《2022年“民推竞选”副县长新闻发布会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年“民推竞选”副县长新闻发布会上的讲话.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年“民推竞选”副县长新闻发布会上的讲话 同志们： 经市委常委会探讨，并请示省委组织部后，确定在*开展“民主提名举荐，差额竞争选举”（简称“民推竞选”）副县长试点工作。下面，我依据市委常委会探讨的看法，就“民推竞选”副县长试点工作向市、县两级新闻部门和新闻界挚友介绍三个方面的状况。 一、为什么要开展“民推竞选”副县长试点工作 这次我市推出三个职位开展“民推竞选” 副县长，虽然职位不多，但意义重大。这是继前几年运用考任制公开选拔领导干部之后，在干部提名和选举制度方面的大胆探究，在全省乃至全国都属创新之举，对建立健全选贤任能的科学机制将产生主动而深远的影响。 第一，“民推竞选”副县长是推动*
2、体制改革的有益探究。发展社会主义民主*，建设社会主义*文明是全面建设小康社会的一个重要目标。我们这次“民推竞选”副县长，以“三个代表”重要思想为指导，依据时代的要求和干部群众的意愿，把坚持党管干部原则、充分发扬民主和严格依法办事有机统一于“民推竞选”的全过程。这是发展党内和国家形式民主，改革和完善党的领导方式和执政方式的一次有益尝试，对我市社会主义*文明建设将起到主动的推动作用。 其次，“民推竞选”副县长是加强执政实力建设的重要途径。加强执政实力建设，说究竟要靠高素养的干部队伍，关键是要有相应的干部人事制度作保证。实行“民推竞选”副县长，从改革干部提名和选任机制入手，大力提倡正确的用人导向，克
3、服了过去不同程度存在的“由少数人选人，在少数人中选人”的弊端，一方面有利于优秀人才脱颖而出，集聚到党和国家的事业中来，另一方面也有利于各级领导干部自觉增加执政为民意识，树立科学的发展观，正确的政绩观人才观和群众观。LocaLHOST 第三，“民推竞选”副县长是干部制度改革的大胆实践。近年来，我市根据“三个代表”重要思想和干部任用条例的要求，在干部人事制度改革方面进行了主动的探究，实行了公开选拔、竞争上岗、考察预报、差额考察、任前公示、干部任用票决制等制度，取得了主动的成效。“民推竞选”副县长，是在总结我市干部选拔任用胜利阅历的基础上，对推动干部制度改革进行的新探究、新实践。这次“民推竞选”副县
4、长试点工作，把干部的选拔标准亮给群众，把选择干部的权利交给群众，做到充分信任民意，充分敬重民意。如，把首轮民主举荐的权利交给县级党代表、人大代表和政协委员，多数群众不拥护、不赞成的，不能进入下一轮；考察干部实行差额考察，充分走群众路途，广泛听取各方面看法，全面了解竞职人选的德才表现；大会选举阶段，不定调子、不定框框，充分敬重代表的意愿，保障和落实代表的选择权。同时，全程设立举报电话和信箱，接受群众监督。这些都集中体现了对干部选任制度的改革和创新，进一步推动了干部工作的科学化、民主化和制度化。 第四，“民推竞选”副县长是深化实施“两大战略”的有力保证。实施工业立市、借力发展“两大战略”，关键在人
5、，关键在各级领导班子和领导干部。“民推竞选”副县长试点工作的根本动身点和落脚点，就是促进“两大战略”深化实施，坚持“四个注意”的用人导向，把想干事、能干事、会干事的优秀干部选用到重要岗位上。我们信任，通过这次“民推竞选”，肯定能够把坚决实践“三个代表”重要思想，靠得住、有本领、执政为民的干部选拔上来，发觉和储备一批素养好、有潜力的后备人才，为衢州市实现经济跨越式发展供应强有力的组织保证。 二、“民推竞选”试点工作的主要程序和方法 依据市委要求，“民推竞选”副县长试点工作从2月中旬起先，到3月中旬基本结束。整个工作分为自荐和资格审查，代表和委员举荐，县委全委扩大会举荐，差额考察，市委全委会差额票
6、决，竞选演说，大会正式选举七个步骤进行。 1、自荐和资格审查。凡符合干部任用条例规定的基本条件，担当市、县（市、区）各级党政机关及直属企事业单位正科级领导职务满3年以上；具有五年以上工龄，大专以上文化程度，年龄在45周岁以下（1959年1月1日以后诞生）的干部，均以自荐形式向市委组织部报名。市委组织部对自荐对象进行资格审查后，确定参与民推竞选副县长自荐人选。 2、代表、委员举荐。召开县级党代表、人大代表、政协委员举荐大会，对符合条件的自荐人员进行民主举荐，依据民主举荐得票多少，从高到低确定8名副县长候选人初步人选。若自荐人数不多，按不低于自荐人数三分之二确定候选人初步人选。 3、县委全委扩大会
7、举荐。召开县委全委扩大会，对8名副县长初步人选进行差额举荐，依据举荐结果，从高到低各确定3名副县长候选人举荐人选，并上报市委组织部。 4、差额考察。市委组织部对县委扩大会确定的候选人举荐人选进行差额考察。考察工作根据干部任用条例和党政领导干部考核工作暂行规定进行，并实行考察责任制。 5、市委全委会差额票决。市委常委会依据考察状况探讨探讨后，提交市委全委会进行差额票决，产生2名副县长候选人预备人选，并进行公示。 6、竞选演说。2名候选人预备人选在县人代会上进行竞选演说，大会主席团依据代表看法进行充分探讨酝酿，依法确定副县长正式候选人。 7、大会正式选举。县人民代表大会依据选举法、地方组织法等有关
8、规定和程序进行选举，产生1名副县长。 三、以正确的舆论导向促进“民推竞选”副县长试点工作的顺当进行 “民推竞选”副县长是一项创新性工作，*性、政策性、原则性、程序性很强，涉及面广、社会影响大。各新闻单位要依据市委的统一要求和部署，坚持正确的舆论导向，努力营造全社会关注、支持“民推竞选”工作的良好氛围，确保试点工作的顺当进行。 第一，正确领悟“民推竞选”副县长试点工作的精神实质。这次“民推竞选”副县长工作与以往公开选拔领导干部不同，改革创新的突破点主要集中体现在两个方面：一是实行民主提名举荐，把过去主要由党组织举荐提名候选人的方 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页