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1、2022年县人事劳动和社会保障局局长度述职述廉报告 县人事劳动和社会保障局局长2022年度述职述廉报告根据*县干部述职述廉制度要求，依据上级支配，现就2022年工作和党风廉政建设状况述职述廉如下：一、2022年工作回顾2022年是我县接着深化实行党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推动“三化”建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表”为指导，根据中心、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作支配部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推动就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，接着巩固“两个确保”，仔细做好“三条保障线”的连接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，
2、不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成果。(一)深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则，主动探究招录的公正性和科学性。仔细组织实施各项招录工作。公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。严格根据干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素养。我局协作县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查10个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平常考核与年终考核相结合，并严格兑现考
3、核结果。仔细开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对达到辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。2、全面推动事业单位人事制度改革，主动探究事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方，搞好事业单位人事制度改革关系重大，我县成立了“事改”领导小组，我局严格根据“事改”精神，主动宣扬政策，作好过细调研，全面开展“事改”工作，多次召开会议全面支配，下发了*县“事改”方案、专业技术人员聘用管理方法、竞争上岗细则、新增工作人员管理方法。全面实行以聘用制为核心，以岗位管理为重点的基本用人
4、制度，重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，规范聘用程序，强化嘉奖机制，推行事业单位全员聘用，全县“事改”正在紧锣密鼓进行中，可望十一月底全面完成。3、深化工资改革，仔细做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利，审批10924人左右年终奖，办理两年考核升资3080人，五年考核职称和“三优”晋升级别工资326人，职称升资324人；严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67人；审批发放岗位补贴在职人员9791人，离退休3128人。同时，争取多种形式，结合“事改”工作，搞活事业单位内部安排。教化部门根据“三治一管理”目标，打破现行工资安排制度，将财政工资分为固定工资和浮动工
5、资，浮动工资干脆与考评挂钩，卫生部门实行效益工资制，将财政工资以外部分称之为效益工资，并与月考评挂钩；从而扩大事业单位内部安排自主权打破平均主义，建立有利于吸引人才、留住人才，人尽其才，重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主敏捷的安排激励机制。4、仔细贯彻执行市发3号关于进一步用好和引进人才的看法和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施方法的通知，主动探究科技人才的考核和管理方法，引导和激励专业技术人才创办、颁办、协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴67人，高知边补571人(其中中级职称边补553人，学士学位边补18人)，共计现金40余万元。全县职称管理进一步得以规范，实现计算机管理专业技术人员7571人，开展了40多个单位312人的资格证三年一审工作，办理资格证520人，向上级举荐评审中高级职称200多人，开展了初岗评审工作。结合“事改”加强职称结构比例管理，推动评聘分别，实行单位自主聘任目标。