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1、公司内部管理制度手册范本 XXXXXX公司 内部治理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司治理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。 第一章总则 第一条为完善公司治理制度，逐步健全现代化治理机制，使内部治理走向科学化、系统化、规范化，使之治理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本治理制度。 第二条本治理制度如与控股总公司相关治理规定冲突的，以控股总公司制度为准。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本治理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，
2、按程序公正处理。 第五条各部门可依据本制度有关指导原则，依照本部门实际具体情况，制订相关的治理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本治理制度。 第七条对违犯本治理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。 第二章职员守则 第一条职员守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的差不多行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一
3、名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业职员。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守
4、、勤奋工作，对工作认真 负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色职员。 第九条加强个运气德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条积极配合公司各项治理工作，出入厂区必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守考勤制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时刻内，职员严禁看报纸杂志、闲谈
5、、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短讲，以免扰乱工作秩序。 第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘故造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、 水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个安排清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严肃处理。 第十七条在厂职员必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商量，
6、无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司职员同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。 第十九条本厂职员均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条任何职员在其上班时刻及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条违犯本章第五、
7、九、十、二十条有关规定者追 究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条本厂不容有任何的卑视行为存在，即； 1、本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性不、性不取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。 2、本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性不取向和工会的信条、政治需要的权利。 3、本厂不可同意带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和躯体的接触。 第三章考勤治理制度 第一条公司办公室人员采纳 5.5天/周工作制（实行大小周，大周六天工作制，
8、小周五天工作制），全天正常工作时刻为7.5小时，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30； 第二条工厂人员采纳6天/周工作制，全天正常工作时刻为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30； 第三条上下班迟到、早退、旷工依据 1、比正常上班时刻晚到1-30分钟的属于迟到，迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时刻提早1-30分钟下班的属于早退，早退30分钟（包括本数）以上算旷工。 2、迟到或早退1-5分钟者，罚款5元；迟到或早退6-10分钟者，罚款10元；迟到或早退11-20分钟者，罚款15元；迟到或早退21-29分钟者，罚款20元； 3、假期届满未获准续假
9、而擅自不上班的；或工作时刻内擅离职守的，视为旷工。对旷工、怠工的处罚视情节的轻重，给予记过至开除的处分，并依照不同的旷工情况给予下列处罚：（1）旷工一个工时按缺勤3个工时处理，旷工1天按3天缺勤处理。 （2）连续旷工3天按自动离职处理。 （3）1个月内累计旷工5天按自动离职处理。 （4）由于旷工给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。 （5）怠工被发觉一次，给予警告处理，不听取劝讲，累计怠工三次及以上者，按自动离职处理。 第四条本厂职员分计时和计件两种, 直接生产人员按计件核算工资，间接人员按计时核算工资。 第五条凡迟到、早退、旷工等严峻情况的，人事部每月将统一记录备档，将作为职员绩效考核及奖金计
10、算的依据。情节严峻者，取消其参加年终的各项评优活动资格。 第六条工伤假： 1、因执行公务负伤者，持指定医院证明，经人事部确认不能出勤的，准予休工伤假。 2、因公负伤后伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、工伤假期间，照发差不多工资。假期满后，应主动复职。否则，按自动离职处理。 第七条事假： 1、职工确因私人缘故需请假的，须提早办理请假手续。因专门情况，能够电话或托付他人向部门负责人请假，但须在返工 的第一天补办请假手续。 2、请假半天的，由部门经理（厂长）审批；请假一天以上的（含本数），由公司总经理批准。并将请假单报人事部备案。 3、事假按小时数扣除
11、，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数。 第八条病假： 职工生病凡出示医院病假证明的，可享受每月1天带薪病假。(只限当月享受，不可累加) 确因疾病或生理缘故必须治疗或休养的，可办理以3个月为限的停薪留职，逾期仍不能复工的，可协商解除劳动关系。 第九条婚假： 在公司服务期间，凡符合法定结婚条件并登记注册结婚的职员，可享受下列带薪婚假： 1、婚假3天，晚婚增加10天（男年满25周岁，女年满23周岁）。 2、婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假。 3、请婚假须提交国家颁发的结婚证明文件。 第十条丧假： 公司正式职员可享受下列带薪丧假： 1、配偶、父母、子
12、女死亡的，丧假3天。 2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，丧假3天。 3、丧假不含公休日及节假日，但不能分段休丧假。 第十一条产假 打算生育政策是国家的一项差不多国策，为配合国家打算生育政策的落实，防止个不职员利用外出务工，违反国家法律法规进行打算外生育；同时也为保证公司对外来流淌人口的审报、企业打算生育责任的治理，以及保证公司对内打算工作安排、人员培养及招聘工作的顺利进行，特不做出如下规定： 1、凡女职员怀孕，须在怀孕后一个月内提交结婚证、准生证、打算生育服务证（简称：“三证”）。对不能及时提交“三证”的职员将予以开除处罚，并移交计生部门处理。 2、凡符合国家打算生育政策并提交“三证
13、”的，可享受产假、打算生育假。具体规定如下： （1）女职员产假为98天（其中产前休假15天），产假期间差不多工资照发，于正式上班后的当月工资一并发放。如专门情况休假超过98天者，须提供医院关于休假的证明，但超出的休假期间不能享受产假待遇。 （2）产假期满，职员应按时到岗工作。如不能按期到岗工 作的，应主动提出辞职申请。 （3）男职员陪产假为3天，已领取独生子女父母光荣证的，男职员方陪产假10天，陪产假期间工资按差不多工资给付。 （4）休产假的职员，须出示医院的预产期证明。产假期满复工后一个月内提供婴儿出生证明。 （5）对不符合国家打算生育政策的打算外怀孕职员，公司将移交当地计生办处理。为躲避处理而离开公司的职员，将以该职员自动离职处理。公司不承担因该职员的违法行为而引起的任何法律责任。 （6）其它情况按国家有关规定执行。