的已占 80%，固定时间短、工作岗位变换多的“漂泊游子”已逐步 削减。从实际情形来看， 尽管我们对流淌党员的训练治理工作进行 了一些积
8、极而有益的探究， 实行了一些行之有效的措施，促进了流淌党员素养的提高。但是随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，下岗分流、外出务工、个体经商的党员越来越多，党员流淌越来 越频繁， 进入人才中心党支部的流淌党员也与日俱增，流淌党员治理面临的新问题也多了起来。主要存在“四难问题”：1、组织难运作。我们在杭州的区设立了个8 个党小组， 对党员治理训练起到了积极的作用。但从党小组的实际运作情形来看， 由于党员数量逐年增多， 个别党小组缺乏相应的运转经费和严格的党员治理制度，党小组作用发挥不够明显。2 、治理难到位。流淌党员的身份更趋多样化、复 杂化。目前流淌党员中从事个体经营或在企业担任厂长、经理
9、之职的已占党员总数的12%，退休或即将退休人员的党员占总数的10%，同学党员组织关系无处落实，转入人数逐年递增，其中50%左右是预备党员。流淌党员的区域分布更广更散。流淌党员在市外学习工作的达 61 名，占总数的 52%，其中在省外工作就有13 名，近的在上海，最远的在新疆。要加强对流淌党员的治理，有时显得心有余而力不足。3、活动难开展。人才中心党支部目前有正式党员103 名，预备党员15 名。由于分布太散，每次集中活动的到会率明显下降，即使是在先进性训练活动中，市人才中心党支部通过写信、去函、电话联系等多种形式，联系到112 位流淌党员，占95%，尚有 6 位流淌党员不知去向。由于组织活动开
10、展难， 导致党组织无法为预备党员按期办理转正手续、党费“难收”等问题的产生。4、作用难发挥。在调查中发觉，流淌党员与一般流淌人员相比，社会责任意识相对较高，与流可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结出的、流入的党组织及政府部门有比较广泛的联系，肯定程度上发挥了流出的、 流入的党组织联系流淌党员的桥梁和纽带作用。但也有部分流淌党员党性意识不强， 不能很好的发挥先锋模范作用，在群众中威信不高，形象不佳。加上缺乏对流淌党员有效的考核勉励机制，对 流淌党员的监督显得惨白无力。三、加强流淌党员治理的“四项措 施”加强流淌党员训练治理工作，必需针对流淌党员的特点，积极创新思路，实行有效措施， 突
11、出流淌党员治理的个性化，着眼于破解“四难”，落实“四创新”，形成“四化”的良好局面。1、着眼于破解“组织运作难”，创新组织设置，促进组织建设网络化。依据 流淌党员工作单位（条） 、居住的（块）之间“谁有利于加强对流淌党员的训练治理， 就由谁负责”的原就， 使流淌党员党组织设置超越区域、全部制、行业等局限，形成组织健全、职责到位、工作有效的 组织网络。一是建立基层组织。依据流淌党员队伍的特点，争取上级 党组织支持， 建立健全党总支党支部党小组的三级治理网络。依据的域相邻、人员相知、工作相联、便于活动的原就，在临安市内流 动、党员相对固定集中的的方成立党支部。在市外相对集中的区有流淌党员 3 人以
12、上成立临时党支部。 流淌党支部隶属人才中心党总支组 织领导，并帮助所在的党组织训练治理流淌党员。二是实行专人治理。流淌党员的各基层党支部要确定专人与流淌党员联系，一人一挂钩。 流淌党员到达外的以后， 必需准时的向原党支部和联系人供应电话和通讯的址。 指定的联系人每季度至少同流淌党员联系一次，准时明白他的思想动态和工作情形， 征求他们对支部的看法和建议，并负责收缴党费等。通过健全各级组织，从而使得外出流淌党员“离乡不离党”，符合条件、表现突出的预备党员能按期转正“入党”。2、着眼于破解“治理到位难”，创新治理制度，促进党员治理长效化。 流淌党员的频繁变动， 往往使党支部对其现实表现及履行党员义务
13、情形把握不够全面，对他们的监督治理不够到位。针对这一情形，要进 一步创新相关制度， 为流淌党员训练治理工作供应有利条件。一是明确治理责任， 做到基层组织一盘棋。 明确各党支部对流淌党员的治理职责， 建立起一个以党总支为中心，党支部和党小组共同负责的责任体系，以保证人才中心流淌党员流出流入都在党组织的治理监督之可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结下。二是健全治理制度，构建流淌党员长效治理机制。逐步建立完善党员外出流淌报告制度、联系制度、学习活动制度、党员进展制度、流淌党员活动证治理使用制度，以及党总支的组织和谐、检查监 督制度等， 使流淌党员治理逐步走向制度化、科学化、规范化的轨道。
14、三是加强流淌党员组织关系接转治理。对人事关系挂靠人才中心且居 住、工作在市内所属社区的流淌党员， 要积极与社区党组织和谐疏通， 准时将其组织关系转入社区党组织。对流淌党员外出时间6 个月以上，从业的点和单位比较固定，且从业单位已建立起党组织的，准时 将其组织关系转入所去单位的党组织。对外出时间 6 个月以内或外出时间较长， 但临时无法转移组织关系的流淌党员办理流淌党员活动证，实行“持证”治理。 四是开展“三常”活动。 即“常回家看看”。每一位流淌党员心中都要装有人才中心这个“家”，常回家看看， 为党支部出谋划策，争光添彩。“常说说心里话”。每一位流淌党员每 半年向党支部汇报一次思想、学习、工作
15、情形，说说心里话，真正把 党支部变成自己的“贴心人”。“常通通电话”。单位变了、的方换 了、号码改了、 取得成果或犯了错误等，都要常常与党支部保持最紧密、最稳固的联系。 同时实行更加切合实际的措施保护流淌党员的合法权益，为他们发挥先锋模范作用制造良好的条件。3着眼于破解“活动开展难”，创新活动举措，促进活动方式多元化。把党组织 活动同流淌党员的本职工作联系起来，创新活动方式， 有效解决流淌党员“活动无场的、缺资金、时间无保证”等实际困难。一是细心策 划组织活动。 要从流淌党员的实际情形动身，转变以往简洁的以开会传达、文件学习为主的单一活动模式，依据“时间短、内容精、方式 活、效率高”的思路，不
16、断创新活动形式，使流淌党员“每次活动都 能带点收成回去”。如每个季度布置组织生活会的专题内容和提纲， 提出活动要求，坚持“业余”、“小型”、“务实”的原就，开展富 有吸引力的党组织活动。 对不能准时参与组织活动的党员，要通过寄信函、发资料等形式，保证流淌党员能定期过党的组织生活。二是建 立流淌党员网上家园。利用临安人才网快捷便利、掩盖面广的特点， 设立“党的学问、预备党员、情形通报和党员信箱”等栏目，为流淌 党员建立网上学习活动家园， 使流淌党员无论在何的可通过互联网查可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结阅最新信息和党的有关文件，实现网上过组织生活。 要立足服务创新活动方式，通过开
17、展流淌党员职业技能培训、法律维权讲座，建立流 动党员利益诉求渠道等方式， 帮忙流淌党员解决最迫切需要解决的问题。 4、着眼于破解“作用发挥难”，创新考核机制，促进党员创 业活力化。当前， 一些流淌党员的先锋模范作用发挥不明显，除了其自身的因素外， 缺乏有效的党员考核勉励机制也是一个重要缘由。要建立流淌党员考核机制， 制定流淌党员考核方法， 从德、能、勤、绩、廉等几个方面对流淌党员进行考核，考核结果作为评比先进的重要参 考。在实际工作中，可以借鉴机关部门党员干部“双争双评”的做法， 开展优秀流淌党小组、 流淌党员评比表彰活动。 在全市“优秀共产党员”、“党员积极分子”评比表彰活动中，赐予流淌党员肯定名额。要积极通过新闻媒体广泛宣扬优秀流淌党员的先进事迹，勉励广大流淌党员创新创业的热忱。要坚持服务为本，急流淌党员之所需、谋流 动党员之所求， 开展以“上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、 党员为群众服务”为主要内容的“三服务”活动。人才中心要积极发挥职能作用， 在为流淌党员供应人事代理、组织关系接转等工作的同时， 紧紧抓住党员就业这一突出问题，探究出富有实效的就业指导模式。 同时尝试建立流淌党员询问服务站，积极为流淌党员供应各种政策法规询问。可编辑资料 - - - 欢迎下载