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1、2022年四讲四有两学一做组织生活会自我对照检查材料精选3篇(4) 外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员；须要带工作人员的，尽量削减人员。去外地处理离退休老干部丧事和探望住外埠的老同志，带学生进行学位论文答辩和参与会议等，均严格根据规定限制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会餐的惯例，刹住了无关人员随学员免费就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车免费就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务运用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。工作纪律方面。一度没有严格执
2、行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打嬉戏、炒股票、QQ闲聊等。三、“四风”方面存在的突出问题形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的珍贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，一模一样，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了国家级“远程学习示范点”，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。安于现状，对新学问、新业务、新技能的学习不主动，不主动；政治理论学习不够深化，仅满意于平常的集中学习文件等学习形式，学习的自
3、觉性不强；理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的探讨，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高；重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作第一，学习其次的思想，动力不足，自觉性不高，学习流于形式。官僚主义方面。满意现状，重实干，轻管理，对工作督促、检查不够，工作有得过且过，老好人和拖拉现象，工作纪律不严，不能严格执行各项纪律规定；联系群众不够，深化群众不够，与干部职工面对面、心贴心的沟通时间少，强调要求多，调查探讨少；只埋头工作，只满意完成工作目标任务，而对将来发展考虑的不够深化；在推动改
4、革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强；在管理方面有“错位”现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用；在坚持民-主集中制方面相识不够深化，开展自我指责较少；制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化须要进一步推动。享乐主义和奢侈之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪伴，并支配来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员免费就餐等，比照有关文件精神，均属于奢侈之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。四、产生问题的缘由分析对政治理论学习重要性相
5、识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习其次的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，酷爱祖国，主动工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增加志向信念和宗旨意识，放松了对党的路途、方针、政策的系统学习。对解放思想的相识不足，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难心情，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出办法想方法，带领大家按时保质保量完成任务。