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1、2022年公司机关党委先进性教育分析评议阶段总结一、围绕当前工作，搞好专题调研，深化“照镜子，明差距”的效果。分析评议绽开前，支配党委成员分批分片带头走下去，主动上门，干脆听取各方面看法，重点围绕公司经济发展、实现油田提出的“三大奋斗目标”、改进机关作风、提高服务水同等方面的中心工作绽开调研，听取看法，探讨对策，抓好落实。透过基层、群众和服务对象这面镜子，查找公司党委和机关工作作风、工作水平和服务思想上存在的不足，运用抓当前任务和中心工作的落实，检验自身政策水平、工作思路和工作责任心上存在的差距，促进分析评议的深化，着力防范忽视主观、忽视现实、忽视群众、忽视工作实际，关门搞教化的现象。截止目前
2、，公司党委征求看法和建议183条，汇总形成分类，分对班子集体、成员个人、单位部门、机关科室等4大类。根据“谁主管、谁负责”的原则，把问题剖析、整改措施落实到了个人。二、围绕标准要求，搞好比照检查，深化“量尺子、找问题”的效果。重点以“三个代表”重要思想为标准，以党章的规定为依据，以公司党委制定的先进性“十好”详细要求为尺子，结合自身思想和工作实际，根据“像、准、实、深、严”的要求，量出差距，找准问题，确保比照检查的高度和深度，着力防范查找问题浅尝辄止、就事论事、避重就轻、大而化之的现象。三、围绕群众看法，搞好自我分析，深化“梳辫子、挖根源”的效果。实行系统内外、机关内外、支部内外、上下左右之间
3、的方式，广泛征求群众看法，针对群众关注的热点问题，影响单位党风的重点问题，以及机关作风存在的难点问题和党员队伍存在的突出问题，分门别类地搞好梳理归纳和转达反馈，注意从树立正确“三观”和实践“三个代表”的高度去划界限、看危害、找答案、挖根源，着力防范分析缘由避大就小、一带而过、舍本逐末、讳疾忌医的现象。四、围绕解决问题，搞好谈心交心，深化“亮底子、促合心”的效果。根据“三个必需”的要求，普遍开展谈心交心活动，留意抓住重要岗位的人员、问题突出的人员、民主评议满足度较低的人员、对领导和现实不满的人员、平常工作心情低落的人员等五种重点人员进行深化谈心交心和坦诚交换看法，以谈出感情、谈出差距、谈出真实想法、谈出思想底子为基点，着力防范抓辫子、扣帽子、打棍子、激化内部冲突的现象。五、围绕共同提高，搞好互评互助，深化“明路子、促整改”的效果。重点抓好党员个人先进性分析报告和班子专题民主生活会两个重要环节，实行逐个剖析汇报，大家评说帮助的形式，开展互查互评互助，做到找准问题与拿出整改措施相统一，指出问题与帮助改进相统一，解决问题与明确努力方向相统一，坚持原则与维护团结相统一，以评出正气、评出团结、评出干劲、评出战斗力为目的，着力防范用单位的问题代替个人的问题、用工作问题代替思想问题、用班子的问题代替领导的问题，用次要问题代替主要问题的现象。