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1、2022年园林局上半年法治政府建设工作总结 一、加强法治政府建设工作的领导一是党组高度重视法治政府建设工作。局主要负责人仔细履行法治政府建设第一责任人职责，专题探讨法治建设工作。4月3日，局党组会专题探讨法治建设工作，制定了XX市园林局2022年法治建设及综治维稳工作总结。在制定全局理论学习安排时，将宪法、监察法、刑法以及园林行业的法律法规纳入党组中心组和干部理论学习内容。在每月局长办公会上都将法治建设工作与局中心工作同部署同支配同督办。二是层层传导工作压力。局属3个二级单位根据XX市法治政府建设行动方案和本局法治建设及综治维稳工作总结，结合各自实际探讨部署法治建设工作。三是加强检查督办。3月
2、底局党组带领相关科室和人员对局属各二级单位法治建设工作开展状况进行了一次检查督导。通过看台账、查资料、听汇报等方式，对标分析，确定了成果，查找出了一些问题。对检查状况进行了通报，要求局属各单位进一步提高法治意识，坚持科学决策、依法决策、民主决策，加强对公职人员的教化和管理，加高校法用法力度。将法治建设考核的状况与局属各二级单位工作实绩考核挂钩。二、坚持学法用法，不断提高法治思维实力一是加强法律学问的学习。利用支部主题党日、集中开展宪法宣扬学习活动和全局系统大会时组织局系统党员干部及一般职工学习宪法、监察法、刑法等法律学问。通过多种形式的学习、测试活动，全局党员干部对相关法律学问的驾驭得到了进一
3、步加强，遵规守纪意识得到明显增加，运用法治思维和法治方式解决实际问题的实力得到明显提高，自觉学习的风气正在逐步形成。二是加强政府规章的学习。为促进遗爱湖公园管理走上法治化轨道，市政府制定出台了XX市遗爱湖公园管理方法，并于5月1日正式施行。作为遗爱湖公园的管理单位，我局多次组织学习XX市遗爱湖公园管理方法，做到依法管理公园。三是坚持述职述廉述法。除局领导班子在市委组织部进行届中考察时进行述职述廉述法外，机关各科室和二级单位负责人也在2月27日的2022年度考核中进行述职述廉述法，并接受现场测评打分。通过这种形式，进一步提高党员干部依法履职的意识。三、强化行政决策的科学化、民主化、法治化一是坚持
4、集体探讨确定。对局重大行政决策事项，我们严格落实局党组议事规则或局长办公会议事规则，并事前报请市纪委驻住建委纪检组，召开局党组会议或局长办公会会议进行集体探讨，做到局一把手末位表态制，集体探讨状况和确定照实记录，并形成会议纪要，留档备查。二是加强合法性审查，规范管理。今年局系统接着聘请了两名法律顾问，对对外合同的签署、规范性文件制定等事项，都请法律顾问进行审查把关。上半年，我局打算出台XX市区建设工程项目配套绿地管理制度，起草过程中我们反复与法律顾问沟通，不断修改完善，并上门请市法制办赐予指导，目前我们正在向市直各单位和社会各界书面征求看法，并在本局网站向全社会公开征求看法，做到依法管理园林绿
5、化事务。三是严格行政审批流程。年初根据上级“放、管、服”的要求，完善了行政审批书目清单和权责清单，坚决停止了园林资质许可、绿化补偿费征收的审批权限。进一步优化行政服务中心园林窗口办事流程，设立市纪委监委举报电话和邮箱，接受服务对象和社会各界的监督。四是开展行政执法突出问题专项整治工作。上半年根据关于开展“放管服”改革自查自纠的通知文件要求，我局仔细开展自查工作，经查无权力下放不协调问题。全部行政审批事项办理不收取任何费用，无“违规收费”问题。我们以行政执法突出问题专项整治为契机，加强行政执法人员的学习教化，市绿线管理办公室每周都利用半天时间集中学习与园林业务相关的法律法规，在五月党风廉政宣扬教化月期间，对局属系统干部职工进行廉政教化和警示教化，特殊是对有审批职能科室人员、工程建设管理方面的人员以及行政执法人员进行了法纪教化和廉政谈话。结合当前开展的形式主义、官僚主义集中整治活动，深化查找工作中存在的问题，实行清单管理、销号管理。不断提高服务水平和工作效率真。