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1、2022局机关支部书记述职报告2022年局机关支部书记述职报告引导语：怎样的一篇述职报告才能更好的体现自己的工作素养以及工作清楚的思路与优秀的领导力呢?那么就让我来帮你吧!以下是我整理的关于局机关支部书记的述职报告范文，欢迎参考篇一：2022年局机关支部书记述职报告各位党员：2022年以来，我紧紧围绕县委、县直机关工委对抓基层党建和落实党风廉政建设的决策部署，仔细履行党建第一责任人的职责，落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”，坚持抓班子带队伍，抓保障夯基础，抓作风促清廉，抓重点求突破，有效加强了全局党建工作，进一步改进了工作作风，提高了机关效能,增加了服务意识,为促进我县环保事业发展供应
2、了有力的政治和纪律保障。现根据县直机关工委关于开展县直机关党组织书记抓党建专项述职评议工作的通知(机关工委发202254号)文件精神，就抓党建工作状况作如下述职，不妥之处，请指责指正。一、履职工作特色和亮点(一)仔细履职抓落实，惩防并举筑防线。作为党建工作和党风廉政建设的“第一责任人”，我仔细履行党建工作和党风廉政建设的主体(二)强化教化抓管理，落实制度提素养。在党员教化管理上，不断加强党员干部学习教化和培训管理，严格落实“三会一课”制度。(三)落实规定改作风，加强建设出实效。一是仔细实行中心、省市县委年度党建工作部署。年初，依据县直机关工委党建工作要点。(四)深化开展先锋引领行动，切实加强服
3、务型党组织建设。一是党支部召开专题会议4次，探讨制定下发了关于进一步加强“服务型党组织。二、存在的主要问题及缘由虽然我局党建工作取得了肯定成果，但与上级部门和群众的要求相比，还有不小的差距。一是对党建工作重视程度不够。在业务方面投入的精力多，在党建方面投入的精力不足，对党建工作抓得不紧，落的不实。二是缺乏创新意识，党组织活动缺乏吸引力。因办公条件的局限性，部分制度和要求公开的内容没有上墙，没有党员活动场所，且集中活动开展的少，活动形式单一。三是党务工作者为兼职干部，阅历少，党建业务学问不足，工作实力不强，和先进单位相比，党建基础工作不实不细，党员干部队伍整体素养仍需进一步提高。针对上述问题，仔
4、细剖析，我感到主要有以下几个方面的缘由：一是对思想建党的重要性相识还不到位，对党建工作的探讨不多，履职尽责效果不明显。跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、干脆抓”的责随意识还需加强。二是抓党建工作创新意识不够，党员教化管理方法不够敏捷，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新改变的适应实力还需加强。三是党务干部抓党建的思想自觉和行动自觉不够强，不擅长用党的理论、路途、方针、政策指导工作实践，对政治学习爱好不浓，业务理论一知半解。三、下一步工作思路和主要措施1.增加责随意识，强化党建工作机制。我将不断完善自己，从我做起，带头落实责任、带头搞好调查探讨、带头解决问题，
5、坚固树立党建“第一责任人”意识和“抓好党建是最大政绩”的政绩观，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。2.创新活动载体，增加党员服务意识。通过举办党员教化培训、参观红色教化基地、党员领导干部讲党课、定期谈心谈话、走访慰问等形式，创新党建工作内容和党建活动载体，将党建工作与环保工作有机结全，不断提高广阔党员干部参加活动的主动性和主动性，不断增加党员干部服务群众、服务科学发展、服务社会管理的实力，增加党组织的创建力、凝合力和战斗力。3.加大经费投入，夯实组织建设基础。仔细实行20222022年全国党员教化培训工作规划，比照服务型党组
6、织建设的“六有”目标，整合资源，保障经费，突出实效。完善党员活动场所，建立党建活动阵地，激发党员干部干事创业热忱。4.提升党务干部素养，进一步加强自身建设。组织党务干部主动参与上级组织的学习培训，加强党性教化，着力提升业务素养。关切党务干部的成进步步，主动为他们施展才华和自身发展创建条件，充分调动党务干部的主观能动性，激发党务干部的工作热忱。5.加强基层服务型党组织建设，推动全县经济社会发展。仔细总结近年来党建工作与先锋引领行动、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的胜利阅历，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为全县经济社会事业发展供应强力支撑和组
7、织保障。述职人：xxxxxx年xx月篇二：2022年局机关支部书记述职报告根据市直机关工委要求，我就抓基层党建工作状况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。一、主要工作状况1、强化党建第一责任人职责。一是制定工作安排。20*年初，依据市直机关工委的支配和要求，结合残联工作实际，我们探讨制定了20*年度党建工作安排，进行工作总体支配和部署。二是强化责任落实。建立了支部书记负总责，其它支部委员各负其责、各司其职，党员主动参加，形成上上下下都关切、支持党建工作的新局面。三是强化制度落实，根据机关党建工作的总体要求，对机关各项党建工作的制度进行进一步的充溢和完善。强化党内监督等各项制度的.落实，发挥好
8、制度的监督和制约作用，使每个党员都能按制度要求，规范自己的行为，努力构建风清气正，奋勉向上的良好工作氛围。2、加强学习型机关党组织建设。年初，我们依据市委的要求，制定了年度党员干部学习安排，把学习纳入机关目标责任制考核的重要内容。一是支部组织集中学，根据各项学习安排支配和要求，依据单位人员少的特点，每半个月组织一次集中学习，同时要求党员干部制定个人学习安排，实行集中学习和个人自学相结合的方法，组织党员干部学习了党的十八大精神和十八届三中、四中全会决议和习总书记系列讲话精神，做到学有记录、学有体会、学有检查。二是领导干部带头学。一把手亲自上党课，其他党组成员每人一课，讲稿都是自己的工作体会和感受
9、。通过上党课，不仅使领导干部的党建工作水平有所提高，还为机关党员干部起到了示范和带头作用。三是实行请进来与走出去相结合方式学。我们聘请了市委党校老师为我们授课和讲解，组织党员干部，到“四保临江”纪念馆、“七道江会议旧址”和党员教化-育林基地开展学习教化活动。3、加强服务型机关党组织建设。开展“佩党徽、亮身份、做表率、树形象”活动基础上，我们在开展党组织服务日活动中，为抚松县兴参镇平安村蓝莓种植项目拨付资金3万元，结合在职党员进社区活动，组织开展了“情系残疾人兄弟姐妹”和“残疾人的贴心人”主题实践活动，党员干部结对帮扶特困残疾人，为他们切实解难题、办实事。组织党员到残疾人家中慰问走访，了解他们的
10、需求，倾听他们的呼声，努力解决他们的生存和生活问题，为他们送去慰问品和救助金，使他们充分感受党和政府的关怀和暖和。同时我们还组织党员干部到农村残疾人就业扶贫基地参与劳动，体验民情。二、存在的主要问题及缘由一是工作缺少主动性和创建性，按部就班，缺少亮点。党支部成员在支部工作开展活动中，只满意于按要求完成工委部署的任务，但在创建性开展党建工作方面做的不够。二是组织学习有时走形式，重视程度不够。不能从思想上真正领悟学习的内容和所学内容的精神实质。支部学习不够系统，不够深刻，不能按部就班、持之以恒，学习时间有时难以保证，学习缺乏实效性。三是组织开展活动有畏难心情，活动缺乏针对性。没有静下心来，帮助包保
11、社区探讨社区发展方向，没有组织支部成员深化基层调研，措施不多，实效不强。产生问题的主要缘由有三个方面：一是作为机关党支部书记，我对党组织建设的重要性和必要性还缺乏相识，重视不够，没有把基层党建工作摆到应有的位置。对党建工作有时有应付心理，缺乏主动性。对党建工作组织不力，抓得不紧。二是对支委工作主动性调度不够。没有最大限度的调动支委其他成员的主动性、主动性和创建性;没有发挥好支委其他成员的凝合力和号召力。三是对机关党建工作基本规律把握不够。未能下大力气探讨本部门党建工作规律，使单位党建工作整体做得不实、不细，与上级党委要求还存在差距，整体工作还缺乏创新和缺少亮点。三、下步工作思路和主要措施1、提
12、高思想相识。树立“抓好党建是最大政绩”理念，仔细抓好党建工作落实，结合工作实际，改进党建工作方法，全面加强党员教化管理、基层组织建设，有安排地开展党务干部培训，加强干部实力培育和实践熬炼，增加创新意识，充分发挥支部的战斗堡垒作用。2、充分发挥支委整体合力。不断探讨解决机关党建工作中出现的新状况、新问题，进一步强化支部的学习，确保学有收获、学有成效。不断强化支委的团结性，增加工作透亮度，按时召开支委会，提高办事效率。坚持党支部委员常常碰头，有问题刚好探讨解决。努力提高组织生活质量，不断增加党支部战斗力、凝合力，基本上做到了职责清、任务明。3、加强对机关党建形势任务规律的把握。不断增加一般党员的“参加”意识，把党建工作延长到详细的实际工作中和业务工作中去，使党务工作和详细业务工作相互交融，互为补充，相互促进，以主动服务的姿态、创建性地开展机关党建工作。述职人：xxxxxx年xx月本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页