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1、2022年上半年卫生局老干部工作总结 201*年上半年卫生局老干部工作总结10年上半年卫生局老干部工作总结卫生局老干部工作在局党委的正确领导下，在区委老干部局的详细指导下，学习贯彻大兴区其次十三次老干部座谈会精神。仔细落实201*年大兴区离退休干部工作领导责任制内容，坚持科学发展观，以人为本,努力做好管理和服务工作。以下就上半年工作进行总结：一、卫生局离退休干部基本状况。卫生局有离休干部16人，平均年龄82.3岁,离休党支部有9名党员，能参与支部活动的党员有5人。局机关退休人员38人，平均年龄66.9岁，退休党支部有28名党员，能参与支部活动的党员有24人。二、卫生局党政领导班子高度重视离退休
2、干部工作，全面实行市委、市政府及区委、区政府关于离退休干部工作的各项方针政策。、召开卫生系统离退休干部工作会议，传达大兴区其次十三次老干部座谈会精神，和下属单位签订201*年大兴区卫生系统离退休干部工作领导责任制责任书。建立健全各级老干部工作领导小组，形成在党委领导下，各级老干部工作人员及相关部门各负其责、齐抓共管的工作机制，协调解决离退休干部工作中遇到的困难和问题。、把离退休干部工作列入重要议事日程，仔细听取离退休干部工作的状况汇报。在探讨制定重大决策或重要改革措施、考察领导班子和领导干部时，仔细听取离退休干部的看法和建议。、坚持领导干部联系老干部制度。局党政领导班子成员每人联系3-4名老干
3、部，多次沟通思想，听取看法建议。春节前局领导班子成员由老干部工作人员陪伴对17名离休干部、5名正处退休干部进行了走访慰问，送去慰问信、礼品和慰问金并召开卫生局老干部新春团拜会。正月初八为2名离休干部庆贺80大寿，局领导送去了鲜花、生日蛋糕和祝愿。上半年局领导、老干部工作人员刚好探望因病住院离退休干部16人次。、制定201*年大兴区卫生局老干部工作安排，完善老干部工作人员岗位责任制，主动参与区委老干部局举办的老干部工作人员培训班。、局党委把离退休干部工作的方针政策作为干部教化培训的一项重要内容，组织召开下属单位支部书记培训会，增加在职领导干部对离退休干部工作的了解和有关政策把握。、卫生局主动创建
4、条件、重视和坚持利用自身资源做好为离退休干部服务管理工作。设置了活动室、阅览室等为离退休干部进行学习、活动和发挥作用创建了良好条件。三、仔细落实离退休干部政治待遇的各项制度。1、召开卫生局老干部新春团拜会，局党委主要领导向老干部通报大兴区卫生改革与发展状况，使老干部们深受鼓舞，踊跃为大兴区卫生事业的科学发展建言献策。、刚好向离退休干部传达党中心、国务院和市委、市政府及区委、区政府的重要文件、会议精神，保证离退休干部按规定阅读文件，通报经济社会发展状况，仔细组织身体较好的老干部参与区里组织的报告会，使老干部能刚好了解党的路途、方针、政策，思想跟上形势的发展。、召开老干部座谈会，党政领导仔细听取老
5、干部对卫生工作的看法、建议和要求，召开离退休干部工作领导小组会，邀请老干部党支部书记参与，使离退休干部工作更贴近老干部，服务更到位。、把离、退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。5、落实了离休干部两报两刊的政治待遇，（北京日报、大兴报、北京老干部、中国老年）；局机关退休干部一报一刊（北京日报、中国老年），为老干部政治理论学习供应了便利。四、全面落实老干部生活待遇。、按规定刚好调整补助费、护理费，为两名生活不能自理的离休干部申请办理增发护理补助费。、医药费按规定刚好报销。根据四快的原则，为局机关4位离休干部和38位退休干部报销今年上半年的医药费。、安排于8月25日为机关退休干部、职工在大兴医院体检中心支配每年一次的健康体检。