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1、煤矿安全生产管理制度大全 第一章安全生产综合管理制度. - 4 - 1、矿领导值班带班制度 . - 4 - 2、安全目标管理制度 . - 6 - 3、安全办公会议制度 . - 6 - 4、安全隐患排查、治理、报告制度 . - 7 - 5、安全大检查制度 . - 8 - 6、重大隐患责任追究制度 . - 8 - 7、职工安全例会制度 . - 9 - 2矿井生产作业计划管理制度 . - 33 - 3矿井工程设计管理制度 . - 34 - 4、工程质量管理制度 . - 34 - 5、矿井工程质量及技术事故追查制度 . - 35 - 6、生产技术设备仪器、工具维护保管制度 . - 37 - 7、生产技
2、术档案、文件、图纸管理制度 . - 38 - 8、安全技术措施审批制度 . - 39 - 9、矿井主要灾害预防制度 . - 42 - 10、矿井防火管理制度 . - 42 - 11、矿尘防治管理制度 . - 43 - 14、材料回收制度 . - 44 - 15、井下巷道文明卫生管理制度 . - 44 - 16、井下文明卫生管理标准 . - 44 - 17、工程质量管理制度 . - 45 - 18、测量管理制度 . - 45 - 19、储量管理制度 . - 45 - 20、地质管理制度 . - 45 - 21、采掘工程设计审批制度 . - 46 - 22、三铁管理制度 . - 46 - 10、“
3、三人连锁”放炮制度 . - 60 - 11、瓦斯检查仪器校正维修制度 . - 61 - 12、瓦斯超限停止作业撤人制度 . - 61 - 13、矿井放炮管理制度 . - 62 - 14、瓦斯报表审批制度 . - 62 - 15、瓦斯检查制度 . - 62 - 16、局部通风机管理制度 . - 63 - 17、风筒使用管理制度 . - 63 - 18、防灭火制度 . - 64 - 第四章防治水管理制度. - 64 - 3、地面防治水制度 . - 65 - 4、井下防治水制度 . - 65 - 5、探放水制度 . - 66 - 6、矿井探放水措施编制、审批制度 . - 67 - 7、矿井探放水检查
4、制度 . - 67 - 8、探放水奖惩制度 . - 67 - 第五章机电运输管理制度. - 68 - 1、设备管理制度 . - 68 - 26、矿灯损坏赔偿制度 . - 74 - 27、井下电缆钩管理制度 . - 74 - 28、设备定期检修维护保养制度 . - 75 - 29、机电设备入井安装验收制度 . - 75 - 30、设备大修验收制度 . - 75 - 31、警铃管理制度 . - 76 - 32、仪器、仪表领退制度 . - 76 - 33、配电工交接班制度 . - 76 - 34、机械设备包机制度 . - 77 - 35、司泵工交接班制度 . - 77 - 37、运输、提升安全管理制
5、度 . - 77 - 38、机电设备安全管理制度 . - 78 - 39、井下潜水泵使用管理制度 . - 78 - 40、停送电制度 . - 78 - 41、停送电措施 . - 79 - 42、井上下提升运输信号工管理制度 . - 79 - 43、提升运输管理制度 . - 80 - 44、绞车司机交接班制度 . - 80 - 45、斜巷自动防跑车装置管理制度 . - 81 - 46、井下电话管理制度 . - 81 - 5、火灾隐患整改制度 . - 91 - 6、用电安全管理制度 . - 91 - 7、矿井外因火灾事故的预防 . - 91 - 8、消防设施定期检查制度 . - 92 - 第一章安
6、全生产综合管理制度 1、矿领导值班带班制度 1 管理规定 1.1根据煤矿领导带班下井及安全监督检查规定（国家安监总局第33号令）有关规定，结合公司实际制定本制度。 1.2每月28日下午6点前由矿长指定人员将下月矿级领导入井带班计划表公司安生部，要求每班必须有矿级领导带班作业。 1.3矿级领导指各矿在岗的矿长、副矿长和总工程师；带班领导按矿级领导入井带班计划表排列顺序，按时进行带班，特殊情况(生病、外出培训、休假)不能跟班下井的，应事前向矿长请假，由矿长安排其他矿级领导顶班。 1.4带班领导当班期间，应自觉保证8小时，和工人同下同上，中途特殊情况需要外出不能继续跟班的，应落实代理人(要求同级别且
7、有调度记录)，并报矿长批准后，方可临时更换值班人。 2 矿领导跟班次数要求 3.8带班领导出井后及时、认真填写下井带班记录，未参与当班带班下井的矿领导出井后应填写下井记录，记录的内容要求具体、详实、准确，带班记录存放在矿调度室（调度室要求为矿级领导准备一本下井记录）。 3.9在井下出现安全异情时，负责组织临时应急救援行动，及时向调度室进行报告。 4 检查与考核 4.1井口检身员真实填写矿领导下井出、入井时间。 4.2矿长对本矿领导下井带班进行日常监督，矿长应指定人员每天检查领导带班情况，不遵守本制度的有权进行处罚并及时反馈给总经理。 4.3每月2日前矿安全科将每个矿领导上月下井跟班次数、考核次
8、数汇总，以表格形式传公司安全生产。 4.4安全生产部每月4日将汇总考核情况发布各矿，如有疑问要求在每月5日下班前反馈，否则视为认可。 4.5公司安全生产部对矿领导带班下井进行重点抽查，对带班时间不认真履行职责、违反本制度规定的带班领导或当事人，安全生产部要严格考核，受到员工举报的从重考核。 2、安全目标管理制度 1 安全目标 1.1全年无死亡和重伤事故。 规范公司和所属煤矿安全办公会议时间、次数、参会人员和会议内容。 2 时间和次数 2.1 公司级安全办公会每月定期召开。 2.2所属煤矿安全办公会每周召开一次。 3 会议组织 3.1公司安全办公会由安全生产部负责会议通知和组织，由公司董事长或总
9、经理主持，董事长或总经理外出时，由其指定代理人主持召开。 3.2煤矿安全办公会由矿长主持，矿长外出时，由矿长委托代理人主持。 4 参会人员 4.1公司级安全办公会参加人员有公司领导、安全生产部全体人员、综合部处长以上干部、财务部正副部长、所属煤矿矿长和副矿长、总工程师、安全科、生技科、通风科、机电科、综合办。 4.2煤矿安全办公会参加人员有煤矿矿级领导、安环科、技术科、通风科、机电科、综办负责人和工程师，采煤、掘进、通风、机电队负责人及不当班的安全员、瓦检员参加。 5 会议内容 5.1及时总结处理安全工作中存在的问题，对下一步安全工作中的工作重点进行安排部署。 损失较小，须由处（队）解决的隐患
10、。 2 排查责任 2.1矿长负责本单位的安全隐患排查工作；分管领导和部门负责分工范围内的安全隐患排查工作；岗位人员负责本职范围内的隐患排查。 3 隐患排查 3.1井下当班的矿长、区队长、班组长、岗位人员（含特种作业人员），对本职范围内的安全隐患进行日常排查。各级人员对查出的安全隐患，立即指令、联系、组织当班处理好；对无法整改的，必须及时上报。 3.2煤矿每周五进行隐患排查，由矿长、总工组织召开隐患排查会议，对现场排查的隐患逐项提出整改措施，做到项目、措施、资金、时间、责任人“五落实”，并形成督办清单上报安全生产部。 3.3公司每月进行定期或不定期隐患排查，下达隐患整改指令书，督促整改。 3.4
11、各矿督办人组织相关人员对到时间节点完成的隐患逐一组织复查验收，复查不合格的由矿部对责任人进行考核；公司安生部进行抽查验收。 4 隐患管理 4.1煤矿安全科对公司、矿部组织排查的隐患，分别建立隐患公示（公示栏）和登记台 （4）各单位按核定人数（各单位人员在充灯房附近集合排队）上午8：30分在副井口点名，缺一人者罚20元，迟到罚10元。 （5）在安全大检查过程中不准请假，擅自离队者按无参加处罚。 （6）各小组对查出的问题，出井后上报安全科。 6、重大隐患责任追究制度 1各级正职是安全生产第一责任者，对本单位、本部门隐患处理负全面责任。 2各级正职全面负责本单位、本部门日常安全管理，负责制订单位及责
12、任范围内的隐患检查及处理的管理制度，及时有效地查处事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。 3本单位存在的重大事故隐患，一经查出必须立即安排处理，逾期未落实处理的根据具体情况，对相应责任人及本部门给予50100元罚款。 4本单位、本部门事故隐患未落实处理彻底，造成轻、重伤事故，对本单位正职及相应责任人给予100500元罚款。 5对已经通报两次而未落实的同一隐患，对责任单位、部门正职及相应责任人给予50100元罚款。 6各职能科室根据业务性质及责任分工，负责业务范围内的隐患查处及督查落实，重大隐患未发现并由此发生事故，追究科室领导及相应责任人责任。 20号、30 。 4在交接时，如果设备在运行中存在有不
13、安全隐患尚未进行处理或没有处理完毕，接班后继续处理。如果交班人提前离岗，或没按交接班制度进行交接，接班人有权拒绝接班并及时向领导进行汇报处理。 5交班人员如发现接班人有醉酒或精神不正常时，有权拒绝交班，并及时向领导汇报处理。 6接班人按交接班程序要求接班后，发生的问题由当班人负责。 7交接班工作要认真向矿调度室汇报，对重大隐患问题要及时填写隐患档案，及处理隐患的负责人。 9、三违”人员连带处罚责任制度 1各级正职是安全生产第一责任者，必须牢固树立“三违不除，矿无宁日”意识，抓好本单位、本部门反“三违”工作。 2任何人对“三违”行为有权、有责任予以制止，若袖手旁观，视而不见，受同等处罚。 3各级
14、管理人员发现“三违”不制止，不报告者予以责任连带，受同等处罚。 4由“三违”引发事故，必须严格按照“四不放过”原则，组织分析处理。若听之任之，隐瞒不报者，逐级追究有关人员的责任。 5任何人不得以干涉“三违”处理为由，在井下与处理“三违”人员争吵拉扯，打架 (或梯队)工作联系一次,听取汇报并进行工作安排,超越授权范围或重大事项，指定代理人（梯队）必须立即请示征得同意后方可处理。 2.5培训费用按培训费用管理制度相关规定执行。 3 特种作业人员操作资格证培训(复训) 3.1特种作业人员指安全检查员、瓦斯检查员、爆破工、井下电钳工、瓦斯监测工、瓦斯抽放工、绞车司机、防突、探放水、采煤机司机、掘进机司
15、机、及其他需持证上岗的人员等。 3.2特种作业人员取证（复证）培训应由具有相应资质的培训机构实施培训，并取得特种作业操作资格证书，方可上岗。由矿安全科负责人员统计和申报，公司安生部组织实施。 3.3管理程序:培训人员提前两周填写培训申请表（附件1），公司安生部审核登记，报公司领导批准后，各单位与培训员工签定培训协议书（见附件2）一式三份，方可参加培训。 3.4特种作业人员培训取得的证件原件交矿安全科统一保管，复印件分别交集团培训中心和本人存档。 4 新工安全教育 6.2管理人员安全教育：包括有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范。煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求等，每月一次，时间不少于两小时，由安环处建立个人培训档案，保证安全生产管理人员全年培训时间不少于10小时。 7 安全（生产）教育内容 7.1公司级 7.2矿(部门)级 7.3区(处)队级