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1、2022年个人对照检查剖析材料(6) 存在的问题与不足：第一、党员意识淡薄。许多时候不能以身作则，没有做到在工作上要有优异的表现，而且还要能够仔细地从身边的小事做起，努力在各方面不断充溢自己、完善自己。组织纪律观念淡薄，有时候只顾管好自己，不能带动其他员工共同进步，把自己当成一般群众，没有发挥先锋模范作用。其次、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，要求党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性，而在实际工作生活中，有时候会把党员的身份抛在脑后，认为只要有业务，违反公司的承保规定也要硬做，与公司员工及上级领导说话口气太急燥。不能认清个人与集体、与他人的关系，过于计较个人得失，忽视政
2、治理论学习，导致党性修养等方面出现问题。第三、对公司中不良现象视为不见。对不良行为不敢管，明哲保身，不愿得罪人也不愿管，作为党员身在公司之中，怕得罪人，怕损害同事间的关系，认为事不关己，高高挂起，凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙。说究竟是个人利益在作祟，使党员不能自告奋勇。(二)执行八项规定状况。通过学习深刻相识到要立足工作实际，将中心八项规定转化为指导工作的思想武器，仔细挖掘典型、总结阅历，促进工作创新，提高工作效率，进一步坚决发展信念，提振精气神，掀起大干快上的热潮，以昂扬的干劲、为民服务的激情努力不断开创工作新局面。党的十八大明确提出要围绕保持党的先进性和纯净性，在全党深化开展以
3、为民务实清廉为主要内容的党的群众路途教化实践活动，着力解决人民群众反映剧烈的突出问题。中心出台“八项规定和六项禁令”及实施细则，是实行党的十八大精神、弘扬党的优良传统和作风的重要举措，我认为具有现实意义，也是一个中层领导干部应当遵守的，因此，我认为这项活动有意义有价值，今后会根据这个准则约束规范自己的行为。我主动参与党组织的各项活动，严格遵守纪律，不以权谋私，不计个人得失，以大局为重，刚好汇报个人廉政状况，实事求是，注意调查探讨，不搞形式主义，切实解决工作中存在的问题。二、存在的主要问题(一)形式主义方面一是工作的全局性、前瞻性、创新性不够。月安排、周安排没有时时创新、事事创新这根弦，满意于日
4、复一日式工作，只要做好8小时工作就好。二是工作中常常处于奉命行事。落实任务，上级支配什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，超前思索、提前预料、刚好打算;不能做到谋领导之所谋，深化调研，供应资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。三是但对党和国家的一些重要精神和政策学习和领悟不系统、不全面，停留于学文件、参与集中学习的形式。(二)官僚主义方面一是工作形式比较封闭。与领导、干部职工、群众之间沟通沟通的时间很少，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思索问题、解决问题的实力培育的不够全面。二是工作中有急躁心情，对待同事和下属的看法还不够热忱，说话的方式还不够宛转。三是主动探讨工作的时间和深度不够，实施的过程中发觉了问题才去查找资料，学习学问。(三)享乐主义方面一是深化市场调查探讨的不够。了解机构工作往往是电话来、邮件去，去机构市场实地调研，驾驭第一手资料的次数比较少。二是8小时外思索工作加班加点状况不足，仅满意于上班时间仔细工作即可。任务重，时间紧的时候，能够做到提高工作效率，但是有不紧不慢的懈怠思想，总觉得明天完成也可以。距离时刻以工作为中心，不完成工作不下班的工作境界还较远。(四)奢侈之风方面一是在公务接待中，虽然留意节约，但和“光盘”的要求还有肯定距离，存在奢侈现象;